《TiEA趨勢與實務講座--結合創新物流，提升電商決戰力！》，5/23邀請「DHL國際快遞」台灣業務部總監侯念之、「台灣冠庭國際物流」業務經理蘇泰文、「GOGOVAN」總經理許文忠3位講者，各別以不同的物流特點及第一線的實務觀察，提出電商業者在物流的多元選擇。
侯念之直指預計2019 年全球電子商務銷售額將有3.4兆美元規模，新興市場年成長率更將高達25%，伴隨消費者行為的變化，甚至有68%的千禧世代會因為遞送選項而選擇零售商，習慣跨境購物消費，要求速度、彈性遞送及輕鬆退貨，透過新消費習慣創造新的市場機會，電商平台必須選擇功能完整的解決方案。
有十幾年業務經驗的蘇泰文，說明台灣冠庭源自於母集團新加坡郵政集團，分享業者如何挑選最適合自己的跨境全球遞送及台灣境內遞送服務，實際的提出跨國銷售模式的一條新叉路，貨物直發消費者末端，省去中間商「進口」、「倉儲」、「轉發」的成本。
許文忠從基層入行，如今投入物流新創事業，在傳統物流市場中尋找新利基，為了符合在地及客戶需求，也針對電商業者提供「快速到貨」的運務規劃，並且持續地尋求各種合作模式。
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國際物流業務 在 [選擇] 萬*物流面試海空運承攬業務，很猶豫- 看板Salary 的推薦與評價
各位版上前輩，先進大家好
小的第一次發文，如果有錯請糾正
文長，請見諒
小的背景 台中一中街旁邊那間國立大學
國貿系畢業
之前沒有國貿經驗，只有在中部
某*豪印刷公司正職五年
然後因為想轉換跑道，做業務
所以做到四月底
7-8月跑去做了一下房仲
因為主管太...所以離職了
前天去面試一間蠻大的物流公司 萬*
的業務人員，主管有錄用
薪水 底26000
獎金的話，前三個月 booking的淨利
乘上%數是獎金，記得10多%
3-6個月，業績要超過底薪一倍
才可以再乘上%數
一年後變成 超過底薪二倍才能乘上%
而且！如果沒做超過反而會變成
你欠公司，如果下個月沒補上缺口
就領不到獎金..
中國有說有個前輩做兩年多，目前欠了
20多萬，每個月業績才2-3萬
根本領不到獎金啊！
然後每天0845-1730 午休12-1330
可是下班幾乎天天開會一小到一小半
加班無給薪
然後 業務開發部分，要自己想辦法搞
工商名冊，然後在公司打電話開發
三個月之後才會讓我出去拜訪
對了，試用期成功條件是：
三個月內找到6間新客戶
Or其中一個月業績達2萬
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版上比較少forward 較近的資訊
不過網路上查到總結這個工作
難度很大，前景有限，獎金也是
甚至還會倒扣到沒辦法領獎金...
然後陣亡率非常高
請問 這樣的條件，該去試試看嗎
很怕去了會浪費三個月呢......
請給個意見，謝謝看完全文的大大們
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