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【千萬別用「離職」威脅主管「加薪」！想爭取加薪，你該這樣做…】
我的父親以前是外商公司的經理，幫公司拿到許多大訂單，表現相當出色，但他心裡很不平衡，他時常想：「業績都是我做的，憑什麼老闆的薪水是我的５倍？」
自恃是公司最需要的人才，有天父親向外籍老闆表示有別家挖角，如果公司不調整待遇，他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選，只好給他加薪，結果…
#看穿雇用潛規則立刻找到好工作
這是全台第一本結合中西方求職觀點的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼找職缺？怎麼挑公司？如何寫中英文履歷？面試怎麼談薪水？
2⃣在職：如何表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
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【離家近的小公司、離家遠的外商集團，該選哪一個？】
今天收件夾跳出私訊，粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子，最近在找工作，剛好同時去面試，兩家同時當天就錄取，讓她很抉擇到底選哪一個。
A 薪水3萬5，私人小公司的助理職，離家近，工作時間也很固定。
B 薪水4萬1，外商大企業的物流職，離家遠，工作時間也很固定。
兩家同時錄取，讓她陷入了天人交戰，實在不知道該怎麼選，所以只好來問我「該怎麼辦？」我說：「不能兩個都選嗎？」她說：「這樣會變成黑名單吧！」我心想：「兩個完全不同類型的公司，怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她：「你本來就有選擇的權利，以及苗頭不對馬上撤退的準備。」
我認為挑選公司，薪資是主要考量，畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資，又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體，人資不能恐嚇你這輩子只能選一家，只要還沒簽約入職之前，本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭，畢竟人家當你「試用期」，你也可以當公司「試用期」，不是只有單方面的評分，而是雙方面的衡量。
我認為入職之後兩個禮拜是關鍵，真的不需要到一個月！前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好，如果公司流動率一直偏高，工作壓力過大，都可以在其它同事的工作狀態中察覺。
如果你是應徵「替代」人員，其實可以詢問上一個同事為何離職，還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況，如果苗頭發現不對！請勇敢遞出離職，直接往下一個公司報到。
粉絲：「這樣好嗎？我以為只能二選一。」
我說：「正常來說是二選一，評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己，就去就可以了！但你不就是因為無法選擇來問我嗎？我只是給了你第二種選擇，就是去談判，去嘗試，去扭轉劣勢。」
既然兩個都喜歡，那都去嘗試看看！如果你是一個人才，那麼相信兩家公司都願意等你，第一時間就錄用，代表很缺人啊。
既然你兩家公司都錄取，那麼先選擇你最想加入的公司去入職，同時也可以據實以告B公司你的選擇，如果B公司拒絕你之後入職，那就算了！畢竟人生不是只有A、B公司，更何況如果A、B兩家公司如果都是渣，就兩家不要算了！職場，你只是去被折磨，又不是被疼愛，你是去消耗靈魂，又不是去旅行。
最後我告訴她：「相信你的直覺，你是一個很棒的人！所以他們第一時間優先都錄取你，你擁有他們需要的人力。充滿自信的你，會散發出不同的光芒，懂的談判的你，會將幸運保留在自己手裡。」
同時我也告訴粉兒說：「當你的求職私訊問題跳出來同時，當下我完全不想回應。」心想，為什麼連工作都不能自己決定？然而轉個念頭，想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我，大概是真的遇到難題了。
人生卡關時，你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B，但過去總總經驗讓你無法下定決心，深怕選擇錯後耽誤了終生！一定要有一個人跳出來告訴你：「拜託你清醒吧！搞不好兩個職務都是錯的，但是你不去嘗試，就只能活在悔恨中。」
所以，這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥，一定會有賣不好，寫不好，被罵的可能！但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍，都好比羨慕別人賺飽飽，自己窮芭樂來的好。
✈ 西班牙 龍達
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上一部：
華航、長榮【國籍航空面試都問什麼？！】https://youtu.be/v5BK9xf2ibA
大家最在意的（也是我最在意的ＸＤ）
有關航空的「薪資福利」來拉～～～
有「三金皇后」👑之稱的daphne來跟你們分享
這三間「國籍」、「外商」以及「日商」的航空公司
要怎麼選？哪一個最適合你？🔥
02:10 Q:三間公司文化你最喜歡哪一間？
03:04 Q:三間公司薪資福利你最喜歡哪一間？
06:15 Q:全日空適合哪一些人？
08:09 Q:地勤、空服生活你比較喜歡哪一個？
09:04 Q:空服員都可以到處去玩嗎？
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請問一下，小弟在軟體業，目前年薪170，正在面試新公司，到HR談薪 ... 外商每一個job 的薪水都有一個range 所以他說給你170～180 可能是一個中間值試 ... ... <看更多>
外商 公司談的薪水, 通常都是年薪。而年薪裡又包括12 個月的基本薪水(Base Salary), 加上季度的獎金(會先討論年度的總獎金金額, 每個季度, 再根據季目標的達成率, ... ... <看更多>
外商薪水怎麼談 在 Re: [請益] 外商調薪- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《BangGod5566 (忠孝東路走九遍)》之銘言：
: 想請教大大們
: 外商調薪會不會很低啊?
: 或著升等是不是因為種族比較困難?
: 台商好像比較有固定規則判斷未來薪水
既然提到外商調薪，就來聊一聊外商薪水怎麼算
外商有很多，美商，法商，德商，日商，英屬維京群島商
我待過的三間公司算2.5間美商
就以美商作為例子
首先先定義一下前提
1. 以下討論的美商已經大到有制度/上市，那種超小美商派兩個代表的當然不準
2. 不是特殊的工作，全台灣只有幾個的那種
3. 不是啊撒布魯的公司，沒在亂搞
就我的觀察
通常美商公司一大，人一嘴雜，就會開始注重升遷是否透明
尤其那種全球等級的美商，更是需要一套制度來計算薪水
人資部門以及核薪部門(有的時候是同一部門)就會開始弄一套所謂的升遷系統+公式
而這些美商，經過美國那麼多人的檢驗，慢慢的都會變成一套類似的模式(算法)
就算自己搞一套，只要人員跳來跳去，慢慢的也會被同化
(因為會不停有待過大公司的人去建議該怎麼算才公平)
所以其實都有規則可循，至少比起台灣慣老闆閉著眼睛碩士35k好多了....
請注意，這裡是一個公式，並不是一個表格，
意思就是說你要先有你的資料，放進來才算得出來
最近常看到有人問"北部PM大概多少錢？"
這種沒有個人資料的問題，當然不會有什麼有意義的答案
通常是以下幾個部分
1. 你的薪資結構 2. 你的表現 3. 當地薪資水準 4. 你的市場價值
大致上都是這樣，網路都查得到
1. 薪資結構
你是工程師？業務？保多少個月？多少分紅獎金？這個在offer職務的時候就會談定
多少職等，多少年資...
2. 你的表現
主管給你打的成績，業績，得不得主管疼
3. 當地薪資水準
在台灣就是哭哭，你要跟台灣其他公司的人平均
當然還有物價，稅法...
4. 市場價值
對於比較厲害的人(或者是比較會應徵的人)
要去美國，中國，日本，香港新加坡都不是問題
或者靠嘴砲外面就有人等著請
那麼當然要稍微加權一下
當然，這四部分不是等價的，權重就要看公司
有的公司只有(1)，公務員到不行，只看年資，不看表現，吃大鍋飯養老最適合
有的公司只看(3)，外皮台骨，只看薪資單還以為台灣企業，跟著台灣GDP調薪的
有的公司撿到錢，富爸爸投資，全球大徵才，歐美的高手都挖回來工作還給補助
只看(4)，其他年資，能力根本不考慮
不過，除了你要先分辨你的公司在產業屬於哪一種之外
就小弟經驗以及所見所聞，還是有跡可循
既然談到加薪，就談談外商加薪的觀念
1. 你是否under pay
有時看到有人在外商開心的說我加了20%.....
但這通常是代表你當初談的offer實在是太低了...
許多外商都會有專門的team去平均各部門接近級職的薪水
有的時候是外部會有人audit (例如男女薪水要差不多，各人種薪水要差不多)
會有大幅度的加薪，除了你公司業務爆發性的成長，老闆太愛你之外
通常都是你薪水比外面實在是太低了，或者是比內部實在是太低了
怕你被挖走，或怕睪丸效應，一個部門內薪資差距過大造成困擾
不過至少公司還是願意在隔年補償啦
所以還是一件好事
但再一年能不能維持高檔就要看運氣
連續幾年1x%加薪就表示是你真的強
2. 主管打的分數其實不是很重要
待過幾間外商，發現他們都會把人治的部分降到最低
除非你很突出很紅，那你應該是走升遷(經過其他主管認同)
而非主管能給愛將比較高的薪水
不是說PLP不重要，但是常常可以發現P的再好，考績超高，薪水也增加不多
當然，不代表外商適合擺爛
P的很差的，考績很低的，會沒有升遷那條路
不升級薪水容易撞到天花板
然而只要能力維持一定，做個廖化王平，維持不被淘汰的領錢，也已經很厲害了
也是有人走不升級路線
3. 市場薪資決定九成
台灣科技業薪資偏低大概是全球都知道的事情，非常鼓勵各位外商收入稍高的人
能一起支持勞權以及維持薪資....不然薪資本土化必定是趨勢
外面薪水都很低甚至降低，你的薪水就會一直被review...最後實在太貴就砍了
所以，兩個方向，一個是讓台灣薪資都提升，這樣大家有錢賺會比較好
另一個就是隨時保持能在全球工作的能力，用國外的薪水來維持你不貴的形象
(例如我隨時可以去美國，但因為家庭因素願意在台北拿七成薪水)
不然一樣薪水停滯的機會很高，因為外面沒人請得起你啊
另外，既然薪資本土化是趨勢，但一旦應徵上了，薪資不會逐年降低
反推回去，如果聽到什麼外商在大舉擴張，絕對要趕快去應徵
因為等到擴張期完了，薪水絕對會相當的本土化，同樣條件起薪都是越開越低的
那你可能會說，我可不可以走規則一啊，同事都薪水高，隔年會調我吧？
可能會，也可能不會，但也可能把你薪水高的同事砍了然後你就一直低了.....
或者是設計新公式，幾年後到職的不納入計算...反正人家招很多
4. 加很少可能你已經到了公式的上限
就是經驗值撞到天花板了，要尋求加薪就要先求升級
不過這上限是按照當地市場設計的
像是同等級台灣的上限很可能就是比上海的上限要低
有人一換環境，除了一開始補的之外，也可能又開始狂加薪
如果有短暫外派機會不如試試看
有一些認識的人就這樣搭當地的順風車加了不少
同樣的，回台灣之後，就可能被天花板擋住而硬是被砍下來
所以記得要爭取較高的級職再回來
平調回來就可惜了
以上全部都是夢到的，純屬觀察
如果真的跟人資有雷同，皆為巧合
大家可以參考看看
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