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在外勞懷孕產檢這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅律師談吉他，也在其Facebook貼文中提到， 【請好請滿？我就是要休假！】 一名空姐因為請假日數多，1年只上了154天班，被航空公司認為蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣，空姐不滿公司處置，因此提告，到底勞工可以請的假有哪些？請假要怎麼請呢？ 🎸勞工有哪些假可以請？ 勞工也是人，都會需要休息，有時候還會因為有私事要處理，必須另外向公司請假...

外勞懷孕產檢 在 律師談吉他 Facebook 的最佳解答

律師談吉他 By 律師談吉他

2019-10-22 19:06:57 有 210 人按讚
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【請好請滿？我就是要休假！】
一名空姐因為請假日數多，1年只上了154天班，被航空公司認為蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣，空姐不滿公司處置，因此提告，到底勞工可以請的假有哪些？請假要怎麼請呢？

🎸勞工有哪些假可以請？

勞工也是人，都會需要休息，有時候還會因為有私事要處理，必須另外向公司請假，所以在相關勞動法令中，有規定勞工可以請假的事由和天數。

勞工依照個人生活規劃和情況，分別可以請特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假，其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)

除此之外，基於照顧勞工，讓勞工可以兼顧工作和家庭，女性勞工因為生理日導致工作有困難，每個月可以請1天生理假，而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假，如果不幸流產，也可以請流產假休養5天~4星期。

孩子要出生時，父親可以請陪產假5天，孩子出生後，父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘，如果家人發生嚴重疾病或重大事故，需要勞工親自照顧，則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14~20條)

另外如果擔任企業工會的理、監事，還可以請公假處理工會事務，例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)

🎸請假要怎麼請才對？

基本上勞工要在請假前，親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數，除非遇到疾病或緊急事故，才可以委託他人代辦請假手續，而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)

那用Line請假可以嗎？

現在通訊軟體發達，工作上靠Line來聯絡已經很平常，老闆可以在Line上丟工作過來，那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧，不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假，法院最後認定勞工曠職。

有判決認為既然法律有規定勞工請假程序，勞工沒照請假程序，就算有請假的正當理由，還是算曠職。（可參考最高法院97年度臺上字第13號判決）

勞動部也有函釋，請假手續還是要依公司規定，勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)

也就是說，其實重點並不是能不能用Line請假，而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序，想用Line通知雇主要請假，當然可以，但就算用Line講了，雇主也已讀了，請假程序還是要跑完，例如填寫請假單或是登入公司請假系統，如果沒照公司的請假流程走，只用Line說要請假又沒上班，很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)

🎸雇主可以說我請假太多要解雇我嗎？

請假如果都有照公司規定，而且都有准假，就不能說請假太多要解雇勞工，另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)

但如果常遲到、無故請假與曠職，可以看出勞工根本沒有意願工作，或是明明可以工作，卻不好好做事，這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形，雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)

還有如果請假不合法，像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假，請假的天數又多，變成連續曠職3天，或是一個月內曠職滿6天，雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)

請假的理由有百百種，請假有時候甚至是必要的事，因為除了工作，人人還有不同的生活，但事關請假回來以後能不能保住飯碗，必須要謹慎一點，在請假以前先和公司確定怎麼請比較保險。

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律師談吉他

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外勞懷孕產檢 在 葉大華 Facebook 的最佳貼文

葉大華 By 葉大華

2017-05-11 16:13:43 有 11 人按讚
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關愛之家出面開記者會呼籲各界關心【無國籍寶寶】時，得先交待清楚該機構到底有沒有在有限的安置空間下，超收這些逃逸懷孕外勞留下的小孩?又是否提供了合理及符合衛生標準的安置空間?又究竟有沒有配置足夠的專業人力來協助相關個案?更何況無國籍兒童已經在行政院層次進行跨部會的專案處理，為何不主動與政策單位尋求合作，而只是一味呼籲外界捐款，外界早已捐助過多物資給該單位，其善盡社會責信了嗎？

如果該單位真的在乎兒童權利公約所主張的【兒童最佳利益】，就應該先交待清楚該機構到底能提供這些寶寶們什麼樣的安置支持資源，再來談各界該如何支持她們做這件事。

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葉大華

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資深青少年工作者，推動青少年權益與福利達25年，倡議關注青年貧窮、學債族、18歲公民權、媒體自律與青少年勞權，因緣際會參與 年金改革！現為監察院國家人權委員會委員。
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外勞懷孕產檢 在 馬英九總統後援會 Facebook 的最佳解答

馬英九總統後援會 By 馬英九總統後援會

2016-05-04 21:15:10 有 834 人按讚
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總統接見「105年全國模範勞工及其眷屬」

馬英九總統今（27）日上午接見「105年全國模範勞工及其眷屬」，感謝渠等為促進國家經濟發展之卓越貢獻，並闡述政府近年來保障勞工權益、提升勞工福利及促進就業之具體成果。

總統致詞時表示，勞工是臺灣經濟發展的重要力量，若無勞工們的共同努力，臺灣經濟無法發展，也不會有今日的繁榮。此次是他上任後第8度與全國模範勞工會面，獲選模範勞工長期以來在各自的工作崗位克盡職守、追求卓越的精神，令人感佩。總統並感謝勞工眷屬始終在旁給予支持，讓他們得以無後顧之憂地在職場上認真打拚，同樣功不可沒。

總統指出，回顧過去8年來，政府積極改善及提升勞工的權益，迄今已達成許多具體成果。以勞保年金為例，自民國98年開辦至今（105）年2月底，共有77萬餘人受惠，核付金額高達新臺幣4,394億餘元；勞保生育補助自103年5月開始，由1個月提高為2個月，雙生或多胞胎皆依比例增加，迄今已嘉惠23萬7千餘人；而在育嬰留職停方面，自98年開辦以來，已有超過206萬餘人次受惠，其中34萬6千餘人為男性，女性則有171萬4千餘人，總補助金額超過360億元，亦改善了我國生育不足的問題。

總統進一步說明，為照顧中高齡及身心障礙者，政府自98年5月起，將失業給付由6個月延長至9個月，截至今年2月底止，共核付38萬7千餘件，金額達85億1000萬餘元。此外，為提升婦女請假權益，增訂《安胎休養請假規定》，並保障「生理假」發給半薪、「有薪產檢假」5天以及延長「有薪陪產假」到5天，讓婦女不會因為懷孕或家庭照顧而影響勞工權益。

針對勞工普遍關心的基本工資與法定工時議題，總統告訴訪賓，過去8年當中，政府將基本工資共調高5次，月薪從原本17,280元調高到20,008元；時薪也從95元調高到120元。至法定工時則從過去雙週84小時縮減到一週40小時，保障我國勞工均能確實貫徹週休二日的權益。

談及政府的勞工政策，總統說，政府於民國100年完成勞動三法－《團體協約法》、《勞資爭議處理法》及《工會法》的修法，俾維護勞工權益，並建立勞資爭議處理機制，是我國勞工運動史上重要的里程碑。到今年3月底為止，全國新成立的工會數共有690家，與新法實施前相比，工會總數成長近百分之14。此外，新簽訂團體協約工會數也增加了137家，成長超過3倍。

總統也談到，政府自98年5月1日起設立「勞工權益基金」，並辦理「勞工訴訟扶助專案」，協助勞工進行法律訴訟，自從專戶開辦到今年2月底止，共有將近3萬件勞工法律扶助申請案，目前已訴訟結案1萬6,000多件，其中有超過七成五的判決結果是對勞工有利的，已確實為勞工朋友爭取約20億4千萬元的應有權益。

總統說，行政院勞工委員會自103年2月改制為勞動部後，已陸續完成了多項重大勞工法案修訂及政策推動。包括今年起，長達9年未調整的勞保投保薪資上限，已由4萬3,900元調高到4萬5,800元，讓勞工請領給付退休金時能夠領到更多；此外，勞動部也已經完成《勞動基準法》第28條的修法，當雇主因歇業、清算或宣告破產的時候，員工有最優先接受清償的權利，更有效保障勞工工資、退休金及資遣費等權利。

最後，總統強調，儘管政府過去8年來在勞工政策上建立許多里程碑，實屬不易，但相信仍有不足之處，「因為福利沒有止盡」。總統也說，雖然再過不久即將卸任，「我們一定會做到最後一天，把事情做好」，「我們要留下一個漂亮的下台身影，讓大家知道我們是一個負責任、守紀律，而且做到最後一分鐘的政府，這才是我們對勞工應該負責的表現。」

訪賓一行百餘人由勞動部長陳雄文陪同，前來總統府晉見總統，總統府公共事務室主任吳秋美也在座。

中華民國105年04月27日

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外勞懷孕產檢 在 [新聞] 立委爆電子廠Garmin移工懷孕遭要求「 - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者Angels5566 (迷糊小書僮)
看板Tech_Job
標題[新聞] 立委爆電子廠Garmin移工懷孕　遭要求「
時間Thu Apr 27 08:36:27 2023



立委爆電子廠Garmin移工懷孕　遭要求「離職回國」


一名外籍移工在知名品牌Garmin工作，因為懷孕向公司告知，卻被要求離職，還要表明自

己是自願回國，但是經過產檢發現懷孕週數過高，無法搭機返家，卻還是被要求生完小孩

後一個月就要回國，甚至在公司的官網上，還寫著0到6歲的育兒津貼的員工福利。


記者會口號：「譴責懷孕歧視，GARMIN責無旁貸。」


口號中喊的，就是知名國際品牌Garmin，立委召開記者會，因為在這品牌工作的移工，發

現懷孕，卻被公司要求離職，並且回國。



當事移工B小姐：「科長問我為什麼懷孕這麼久了才告訴公司，因為我不知道我懷孕的事

，所以不是我要騙公司。」



越南級移工B小姐，3月份告知雇主自己懷孕後，卻被要求停止工作，並簽署離職書，還要

表明自己願意回國，但B小姐到醫院檢查時，發現懷孕周數已經超過30週，無法回國，這

時候他也才知道，原來台灣其實沒有，移工懷孕就必須離職回國的規定，提出申訴。




當事移工B小姐：「為什麼當初科長說，要給我請一個禮拜的病假，現在卻叫我終止契約

回國。」




從要求請病假變成要求離職，即便無法回國，也要求B小姐，生完小孩後一個月內，就得

回國，這已經涉嫌性別歧視，而目前B小姐也被安置在，庇護中心。




立委賴香伶：「性別工作平等法也都講到了，不應性別而有差別的歧視待遇，如果有的話

，這個企業沒有盡到性平的原則。」




其實看看公司的官網，在員工福利上，還寫著0到6歲的育兒津貼等等，但實際上員工卻遇

到，懷孕就必須離職的情況，而這情形依法最重可能挨罰30萬元，但也讓員工工作多年的

心血，全都泡湯。


https://reurl.cc/4QzWnR

--
噓 iovoecu: 不准說謊03/14 11:11
推 Angels5566: 樓下484有愛滋03/14 11:11
→ wet00428: 403/14 11:11
→ wet00428: 幹你娘的03/14 11:11

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.169.96 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1682555792.A.557.html
→ kevinmeng2 : 該不會是內部主管的吧？不會吧？不會吧？ 04/27 08:40
推 zaiter : 歐美奴役亞洲和黃猴子 黃猴子奴役壓榨東南亞人 正常 04/27 08:42
→ zaiter : 不過 04/27 08:42
推 baddaddy : 扯 04/27 08:44
推 jokc7839 : 台灣日常 04/27 08:45
→ kingfsg7326 : Garmin不是美國公司 去告美國人啊 04/27 08:45
推 AccurateBell: 要飛高高了 04/27 08:47
→ loadingN : 種過嘉明 04/27 08:48
推 SilentBob : 啊這 04/27 08:49
推 jeff0025 : 入境隨俗阿 這很台式風格 04/27 08:49
→ Weky : 最軟的一塊 重罰3萬 04/27 08:50
推 ian41360 : 挑上下班時間進出Fab，可以看到某些菲菲真的很正， 04/27 08:56
→ ian41360 : 說不定是台灣人的孩子… 04/27 08:56
推 ppp123 : 外勞懷孕 本來就該滾回去 請外勞不是叫你來台灣懷 04/27 08:59
→ ppp123 : 孕來爽的 04/27 08:59
推 misson : 支那嘉明的味道 04/27 09:04
→ misson : 回到越南去，透過邦交 美國跟歐盟，她的下半輩子可 04/27 09:05
推 poiuy178 : 讚讚讚 孕婦都敢弄 04/27 09:07
推 cityhunter04: 台灣的人資就是爛，懷孕都敢弄 04/27 09:11
推 ttokin : 這太可惡 04/27 09:13
推 hegemon : 新加坡的低階工作簽證也是這樣呀，懷孕就取消回國 04/27 09:14
→ kevinmeng2 : 所以新加坡推行rba 很多問題啊…笑死 04/27 09:16
推 odddriver : 真是過份 04/27 09:18
推 ru04hj4 : 外勞就這樣啊 科科 反正內政部都沒在屌 04/27 09:18
→ ru04hj4 : 反正都簽約 時間到也會不續約 04/27 09:19
推 goodboy98 : 平權真幸福 04/27 09:22
推 marsonele : 敢弄孕婦去4吧 04/27 09:23
噓 aofuwa : 你他媽懷孕30週自己會不知道？浪費我繳的稅金養這些 04/27 09:29
→ aofuwa : 外國人 04/27 09:29
推 pponywong : 台灣是屬人主義 外勞來台灣生沒意義阿 04/27 09:31
→ pponywong : 人家繳了好多錢給仲介 就是要在台灣這幾年賺回本 04/27 09:31
→ pponywong : 你生個小孩 非台灣戶籍 政府可以幫的也有限 04/27 09:32
→ pponywong : 外勞也不可能邊照顧小孩 邊工作 04/27 09:32
→ pponywong : 我感覺案情並不單純 爸爸可能是台灣人 XD 04/27 09:33
→ pponywong : 最壞的猜想是 可能要用小孩去拿贍養費跟依親居留... 04/27 09:34
→ pponywong : 外勞也很聰明阿 拖到30週才跟公司說自己懷孕 04/27 09:35
推 ru04hj4 : 小孩是沒有戶籍的 又不是美國 04/27 09:37
推 pacino : 嘉民已經完全台化了 04/27 09:38
→ pacino : 真外商還有嬰兒照顧假 04/27 09:39
推 justin200428: 移工都比咱們有種 04/27 09:42
噓 binco : 台籍工程師搞大移工肚子的鳥事少了嗎？ 04/27 09:42
推 marsonele : 爸爸是誰一點都不重要 重點是公司在搞孕婦好嗎 04/27 09:45
推 dbalruke : 30萬...笑死 04/27 09:47
→ samm3320 : 你公司好好善待孕婦管人家幾週 04/27 09:47
→ DSB520 : 現在才知道嗎？ 一堆廠商 04/27 09:48
→ AvatarH : 懷孕30周說不知道，內情應不單純 04/27 09:48
→ samm3320 : 人家30週就生氣不就想要違法開除 04/27 09:48
→ a00000000001: HR 有夠不專業，如果員工去跟路透社爆料報導，搞不 04/27 09:51
→ a00000000001: 好公司產品就被歐美部分人士抵制了 04/27 09:51
推 JayceYen : 台灣資方不意外 一群人渣垃圾 04/27 09:52
推 r4989872 : 台式風格 水啦 04/27 09:55
推 a524528 : 如果在台灣生，不是沒有戶籍?直接便國際幽靈人口? 04/27 09:58
推 NaOH268 : 主管應變能力太弱了，一椿美事變壞事 04/27 10:07
噓 hegemon : 如果小孩生父是台灣人再說啦，如果也是外勞，是要留 04/27 10:07
→ hegemon : 什麼？ 04/27 10:07
推 giantwinter : 起飛 04/27 10:07
推 magamanzero : 台灣HR就不期待了 這大多也是老闆意思 04/27 10:07
→ hegemon : SJW夠了喔，台灣一堆小孩需要照顧，還想著要收留來 04/27 10:07
→ hegemon : 路不明的 04/27 10:07
推 eetug : 台灣法規外勞也適用勞基法，HR 出大包了 04/27 10:08
推 littlebroken: 搞孕婦 TomTom要不要幫忙把新聞轉到歐美R 04/27 10:08
推 yamax : 某推真的可以讓人長見識品德下限 04/27 10:08
推 magamanzero : 不想要 就約到了不續就好 實在是... 04/27 10:11
推 good5755 : 很多國家工作簽都要求勞工不能懷孕 不只有台灣而已 04/27 10:13
→ good5755 : 合約怎麼寫就怎麼辦 04/27 10:13
推 alligator176: 呵呵 04/27 10:19
→ samm3320 : 不要說別的國家，台灣工作簽證有說不能懷孕嗎 04/27 10:21
推 moaice : 太片面之辭了，現在大家都知道孕婦不能動，敢動他 04/27 10:22
→ moaice : 應該有隱情，此孕婦懷孕30週自己都不知道，7個月月 04/27 10:22
→ moaice : 經沒來耶，，新聞也沒說孕婦來多久，回推會不會來 04/27 10:22
→ moaice : 台前就懷孕，勞動契約怎麼簽的，都沒說 04/27 10:22
→ samm3320 : 2003年以後就不能因懷孕解聘好不 04/27 10:22
→ samm3320 : 勞動契約這樣寫就是違反勞基法 04/27 10:23
推 eetug : 台灣法律就是規定外勞可以生 還可以拿 5天產檢跟56 04/27 10:23
→ eetug : 天產假，合約寫懷孕就遣散 ，這是HR 跟法務要一起搞 04/27 10:23
→ eetug : 公司嗎？ 04/27 10:23
→ eetug : 如果爸爸 是外勞 一樣可以請5天陪產假 04/27 10:24
→ eetug : 罰金是30萬到150萬，還要取消任用外勞資格 04/27 10:25
→ eetug : 解套就看外勞是garmin 自己請的，還是外包給人力派 04/27 10:26
→ eetug : 遣 04/27 10:26
推 littleaoc : 最美的風景是人 04/27 10:27
噓 DrTech : 推文也是滿滿的歧視。 04/27 10:30
推 vancepeng : 如果是白人 就不一樣囉 顆顆 04/27 10:30
→ DrTech : 而且法律也沒規定懷孕要告知好嗎。 04/27 10:30
→ DrTech : 還一堆人腦補是台灣人讓他懷孕的，推文素質比外勞還 04/27 10:31
→ DrTech : 差。 04/27 10:31
→ Ryoma : 覺得有內情+1 看有沒更正確的訊息出來再說 04/27 10:32
推 AppleVv : 看到某幾樓的發言 覺得有夠奴的好可悲 04/27 10:33
推 eetug : 一告知 HR 就要把人供著了，還真以為可以動人喔，整 04/27 10:33
→ eetug : 個部門砍掉 這個人你都要好好顧著 04/27 10:33
→ eetug : 覺得外勞不該跟台灣勞基法的，可以跟立委反應，沒修 04/27 10:35
→ eetug : 法前就是這樣，Garmin 出大包了 04/27 10:35
→ Ryoma : 法律是沒規定啦 但如果來台有告知工作屬性不適合孕 04/27 10:36
→ Ryoma : 婦但移工仍隱瞞 就移工自己的問題了 04/27 10:36
推 littleantAC : 如果合約有寫不能懷孕，而對方也簽名了，那就是對 04/27 10:38
→ littleantAC : 方違約，這就跟某些公司有試用期一樣吧。 04/27 10:38
→ eetug : 外勞也沒有很想在台灣生小孩，小孩也拿不到國籍，就 04/27 10:39
→ eetug : 算有產假你是要怎麼邊顧小孩邊上班，嬰兒送回越南， 04/27 10:39
→ eetug : 分隔兩地嗎？ 04/27 10:39
→ eetug : 合約不能超過法律，問有沒有懷孕 ，跟簽一懷孕就離 04/27 10:42
→ eetug : 職這都沒效力，職位不適合孕婦，公司要調職位 04/27 10:42
→ eetug : Garmin 要真的拿出這種合約，那就是自爆 04/27 10:43
→ samm3320 : 啊合約就不能違法啊 04/27 10:49
推 master32 : 在台灣敢搞孕婦也是很敢....法律很保護孕婦耶! 04/27 10:51
推 WaterLengend: 合約也不能違法啊，不懂在那亂講根本笑死 04/27 10:52
推 master32 : 要她簽離職的人慘了,公司不可能認這是公司政策 04/27 10:54
噓 pig2014 : 低技術外勞人權本來就不需要太高 04/27 10:57
推 ppp123 : 每個外勞都來台灣懷孕就好 都不用工作 爽領薪水 04/27 10:58
推 stepnight : 推文有的常識堪憂，沒有合約、契約 04/27 11:01
→ stepnight : 可以凌駕法律的，違法的條目就是無效 04/27 11:01
推 ap954212 : 30萬真的笑死 04/27 11:02
推 pponywong : 懷孕絕對是虧啦 外勞是花錢給仲介來台灣工作的 04/27 11:04
→ pponywong : 他們要短時間賺錢回本的 能加班就加班 04/27 11:04
→ pponywong : 最好不用工作 爽領薪水 他們底薪也不高 又沒台灣戶 04/27 11:05
推 popteamepic : 看到立委先排除某群的，看內文果然才對 04/27 11:05
→ pponywong : 口 育兒補助應該拿不到 怎麼可能爽賺 04/27 11:06
噓 tingtingyy : 30周不知道自己懷孕？ 04/27 11:06
推 littlebroken: 哇靠 在ptt這科技老人幹古版還能看到這麼歧視的推文 04/27 11:07
→ pponywong : 法律上也沒說懷孕要告知公司 G人資自己亂搞 04/27 11:07
推 ailio : 主要是因為外勞吧，台灣慣老闆引進外勞就是要操好操 04/27 11:11
→ ailio : 滿，便宜好用，來了一個要享受勞基法的當然想辦法弄 04/27 11:11
→ ailio : 掉，老闆一堆這種想法的 04/27 11:11
推 decorum : 法律規定不能以懷孕為由解僱 勞動合同不能違法 04/27 11:12
推 deepdish : 哀哀 國家形象被這些人搞壞 04/27 11:12
→ distellable : 不要說搞外勞 台商連本勞都搞 用分紅搞而以 04/27 11:16
推 eetug : 法律就是這樣規定，老闆虧也只能認，不認只會賠更多 04/27 11:21
→ eetug : ，扯人權的也好笑，這就只是跟法走.外勞跟本勞勞基 04/27 11:21
→ eetug : 法脫鉤很常見，可以問問你選區的立委為什麼不改 04/27 11:21
→ joky2001 : 只罰30萬公司還有賺 04/27 11:31
推 Brioni : 嘎命是不想在歐美做生意了484？這種關乎形象的事都 04/27 11:32
→ Brioni : 敢搞？公關災難還看不夠多？ 04/27 11:32
推 clamperni : 懷孕幹嘛跟公司講 04/27 11:39
推 xxp680 : Garmin 就台商啊 還假裝自己是外商 04/27 11:46
噓 hegemon : 工作簽證如果就是不能懷孕的話，有什麼問題？就看工 04/27 11:47
→ hegemon : 作簽證規定怎麼樣呀 04/27 11:47
推 chunfo : 歐美想像百萬中國勞工在你的國家懷孕你能不能接受 04/27 11:48
→ pponywong : 工作簽也不能違反勞基法阿 04/27 11:51
→ pponywong : 只有新加坡這種根本不鳥外勞人權的才可以玩 04/27 11:52
推 WaterLengend: 哪一家的工作簽證說不能懷孕的，是不是貴司？講出 04/27 11:53
→ WaterLengend: 來我先去report^^ 04/27 11:53
推 stepnight : 法_還敢紅喔？ 04/27 11:53
推 eetug : 還在提工作簽證，台灣法律就是規定跟勞基法走，你覺 04/27 11:54
→ eetug : 得台灣發的工作簽證會怎麼規定，還是你覺得簽證是Ga 04/27 11:54
→ eetug : rmin 發的 04/27 11:54
→ eetug : 台灣可以立法例讓外勞跟勞基法脫勾啊，可是現在就是 04/27 11:57
→ eetug : 綁在一起，所以什麼約定 合約都一樣，跟勞基法抵觸 04/27 11:57
→ eetug : 的都沒用，還可能直接開罰 04/27 11:57
推 activ : 中國公司去對岸申訴啦 04/27 11:58
→ QQ5566 : 最軟的2 04/27 11:59
推 k798976869 : 學馬斯克推特裁員一半 順便把孕婦都裁光 04/27 12:01
→ Juneje : 歧視移工跟孕婦的都是渣渣...不可回收~~啾咪~~ 04/27 12:02
推 WaterLengend: 之前在軟體版指名道姓臭人，後來被打臉消失，現在 04/27 12:03
→ WaterLengend: 還敢繼續出來亂掰啊？真的笑死 04/27 12:03
推 xvited945 : Garmin就是台商，創辦人是台灣人，一堆重要單位也 04/27 12:10
→ xvited945 : 設立在台灣 04/27 12:10
推 magamanzero : 兩個部分 外勞跟仲介簽的約 和公司跟仲介簽的約 04/27 12:17
→ magamanzero : 如果是自己請的那就沒有什麼話可說了 04/27 12:17
→ magamanzero : 外勞跟仲介簽的約 可能是在外勞所屬國家 04/27 12:18
推 beggarninja : 最美的風景是...真的笑了 滿滿的歧視 04/27 12:26
噓 bread10x : 惡質台企，丟臉世界 04/27 12:28
推 eetug : 外勞在越南簽的約不影響 台灣的勞基法，勞基法就是 04/27 12:29
→ eetug : 下限，低於這個的合約都沒用 04/27 12:29
推 Titor : 資方會自律 04/27 12:29
推 oldman315 : 重罰30萬 好重喔～ 04/27 12:29
推 justaID : 依法最重罰30萬？ 04/27 12:32
推 zxcv91039 : 誰的自己承認 04/27 12:33
→ SSSONIC : 至少罰三億 全廠停工接受調查直到改善檢查無異常再 04/27 12:33
→ SSSONIC : 復工吧 04/27 12:33
推 eetug : 我google 到的最低30萬，最高150萬，還可以禁止你用 04/27 12:35
→ eetug : 外勞 04/27 12:35
推 minikai : 老闆台灣內地人的假外商 04/27 12:40
噓 CoNsTaR : 關性別歧視屁事，整篇看下來都是因為他懷孕，不是因 04/27 12:41
→ CoNsTaR : 為他是某個性別 04/27 12:41
→ CoNsTaR : 沒有支持糞公司的行為，但這到底關性別歧視屁事？？ 04/27 12:41
→ CoNsTaR : ？？？？？ 04/27 12:41
推 ihatesmith : 在到處都缺乏人力的時代自己選擇臭掉，真的是很敢。 04/27 12:43
推 gisasy001 : 一堆人思想有問題，歧視外勞以後自己爸媽顧好不要 04/27 12:45
→ gisasy001 : 丟給外勞 04/27 12:45
推 offstage : Garmin人資長自己辭職謝罪吧 04/27 12:45
→ offstage : 某樓很好笑，叫孕婦辭職這當然是性別歧視啊，難道你 04/27 12:46
→ offstage : 爸會懷孕嗎 04/27 12:46
推 stepnight : 懷孕就是歸在性平....OMGOMG 04/27 12:48
推 eetug : 台灣立法就是掛在性平法啊 04/27 12:49
→ eetug : Garmin 基本沒救了，看有沒有裡面的人要出來說 04/27 12:50
噓 kelune : 板上堆弱智， 他是國民嗎！ 都是花稅金 04/27 12:52
推 good5755 : 04/27 12:53
推 fxp87117 : 不是有在美股上市就是外商欸XDD 04/27 12:54
→ good5755 : 可以合法資遣但不能強迫離職 04/27 12:54
推 eetug : 連資遣都不行 04/27 12:56
→ eetug : 應該說要資遣 ，你要有很強力的證據證明她不適用， 04/27 12:58
→ eetug : 基本孕婦就是不能動，沒有HR 那麼帶種敢作這件事 04/27 12:58
推 hypeng : 慘，越來越外皮台骨的公司 04/27 13:00
→ hypeng : 還好家人當年沒去，現在在真外商過安穩日子 04/27 13:01
推 stepnight : 他不是國民所以拿不到國民的補助阿 04/27 13:01
→ stepnight : 補助的只有他有繳的勞保跟其他有繳的保險 04/27 13:01
推 c41231717 : 還好吧 台灣少子化哪麼嚴重 直接移民台灣好了 04/27 13:05
推 nlriey : Garmin沒救了，這牌能完成這樣 04/27 13:09
推 sfking : 樓上那個紅明顯（明顯智__）是稅金個屁，人家來工 04/27 13:10
→ sfking : 作沒繳稅哦？一堆台灣人搞不好稅繳得比外勞少，補 04/27 13:10
→ sfking : 助還領好領滿，而且他不是國民又沒各種補助領（育 04/27 13:10
→ sfking : 兒津貼、各縣市生育津貼之類），頂多就是勞健保有 04/27 13:10
→ sfking : 給的福利可以享有，人家又不是沒繳勞健保，腦子除 04/27 13:10
→ sfking : 了歧視以外沒別的料，就別出來自曝其短了。 04/27 13:10
推 taitzyhwan : 夢到內部實際狀況比新聞寫的更爛 04/27 13:11
推 ohpa : 我怎麼覺得這些外勞蠻故意的，拖到無法上飛機的月份 04/27 13:26
→ ohpa : ，才跟公司說。首先你月經7個月沒來你都不會緊張嗎 04/27 13:26
→ ohpa : ，再來30週的肚子很大怎麼可能不會知道。台灣太多政 04/27 13:26
→ ohpa : 策對外勞太好了，而且這群外勞沒有大家以為的那麼弱 04/27 13:26
→ ohpa : 勢，就我知道的一些外勞其實蠻會計算計畫這些的.... 04/27 13:26
→ ohpa : . 04/27 13:26
推 stepnight : 你把孕婦供起來，能讓人家計畫到嗎==？ 04/27 13:30
→ stepnight : 這無關外勞、台灣人，單純就孕婦的身份 04/27 13:30
推 eetug : 故意的也是合法的，法律就是這樣規定的 04/27 13:30
推 magamanzero : 所以對仲介來說 他們有自己的處理 台灣公司就依法 04/27 13:32
推 xyz30317 : 對歐美來說 黃猴子就是奴 但是黃猴子還會互相壓榨 04/27 13:42
→ xyz30317 : 欺壓 04/27 13:42
推 pponywong : 外勞要故意 也是要有取捨 她是花錢給仲介來工作的 04/27 13:46
→ pponywong : 怎麼可能真的故意生個孩子來拖累自己賺錢 04/27 13:46
→ pponywong : 年限一般是6年 可以再簽一次 你還是要花錢給仲介 04/27 13:47
推 MBAR : 垃圾公司。不過30週不知道自己懷孕是認真的嗎？？ 04/27 13:49
噓 nicbb123 : 孕婦了不起喔？滾回去 04/27 13:51
噓 nacy204327 : 你知道臺灣健保多便宜嗎 還可以放56天有薪產假 什麼 04/27 13:54
→ nacy204327 : 叫做拖累自己賺錢 只要拖到不能上飛機就贏了 04/27 13:54
→ nacy204327 : 再加上臺灣不會遣返嬰兒 健保醫療資源、幼年照護資 04/27 13:56
→ nacy204327 : 源都是免費吃 然後再拍拍屁股走人 04/27 13:56
→ nacy204327 : 以為為什麼要假裝30週還不知道自己懷孕 一堆台灣飛 04/27 13:58
→ nacy204327 : 美國偷懷孕的就是這樣 以為人家東南亞人比較笨不會 04/27 13:58
→ nacy204327 : 玩這招 一堆在美國的還不是沒啥能力 想靠生個小孩來 04/27 13:58
→ nacy204327 : 依親 04/27 13:58
→ eetug : 你健保可以除外啊，收人健保費還怕別人生小孩，主管 04/27 14:01
→ eetug : 也沒發現他大肚子啊，你要不要也鞭一下 04/27 14:01
→ john65240 : 就算沒告知又怎樣？這樣就叫騙？ 04/27 14:06
→ samm3320 : 他就算想撐到30週又怎麼樣，你就不能因為懷孕資遣她 04/27 14:10
推 sfking : 喔 外勞這麼壞這麼會算計，那你台灣還不快點全面禁 04/27 14:10
→ sfking : 止外勞，又不是歐美怕非法入境打工，台灣要大規模 04/27 14:10
→ sfking : 非法入境我想是比較難啦。還是你只想要人來付出年 04/27 14:10
→ sfking : 輕勞動力跟繳稅繳勞健保，不想給人相對應的好處？ 04/27 14:10
→ samm3320 : 她就算故意不想先講還不是怕你公司違法玩陰的，你 04/27 14:13
→ samm3320 : 都照法律走她早早跟你說你也是要當媽祖供起來。 04/27 14:13
噓 stepnight : 繳了健保還叫免費吃喔？ 04/27 14:13
→ stepnight : 要是他爸媽都不是台灣人 04/27 14:13
→ stepnight : 台灣人生小孩的福利津貼他都拿不到 04/27 14:13
→ stepnight : 除非她爸是台灣人啦 04/27 14:13
→ sc1 : 孩子的爸有來上網問怎樣取得國籍 04/27 14:20
→ sc1 : 幫忙解決少子化的個人貢獻移工有功 04/27 14:21
→ simo520 : 台企日常，講一套做另一套 04/27 14:23
推 master32 : 如果外勞有繳所得稅的話,只要繳一元就贏過台灣一大 04/27 14:43
→ master32 : 票人了XDDDD 04/27 14:43
推 eetug : 我們是勞方不是奴方，這麼明顯的違法還幫資方想理由 04/27 15:20
→ eetug : 的真的不知道在想什麼 04/27 15:20
推 dannioabc : 出事啦～阿北 04/27 15:21
噓 nxuanr : 台灣老闆無良的 移工也是活該啦 04/27 15:46
推 gg86300 : 很台灣ㄏ 04/27 15:50
→ Ekmund : 滾回去？憑哪一條？講粗乃聽聽 04/27 15:57
推 taitzyhwan : 從推文看得出台灣種族歧視問題也滿嚴重的 04/27 16:00
噓 k6870 : 合約怎麼寫就怎麼做 04/27 16:13
推 q2825842 : 科技版有時會出現極端無知的言論，程度低弱到令人發 04/27 16:14
→ q2825842 : 笑，連契約不能違反法律這點都不知道，且明明是員工 04/27 16:14
→ q2825842 : 卻老愛為老闆瞎操心(我自己也有公司，要是我員工奴 04/27 16:14
→ q2825842 : 到反智，對公司來說反而不是好事) 04/27 16:14
噓 findstone : 我懷孕也是直接離職 不造成老闆困擾！ 04/27 16:31
推 ken1825 : 懷孕8個月不知道有點離譜，應該有高人指點 04/27 16:42
推 don741026 : 歧視移工錯了嗎？ 很多移工都很壞 逃跑三小一大堆 04/27 16:44
推 seedli : 沒錯移工該死，出國工作的台灣人受歧視也是自找的 04/27 16:54
推 Glamsight : 重罰30萬 04/27 17:04
推 dannioabc : 看完推文，終於知道台灣為什麼少子化了！可悲啊～ 04/27 17:06
→ dannioabc : 資遣一個孕婦然後搞壞公司名聲，值得嗎？太蠢了 04/27 17:06
→ henryyeh0731: 台灣是屬人主義，工作簽證應該不會因為懷孕生產因 04/27 17:29
→ henryyeh0731: 素影響吧？是屬地主義國家會因為有騙國籍問題趕人 04/27 17:29
推 teddyisgood : 反正台灣人出國也被歧視 台灣人74 外勞也是天經地 04/27 17:43
→ teddyisgood : 義 04/27 17:43
推 gisasy001 : 推文說的好像外勞沒繳健保，健保都是垃圾老人用掉 04/27 17:53
→ gisasy001 : 的好嗎？ 04/27 17:53
推 katzlee : 賴真的是勞權鬥士 04/27 18:12
→ DrTech : 推文一堆素質比外勞還差的，真的大開眼界 04/27 18:14
推 gm3252 : 推外勞爭取權益，不要像台灣奴工不敢出聲 04/27 18:18
推 FredVanVleet: 幹留言好噁 04/27 18:34
推 offstage : 看科技板的推文，覺得文科果然還是很重要的 04/27 18:40
推 bmthu : 有點誇張 04/27 18:43
噓 fish0112 : 懷孕幾周到職 鑽漏洞入境吧 04/27 19:06
推 eetug : 樓上，女生面試的時候不用跟面試的人說有沒有懷孕 04/27 19:34
→ eetug : 也不用說懷孕計畫，面試的人也不能問，問的人基本上 04/27 19:34
→ eetug : 都可以被告 04/27 19:34
→ eetug : 越南的人專程過來生小孩沒好處，別鬧了 04/27 19:35
→ samm3320 : 一堆奴才在這邊幫奴隸主講話笑死 04/27 19:35
推 eetug : 她確定懷孕過來工作 7個月被發現 ，中間了不起做6個 04/27 19:46
→ eetug : 月，仲介還要抽錢，可能還是賠的，只有換到可以在台 04/27 19:46
→ eetug : 灣生而已，生下來還是要回越南，什麼補助都沒有，是 04/27 19:46
→ eetug : 要多大的腦洞才會這樣操作 04/27 19:46
推 Evonn : 推文一堆護航的,都懷疑是嘉明的HR或請的公關來洗風 04/27 19:51
→ Evonn : 向的,護航的超拙劣,充滿歧視 04/27 19:51
噓 s30zx2000 : 又是東南亞的... 04/27 19:52
推 ncuephysics : 米商呆骨 04/27 20:06
→ squelch : 說謊的話 要搞到你離開易如反掌 別逼資方當壞人 04/27 20:11
→ squelch : 福利不包括派遣員工好嗎 派遣掃廁所也能分紅喔 蠢!! 04/27 20:13
→ samm3320 : 歐那假設她知道懷孕早早講公司要怎麼處理？ 04/27 20:13
→ squelch : 文組就他媽的世界亂源，整天攪屎創造衝突 04/27 20:14
→ samm3320 : 依法你就是不能開掉她也不能單方面調整職務 04/27 20:14
→ samm3320 : 那跟現在有什麼差別 04/27 20:14
噓 ifooleru : 才重罰30萬？ 04/27 20:15
→ samm3320 : 除非你要違法開除吃定他弱勢早沒早講才有差好嗎 04/27 20:15
→ squelch : 他有沒有懷孕是人力仲介要負責 人力仲介自己再派人 04/27 20:15
→ samm3320 : 仲介這麼屌公司幹嘛要她簽離職 04/27 20:18
→ samm3320 : 他要離職程序代表就是公司僱員那就要遵守勞基法性 04/27 20:19
→ samm3320 : 平法 04/27 20:19
推 eetug : 要搞到懷孕的人做不下去自動離職，難度非常高，看有 04/27 20:28
→ eetug : 沒有專職HR 出來講一下，這個案例就是騙外勞不懂啊 04/27 20:28
→ eetug : ，誰知道會去找立委出來 04/27 20:28
→ ideal5566 : 最好是不知道懷孕想騙 04/27 20:37
→ samm3320 : 何時告知根本不是重點，公司本來就不能動孕婦 04/27 21:00
→ samm3320 : 何況他沒告知主管也沒發現，代表這段時間他工作根 04/27 21:01
→ samm3320 : 本沒有異常 04/27 21:01
→ samm3320 : 要是可以的動為啥不直接開除或資遣要騙人家簽離職 04/27 21:02
→ samm3320 : 就是因為依法不能動才騙人家簽離職好嗎，到底誰騙 04/27 21:03
→ samm3320 : 誰 04/27 21:03
→ PENNYsafe : 台灣人資最會這個了，專門的 04/27 21:04
→ ewqdsacxz : 美國不是懷孕也要滾嗎 04/27 21:37
推 CrabBro : 這種新聞看多了以後，反而會覺得政府比較有問題 04/27 21:38
推 eetug : 台灣法律就是這樣定的，你管美國 新加坡怎麼處理外 04/27 21:53
→ eetug : 勞的懷孕問題....資方會這樣搞外勞，對本勞也不會太 04/27 21:53
→ eetug : 好啦，勞基法就是底線，有人踩底線還跳出來做資方打 04/27 21:54
→ eetug : 手？ 04/27 21:54
噓 yayaya9487 : 違反母性保護這麼大條的事 這間公司這麼爛哦？ 04/27 22:33
噓 kao00917 : 請問一下GARMIN你賺那麼大,為什麼還要用外勞?可憐那 04/27 23:08
推 IhateOGC : 美商 04/27 23:16
→ IhateOGC : 我幫忙轉bbc好了 04/27 23:17
噓 r30385 : 不意外 04/27 23:17
噓 zoo0602 : 懷孕30週然後自己不知道？有誰信的告訴我一下理由 04/27 23:34
噓 gj942l41l4 : 重罰..才30萬？ 難怪敢違法 04/28 00:58
推 BigHurt : 護航跟質疑孕婦的水準真的... 04/28 00:58
→ gj942l41l4 : 欺負移工不懂台灣法律也超無良，這也能護航的到底是 04/28 00:59
→ gj942l41l4 : ？ 04/28 00:59
→ mono1023 : 派遣公司的事 04/28 03:33
推 papa1120 : 7個月MC沒來都不知道？ 04/28 05:53
噓 hifuyo : 美皮台骨假外商，不意外 04/28 06:06
→ hifuyo : 台灣慣老闆之所以這麼多，看政府態度就知道，蔡英文 04/28 06:09
→ hifuyo : 叫你自己跟老闆講啦不要讓政府公親變事主，也是啦～ 04/28 06:09
→ hifuyo : 政府想幫你講話但....政治獻金實在太香太多了... 04/28 06:09
→ radarr : 這HR太不專業了吧 04/28 07:03
推 amethystboy : 推文滿滿的騎士 噁心 04/28 07:10
推 eetug : 外勞如果懷孕3個月就講他有懷孕，Garmin 完全不能動 04/28 07:19
→ eetug : 他，還要把他調動到適合孕婦工作的崗位，所以不用提 04/28 07:19
→ eetug : 她為什麼沒早講，勞基法就是這樣定的，只要一講，基 04/28 07:19
→ eetug : 本就是金光護體 04/28 07:19
→ rogergon : 30週很久，來之前都沒通報？ 04/28 07:29
→ rogergon : 還是説這是在台灣種的？ 04/28 07:30
推 initialworld: 推文看到一些低端仔的其實 可撥 04/28 08:03
推 physicsdk : 糞公司 台灣少子化成這樣還敢弄外勞，阿呆 04/28 09:31
→ physicsdk : 台灣現在就一堆自以為白美國人跟著歧視黃種人，都 04/28 09:33
→ physicsdk : 忘了自己也被當成跪舔的黃猴子，可悲到爆 04/28 09:33
→ samm3320 : 一直質疑孕婦晚告知無視資方違法要她離職腦子到底 04/28 09:38
→ samm3320 : 裝什麼 04/28 09:38
→ samm3320 : 孕婦本來就沒義務在公司希望的期限內告知 04/28 09:39
→ samm3320 : 她真不知道假不知道都沒問題，有問題的只有違法的 04/28 09:40
→ samm3320 : 公司 04/28 09:40
→ samm3320 : 公關公司再洗啊，當這邊人都智障嗎 04/28 09:40
推 NSYSUEE : Garmin 居然做這種事，什麼垃圾企業 04/28 10:28
→ sc1 : 問一下孩子的老爸就知道了光榮給孩子取得出生證明 04/28 11:52
→ sfchiu : G社沒有科長只有課長,是說賴立委的親弟弟在G社 04/28 12:58
→ cl3bp6 : 拖到30週才講就是吃定你雇主不能送回國 04/28 13:03
→ cl3bp6 : 想搓也搓不掉了 04/28 13:05
→ physicsdk : 某個網美做秀汐止區賴委員？XD 04/28 13:24
推 serez : 又不是台勞，外勞請他離職不過分啊 04/28 13:29
→ serez : 這是仲介公司該付的事 04/28 13:31
推 eetug : 哪裡不過分了，外勞就是比照勞基法，Garmin 現在就 04/28 13:35
→ eetug : 是違法不，要講外勞所以不用管他的，先去看一下外勞 04/28 13:35
→ eetug : 是不是適用勞基法 04/28 13:35
→ eetug : 現在講的不是道德 ，是法律，Garmin 就已經違法了， 04/28 13:39
→ eetug : 怎麼還有人出來檢討被害人的外勞身分 04/28 13:39
推 paphian : 一直以來就這樣了 不這樣規定 一堆外籍人士 都用這 04/28 13:55
→ paphian : 招就好了 04/28 13:55
推 serenemind : 不知道自己懷孕是這30週約7個月還持續有月經是嗎？ 04/28 14:14
→ serenemind : 沒有人檢討她是外勞，檢討的是她說謊與故意佔人便宜 04/28 14:15
→ samm3320 : 本來就不能讓你搓掉啊講那什麼話 04/28 14:23
→ samm3320 : 佔個屁便宜，這本來就她合法權益，是公司違法又欺騙 04/28 14:24
→ samm3320 : 她簽離職 04/28 14:24
→ samm3320 : 她本來沒有義務在公司喜歡的時間告知方便公司違法 04/28 14:27
→ samm3320 : 做手腳，根本沒有欺騙問題 04/28 14:27
→ samm3320 : 公司正常守法，她晚告知反而對她不利，整天檢討她告 04/28 14:32
→ samm3320 : 知時間根本居心不良 04/28 14:32
→ sc1 : 30週才發現也是很有高人指點給孩子取得中華民國國籍 04/28 14:42
→ sc1 : 要看一下老爸是越南人還是台灣人 04/28 14:42
→ samm3320 : 04/28 14:46
→ samm3320 : 孩子的爸要是台灣人無論如何小孩都有國籍好嗎 04/28 14:47
推 stepnight : 那些說這招那招的是在三小，要是他爸媽 04/28 15:39
→ stepnight : 都不是台灣人在台灣生有個屁用？ 04/28 15:39
→ stepnight : 要是他爸媽有一個是台灣人，在不在台灣生 04/28 15:39
→ stepnight : 又有什麼差別？邏輯打結喔？ 04/28 15:39
推 eetug : 一堆人是不是都以為生小孩要先讓公司同意才能生，還 04/28 19:39
→ eetug : 說他騙公司？？ 04/28 19:39
推 steven716 : bad 04/28 19:40
→ eetug : 又不是生下來就是台灣國籍，父母之一要有台灣身份証 04/28 19:42
→ eetug : 才有機會入籍台灣，有的話，也不用在台灣生，越南生 04/28 19:42
→ eetug : 一樣拿的到 04/28 19:42
→ eetug : 講用健保的更好笑，收健保費的時候怎麼不跳出來擋， 04/28 19:44
→ eetug : 不要收他們健保費，他們不就用不到健保了 04/28 19:44
→ eetug : 如果不是網軍那真的很可悲，勞基法就寫的那麼仔細了 04/28 19:48
→ eetug : ，但凡你有看過，怎麼還會上來幫Garmin 講話 04/28 19:48
推 jaannddyy : 台灣給孕婦這麼多福利保障，是為了他小孩台灣人，以 04/28 23:17
→ jaannddyy : 後要支撐國家的，要繳稅的。要是小孩是外國人，說真 04/28 23:17
→ jaannddyy : 的關我們屁事，那些福利都是要花錢的 04/28 23:17
→ jaannddyy : 要是生小孩這個行為不會對台灣有什麼好處，台灣就不 04/28 23:20
→ jaannddyy : 用給這個行為好處，正常的，外國人要不要生小孩跟人 04/28 23:20
→ jaannddyy : 不人道沒什麼關係 04/28 23:20
推 eetug : 外勞只有用到勞建保，其他孕婦的福利都沒拿到都沒有 04/28 23:32
→ eetug : ，而且這個是跟Garmin 要外勞離職沒關係的議題 04/28 23:32
→ eetug : 你要收她勞健保費用，就是要給她勞健保的補助，這個 04/28 23:33
→ eetug : 不難理解吧 04/28 23:33
→ eetug : 覺得本勞跟外勞不該同等適用勞基法，最低工資的，可 04/28 23:35
→ eetug : 以找立委去修法,這個其實有討論空間，可是沒映像立 04/28 23:35
→ eetug : 委有提案過. 04/28 23:35
→ eetug : 對外勞有限制的國家不少，像台灣這樣一法適用的應該 04/28 23:36
→ eetug : 算少數 04/28 23:36
推 jaannddyy : 覺得這跟勞健保沒有關係，今天為什麼公司要開除孕婦 04/29 01:37
→ jaannddyy : ？因為孕婦產值下降，企業是以利益在考量這件事，而 04/29 01:37
→ jaannddyy : 不是他眼中就是看不爽大肚子的人。但是國家以法律約 04/29 01:37
→ jaannddyy : 束這件事的目的在於少子化趨勢，這件事是有成本的， 04/29 01:37
→ jaannddyy : 而社會共識都是大家願意付出這個成本來成就更遠大的 04/29 01:37
→ jaannddyy : 利益。今天一個外國人生了一個外國小孩，本來就不該 04/29 01:37
→ jaannddyy : 比照辦理 04/29 01:37
→ jaannddyy : 台灣為了少子化加了很多孕婦相關法規， 但越南有少 04/29 01:40
→ jaannddyy : 子化嗎？搞不好他們政府還覺得生太多，那開除孕婦反 04/29 01:40
→ jaannddyy : 而變成節育手段了 04/29 01:40
噓 aitela : 越南人自己選共匪黨執政，就不要老想著民主國福利 04/29 03:33
推 physicsdk : 樓上這啥可悲思維，民粹政治的模範 04/29 06:53
推 eetug : 我以為台灣人有法制素養，結果一堆人還在用”我認為 04/29 07:42
→ eetug : 法律不合理，所以我不用管”，不是法條怎麼寫就怎麼 04/29 07:42
→ eetug : 做嗎？因為越南沒有少子化就要把對孕婦有利的法條無 04/29 07:42
→ eetug : 視，因為南越打輸北約所以我們要對越南差別待遇？不 04/29 07:42
→ eetug : 是不行，那你就去立法啊，怎麼會是各自解讀？今天Ga 04/29 07:42
→ eetug : rmin 在台設廠就是要以現有台灣法律去跑. 04/29 07:42
→ samm3320 : 你這些韭菜有沒有想過移工不適用勞基法本勞的勞動 04/29 10:31
→ samm3320 : 條件會變好還變差 04/29 10:31
→ samm3320 : 他可以不人道對待移工孕婦他為啥要聘用本國女性勞工 04/29 10:34
推 PbTi : 先不管有什麼隱情，Garmin這麼大的公司把事情搞成這 04/29 11:45
→ PbTi : 樣，太不聰明了吧 04/29 11:45
推 atpx : 要看是不是正職人員, 還有本國非本國適用也不同 04/29 13:16
→ atpx : 這類新聞看看就好, 現實上也碰過很多故意要騙雇主 04/29 13:16
→ atpx : 的外勞 04/29 13:17
推 eetug : 都適用啊，除非你是約聘，約聘是看你原來的公司而不 04/29 13:22
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→ eetug : 每年一簽的 約到不簽沒問題，但你不能提早解約 04/29 13:24
推 stepnight : 超好笑的，勞基法就是保障在台灣工作的 04/29 13:25
→ stepnight : 這些女性勞工不會因為懷孕被辭退 04/29 13:25
→ stepnight : 還在那邊本國外國、正職？看看就好 04/29 13:25
→ stepnight : 希望你能用點_ 04/29 13:25
推 saygogo : 應該要修法 不然以後都來這裡生 04/29 13:27
→ samm3320 : 來這生有啥好處又沒國籍 04/29 13:29
→ samm3320 : 當這裡美國嗎 04/29 13:29
→ samm3320 : 還有違法廠商會搞你 04/29 13:30
推 atpx : 公司福利本來就是公司自己可以限定,扯勞基法做啥 04/29 13:33
→ atpx : 女權就是自己搞臭自己 04/29 13:34
推 atpx : 各國規定也不同, 有些國家的確懷孕就必須限時離境 04/29 13:36
→ atpx : 自然會欺騙雇主 04/29 13:37
→ atpx : 看多了就會覺得這種片面之詞看看就行y 04/29 13:38
→ stepnight : 文中外勞不是在台灣？你扯其他國家幹嘛？ 04/29 13:39
推 atpx : 我原文就是強調片面之詞看看就好, 理解能力低落 04/29 13:41
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讓妳好孕!懷孕假別及育嬰留職停薪解析讓妳好孕!系列影片3 Videos (一)產檢假5:35 (二)產假.

#44. 給予配偶五天有薪「陪產檢假」 - 夆駿人力

外勞 社記者黃秀娟八月七日臺北報導】為了促進養育平等分工，減少爸爸或未懷孕一方家長面對新生的手足無措，婦女新知基金會與生育改革行動聯盟，於父親節前夕召開記者會 ...

#45. 移工懷孕未獲保障勞動部遭糾正 - 國語日報社

王幼玲表示，懷孕移工遭雇主或仲介要求、勸說或以其他理由終止聘僱或不續聘，有移工則是擔心被解約，隱匿懷孕也未做產檢，最後自行產子。

#46. 國立臺灣師範大學國際與社會科學學院社會工作學研究所碩士 ...

因為掩飾懷孕的事實，部份女性移工在孕期中沒有接受過產檢，也是因為害怕. 被雇主發現自己懷孕，而無法外出接受產檢。在缺乏醫療及專業護理的情況下，有. 移工婦女因此 ...

#47. 未保障移工懷孕權益監院糾正勞部 - PChome Online 股市

但調查卻發現，實務上仍有這些情況，導致女移工隱忍懷孕消息而未做產檢。 王幼玲說，訪談18名女移工後，發現多數移工懷孕後就被刁難，要求解約回國，甚至 ...

#48. [新聞/資訊分享] 懷孕移工「看得到卻用不到」性工法監委糾正 ...

王幼玲表示，勞動部雖說性別工作明定，外籍移工於妊娠期間，可請求改調輕易工作、夜間禁止工作、依需求申請產檢、安胎、流產等假，於生產後申請育嬰留職停 ...

#49. 外勞懷孕問題<QG45GFH>

外籍勞工 如因懷孕產子而與雇主發生勞資爭議，符合勞動部安置相關規定， ... 調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但監委調查發現，不少外籍移工懷孕 ...

#50. 觀光來台失聯黑戶寶寶變多 - 倍斯特人力仲介

楊婕妤指出，早期女性移工如果懷孕，因不想被遣返，九成選擇逃離雇主，又因怕被抓，不敢去產檢、自行在家生產，造成不少死胎，或者孕婦難產死亡。

#51. 我是移工，我來工作，我也期望感情 - PeoPo 公民新聞

一般產婦在生產前都會定期產檢，但安娜因為沒有錢去產檢，不知小孩的胎位不正。在產程中才發現時小孩頭上腳下，一隻腳卡在產道內。小孩卡住、安娜大出血， ...

#52. 當懷孕帶來絕望，楊婕妤接住移工媽媽與她們的寶寶 - 非常木蘭

無論時間長短，關愛之家就像她們的「娘家」，除了陪伴產檢、生產，需要工作的媽媽，也會把小孩寄託在這裡。缺愛的孩子，會自己爬到訪客懷裡，工作人員常 ...

#53. 移工懷孕後？ 解約、醫療費、戶口問題 - Wix.com

其實，為了預防移工們來台後生下孩子衍生許多複雜難題，勞動部有明文規定，在移工申請來台時，需附上健康檢查報告以及接受妊娠健康檢查，確認未懷孕，才 ...

#54. 生育給付 - 勞動部勞工保險局

e化服務系統(需登入) · 災保法特別加保申報專區 · 外籍家事移工納保專區 · 網路繳費 ... 產檢假薪資補助相關書表 · 陪產檢及陪產假薪資補助相關書表 ...

#55. 生死無盡：安全網接不住的移工媽媽，與她的無國籍寶寶 - 端傳媒

急診醫師問媽媽，怎麼會在僱主家中生下孩子，媽媽說她不知道懷孕，期間也都沒有產檢。寶寶出生時，僱主家中當然沒有乾淨的器械，媽媽只能用未消毒的剪刀幫 ...

#56. 懷孕移工無保障專家批政府無視 - MSN

我國監察院監察委員王幼玲、王美玉在本月初糾正勞動部關於懷孕移工議題， ... 出血、加班到晚上，有因此無法產檢，最後在公司宿舍、朋友處生下孩子。

#57. 外傭懷孕了

Helpwise攜手編製了這本小冊子，讓僱主和外傭都能為情緒或工作上的需要作出充 ... 相互溝通和理解. 健康及產檢. 懷孕通知. 分娩. 產假. 建立初步詢問清單.

#58. 上】收容做半套…移工黑戶寶寶躲得更深轉入地下化「小家」

在台失聯移工生下的孩子「黑戶寶寶」，據內政部統計有900多人，但實際上恐有巨大黑數。 ... 【黑戶寶寶難解／中】黑工懷孕怕被抓不敢產檢媽媽寶寶都陷超大風險.

#59. 員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？

2.勞基法§50Ⅱ：員工受僱6個月以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個月給半薪。 3.性平法§15：員工生產、小產或流產時，雇主應讓其停止工作，並依懷孕天數長短 ...

#60. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2023最新

產檢 假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理假、彈性工 ... 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領8 週的產假與薪水。

#61. 陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway

其他：雇主不能因勞工請安胎假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 (二)陪產假：準爸爸陪產檢及陪產用的假期. 對象：懷孕女性之 ...

#62. 「我懷孕了！」 移工媽媽無處安放的恐懼 - 小世界周報

女性外籍移工逐年上漲，成為台灣社會不可或缺的一部分。雙十年華的她們有情有愛，但沒有人會告訴她們在台生子會多麼辛苦，找不到退路時又該向誰求助， ...

#63. 產假56 天有包含假日嗎？勞基法產假、流產假 - Swingvy

員工在配偶懷孕期間，就能夠申請陪產檢假；而陪產假則需要再配偶生產當天，或是生產前後合計15 天內請畢。 ‍ ‍. 相較於產假，這兩個假別的薪資計算都超級 ...

#64. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...

這篇整理了懷孕與生產相關的勞工及公務員請假規定，包含產檢假、安胎假、陪產檢假/陪產假、產假到育嬰留職停薪，可請幾天、證明文件、薪資怎麼計算。

#65. 2021產檢假攻略！4種產檢假證明律師告訴你！ - 85010

小彤共有35小時的有薪產檢假，同樣也可以依照整天、半天、小時的請假單位申請。 4.老闆說請假太多天，要我晚上工作？ 勞基法中有規定，懷孕及哺乳 ...

#66. [新聞] 移工懷孕多數遭解約回國監院糾正勞動部

完整新聞標題:女性移工懷孕多數卻遭強迫解約回國監院糾正勞動部4. ... 不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢， ...

#67. 全家掩護！他戀上逃逸外勞生2女妹妹竟成女兒母親 - 三立新聞

... 先與逃逸外勞小阮（化名）交往期間，曾兩度讓對方懷孕， ... 妹妹健保卡未附照片，遂讓小阮假冒妹妹身分產檢及生產，就連第2次懷孕時也如法泡製。

#68. 新生的開始 - 新事社會服務中心

課程中藉由楊陳碧滿老師的教學以及印尼、越南、菲律賓的雙語專員即時線上翻譯，讓參與移工了解懷孕產檢制度及需避免的藥物或行為，早產的徵兆以及在 ...

#69. 外籍看護幫傭QA - 萬通人力集團

臺灣並沒有移工的禁孕條款，反而禁止雇主因為A懷孕、生產，就將他解僱、遣返，A可以享有產檢假、產假，先生也有陪產假，但若實在無法兼顧工作而必須離職，也可以辦理暫停 ...

#70. 女性員工懷孕，可以請哪些假別？薪資又該如何計算？重點一次看

依性別工作平等法第15條第7項規定，員工申請產檢假的第6天及第7天，薪資可申請補助。申請書下載：. 產檢假薪資補助申請書（申請之受僱者如有2人以上，除填寫申請書外， ...

#71. 3/7起居檢天數縮短為10天移工比照_勞雇新知

【外勞社記者楊孝慈二月廿四日臺北報導】中央流行疫情指揮中心2月24日宣布， ... 配偶產檢之請假，受僱者應配合其配偶產檢事實及需求，於配偶妊娠懷孕 ...

#72. 公務人員請假規則 - 全國法規資料庫

五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪 ... 第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及陪產假、喪 ...

#73. 少子女化對策－建構安心懷孕友善生養環境(行政院全球資訊網

行政院長蘇貞昌今（6）日主持行政院院會，聽取衛生福利部及勞動部報告「建構安心懷孕友善生養環境」後表示，同意實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數 ...

#74. 不孕女子求子嗣找外勞當代理孕母 - 公視新聞網

... 因為無法生育，竟與診所醫師一起找了一名逃逸外勞來當代理孕母， ... 署襄閱主任檢察官張曉雯== 醫師他是在病歷上面偽造為吳姓女子產檢的一個記錄 ...

#75. 為何台灣人應該幫助移工媽媽？. - 台海之鷹

綜合以上法規，移工如果懷孕、流產、生子、產假等等，雇主都不能不給假或 ... 許多移工媽媽只有在生產時會到醫療機構，但因缺乏先前應有的產檢程序， ...

#76. 最新新聞與活動 - 大贏家全台外勞仲介入口網

去年底新北市發生印尼籍失聯移工擔任保母，虐死同鄉托育的無身分男嬰，檢 ... 如果懷孕，因不想被遣返，九成選擇逃離雇主，又因怕被抓，不敢去產檢、 ...

#77. 被惡意資遣怎麼辦？懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益 - 經理人

勞工因為懷孕遭到雇主不當解僱，懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢？告上法院前要注意哪4 件事？《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作 ...

#78. 懷孕工作好辛苦，福利權益看清楚 - 媽媽寶寶

為了寶寶的健康，孕期間有各種產檢的需求，所以《性別工作平等法》也特別規定妳有5天有薪產檢假呦！ ．為使懷孕媽媽彈性使用產檢假，可以以「半天」或「 ...

#79. 陪產檢假增為7天後2日雇主可申請補助 - 柏君人力

勞動局長陳信瑜表示，依性工法第15條第5項及施行細則第7條修正規定，7日陪產檢及陪產假，用於陪伴配偶產檢之請假，受僱者應配合其配偶產檢事實及需求，於配偶妊娠懷孕期間 ...

#80. 2021產檢假攻略！4種產檢假證明律師告訴你！-HR好朋友專區

4.老闆說請假太多天，要我晚上工作？ 勞基法中有規定，懷孕及哺乳期間的女性勞工，是不能在晚上10點到清晨6點工作的 ...

#81. 亞東院訊

除此之外第一次產檢要確認是否懷孕以及是否為子宮內懷孕。血液檢查方面要驗血型、Rh 因子、梅毒血清反應、德國麻疹抗體、B型肝炎表面抗原及e抗原檢查、尿液 ...

#82. 外籍移工沒健保未產檢台灣關愛之家籲關注母嬰權益

今年4月底某個深夜，印尼籍看護「西蒂」挺著大肚子，至文山關愛之家求助，因為在她入睡後不久羊水就破了，劇痛的令她慘嚎大叫。而她在懷孕過程中從未 ...

#83. 調解經驗談--女工之懷孕、生產、養育權益 - 隨意窩

依兩性工作平等法第11條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事，應行 ... 依據性別工作平等法第15條，我們可以將產假、產檢假、陪產假歸納如下：.

#84. 桃園市群眾服務協會｜懷孕移工媽媽援助計劃【這次 - YouTube

過去，她們照顧我們的家；現在，換我們給她們成家的希望】# 懷孕移工 媽媽援助計畫正式啟動 https://bit.ly/3wMq9Wp在台灣， 移工 們擔任看護、工廠女工 ...

#85. 自由廣場》評勞動部重外勞、輕本勞

因為聘僱外籍看護工的雇主，絕大多數是家有老殘的弱勢家庭，根本沒有餘力照顧懷孕的外勞產檢及生產，屆時倒楣的又是仲介業者，必須撥出人力帶外勞 ...

#86. 新住民懷孕婦女未納健保產前檢查補助計畫(自111.07.01起實施)

新住民來台後，除有受雇者得從受雇日參加全民健保外，其餘應自持有居留證明文件滿6 個月起，始可參加全民健保。有鑑於產前檢查是為了保護孕婦、胎兒健康及預防孕期與臨產時 ...

#87. 外籍勞工在台懷孕生子，不會遭受解約遣返 - 蕃新聞

另依「入出國及移民法」第26條第3款規定，合法外籍勞工在臺懷孕生子，可於 ... 可攜帶健保卡至健保特約醫事服務機構，定期接受產前檢查；產檢院所或 ...

#88. 市政新聞-勞工局針對立院可望通過產檢與陪產假之回應

不過謝政達也指出，新北市版本還有「2天陪產檢假」、育嬰留停復職前措施、雇主對新進員工實施性平教育訓練、外勞仲介防制性騷擾義務等創新措施，期待 ...

#89. 達美國際開發有限公司| 外籍勞工、女傭、看護申辦

行政院長蘇貞昌就「友善生養環境配套修法」裁示，已經完成7項行政命令發布，包括：產檢假多2天的薪資補助，以及育嬰留職停薪津貼多2成等，從助懷孕到 ...

#90. 企業夥伴照過來！員工懷孕時你該怎麼做！

性別平等法第15條第5項：陪產檢及陪產假員工陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。 這邊人資夥伴需要注意的是，這裡所有的假 ...

#91. 保障勞工請假權益安胎假期間遇婚假、產檢假與喪假可轉換

108年11月定期查核近4萬家千餘家移工超額 · 職災發生時雇主應確認工作場所勞工安全 · 灃康人力協尋行蹤不明外籍勞工協助尋獲者可得獎金5000 ...

#92. 外籍移工懷孕雇主超氣網友都建議用這方法 - 華視新聞網

外籍移工如果懷孕該怎麼處理？一名網友在臉書社團「爆料公社」代朋友貼文，她控訴「我家外勞懷孕了，你家外...

#93. 外勞表現不佳解約

但調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以 ... 而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。

#94. 健全外勞管理機制減少外勞問題- 國家政策研究基金會

雇主、移工除了要知道懷孕不是解僱的理由，更要注意移工所受的母性保護和本地勞工是一樣的：產前享有5日的產檢假，生產前後享有8周的產假，配偶享有5日陪產假[8] 。

#95. 外勞入境兩個月，卻告知雇主：她懷孕了~! - 最新消息

好不容易等到外勞入境了，經過兩個月雙方磨合期，劉媽媽一家人終於能回到正常生活作息，沒想到家裡的阿蒂居然跟雇主、仲介說她懷孕了…，劉媽媽的媳婦氣急敗壞問仲介 ...

#96. 香港經濟日報hket.com - 經濟日報

【本報訊】勞顧會昨開會討論政府輸入外勞計劃，勞資雙方委員、多名政府官員以及機管局機場運行執行總監 ... 讀者陳小姐問： 本人現在懷孕6個月，暫時產檢一切正常。

#97. 【夏季特惠】北海洞爺湖．尼克斯企鵝漫步．小樽運河．昭和 ...

國外團體. 商編 CTS05IT09. 團號 CTS05230902B. 【夏季特惠】北海洞爺湖． ... 4-9：各航空公司針對孕婦搭乘的規定不一，一般懷孕三十二至三十六週須請產檢醫生填寫 ...

#98. 想要胎儿健康发育，孕妇孕期应该养成哪些好习惯？ - 喜马拉雅

孕期多活动，怀孕期间如果没有适度的活动，会使新陈代谢变差、体力下降或 ... 保持良好的作息规律，定期去产检，每天坚持运动，不要做剧烈运动，保持 ...