#業績報告千萬不要急著講數字
注意！閱讀前先確定自己的業績不能墊底！
否則這一篇內容可能會誤導你
為什麼不要講數字？
從建立『個人職場品牌』來剖析原因：
1. 大家都講“數字”，你有什麼不一樣
2. 大家都說自己好棒棒，你有什麼不一樣
3. 大家都認為客情維繫超好，你有什麼不一樣
4. 大家都嫌資源不足，你有什麼不一樣
5. 老闆都知道數字，你何必贅述
多年前，一件事情的體悟，讓我狠下心決定在業務報告會議中，不提數字.....
很慘～ 不得長官緣，我被冰凍了。
當業績達標也絲毫沒有解凍的跡象，我只好帶著『績效成績單』還有『外商頭銜』外出找機會去面試。人生沒有最慘，總是更慘！趁你病要你命的戲碼不斷上演。
「我們覺得你不錯，願意給你機會，薪水方面只能先給你70%，等你未來證明自己價值之後....」
「市占率成長1%，這樣算多嗎？」
（註：某些產業的1%，是天殺的了不起）
我以為外出找機會，是一趟取暖之旅。實際上，只是給人洗臉，頂多是把臉上的冰霜稍微清一下。才發現，原來隔行如隔山，一樣講中文，還是會跨行語言不通。
#人生若不是放棄就是好好爭一口氣
被洗臉後，經過一番努力，我做了三件事情，具體呈現我如何提升業績：
1. 自辦小型新品發表會，邀請通路老闆參加
2. 自拍產品介紹影片，請店員贊助演出
3. 自選配合度好店家做品牌轉換活動
這些事情在FMCG產業都不算什麼，但是在一群只講數字的業務團隊當中，我只講品牌建立的故事，很幸運的，終於被看見了。
以前當學生寫日記被看見，會生氣！
現在出社會不被看見，會更生氣！
我們常處在被『豢養』的環境，被公司照顧的很好，我們也很盡心盡力為公司績效在努力。
哪一天我們會老，也會變貴，你終究要端出自己的『職場個人品牌』出去尋找下一個機會。爭取被看見的機會。
問題是，如何被看見？
闖蕩江湖，不要急著講數字，先端出自己的金字招牌，是時候練習說說自己的故事，闡述你的江湖稱號囉！
我是『知識斜槓引路人』，是知識工作者的策略夥伴（經紀人），近年接觸幾位從職場高階退位下來的主管，感觸特別深刻。
如果你正處在風生水起階段，持續加油💪🏼
如果你深有同感我說的狀況，請開始行動。
試著將你的頭銜欄位，掛上專屬於你的『江湖稱號』，當大家都在LinkedIn 掛上響叮噹的頭銜，關注度都只因為公司招牌，而不是你的特別。（除非你是創辦人）
獻給有緣人。
