根據經濟部礦務局統計,2010年至2019年平均每年砂石需求量為7394萬餘公噸,因自產砂石供應能力不足,需自海外進口砂石1217萬餘公噸,占年總供應量的16.44%。
我國砂石自產自銷要如何在砂石貨源穩定及生態保育之間取得平衡也至關重要。我國砂石進口來源主要以大陸為主,惟今年因新冠肺炎疫情影響,1至3月砂石進口量較前3年同期減少122萬餘公噸,並因北部地區砂石供需失衡,預估每個月有40萬至45萬公噸的供應缺口。
另依礦務局提出所需砂石評估報告,預估至2024年底前,平均每年砂石需求量將提高400萬公噸。正因上述原因,造成今年前3月「砂」單價較近3年同期上漲5.85%至6.73%;「石」交貨單價每公噸,上漲4.18%至4.95%的狀況發生。
為提高我國砂石自產自銷的能力,工程會積極推動東砂北運的政策,然依據「公共建設督導會報」109年度第8次委員會議紀錄顯示,我國針對河川疏濬、礦區、土石採取區等砂石量、各料源所需開採期程、交通運輸、碼頭規劃(含和平港、蘇澳港、花蓮港等碼頭增建、擴建相關程序及配套措施等)等議題都尚無掌握,若要推動礦產自產自銷的能力,上述議題需要請有關單位積極研擬。
另截至109年8月,工程會列管前瞻基礎建設公共建設類計畫第二期執行情形預算執行情形統計表及工程會列管一般公共建設計畫執行情形分別有部分執行率、達成率不佳的狀況,如一般公共建設財政部、國發會、法務部、衛福部等年計畫經費達成率皆低於20%,教育部、衛福部特別預算執行率都低於60%,工程會應督導相關部會盡速完成。
國內目前缺工嚴重而探究其原因,勞動環境及付出成本與報酬不符合,去年重大職災死亡達316人中,營造業就多達168人,占總數逾一半,平均2.17天,就有1人因職災死亡,創下近5年來新高,而各級政府公共工程重大職災達39件、41人罹災,未通報的黑數還不算在其中。
而因前瞻大型公共工程及台商返台增加,卻使得營造業重大職災死亡人數也跟著增加,為了趕工達成進度,職業安全、職安訓練則敷衍了事,出了意外大包推小包,層層轉包淡化雇主關係,該如何落實職業安全衛生,約束承包廠商的安全意識與風險控管至關重要。
國內缺工缺人的問題相當嚴重,承包也力不從心,近期調降開放外籍移工門檻雖然對工程會是及時雨,但對於整體營造產業發展是大問題,表示政府無力解決國內的缺工問題,突然間建設增多,開始面臨缺工、建設計畫也標不出去,但可預見當工程、營造業大幅增加外籍人力後,但完工後,又開始回到原狀,政府卻至今沒專門單位去調節人力,這是政府在推動大型建設時,始終沒看見的盲點。
而開放營造業引進移工,衝擊最大的仍是勞動市場相對弱勢的勞工,尤其是原住民勞工。根據原民會統計,原住民勞動力人數有27萬3372人,原住民就業者從事營建工程業,比率14.89%。男性以從事「營建工程業」的比率最高,占比高達24.63%。
而原住民從事非典型工作人口占總原住民就業人口之17.09%,明顯高於同期全體就業者從事非典型工作人口比率7.13%,因「季節性或臨時性的工作結束」導致原住民失業人數之比率達22.29%,明顯高於全體民眾之13.06%,如何保障原民朋友的工作權益不會被移工取代,要請工程會和相關部會妥善討論。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過25的網紅呂維胤-為你打拼,也在其Youtube影片中提到,20200925 民政部門業務報告及質詢 秘書處、人事處、政風處、 法制處、研考會、民族事務 委員會 維胤指出市府前瞻預算一、二期核定202項(1107件執行案件)工程中目前完工率僅72.81%(806件),進度落後件數達8%(87件),其中甚至有5件落後原定進度10%以上,分別為水利局台南永康...
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草莓鼻容易治,草莓族卻好難😒
開始營運璞之妍,每每在面試人員時,到任職後對方表現跟求職時展現的有明顯落差時,我常思考看人的環節跟眼光哪裡有疏漏?或是要從什麼小細節去觀察一個人的態度?
醫師養成的路充滿很多體力、毅力、智力上的挑戰,過慣了前一天值班,隔天晨會依舊7-8點要到的日子,身處在疏忽一些就會在病人狀況上出大問題的職位,坦白說面對上班經常性遲到的人、老是混水摸魚工作達成率連一半都不到的人,我曾一度不甚理解,是什麼樣的背景會養成這樣習性的孩子?
基層有一技之長的技術專業人員,或許學歷不高,但卻對自身工作很尊重,不遲到不早退,也能遵守群體規範。反倒大學畢業、研究所學歷、甚至喝完洋墨水回來,當中不乏很出色對自我要求高的人,但卻有一群反而無法穩定從日常工作表現中有穩定達成率,甚至連穩定出席率都做不到。
遲到早退、經常性事假病假、低執行率達成率,卻好高騖遠,工作一個換一個。幾個觀察點,可以建議給正在尋找夥伴的您,下面幾個點的人不能用:
1.初次面試就遲到,或臨時更換面試時間。認真負責謹慎的人絕對會在面試前提早到達。
2.履歷超過5個以上錯字,千萬別用,代表個性草率隨便。
3.每個工作都不滿兩年,一直轉換,多數代表缺乏毅力跟定性。
4.不斷抱怨前公司前老闆。業界多見這種到處竄的牆頭草,拿別的公司的事情,來說嘴給另一間公司聽,缺乏忠誠道德。
5.來面試時對公司一無所知,沒做功課。代表個性不謹慎,對工作發展沒期許沒熱誠。
機會是留給準備好的人。
#蔡佳芬醫師 #璞之妍
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草莓鼻容易治,草莓族卻好難😒
開始營運璞之妍,每每在面試人員時,到任職後對方表現跟求職時展現的有明顯落差時,我常思考看人的環節跟眼光哪裡有疏漏?或是要從什麼小細節去觀察一個人的態度?
醫師養成的路充滿很多體力、毅力、智力上的挑戰,過慣了前一天值班,隔天晨會依舊7-8點要到的日子,身處在疏忽一些就會在病人狀況上出大問題的職位,坦白說面對上班經常性遲到的人、老是混水摸魚工作達成率連一半都不到的人,我曾一度不甚理解,是什麼樣的背景會養成這樣習性的孩子?
基層有一技之長的技術專業人員,或許學歷不高,但卻對自身工作很尊重,不遲到不早退,也能遵守群體規範。反倒大學畢業、研究所學歷、甚至喝完洋墨水回來,當中不乏很出色對自我要求高的人,但卻有一群反而無法穩定從日常工作表現中有穩定達成率,甚至連穩定出席率都做不到。
遲到早退、經常性事假病假、低執行率達成率,卻好高騖遠,工作一個換一個。幾個觀察點,可以建議給正在尋找夥伴的您,下面幾個點的人不能用:
1.初次面試就遲到,或臨時更換面試時間。認真負責謹慎的人絕對會在面試前提早到達。
2.履歷超過5個以上錯字,千萬別用,代表個性草率隨便。
3.每個工作都不滿兩年,一直轉換,多數代表缺乏毅力跟定性。
4.不斷抱怨前公司前老闆。業界多見這種到處竄的牆頭草,拿別的公司的事情,來說嘴給另一間公司聽,缺乏忠誠道德。
5.來面試時對公司一無所知,沒做功課。代表個性不謹慎,對工作發展沒期許沒熱誠。
機會是留給準備好的人。
#蔡佳芬醫師 #璞之妍
執行率達成率 在 呂維胤-為你打拼 Youtube 的精選貼文
20200925 民政部門業務報告及質詢 秘書處、人事處、政風處、 法制處、研考會、民族事務 委員會
維胤指出市府前瞻預算一、二期核定202項(1107件執行案件)工程中目前完工率僅72.81%(806件),進度落後件數達8%(87件),其中甚至有5件落後原定進度10%以上,分別為水利局台南永康區東橋二街排水改善工程、工務局善化區南科工業區L及M區道路人行道改善工程、文化局烏山頭水庫文資教育推廣基地工程、警察局新營分局含中山路派出所耐震補強工程、社會局七股托育資源中心等工程。
前瞻預算係滾動式檢討,工程更多屬和民眾息息相關的基礎建設,若執行率不佳恐影響到未來各局處爭取中央經費的機會,延宕市府各項基礎建設工程規劃,遲滯台南市整體發展。要求研考會應嚴加督促各局處前瞻預算工程進度,妥善規劃前瞻經費,加速推動各項地方建設,提升台南市整體發展。
維胤更要求改善青年事務委員會現有制度問題、建設青銀共居社宅,持續關注青年議題。
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執行率達成率 在 蘇貞昌 Youtube 的精選貼文
我一直相信,「魄力決定效率,態度決定速度」。
今年政府的公共建設支出比去年多1000億,也是12年來最高。一是為振興經濟,政府透過擴大公共投資向市場注入動能,以減輕疫情影響。二是為規劃百年久長,為各地的公共建設需求做出重大投資。
公共建設的重點是 #執行率 。每一季的 #行政院會 上,進度最落後的單位會被點名,要求提出解決方法。今年的目標是全年預算達成率95%,但我永遠會希望做到更好。
我們是一個政府、一個國家、一個團隊,從政就是為了福國利民,政府會分頭努力,讓台灣更好。
#有政府
#會做事
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