經濟部中小企業處函轉城邦文化事業股份有限公司舉辦「商周奇點創新大賽」（GlobalImpactCompetitionTaiwan）活動報名及相關
資訊，請有興趣之創業團隊踴躍報名參加
旨揭活動係商業周刊為提升臺灣競爭力，鼓勵新世代創新、改變，特別與美國奇點大學合作，取得2015年獨家授權而舉辦，本年度題目為「如何透過科技，改變人類未來3-5年的生活」，比賽時程分書審、面試、奇勵營及決賽四個階段，選出優勝者1名，由商業周刊贊助參與奇點大學10週GSP課程（Graduate Studies Program）。
活動自即日起受理報名事宜，至2月27日截止收件，相關報名資訊請參活動報名簡章（活動網址www.GICtaiwan.tw），如有任何未盡事宜，請電洽活動主辦單位連絡人（姓名：邱婉晴；電話：02-2505-6789轉5073）。
城邦文化事業股份有限公司面試 在 [心得] 最誇張的面試經驗- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
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自從iphone問市後，科技業人力需求大增，網頁介面設計師這個職稱夯到不行，小魯也想轉職過去，進修又弄了side project後，就開始找適合的工作。
雖然小魯想要找有自己產品的外商新創，但是抱持著有機會就嘗試的心情，投了某一間超級大公司，到底是哪一間？就是國內最大的出版社，小魯去應徵該社旗下的子公司。
這間公司的產品跟食物有關，跟小魯的side project類型很相似，主管親切又有想法，所以和主管談的非常愉快。言談之中感受的到主管對小魯的信任，小魯也認為在主管底下做事很不錯，主管說她要請高層來看看小魯，並先下樓做性向測驗，想不到與高層的面試，讓小魯玻璃心碎滿地。
高層對自家產品的自信和驕傲，令小魯是在一個很不舒服的情緒之下面試，小魯聽到腦充血了，節錄一些印象深刻的對話…
「你前一份公司是做什麼的？」
「接案公司。」
「你們沒有自己的產品，沒有根，這樣像應召女郎，要滿足客戶的需求blablabla...」
Σ(°Д°;
「我們的工程師很GY，企劃也很GY，你也很GY…」
Σ(°Д°;
「你前一份薪水多少？」
「不好意思不方便透露。」
「我面試這麼多人，從來沒有人這樣跟我講，你知道我可以查得到嗎？」
「恩，我知道。我希望你在乎的是我的能力而不是我過去的薪水？」
「我怎麼知道你有什麼能力？」
Σ(°Д°;
「所以你還是不講嗎？你知道我在擔心什麼嗎？」
「你擔心我可能很固執。」
「對！blablabla…，你之前是不是在這部分有受過什麼傷？」
「…之前面試開了一個價錢，對方覺得不夠格…」
「他當然覺得你不夠格！blablabla…」
Σ(°Д°;
小魯犯了傻，當下應該馬上離開，沒有堅守底線，還是講了過去的薪資，心情相當沮喪。高層廳到過去薪水的數目後，要小魯不要為了過去受的傷，而豎起高牆不相信別人。
小魯在這裡跟你面試才受傷。
雖然小魯講完過去薪資與期望薪資後，期望薪資沒有被砍，高層也是當天下午就寄了offer過來，但是跟高層的面試時在太不舒服了。小魯搞不清楚這是高層的個人特質還是在扮黑臉，就算是要扮黑臉，有必要汙辱接案公司嗎？
雖然不知道進了公司以後不會常常接觸高層，但是這種企業文化，實在難以忍受。
儘管那是小魯當時拿到的唯一offer，掙扎一下小魯還是推掉了，現在小魯有其他不錯的offer，也不會強迫回答過去的薪資，謝天謝地。
小魯現在把這段不把勞工當人看過程寫出來，還是覺得不舒服，外面有很多大小公司也是這個樣子，甚至不付勞健保、強迫簽自願離職單、不給資遣費、津貼當成薪水砍底薪、基本權益當福利，散發把親中當國際化的企業文化，灌輸加班才有競爭力的恐嚇，殊不知最沒有競爭力的就是他自己的腦袋，給香蕉請猴子，猴子都過得比奴工爽好嗎？
小魯蠢，你別跟著蠢，不要透露自己的前一份薪水，小魯的朋友說其實只要你沒有寫沒有講，他就只是在唬你，什麼都查不到。只希望勞工朋友能夠同心協力站起來，該上班就上班，該抗議就抗議，該罷工就罷工。
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※ 編輯: strlen (61.218.68.178), 07/22/2016 10:08:07
所以才會有那句「我希望你在乎的是我的能力而不是我過去的薪水？」
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