關於 外勞轉出規定 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 被看護者身故雇主應協助外藉看護工辦理事宜

依據就業服務法第59條規定，雇主或被看護者死亡或移民者，外籍勞工經中央主管機關 ... 二、雇主取得勞委會所核發「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」後應辦事項：.

#12. 移工轉換雇主作業全面暫緩不可歸責等3例外放行 - 中央社

勞動部今天指出，移工轉換雇主程序包含3種情形，第一種為申請轉換程序（俗稱轉出），移工經同意轉出後就可以開始媒合新雇主程序，如果經由新雇主承接 ...

#13. 防「洗工」 明天起一定期間內禁移工跨業轉換 - 聯合報

官員舉例，假如家庭看護工想轉製造業廠工，必須先到公立就服機構辦理媒合，且只有家庭看護工類別的雇主可以登記接續聘雇，移工可在家庭類雇主裡挑選，但 ...

#14. 外勞轉出規定

但勞動部在105年11月16日修正發布相關規定，即製造業外籍勞工轉出的原因，若雇主 ... 何謂外勞轉出己申請外勞來臺工作之雇主因以下因素無法再使用外勞，故依規定必需 ...

#15. 製造業雇主無可歸責事由外籍勞工轉出不需... - 評鑑A級一申外 ...

一申外勞仲介| 專營工廠外勞引進、外勞申請專業申請引進外籍勞工、外勞廠工；連續獲勞動部評鑑A級人力仲介.

#16. 勞動部函

項第15款規定，依本法第67條規定處6萬元至30萬元以下. 罰鍰。 六、前開家庭類移工恢復轉換雇主或工作程序(下稱轉出)，應. 依下列恢復轉出作業，說明如下：.

#17. 期滿移工暫緩轉出勞動部：未續聘原雇主仍有生活照顧義務

中央流行疫情指揮中心今天宣布，「即日起針對移工非必要轉換至新雇主之作業，於第三級警戒期間暫緩作業」，勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良說明， ...

#18. 問與答- 家事照護 - 盛華人力資源

轉出 期效以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天。 轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」 ...

#19. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

於防疫期間同意移工轉出後，該名額不計入外國人從事就業服務法第46條第 1項第 8 ... 雇主聘僱外國許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第45條第 2項規定，移工於聘

#20. 外勞轉換雇主準則公告7/1生效@ 外勞、廠勞、看護

外勞 轉換雇主準則公告7/1生效合意轉換需簽文件外勞才可為新雇主工作針對 ... 類似案件發生，新增規定為接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出 ...

#21. 勞動部：雇主未依規定辦理移工轉換登記最高可罰30萬元

勞動部提醒，雇主如未在規定的期限內至當地公立就業服務機構為移工辦理轉換雇主登記，導致移工未能在轉換期間內順利由新雇主接續聘僱，地方政府將依 ...

#22. 自即日起恢復家庭類移工轉換雇主，新雇主接續聘僱當日一律 ...

三、原已提出期滿轉換，且雇主及移工資格均符規定，因勞動部110年6月7日函釋而不予許可且不同意轉出者：如果是移工現行原聘期尚未屆滿者，請依轉換 ...

#23. 移工自由轉換雇主之限制規範與檢討* - 交大法學評論

外籍勞工 工作資格及規定，勞動部勞動力發展署網站：https://www.wda.gov.tw/ ... 縱被上訴人未依約定辦理轉出，如未經勞動部核准者，上訴人仍不. 得轉換雇主。」.

#24. 雇主辦理外籍勞工期滿轉換應注意事項

雇主應善盡責任，確實於規定期限內為聘僱期滿且願意繼續受僱之外籍勞工申辦續聘 ... 月至4個月內為外籍勞工向勞動部申請轉出，並依外籍勞工之意願，於資訊系統登錄必要 ...

#25. 外勞轉出法規 - Clubfee

外勞轉出 法規. Posted on By. 法規名稱： 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則EN 修正日期： 民國109 年07 ...

#26. 移工經廢止許可或期限屆滿，應依限辦理轉出或出國 - 惜福人力 ...

若移工有意願轉換雇主，依《外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則》規定，原雇主應於期限內向公立就業 ...

#27. 高億人力資源管理有限公司KAOYI HUMAN RESOURCE ...

規定 核處。」故雇主應辦事項說明如下：. 一、雇主應先向本會申請同意外勞轉出函：. 雇主應填具雇主聘僱外籍勞工申請書（編號AF-T08）及檢附：1、被看護者死亡證明.

#28. 【朱國鳳專欄】外籍看護如果中途解約？或是期滿不做了？雇主 ...

在過去，依照就業服務法第53條規定，受聘僱從事「家庭幫傭與看護」的外國 ... 外勞 （圖片來源：pixabay）. · 第二類「自由球員」：聘僱期滿轉出

#29. 最新消息︱ 20210712news - 聖力國際股份有限公司

三、原已提出期滿轉換，且雇主及移工資格均符合規定，因為勞動部函釋而不予許可且不同意轉出者：如果是移工現行原聘期尚未屆滿者，請依轉換準則規定 ...

#30. 申辦服務-移工轉換雇主網路作業系統 - E政府

受聘僱之外國人有就業服務法第59條第1項各款規定情事之一者，得由該外國人或原雇主 ... 二、轉出外國人：經本部核准未廢止聘僱許可並同意轉換雇主之外國人，於移工轉換 ...

#31. 外勞期滿轉換雇主 - 法律百科

就業服務法有規定，外籍勞工在契約期間內如果符合特定條件，就可以轉換雇主。其中有一個條件是「發生不可歸責於受聘僱外國人的事情」，到底哪些事情 ...

#32. 外勞轉出

法規大鬆綁，外勞也可挑雇主 · 外勞因關廠轉出勞委會擬展延轉換雇主期限 · 外籍看護主動離職 · 好幫手公司 · 轉知勞動部公告防疫期間製造業移工轉出人數不計入雇主聘僱外國人總 ...

#33. 法規大鬆綁，外勞也可挑雇主@ Rokok Indonesia 的部落格

外勞轉出 法規- 過去外勞來台工作，除非因為被照顧人死亡、移民或其他因素，否則外勞沒有轉換雇主自由。即使獲雇主同意轉出，新雇主不能跨出...

#34. 同意得再延長轉換雇主作業期間之通案處理原則@ 外籍勞工 ...

說明： 一、按「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換 ... 二、考量外籍勞工無法於60日內順利轉出之原因，係屬不可歸責於外國人之事由， ...

#35. 雇主未於期限內辦理最高處30萬元罰鍰 - 萬國人力集團

有部分雇主疏忽勞動部的「廢止聘僱許可函」，導致逾期辦理移工轉出或安排出國，對此 ... 依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，聘僱許可經廢止者，雇主應徵詢移工 ...

#36. 勞動部外勞轉出 - New North

但勞動部在105年11月16日修正發布相關規定，即製造業外籍勞工轉出的原因，若雇主不具可歸責的事由，該轉出的外籍勞工人數. 勞動部先前函釋「轉換事由不可歸責於雇主 ...

#37. 全面恢復COVID-19 疫情期間移工轉換雇主或工作及辦理PCR ...

回答：自110 年7 月13 日起，依轉換準則及雇主聘僱外國人許可及管理. 辦法(下稱本辦法)規定，向本部重新申請期滿轉換、期滿續聘、一. 般轉出或一般接續聘僱程序。 肆、申請 ...

#38. 各國移工文化 - 鎵興國際股份有限公司

依現行規定於期滿前協助外籍勞工安排返國事宜。 ... 轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外籍轉出函」情狀況下可不支付，但是一但 ...

#39. 糾正案文

第6條第1項規定：「本公約締約國確認人人有工作之權利，包括人人應有 ... 點」2第4點規定，執行外籍移工管理及訪查工作 ... 雇主於107年12月4日申請延長轉出期.

#40. 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作 ...

於轉出名額二年後始得申請遞補外籍勞工之規定；為滿足外籍勞工在. 受僱期間之輔導及翻譯需求，調 ... 六、修正外籍雙語翻譯人員人數比例，以因應與提供雇主及外籍勞工.

#41. COVID-19 疫情三級以上警戒期間暫緩轉換雇主或工作 ... - 勞工處

回答：自110 年6 月6 日起暫停轉換雇主或工作，除所規定之特殊情事. 外，公立就業服務機構依規定暫緩辦理轉出登記。如非所規定之. 特殊情事，因已暫停轉換程序，雇主或移工 ...

#42. 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR - 衛生福利部疾病 ...

另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰 ...

#43. 核釋「轉換之事由不可歸責於雇主」之符合情形，自即日生效

二、符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第二十條第四款規定不可歸責雇主事由，致 ... 人轉換案件登錄「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」後，原雇主另以三方合意方式轉出 ...

#44. 暫緩轉換與調派勞動部彙整問答集

... 月6日起暫停轉換雇主或工作，如屬廢止聘僱許可轉出之移工，不可繼續於 ... 勞動部說明，依雇聘辦法第28條之1及轉換準則第30條規定，雇主由移工入 ...

#45. 外勞入國通報與居留事宜(一)雇主期滿續聘外籍勞工

答：不會，雇主仍可申請重新招募，待原外籍勞工轉出後，即可聘僱或承接新的外籍勞工。如原外籍勞工於期限內無法轉換新雇主，即需依規定返回母國，不會影響雇主的名額。

#46. 2021.09.07 「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款 ...

答： (一) 得直接跨業轉換：依轉換準則第8條及第25條規定略以，移工辦理 ... 問題八： 移工已向A 就業中心登記轉出，於連續14日轉換期間之第8日有符合 ...

#47. 移工禁轉政策通過移工：讓人失望

《四方報》報導，勞動部於8月27日正式公告《外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則》修正 ...

#48. 外勞轉出法規【常見問題】外勞轉出手續怎麼申請呢?那承接新 ...

若外勞轉換期間為轉出許可或廢止聘僱函發文日起算60日到期外勞未轉出，雇主須將外勞遣返出境。 A.轉出成功–>雇主和女傭結算薪資–>就服站協調會–>取得接續聘雇涵–>送勞 ...

#49. 求才證明等招募文件自動加30日效期

另外，為保障雇主聘僱權益，勞動部指出，產業類雇主申請招募移工規定的各項文件， ... 此外，移工已收到勞動部核准的轉出函，尚未至公立就業服務機構辦理登記轉換者， ...

#50. 【部分錯誤】網傳「恭喜全國60萬的外籍勞工...可以任意換老闆 ...

#51. 外勞想換雇主

但是雇主有權利不簽轉出同意書，只是當勞雇雙方關係不好時，強留只怕7月13 ... 勞動部表示，過去規定外勞在台工作，若要轉換雇主應以從事同一個工作業 ...

#52. 工廠外勞轉出流程 - Betht

轉知勞動部公告防疫期間製造業移工轉出人數不計入雇主聘僱外國人總人數之核釋令, 2020/06/14 申請規定分享這篇消息, facebook Line, 為因應移工來源國嚴重特殊傳染性 ...

#53. 【常見問題】外勞轉出手續怎麼申請呢?那承接新的外勞需要 ...

【常見問題】外勞轉出手續怎麼申請呢?那承接新的外勞需要多久時間? · (1) 轉出: 雇主須向勞委會提出申請外勞轉出，自取得外勞轉出許可函，進行轉換媒合，.

#54. 求才證明等招募文件自動加30日效期家庭類移工限轉家庭規定7 ...

大智國際人力仲介提供全方位人力服務(Total HR Solution)，專精於外勞引進與住宿管理. 另外提供家庭幫庸、看護、 派遣、代理招募及獵才等服務。

#55. 勞動部函 - 雲林縣政府

第46條第1項第8款至第10款規定工作，於聘僱許可期限屆. 滿但雇主未辦理期滿續聘或期滿轉換，因疫情影響未能 ... 3、本案移工如於登記翌日起60日內無法轉出，且因有因.

#56. 截至111/6/30止製造業轉出名額不會扣總人數 - 協晟人力仲介 ...

【外勞社記者黃秀娟六月廿二日臺北報導】配合嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長至111年6月30日止，勞動部110年6月21日令釋指出，外國人因《就業服務法》 ...

#57. 轉換新規定新雇主不得跨區跨業承接移工連續14天無同行業承接 ...

安鋒國際股份有限公司｜家庭幫傭｜製造業外勞｜家庭看護工｜評鑑A級． ... 至於8月29日之後轉換程序仍在進行中(如轉出申請中、經勞動部核准轉出尚未 ...

#58. 疫情暫停轉換暫停期滿轉換移工可留臺轉換—生活照顧責任？健 ...

移工 於疫情舒緩後，得再依勞動部109年發布通函規定申請轉出，重新轉換雇主程序，移工免出國。暫停轉換期間，移工尚未經勞動部許可轉換雇主前，原則上 ...

#59. 外勞轉出規定在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事

關於「外勞轉出規定」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 自110年7月13日起，恢復各類別移工... - 中華民國勞動部全球資訊網各類別移工將依轉換準則規定辦理轉出作業， ...

#60. 外勞轉出流程 - Porta

若外勞轉換期間為轉出許可或廢止聘僱函發文日起算60日到期外勞未轉出，雇主須將外勞遣返出境。 ... 原雇主應負責安排沒有新雇主接續聘僱的外籍勞工於規定期限內出國。

#61. 勞動部函 - 臺中市政府勞工局

(二)就業服務法(下稱本法)第59條規定略以，外國人受聘僱 ... 六、前開家庭類移工恢復轉換雇主或工作程序(下稱轉出)，應. 依下列恢復轉出作業，說明如下：.

#62. 事業類外勞常見問題

Q:工廠重招時，轉出外勞名額應扣除，該轉出名額是永久扣除嗎? ... 契約辦理；但有關行蹤不明之外籍勞工於返國時之機票費依規定，應依序由非法容留、聘僱或媒介外籍勞工 ...

#63. 暨其他產業雇主承接得例外轉換移工之PCR檢驗問答集

指揮中心自110年7月1日起恢復家庭類移工辦理轉換雇主或工作，此未影響本部110年6月7日函釋規定符合特殊情事的其他類別移工可辦理轉出作業。因此，其他非家庭類移工如符合 ...

#64. 2014-10-18 外勞轉換雇主準則修正10/19生效 - 康林國際集團

針對新雇主與轉出外勞以雙方合意接續聘僱申請期間的規定，勞動部在此次修正中也明確規範，外勞經勞動部核准轉換雇主的60日內，如果新雇主透過公立就業就業服務機構，或是新 ...

#65. 解聘及轉換外勞- 法令Q&A

雇主在外籍勞工聘僱期間未屆滿前，可以申請提前解約嗎？解約後要如何申請遞補? ... 外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？

#66. 防疫期間移工轉出不可歸責雇主免受2 年管制

年後，始得再申請招募外籍勞工。 不過，為了保障雇主跟移工權益，勞動部後來修正發布相關規定，若製造業外籍. 勞工轉出的原因是雇主不具可歸責的 ...

#67. 藍領移工吶喊自由轉換雇主1月16日街頭大遊行 - Rti 中央廣播電臺

根據目前「就業服務法」規定，台灣國內的藍領移工，不得自由轉換雇主， ... 有時因雇主不同意而無法轉換，有更多雇主是因為擔心，如果移工轉出，將 ...

#68. 期滿不續聘但外勞有意願續留台工作1/17須幫外勞申請轉出違反 ...

勞動部強調，自106年1月17日起，外勞聘雇期滿，原雇主不願續聘，但是外勞有意願留在台灣繼續工作者，原雇主必須依規定向勞動部申請期滿轉出外勞，已無 ...

#69. [法]外勞轉換雇主合意轉換需簽文件外勞才可為新雇主工作

為避免類似案件發生，這次修法新增第15條之3規定，其草案內容為接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出外國人時，不得以同一外國人名額，同時或先後簽署雙方或三方 ...

#70. 轉換事由不可歸責於雇主新增因應新冠肺炎-最新消息 - 高鼎人力 ...

轉換事由不可歸責於雇主新增因應新冠肺炎 資料來源:外籍勞工通訊社. 勞動部函釋3/27-6/17轉出名額不會扣總人數為因應新冠肺炎疫情，勞動部近日函釋新 ...

#71. 勞動部擬禁移工跨業轉換台灣移工聯盟怒批剝奪權益

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專委胡欣野說明，「轉出的原因可能是比較非可歸責於雇主，所以他們會比較建議說，是用優先轉換，在一定期間內優先轉換 ...

#72. 聘僱外籍勞工的常見迷思 - 臺北市政府勞動局電子報

此外，雇主也需瞭解近期剛通過的「外勞期滿免出國」之規定，即是其聘僱之外勞在聘 ... 期滿續聘；若雇主決定不續聘，想要把外勞轉出給其他雇主，則雇主應於外籍勞工期 ...

#73. 勞動部針對就業服務法第52條取消外籍勞工出國1日規定之說明

考量製造業雇主營運需求，外籍勞工及雇主雙方均具不可歸責事由，經本部同意外籍勞工得轉換雇主或工作者，研議放寬限制雇主於轉出名額2年後始得申請外籍勞工之規定。

#74. 勞委會修法家庭看護工轉換，非可歸責雇主可遞補

從而若放寬雇主申請遞補規定，使同意外籍家庭看護工轉出之雇主亦得申請遞補，提高雇主同意外勞轉出意願，同時增加外勞選擇工作機會，將有助減少外勞行蹤 ...

#75. 被看護者往生，移工雇主應辦理的事項

雇主應於勞動部所核發『廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函』函送達14日內，至當地公立就業服務機構為外國人辦理轉換雇主或工作；或經外國人同意於前開期限 ...

#76. 勞動部禁止移工跨行轉換雇主印尼移工：非常讓人失望

而現在，這個原就緊縮的轉職自由將進一步受到限制。根據勞動部公告的新規定，同行轉換依照現行規定執行，三方合意的跨業轉換則須經公立就服機構辦理， ...

#77. 力大國際人力仲介有限公司-聘僱須知

依就業服務法第55條第1項規定聘僱外籍勞工應中央主管機關設置之就業安定基金專 ... 提前終止聘僱契約：; 外勞在聘僱期間內，經過雙方認定，雇主得終止契約轉出外勞。

#78. 聘僱提前終止與轉換外籍移工 - 人力仲介

如果雇主與外籍移工雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各縣市勞工局辦理驗證程序， ... 原雇主應負責安排沒有新雇主接續聘僱的外籍移工於規定期限内出國。

#79. 外籍看護轉到工廠達到經濟翻身，沒了看護的臥床受照護者卻翻 ...

中央防疫指揮中心因應勞動力引進國新冠疫情嚴峻，曾經暫時停止移工引進， ... 根據勞動部規定，「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資 ...

#80. 製造業因疫情期間轉出配額不管控再延6個月

因新冠肺炎疫情，勞動部9月21日令釋指出，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，再延長6個月，也就是未來核算製造業雇主 ...

#81. 製造業轉出名額(3/27-9/17)屬將不會被管控,因為不可規責雇主 ...

根據勞動部規定，若外勞移工轉換事由不可歸責於雇主，則雇主可不受管制名額2年限制。因應新冠肺炎疫情，亦屬於不可歸責 ...

#82. 條目》COVID-19 疫情期間對移工的歧視性措施 - 焦點事件

2021年6月初，苗栗京元等電子廠爆發移工宿舍群聚感染，苗栗縣政府宣佈禁止全縣移工外出，中央則祭出「暫緩移轉雇主」的手段，這兩個措施， ...

#83. 「要花多少錢才能有人照顧阿嬷？」 外籍看護大缺工仲介費

以往移工每月薪水為政府公定價17000元，還要扣除每月繳交給仲介的服務費費、 ... 但依照就業服務法規定，雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約，載明工作 ...

#84. 就業服務法第52 條取消出國1 日QA - 澎湖縣政府

稱僱聘辦法)規定，於期滿前為外國人辦理手續使其出 ... 答：不會，雇主仍可申請重新招募，待原外籍勞工轉出後，即. 可聘僱或承接新的外籍勞工。

#85. 1.製造業外勞Q&A - 輔仁企管股份有限公司

按就業服務法規定，申請聘僱外國人應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其 ... 雇主可申請重新招募，待原外籍勞工轉出後，即可聘僱或承接新的外籍勞工。

#86. 雇主應依規定辦理外國人聘僱許可期滿續聘或轉出

有關11日移工團體反映雇主未依規定為所聘僱的外籍勞工辦理期滿續聘或期滿轉換的申請，竟要求外籍勞工於契約期滿先行出國再回任，嚴重影響外籍勞工 ...

#87. 外勞期滿免出國一日程序(就業服務法第52條取消出國1日) Q&A ...

依據法令規定是105年11月5日生效，所以外籍勞工原聘僱許可期限如在11月5日前已 ... 答：依據規劃修正之轉換雇主準則規定，雇主與外勞協議不續聘轉出經 ...

#88. 【投書】法規開放移工「自由」，他們就真正獲得「自由」了嗎？

240天？類似的問題在轉換期即將結束之前依舊會發生；另一方面，原雇主在原移工轉出以後，可以在近乎零 ...

#89. 防疫期間移工轉出不可歸責雇主免受2年管制 - 三立新聞

勞動部過去曾規定，若移工轉換事由不可歸責於雇主，則雇主可不受管制名額2年限制。這次受疫情影響，勞動部也將防疫期間移工因就服法59條轉換者， ...

#90. 2021/03/15 長宏線上

截至6/30止 製造業轉出名額不會扣總人數 ... 【2021/03/12 外勞通訊社】 . ... 違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定，指定110年5月1日生效。

#91. 勞動部修法防堵仲介收取「買工費」，讓公立就業服機構協助移 ...

2016年政府修法廢除移工「三年出國一日」規定，意在杜絕仲介趁移工再回台灣時，再付一次一次高額仲介費，但卻衍生出另一項問題：買工費。仲介在移工三 ...

#92. 雇主就乖乖掏錢! #惡劣的政府，外勞轉出時之膳宿費 - Facebook

#依照勞動契約，一旦解約廢聘，外勞應自負膳宿費用，但是骯髒的政府在行政函釋中說: 外勞可和雇主與仲介協議。(是協議齁!不是規定齁!掩蓋偷渡齁!) #外勞膳 ...

#93. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法(民國105 年11 月15 日修正條文)

期滿續聘或轉出勞動部彙整28頁問答供參考 ... 另外，原雇主期滿不續聘，外勞期滿轉換，並由新雇主透過委任仲介媒合承接，仲介得向新雇主收取登記費及 ...

#94. 製造業僱主未違勞動法令外勞轉出不需控管名額 - 蘋果日報

為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益，勞動部表示，僱主與外籍勞工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開協調或調解會議後，雙方 ...

#95. 移工跨業轉換須經公立就服機構辦理勞動部公告草案(2021-07-23)

不過，由於相關法規中，並沒有區分不同業別雇主的承接順位，使得看護工也可轉為工廠勞工，衍生後續勞資爭議問題。 勞動部進一步指出，考量外國人來臺工作 ...

#96. 7/13日起各類移工恢復轉換雇主 - 健康醫療網

而承接移工的新雇主應依指引辦理防疫措施進行，應於接續聘僱日（含期滿 ... 或於等待PCR檢驗結果期間，未落實移工1人1室，將依就業服務法規定，處新 ...

#97. 移工轉工台灣長照血汗現場- 中正E報

片長：7分22秒. 移工大遊行將在2022年1月16日舉行，為針對就業服務法第53條不得「自由轉換雇主」的抗議，同時去年八月推出的限轉法規同樣是限縮移工選擇工作的空間，不 ...