千金難買早知道？知道才能保千金！
新聞報出昔日磚窯大王的長子，房子遭法拍，因為他在30年前轉型當建商，向金融機構貸款6、7千萬元，最後都進了合夥人口袋（雖然日後合夥人受到刑事追訴，但錢沒找回來）。之後投資又失利，所以土地房屋一間間轉手。3年前要清償債務，請妹妹過戶給他2棟房子與一塊土地，最後被銀行查封拍賣後,還要補房地合一稅130萬元等，新聞PO出他所居住的照片，很難讓人聯想是曾經富甲一方磚窯大王子孫的生活狀況…。
我當常常覺得很感慨，看到許多人合夥做生意是不講『法律』的，通常幾個人講好就開起公司做生意了，由於彼此之間並沒有講好『規則』，之後因為擔任董事長或執行長的人拿太高的『薪水』，又或是找『自己人』加入公司，彼此之間就產生嫌隙，加上生意的獲利又不如預期下，互告的比比皆是。
我觀察到跨國企業或是外商公司，在辦理交易的契約或公司股權或人員都會要律師提供專業的意見，非常的小心『意外』發生後的權利或義務，他們看到法律有『主動保護』的功能，所以如果不幸發生糾紛，它們往往在『法律上』占上風。
相較於我國部分的企業，尤其是中小企業，做生意注重『彈性』與『獲利』，對於法律的保護比較不那麼重視。尤其是在創辦人的經驗裡，未必有發生重大法律事件，大多的問題都是『喬好的』，家族企業裡，法律是『被動的功能』（有問題才想到用法律解決），而沒有創造法律『主動保護』的概念。
尤其是二代接班後，創辦人在企業的營運文化中，如果沒有運用法律的元素來保障企業的話，二代往往也會忽略這一塊，尤其是在二代沒有跟一代共同創業相當時間，經歷上遠遠不及於一代，在沒有法律的保護下，要維持之前榮景的機會就大大降低。不論是因為投資沒有做好法律風險的評估，被別人詐騙金錢，或是沒有注意到繼承股權的規劃，造成家族成員爭產，之後在找律師處理都不如事前預防的效果好。
創業維艱，每一塊錢都是創辦人辛苦掙到的，要固守家業，給下一代有堅強的法律結構與文化，才能更加保障家族企業的『千金』！
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