【全球氣象產業的發展前景 52 台灣的學用落差很大】
美國是全球氣象產業的大國，對於氣象這門科學的職業，有很多的統計數據，例如美國勞工統計局，每年都有年報，從他們數字來看，美國的氣象從業人口有一萬人，其中在政府工作佔 31%，多數將近七成工作都是民間的工作，例如研發公司(美國不少研發能量在民間，不僅是大學)、大學等研究機構、電視廣播氣象播報、氣象公司或顧問公司等。
https://www.bls.gov/ooh/Life-Physical-and-Social-Science/Atmospheric-scientists-including-meteorologists.htm#tab-3
根據美國的統計推估，在2022年，將有10%的工作機會成長，其中大多數成長都是在民間部門。
https://www.environmentalscience.org/career/meteorologist
美國的氣象預算約為十億美元，但氣象產業產值約為七十億美元。
薪資上，在2018年的統計，美國氣象學家的平均薪資中位數是年薪94,110美元，時薪平均是45美元，這比一般的科學高出很多，投入的基本學歷上，基礎是大氣科學的相關學士學位。
在台灣，我沒有正式看到類似針對氣象學門的報告，僅有部分學者不公開的討論。估計台灣應有將近1200人從事氣象工作，但比較特殊的，氣象局局內及約聘人力約700-800人，軍方約100-150人，學校約100人，民間的比例還是偏少，這也和其他鄰近國家，日本、韓國、中國等已經轉型的國家，有很大的出入。
薪資上，我對於教育部公開的大學、碩士、博士的薪資公布的資料，我曾表達過意見，算法還有很大改進空間，我暫時不討論。但目前大致上與其他地科領域類似，都是以政府或科技部助理薪資相近。
我曾經問過氣象界的大老，這樣的比例，是否有調整的空間，有趣的是目前很少人談到此話題，甚至交通部氣象局的葉局長也說過，大氣系畢業出路，並不是氣象局的責任。於是這個問題這幾年就停滯下來，十八年前的氣象發展白皮書，裡面談到的分工及趨勢，在這二十年內，台灣沒有太大的改變。於是統計上，大氣系畢業的學生有70-80%都是轉業的，剩下20-30% 到氣象局、留在學校當助理或從事研究工作，近年開始也在民間氣象公司。
舉個例子，在媒體工作的專業氣象職場人員，在台灣佔不到10個人，不到0.1%，如果廣域的來看，大約40人(非氣象專業背景)，也不過0.4%，美國是將近一成，也就是一千人，為何有這落差，因為美國政府不公開的每天做每天一般性的天氣預測，這個就給民間做服務，明確化的分工後的結果，而台灣是政府搶著做，預報員當氣象主播，也拼命做 APP等客製化服務，只有創造了到氣象局工作的機會，但這卻是隨計畫大小而增減，不是永續的發展。
台灣的學用落差、產學結構的不均衡，到底如何調整，也成為業務單位、經濟部、教育部與科技部等相關主管，每個單位都有責任，但難整合起來看，也愛莫能助。於是在資料經濟新發展下，許多的變革與突破，我們只能眼睜睜地看到許多國家超前過去，或是用口號式的以『政府預算』當成『產業』來看。
很簡單的說，如果把氣象局每天對外媒體服務的工作，民間可以做的盡量釋出，氣象局在媒體的曝光率可以減少 30%，則可以帶動氣象產業的媒體服務發展，預計可以帶動上百人以上的工作機會，氣象局更可以專心在預報能力的提升，如果減少到70%，這效益更高。很可惜這類的呼聲並不響亮，交通部的交通科技產業忽略掉這塊國外已經成為產業的事實。
【全球氣象產業的發展前景 總整理】
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#globalweatherenterprise
#台灣真的可以發展氣象產業
#交通部氣象局局長說台灣沒有氣象產業
#會以連載方式讓大家了解全球氣象產業
彭啟明
國外業務薪資結構 在 Re: [業務] 國外業務的薪資結構- 看板intltrade - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《rayeddie (eddie)》之銘言：
: 我覺得我們公司還蠻像一般的貿易公司，但是沒有單純像三角貿易那麼好賺!!
: 其實我們是作computer case為主，我們公司有養自己的機構RD跟ID(工業設計師)約七人。
: 本身業務人數也保持在五位左右(含老板本人)。
: 其它就業助，採購，會計。其實OVERHEAD,應該不大....個人觀點。
: 我們沒有自己的工廠，都是ID作設計，機構拆圖後，OUTSOURCING給大陸的工廠
: 說白一點，就是我們都拿他們的成品來修改(只改塑料的造型)，再作的有質感一點
: 換上美美的包裝後，加價轉賣給我們的客戶。
: 所以基本上我們最大的COST在人事成本而已。也沒有存貨風險，因為我們都BY ORDER.
: 沒有下什麼FORECAST給工廠。對客戶也是收現金再出貨，大陸工廠卻放帳給我們，所以
: 現金流也經常是正流入。
: 公司目前只參展COMPUTEX(花掉NT$1M左右)，先前幾年知名度不夠的時候，有去CEBIT。
: 業務幾乎沒有機會被SEND出國…(☆_☆)
: 我的業績幾乎都是自己去挖出來的，老板前不久才丟了二個快倒了的客戶給我
: (真巧，各別下了一次單後就沒下文了…)
: 這一年來，平均幾乎二個月我就開發到一家新的客戶，我有算過從我進來到現在
: 我的營業額是US$0.85M (剛進這行，前幾個月掛蛋…)扣掉原有客戶的單，也有0.8M
: 公司總體的月營業額為US$0.5M~1M之間。
: 以上
先跟版主&國貿版友們say sorry, 不是故意要把版面弄亂的
只是想說也可以跟大家一起討論討論
根據ray大的回覆...
公司月營收約50萬鎂~100萬鎂, ray大進來一年後, 手上都是新開發客戶
ray大月營收約10~15萬鎂 (不得不佩服!)
1. 老闆跟你之外, 還有三個業務
老闆手上客戶是公司最大來說, ray大現在的業績應該是全公司最好的吧(老闆除外)
2. 雖然你們公司不是單純的買空賣空, 但只多了要養RD ID, 所以也還好
3. 不曉得ray大公司產業的性質為何
如果是客戶承認產品後, 基本上單子沒狀況都是可以下個三四五年的話
那以ray大月年業績約5000萬台幣, 毛利約1200萬來說的話
只要老闆不小氣, ray大應該值得100萬的年薪的, 不然起碼也談80/年
就月薪五萬, 年終兩~三個月這樣
(因為公司有養RD ID, 也有出國參展, 相信也有做過廣告之類的吧)
上面說的, 是客觀的狀況
如同股票有其價值&價格之分, 上班族的薪水也是
所以一切都還是得靠ray大自己衡量公司狀況後再去跟老闆談判爭取
普遍的觀念, 是先做好了再去爭取加薪
但我覺得這只適用於初出社會的新鮮人
既然在等下班沒事, 請容我說個五四三的個人經驗權充參考 ^^"
小弟我出社會, 不小心沒去友達當設備
跑去一家含老闆才五個人的膠膜公司上班
面試時被老闆花言巧語所騙, 沒想到進去後他只要我賣封箱膠帶 >"<
所以兩個月後走人, 這時月薪26K (26 or 26.5, 忘了~)
馬上接到一家小小傳統LCD廠面試當國內業務
談的順利, 最後老闆問我薪水想要多少
我靦腆的回..我剛出社會, 學東西比較重要, 薪水跟一般一樣就好
老闆: 那你上一份薪水多少?
我: 32K (說謊不臉紅)
老闆: ok, 那32K/月給妳 (莫名其妙我就加薪了~)
兩年後離職, 薪水38K/月, 但我業績獎金領的跟本薪差不多啦
跑去通路商面試, 談得很順利, 老闆娘問我薪水
我: 45+5K (45月薪+5K車子補貼)
老闆娘嚇到: 你知道你沒有通路商經驗嗎?
我: 我知道沒經驗的國內業務大概是35~38K, 我也的確沒經驗
但您也看到我前一份工作的成績 (擺出表格資料 & 大咖客戶reference info)
一個好的業務可以幫公司賺到尋常三個業務的錢, 但只需要多一點薪水 (之類的)
老闆娘同意50K
但還沒上班就被現在的老闆抓來, 即使我電子畢業英文又普普
我還是說了一樣的話, 然後就拿到50K, 跑來這上班至今 (5.5年囉)
我們公司是純粹外銷LCD模組的貿易商, 老闆自己一家大客戶可以過爽爽
請我來的理由跟ray大的一樣
我完全自己開發, 第一年很慘澹, 年營收(不是毛利喔)只有28萬台幣 哈哈
但第二年我就把公司這兩年給我的薪水打平了還小賺
之後就每年都幫老闆賺錢囉~
老闆給我的, 就差不多我上面說的比例, 但我做的營收比ray大少 ^^"
突然想起這是PTT, 所以希望看得大家& ray大別有酸意
在下絕無吹噓比較之意
只是很欽佩ray大的能力 & 業績
想在此給他鼓勵, 希望他能早日拿到跟他業績相符的年薪~
加油囉! 如果還有細節要討論的, 歡迎來站內信~
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