人力資源(HR)從業人員的專業能力要求，已悄悄改變中。
美國人力資源認證協會HRCI (HR Certification Institute)，根據全球標竿企業HR專業人員工作內容的比重與重要度，本月在華盛頓(哥倫比亞特區)召開記者會並正式發佈修正通用全球的國際人力資源管理師證照PHRi和SPHRi考試範疇，並自2018年2月1日生效。我們可以先看一下PHRi新舊版本的考試內容與比重對照，最顯著:
舊版PHRi
人事行政管理(22%), 招募甄選(22%), 員工關係與溝通(20%), 訓練發展(15%), 薪酬福利(14%), 勞工安全與衛生(7%)。
新版PHRi
人才招聘(19%), 人事共享服務(19%), 人才管理與發展(19%), 總體獎酬實務(17%), 員工關係與職場風險(16%), 人力資源資訊管理 (10%)。
根據新舊對照，全球標竿企業在傳統人事行政與招募的權重從44%下降到38%; 全員訓練發展15%升級至以關鍵職位為基礎的人才管理19%; 傳統薪酬福利14%進化到強調非財務面與工作生活平衡的總體獎酬17%; 員工關系與勞安議題27%合併至一個模塊16%; 人力資源資訊管理10%獨立成一個模塊，強調資訊科技的基礎知識及其在人力資源上的應用。
至於SPHRi, 也同樣地將傳統人力資源管理的比重下調，以人才管理取代人力資源管理，並大大提升人力資源數據分析方面的權重。
這代表什麼呢? 1. HR行政類工作的比重已顯著下降; 2.將過去全體”人力資源”重新聚焦在對組織策略和營運產生關鍵影響的”人才”; 3.人力資源科技和數據分析能力已成為HR重要的工具和基本配備。
https://www.hrci.org/about-hrci/press-and-media/overview
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