《如何進入外商科技業》
身為一位工程師，我人生中的第二份工作，就鎖定要進入外商。原因很簡單，無非是希望在單調規律的工程世界裡，找尋比較豐富多元的職場環境。
雖然現在投身於自由業，但不得不說，過去那段外商經驗給了我很大的啟發，從公司文化薰陶、與外國同事共事、到四處出差的經歷等等。看過我的書就知道，裡頭很多人生養分，都來自於這段光陰。
在職涯講座上，很多觀眾會私下問我：外商科技業會不會很難進？其實不一定，只是外商徵才的邏輯與標準可能不同，只要能投其所好，做好準備，你也有機會進到喜歡的企業工作。
以下，我將以自身求職與工作的心得，帶你「打開」外商科技業：
1. 外商科技業很重學歷嗎？
就我的應徵經驗，本土商或亞洲公司普遍比較重視學歷，尤其是指標性龍頭企業，往往履歷第一關就先看是不是名校畢業。而對於歐美商來說，「經歷」與學歷一樣重要。過去在荷商工作，同事有很多出身自傳統名校，但也有不少是技職體系畢業、在業界擁有豐富資歷的工程師。對歐美企業而言，學歷門檻並非不可撼動的高牆，如果心中有嚮往進入的公司，積極累積相關領域經驗，將非常有助於增加未來的錄取機會。
2. 外商科技業英文要很好？
不盡然。在外商工作，英文文法不需要100分，能夠溝通最重要。而外商對於工程師英文能力的要求，通常會比其他職位更寬鬆。(詳見《外商英文面試經驗攻略》：https://reurl.cc/ldl8NY )
3. 最重要的，是「時機」
以上兩點，都不如「時機」重要。人手正缺的時候，求職成功機率高；人事凍結時，就算頂著台大學歷也擠不進去。前公司就是在我履歷投遞了大半年之後，才因為成立新部門，大舉徵才而通知面試。所以如果履歷投了沒有消息，不用灰心，有可能只是暫時還不缺人而已。多放幾條線，耐心等候，一間有成長動能的公司，會持續擴充人員編制。（到現在，前公司 ASML 仍然求賢若渴，台灣員工人數不斷增加中，詳情請見104）
4. 哪一種外商文化適合你
其實外商是個廣泛的議題，來自不同國家的企業，可能擁有截然不同的職場文化。在進入荷商工作之前，我曾經被一間日商公司錄取，應徵過程中，深刻體會到同樣是半導體產業，兩邊的工作氛圍卻大不相同。日商嚴謹、仔細，面試需要透過層層關卡，人事錄用的簽呈也要層層上報，直達日本總公司高層，教育訓練安排更是鉅細靡遺、完善妥當，適合按部就班、遵從秩序的人。荷蘭商則開放、多元、管理具彈性，教育訓練方式也比較隨性，適合獨立自主的人。所以，思考哪種外商環境更適性、更適合自己發展，是重要的課題。
【結語】
也許我們很難像職業旅者那般，一直走在旅行的道路上；也許在當前疫情籠罩下，我們暫時很難再走出國門渡假。但拜當今全球化浪潮之賜，只要你願意，仍可藉由進入外商公司，在異國的工作文化裡浸淫、在職涯中旅行，汲取養分。
生命就是一場長遠的旅行，願我們在旅途上常保開闊的心，將人世間的豐富與美好，走入悠長的時空裡。
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延伸閱讀《影響我最深的一間公司-ASML》：https://reurl.cc/m97akV
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外商英文面試 在 [心得] 科技外商面試經驗英文面試- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
噹噹噹～我又來了～
今天應該是最後一篇有關科技業的外商面試經驗分享了
關於外商面試，特別是英文面試的部分，我提供一些這陣子準備上，以及實際
遇到的狀況。
通常外商面試，可能會經歷以下流程
1.寄送求職信
2.HR詢問基本資料以及聯絡面試時間
3.公司面試or測驗
4.徵詢推薦人
5.HR待遇洽談
其實跟一般廠商流程差不多，不過因為台灣大半多是分公司，所以會有接到從國
外打電話跟你聯絡的可能，也可能你的用人主管會需要用電話跟你線上面試
1.寄送求職信
求職信包含了你的履歷、自傳，還有一個簡單的自薦信，說明你要應徵的工作
以及從何得知這個工作機會，就像104主動面試時會寫的一個小短文。
履歷不可避免的，一定是中英文兩份都要，中文就不多提了，英文履歷大概的
格式網路上很多都可以當範例，只要查一下Resume、英文履歷等關鍵字，會跑出
一堆讓你參考。或是去買一本英文履歷寫作參考，寫履歷時很有幫助，不過寫完
就沒用了，所以買不買看個人。
重點是教育背景以及經歷的部分，能寫的越詳細越好。譬如教育背景的部分可
以多列出論文內容以及修習過的課程，經歷部分則以曾經工作過的經歷分類，並
列出曾經負責的工作、成就等等條列式的內容。
當然以上都不能亂寫，這些都有可能會在面試的時候被問到，到時候一問三不
知就糗了。
推薦人可以先不填，打Available upon request就好了，到時候如果面試通過
了，會再詢問你一遍，到時候你再找你覺得最適合推薦你的同事朋友既可。
英文自傳可有可無，不過我建議是寫起來比較好，到時候口頭面試時，有事先
寫過英文自傳，到時候要你自我介紹就大概知道能說些什麼了。
2.HR聯絡
HR在接到求職信之後，會先過濾是否合乎應徵工作的需求，然後就會打電話來
通知你了。
不過要有心理準備，有時候電話一接起來就是
Hello. This is xxxxx from ooooo.
我第一次接到反應不過來，他一直跟我hello，我一直跟他 喂 ....囧
外國人通常接到電話會先報自己的名字
This is . or speaking.
所以那陣子我接到電話都會直接用英文報名字了～反而是我朋友 囧了....
HR會先跟你核對履歷資料，以確定你沒有亂寫，會問除了技術以外的東西，像
以前的工作職位，為什麼想來應徵，為什麼離職之類的。丟了求職信之後，大概
就要先思索過這些問題，並且用英文說得出來就可以。
3.面試
外商給我的感覺比較能力取向，所以多半會考一些實際的小測驗，譬如我應徵
軟體，他就直接考你程式語言，不太會考啥智力測驗、性向測驗的。能力與你的
個性，會在面談的過程中評斷。
而面談的部分，我的感覺是除非是外國人，不然也不會為了測驗你的英文而故
意跟你用英文交談。我的經驗是剛好面試中間有外國主管加入，才從國語轉成英
文面試，當然基本會話能力還是需要的，但是不需要鑽研太多文法、發音等細節
，因為我本身英文也沒多強 （汗......）
面談有可能是面對面也可能是透過電話越洋跟你面談（呃..那就不叫面談了..
不過interview我也不知道還能怎麼翻...）兩種都有利有弊。
面對面除了語言溝通，還可以透過白板、手勢並用。透過電話你可以事先準備
草稿在旁（還可以用通訊不佳的大絕招...小孩子不要學...）。不過重點就是一
定要有自信，盡量的表現自己。我記得我英文面試完，全身都在發抖，不過當時
就是要矜住...
4.徵詢推薦人
當你面試通過以後，外商多半都會徵詢你的推薦人。就跟我上一篇文章所提過
的，你的主管為你的推薦最有利，邀請推薦人有要有該有的禮貌。還有不必為你
的推薦人的英文擔心，通常都是用中文。 （不曉得我的推薦人有沒有因為大陸
腔，而劈頭就掛電話......）
5.HR待遇洽談
外商似乎是沒有向本土廠商有個標準，所以真的是要會談。
談待遇我不擅長......我談的很爛...他說多少我就多少了 （哭泣......）
補充說明一下
上一篇我說外商都不考英文，是指不會考什麼聽力文法閱讀寫作之類的，所以
不必為了應徵外商而去拼什麼英檢、TOEIC。你需要的就只有會話而已。
以上希望有所幫助，讓大家求職順利，找到理想的工作 :)
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▕Ｉ ａｍ Ｂｅｎｊａｍｉｎ！ ▏
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