來 #政大會計系 演講,系主任說商學院的學生向來重視財富,希望讓他們知道人生有比賺錢更重要的價值,也值得去追尋,這才是 #全人教育。
#公益性質講座
系主任開的碩一必修課,一學期會邀請六位講師,主題都是偏向公益、服務或挑戰類型,就像之前邀請過一位講師,放棄IBM外商高薪,投入TFT關注台灣偏鄉教育,促進均等教育,讓更多孩子脫離弱勢循環,學生聽了都很感動,我剛好也是符合這類型的講師。
#會計系學生是市場稀缺人才
會計職業每年有2500-3000名缺額,全台會計系畢業約1800-1900人,台大和政大每年各畢業100人,各事務所和金融業必搶,少則半年前,甚至一年前就來校園徵才簽約;市場尚缺的人力,會從相關科系再訓練補足。
由於上市櫃公司持續增加,查帳的人力需求就會增加,所以這產業仍未飽和,通常學生進去事務所,敖個4-5年就會轉戰其他企業,會計事務所以前每年會有三成流動,近期因景氣變成一成。
#終極目標是合夥人
事務所的最高階級就是成為合夥人,以前只要敖個10年,就有機會達成,現在要15-17年,最好是去國際型的事務所,就可以享有全球分紅,比每月薪水多很多很多。
#紀念品很實用
系主任說畢業校友會回饋母校,這裡是XX校友捐的,那裡是XX事務所捐的,這樣學弟妹就會有感,來校園徵才就會具備優勢。
我只是想講學校送的紀念品,蠻實用的,一個是簡報筆,一個是很類似Dyson吹風機的電扇。
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【你的工作,真的需要進公司嗎】
「米姊,我們能不能在家裡上班?以我們整組工作的性質來看,大家在家弄就可以處理好,有沒有來公司根本沒差。」我的屬下對我提出這個要求。
她的職務是網站編輯,負責在網站後台上稿文章,一天五篇,績效優劣端看文章流量,產出與評斷都十分明確,她透過line讓我審稿,我們一整天的溝通都在line上進行,能讓我們興奮到面對面討論的東西,多數是公司的八卦、團購美食、自己的小事與大事等等,鮮少跟公事有關,既然透過網路都能搞定公事,為何我還要早起通勤45分鐘到公司,一天光是通勤的時間就佔走一個半小時,我管理的編輯們也需要冒著颳風、下雨、烈日當空騎著摩托車來趕九點的打卡呢?
他們能不能遠端工作嗎?以網站編輯的工作內容來說,絕對可以在家完成,但對於她的請求,我毫不猶豫地拒絕,為什麼?有兩個原因:
1、 管理等於監控,看到人才安心
我上頭的主管個性很認真,她連在辦公室都在監控大家的電腦螢幕,怎可能放我們在家工作,而且如果我們遠端工作進行得很順暢,她身為主管卻毫無貢獻的情況會被凸顯,位子可能不保,或者要接下更多其他的工作,怎樣都對自己不利。
2、 墨守成規容易,改革需要勇氣
我明知可以讓屬下遠距工作,自己也可省去通勤的辛勞,利多的事情為何我會拒絕?大家都知道人性會安於舒適圈,職場上也是如此,變革等於要衝撞舊有的體制,改革成功不見得有獎賞,改革失敗後果難料,既然如此,再多一事不如少一事之下,不如一起繼續忍受無意義的通勤,費盡力氣奔跑、拼命趕九點的打卡,上班這檔事,從來不是追求最好的效率,公司文化的力量無形卻可以左右所有決定。
端看這兩個原因,你就能理解不是技術上不能,而是單純的人禍,管理者的大腦,在「遠距工作模式」這本書中,精闢的提到,遠距工作在過去無法實行的原因是技術還不到位,如今技術已經到位,需要升級的是人們的腦袋。一如科幻小說家吉布森所言,「未來已經來臨,只是尚未普及。」
記得某次採訪外商的CEO她斬釘截鐵地說,遠距工作時代已經來臨,國外許多知名公司都已經在實行,我對此感到興奮,因為我對非常痛恨早起,我的作息時間比較像貓頭鷹,越晚越有精神,喜歡下午才開始工作,如果能遠距工作,我就可以免去通勤的痛苦,朝九晚五的監獄,交出漂亮的績效換取自由,正當我對此興奮不已時,CEO的下句話卻澆熄我一部分的熱情,她說,「當遠距時代來臨,人才的競爭是全球的,你要擔心被更便宜的人取代。」
身為管理者與新世代的人求職者,都要能接受遠距時代的來臨,承擔制度的優點與缺點,在「遠距工作模式」這本書中,作者福來德是知名軟體公司37signals的創辦人,公司讓員工實行遠距工作多年,出色的業績與成功模式吸引 « 時代»、 « 新聞周刊»等媒體的報導, 他對於遠距工作的分析非常精闢且客觀,遠距工作的優點:
(1) 作息個人化,員工可自由分配時間
遠距工作模式的創立,是因為要跟身處不同時區的人合作,重要的不是幾點卡打,而是工作成果,甚至對創意工作者而言,人在不在公司從來都不是重點,沒有靈感時整天在辦公室也於事無補。
當員工可以在家自由分配時間時,對於需要接送小孩的父母、陪伴長輩的就醫的子女、夜貓子與晨型人來說都能因此受惠,且不會因為要照顧小孩與長輩而離職。
(2) 不必擠在都會區生活,奢華是擁有時間與自由,都市是人才的集中區,也因此造就了高物價與高房價,擁擠的生活方式昂貴的生活成本,讓人人苦不堪言卻一籌莫展,我們犧牲了鄉間美好的土地與空氣,只為了換取更多的薪水,甚至可能還換不到,一切徒勞無功,在遠距工作模式普及後,最令人羨慕的奢華生活是「遠離城市」,人生不必劃分出拼命工作與養老的界線,真正的奢華是擁有時間與自由。
(3) 降低公司流動率
根據他們多年來實行遠距工作的觀察,傑出的員工若是遠離業界的喧囂之地,比較不會成天想跳槽,對自己的工作滿意度也較高,公司可以得到各地的人才,員工能得到照顧家庭與提升生活品質,遠距工作讓雇主與員工同樣收益。
遠距工作不是在疫情時代才興起,而是因疫情而更被注意,只要你們的公司曾經委外處理過事情,像是法務、公關廣告、會計等等,這些人都在公司外部處理事情,卻沒有人質疑成效,大家可以信任外人的執行力卻無法信任內部員工,這根本一點道理都沒有,甚至很多時候去除掉面對面的開會,大家的產出可能更有效率,主管不該淪為監控員工螢幕與保姆,而是該思考如何讓大家提升貢獻與走對前進的方向。
辦公室是必須的嗎?在辦公室打扮的人模人樣就會努力工作嗎?人跟人只能見面才能溝通與合作嗎?打卡重要還是成果重要?遠距工作的興起讓上班族從新思考,這些過去視為理所當然的事情,是不是在這個時代都可以去除了。
書名:遠距工作模式
連結:https://www.books.com.tw/products/0010856669?sloc=main
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「你花那麼多力氣,唸到理工碩士畢業,又進了大公司,現在卻跑去當作家,做完全不相干的事,不覺得很可惜嗎?」
從辭職的那一天開始,一直到現在,都會有人問我這個問題,這是一個很實在的問題。
然後,我總會回想起那個還是工程師的自己,回想起第一場個人旅行,就是因為工作第一年領到的薪水而開啟的。
後來,進了外商公司,隨著出差的腳步去到更多地方,並外派紐約一年,圓了從前無法實現的留學夢。
那些走過的路上,包含了從台灣隨我飄洋過海的半導體儀器、包含了無數個難解的技術問題、包含了說著相同術語,卻來自不同國度的客戶與同事,那是屬於工程師的旅行。
雖然我寫的書叫做《從工程到旅程的勇氣》,實質上,那些旅程都是由工程賦予的。工程將我帶向了不同的遠方,並在我先天細膩善感的心上,灌注了後天訓練的理性思維,得以孕育出這些獨特的故事與文字。
如果問我,9年的職涯中,學到最多的是什麼?我會說:
「如果一直當工程師,我不會是一名非常頂尖的工程師;如果一開始就想當作家,我也不會是一代文豪。但,也許我能成為一位富有特色與生命的『工程師作家』。」
專業是生涯的起點,不一定是終點;它應成就我們的獨特,而不是使我們受侷限。其實,每個人的人生經歷都是一本值得學習的好書,絕對不是「業務員」或「會計師」等寥寥數字的職業名稱所能夠概括的。
所以,永遠不要害怕向過去的身分告別,因為它不曾真正消逝,那些經歷其實早已刻畫在我們今日的樣貌裡。別被過往綑綁,相反的,你將乘載著它,一步步走出未來嶄新的模樣。
#對於未來我們不是不畏懼
#只是我們更害怕停留原地
我的書:https://reurl.cc/oDbjVl
Photo by 義式流浪
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之前公司有個媽媽說
她之前在台北是做財務還會計的
她說她剛進去時,薪水是38K
8年後,薪水是7萬多了
她還說她直接跟老闆說要加薪了喔~
請問真的有可能才待8年 薪水就翻倍嘍?
還是是她誇大了?
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※ 編輯: williammini (122.116.6.120 臺灣), 11/17/2020 09:24:43
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