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在外派制度這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅國立臺北大學National Taipei University，也在其Facebook貼文中提到， 【2019徵才說明會】3/7長榮海運徵才說明會 📣📣📣 長榮海運長期以來，皆秉持著「人才是企業最重要的資產」的核心價值，給予社會新鮮人平等的工作機會，耐心教導有志青年從頭學起。提供扎實的訓練基礎，積極落實輪調制度，培訓員工的專業職能及國際視野。歡迎有興趣的同學們報名參加！ ✨職...

外派制度 在 國立臺北大學National Taipei University Facebook 的最讚貼文

國立臺北大學National Taipei University By 國立臺北大學National Taipei University

2019-02-25 22:01:14 有 4 人按讚
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【2019徵才說明會】3/7長榮海運徵才說明會
　　
📣📣📣 長榮海運長期以來，皆秉持著「人才是企業最重要的資產」的核心價值，給予社會新鮮人平等的工作機會，耐心教導有志青年從頭學起。提供扎實的訓練基礎，積極落實輪調制度，培訓員工的專業職能及國際視野。歡迎有興趣的同學們報名參加！
　　
✨職涯發展✨
　　
📍【輪調培訓 － 國際化發展】
作為國際化的運輸企業，長榮海運自成立以來，深耕在地、佈局全球，有許多派駐海外的機會，培養出許多具備國際經營視野與格局之各階層的海事管理人才。透過跨專業領域之輪調制度，提升員工執行業務所需之各項職能，提高生產力，也有助於開拓同仁視野，成就職涯發展。
　　
📍【完善且全面的員工培訓制度】
秉持著長榮集團創辦人張榮發先生之理念，提供同仁完整的培訓，透過「全方位」的教育體系規劃，及「一對一」的師徒制訓練方式，確保各項業務的正常運作。長榮更透過業界首創的「海陸輪調」制度，提供海勤人員到陸上工作的機會，由海陸輪調與外派制度，在海陸各有發展，兼顧家庭，藉由角色互換，也讓船岸合作更有默契，強化專業暨管理職能。
　　
✨員工福利✨
秉持著「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念，長榮海運除了恪遵勞動法令規範之外，公司亦提供員工：
📍整潔有序的工作環境
📍營養健康的美味膳食
📍員工健康檢查
📍定期舉辦員工家庭日、籃球比賽及忘年會等各項活動
📍公司補助設立的24個員工社團
　　
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🔊說明會訊息
🕐報名時間：108年3月6日(三)前
🕐活動日期：108年3月7日星期四
🕐活動時間：中午12：00
🔔活動地點：商學院1F09教室
🔔報名方式：https://reurl.cc/MR593
🔔現場限量30份餐盒
　　
長榮海運近年皆舉辦陸勤人員年度招募，是嚮往成為具國際觀青年最理想的工作職場！有興趣報考的社會新鮮人們，歡迎參加「長榮海運/長榮國際公司校園徵才說明會」並至本公司官網密切注意招募訊息。另，海勤人員招募為隨時進行，有意者請至長榮海運官網查詢。

長榮官網：
https://www.evergreen-marine.com/tw/tpsn/jsp/TPSN_Index.jsp

Tags:
國立臺北大學National Taipei University

About author
國立臺北大學的前身是1949年11月設立的「臺灣省立地方行政專科學校」，爾後歷經「臺灣省立法商學院」、「臺灣省立中興大學法商學院」、「國立中興大學法商學院」等時期，於2000年2月1日正式成立。學校以首都為名，校園跨越臺北市與新北市，立足台灣、揚名國際。畢業生在公務員與專門職業及技術人員等國家考試成績最為輝煌。校友遍布各級政府、司法部門、檢調警政體系、各大律師與會計師事務所、金融控股公司與企業集團。從中央到地方政府，由公司企業到非營利組織，國立臺北大學校友都肩負重要使命、擔任領導與管理菁英。 National Taipei University began as Taiwan Provincial College of Public Administration in 1949 to educate and train the country’s business and legal elite. In 2000, National Taipei University was reorganized and restructured from the Law and Business College of National Chung-Hsin University. National Taipei University is known for educating and training talents in the fields of law, business, public affairs, social sciences, humanities, electrical engineering and computer science; its students have made significant contributions to Taiwan’s political, social, and economic development. There are more than 100,000 alumni in both public and private sectors. 國立臺北大學簡介影片 https://youtu.be/pTale-j7ZDU https://youtu.be/dHbKnZaUBlk 各系簡介影片 經濟學系 https://youtu.be/JV0ySaqehoY 社會學系 https://youtu.be/TNkaqq6j5NI 統計學系 https://youtu.be/kEAhgSYGwqQ 休閒運動管理學系 https://youtu.be/YzEKe6thFWQ 財政學系(3支) https://youtu.be/rRG-HSARtRw https://youtu.be/DhYMghWeJsQ https://youtu.be/iTKs3Y2jr2E 法律學系 https://youtu.be/HW4PhQFts2E
國立臺北大學是臺灣最優良的大學之一。校總區在新北市三峽區，臺北校區為進修學士班、碩士在職專班與推廣課程。
31578 followers 31869 likes "http://www.ntpu.edu.tw/"
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社群媒體上有些相關的討論：

外派制度 在 [新聞] 台積電美國廠3大不合理引爆眾人怒火- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者abiann (abian)
看板Tech_Job
標題[新聞] 台積電美國廠3大不合理引爆眾人怒火
時間Sat Aug 20 10:35:55 2022



台積電赴美勢在必行，但當地文化不同，也讓市場擔心水土不服。近來有位網友轉
述朋友說法，指出台積電赴美後，竟給台籍員工差別待遇，內容一出讓網友吵翻天。

原PO在PTT發文，指出有位朋友在台積電工作，發現公司對於美國廠的外派制度，
竟然有「考績升遷」、「調薪制度」、「補助福利」3大不合理處，對於台灣人、
美國人更施以差別待遇，簡直就是把台灣人當次等公民。


台積電美國廠差別待遇？ 網嘆「台灣員工這麼不值錢」
文章中寫到，第1個不合理處在於「考績升遷」。台灣人與美國人的考績基本上
是分開打，明明美國人能力比較差，卻1年不到且不會獨立值班就可以升職31職等，
反觀台灣人要努力3年才有升遷機會。而讓人心寒的是，這些外派美國廠的台積電
員工，幾乎都是台灣各廠精英，考績差的、年資不夠的還不能入列。


第2個不合理處則是「調薪制度」。台灣人每年調薪幅度大概5至10%，美國人
卻一次給足30%，原PO朋友更強調，以31職等的員工比較，美國人年薪快要500萬
元台幣，助理工程師年薪則是300萬台幣，但台灣31職等外派的新人，加上津貼
年薪都不一定有250萬元，差異非常顯著。再者，雙方加班費也不一樣，美國人
一加班時薪破1000元，台灣人加班卻不如當地法定最低時薪600元，比藍領勞工都不如。


第3個不合理處則是「補助福利」。明明美國、日本、南京三地的物價有很大區
別，現在這個時間點美國消費者物價指數超過9%，補助的金額卻是和南京、日本
都一樣，生活成本大幅拉高，而儘管公司好意補助汽車、房子，但很多工程師
台灣本來就有房有車，外派根本划不來。


原PO朋友更在文章最後抱怨，很多工程師放棄工作、升遷的職涯，忍受遠距
離的夫妻與親子關係，結果考績升遷時輸一次，調薪時輸一次，工作量又輸一次，
「難道為了心中的美國夢，就要去當次等公民？希望公司政策要更通盤考量公平
性原則，才能讓人心服口服」，而原PO朋友更強調「比起美國人，願意外派的台
灣人更有價值，沒有台灣人，美國廠絕對做不起來」。



台灣員工全輸慘？ 網友2派意見吵翻
文章發表後，也引起網友熱烈討論。有不少網友就替台積電員工打不平，指出若
是沒有台灣人的技術與責任心，美國廠根本不可能2024年準時量產，不少網友
更留言「很會攬屎缺的員工，當然不能讓他網上升遷擔任主管，不然以後誰處理雜
事？」、「競爭力要靠台奴犧牲才有」、「3個月還不能獨立值班的台灣員工看看
會被講成什麼樣子」、「台積電是靠碩士輪班，浪費高素質人力才成功，全世界絕無僅有」。


但也有另外一派網友，給出完全不同的看法，表示外派美國的工程師，一開始就是
覺得美國廠比台灣廠的待遇來的要好，所以才會努力爭取外派，只是現在去了才發
現自己待遇開太低。部分網友也贊同指出「美國籍就是值錢，不然怎麼會一堆人花
大錢生綠卡寶寶」、「美國pay太貴才找台灣外派」、「你可以選擇離職」。


https://news.ebc.net.tw/news/business/330772


200萬 VS 500萬


同工不同酬

美國人能力比較差

升遷 加薪都比較多？



台積電現在是當台灣人是廉價奴隸嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.31.172 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1660962957.A.A97.html
推 jaannddyy : 外派count是台灣，領台灣薪水只是給你加給。美國場l 08/20 10:39
→ jaannddyy : ocal hire本來就要考慮當地薪資市場，這是常識吧， 08/20 10:39
→ jaannddyy : 不爽去應徵local hire 08/20 10:39
→ payneblue : 原來PTT=眾人 08/20 10:40
→ AntiNIKE : 不爽不要去 08/20 10:40
推 Punisher : 中肯 08/20 10:41
推 jupei : 可憐啊 台奴 08/20 10:44
推 a152508 : 你可以拿美國身分來應徵啊 就是五百萬了 08/20 10:45
推 getbacker : 東南亞的呼呼嘿嘿可以到美國就是最大的恩賜 08/20 10:45
推 Punisher : 誇張 08/20 10:47
推 MKIU : 腳麻了就不要想太多 ☺ ☺ 不用比來比去 08/20 10:50
推 ctrlbreak : 給你機會移民 短空長多耶～ 08/20 10:54
→ cherokee2006: 不爽離職啊 08/20 10:55
噓 qq866 : 誰叫台灣gg人就是奴 08/20 10:56
→ john65240 : 高貴的高加索人，可悲的黃種人只能卑躬屈膝 08/20 11:05
推 venomsoul : 台灣人就是被當奴隸 08/20 11:11
推 mercedeces : 黃猴子,哈哈,黃猴子 08/20 11:12
→ arctheload : 拿工作簽證沒機會升級綠卡嗎 那就真的虧大了去美國 08/20 11:12
→ arctheload : 當奴隸？ 08/20 11:13
推 s762ok : 不爽直接去美國找工作啊 08/20 11:15
推 Chengwow : 自己要去當狗怎麼敢抱怨 08/20 11:15
推 demetrylin : 不爽不要去不會喔 08/20 11:17
推 whitecow : 台灣人欺負台灣人從來就不是傳說 08/20 11:17
→ tabrisPTT : 台灣老闆真的可惡 08/20 11:17
噓 Linlosehow : 黃猴是在叫什麼 08/20 11:18
推 cedric1982 : 台灣的競爭力來自於高素質的台奴 08/20 11:20
推 rattrapante : 投胎投得好 人生贏在起點 08/20 11:21
推 skizard : 一律建議先集體離職 在被local hire 08/20 11:23
推 xalexsnowman: 欸，怎麼一堆留言在檢討台灣人，團結一心好嗎？ 08/20 11:23
推 LeoYuri : 助工300萬???GG這麼盤哦 08/20 11:23
→ skizard : 就不是外派了 反正美國也非常缺相關人才 08/20 11:24
推 Punisher : 台灣老闆真可惡 08/20 11:26
→ playbow : 去AZ的台籍員工其實也享受超級多的福利，海電在台灣 08/20 11:30
→ playbow : 廠區的員工，當時每個人也都是美國夢，想要有一個 08/20 11:30
→ playbow : 海外工作的經驗而積極爭取，現在又出來哭夭，搞不 08/20 11:30
→ playbow : 懂憑什麼哭夭，身在福中不知福，自己的選擇，乾脆 08/20 11:30
→ playbow : 自己提議把AZ變子公司，不要瓜分整個台積的分紅 08/20 11:30
推 RLH : 華人的劣根性 只會欺負自己人 08/20 11:32
→ skizard : 去美國幾個月就能享受美國物價跟繳美國稅的福利 都 08/20 11:32
→ skizard : 是台灣廠員工享受不到的 08/20 11:32
噓 t19960804 : 黃種狗怎麼跟人家美帝比 08/20 11:35
推 P00832129 : 好悲哀，GG就是靠壓榨才成功？ 08/20 11:36
→ TheBeast : 台廠在這基本上就是低人一等啦 08/20 11:39
推 goodsun : 台積直說低等台勞不可能幫辦綠卡 08/20 11:39
→ TheBeast : 會去的美國仔有多強 我是不太信 08/20 11:39
推 sh7674sh : 哈哈哈哈哈哈哈 08/20 11:39
→ poiuy178 : 不爽_ _ _ 08/20 11:39
→ TheBeast : 除了cost down 就是吃定你走不了 互相利用罷ㄌ 08/20 11:41
推 mikeisme : 腳麻 08/20 11:41
噓 cityhunter04: 不爽不要去啊！你就不是美國籍的 08/20 11:42
噓 kougousei : 不爽就不要去 這是真理 08/20 11:43
→ kougousei : 等沒人要去條件就會變好了 08/20 11:43
噓 mikeisme : 奇怪 不爽就離職啊 08/20 11:43
噓 sinker5566 : 不爽就離職啊== 到底在怒火三小 08/20 11:48
推 physicsdk : 未看先猜推文說這很正常，不爽不要去，反正為了舔 08/20 11:48
→ physicsdk : 美自家人去當別人奴才剛好而已，美商台積電台灣分 08/20 11:48
→ physicsdk : 部 08/20 11:49
推 Uber : 跟老闆談轉local hire 08/20 11:49
推 EvilSD : 去美國面試intel吧 08/20 11:50
推 griswold : 不爽辭一辭去發哥 08/20 11:55
推 Aixtron : 五樓... 08/20 11:55
噓 yukiinsummer: 不爽不要做 08/20 11:56
推 likeske : 世界可能跟不上gg財會部想成為類劍橋的雄心壯志XD 08/20 11:57
推 job5786 : 欸嘿 bingo 答對了 08/20 11:57
推 snowyba : 集體離職啊 08/20 11:58
推 village009 : 台積赴美的員工以為他是美國籍嗎？ 08/20 11:58
→ lain2002 : 台灣人憑什麼跟美國人平起平坐？ 08/20 12:01
推 g9911761 : 論投胎的重要性 08/20 12:01
推 denny0000002: 叫什麼？越南移工來台跟你領一樣你覺得如何？ 08/20 12:01
噓 staego : 台積的問就是建議離職 08/20 12:01
推 denny0000002: 台勞在美國人眼裡就是賤畜，老闆都不得不狂舔美員工 08/20 12:03
→ denny0000002: LP 08/20 12:03
推 mystage : 黃種人在美國不是本來分類就比較偏向猴子？ 08/20 12:03
推 BigAllen : 這不是很正常嗎 08/20 12:04
→ mystage : 你會給台灣獼猴同樣的薪資嗎？比如工作是摘椰子 08/20 12:04
推 revise : 在台灣當台奴沒感覺，出國有了比較對象才知道自己是 08/20 12:05
→ revise : 賤民 08/20 12:05
推 mystage : 如果你家的狗跟你說，我不要飼料跟罐頭，給我現金 08/20 12:08
→ mystage : ，你會給嗎？ 08/20 12:08
推 ab4daa : 黃猴本來就廉價奴隸 不服的可以辭職 08/20 12:13
推 shrinkage : 台灣人就奴才命 這樣想日子比較好過 08/20 12:15
推 denny0000002: 賤畜快幫我加薪升等～～是！ 08/20 12:15
→ denny0000002: 賤畜我5:30下班就是要5:20上廠車，排在6點是想死？ 08/20 12:16
噓 Qcloud : 笑死人美國31比台灣34年新還高 08/20 12:17
→ jovi8401 : 平等?真的以為台積是被邀請去美國的嗎? 08/20 12:20
→ henrk : 美國人本來就是去出張嘴，這點沒認清就不要去美廠 08/20 12:25
→ henrk : 自虐吧 08/20 12:25
噓 hortl233 : 新聞根本亂報，有哪家公司出差加給是用目的地的工 08/20 12:30
→ hortl233 : 作條件算的，都馬是用台灣的算法。真的不爽辭職去 08/20 12:30
→ hortl233 : 美國GG應徵啦，在這邊唧唧歪歪的 08/20 12:30
→ hortl233 : 用目的地算法，那外派越南的薪水能看嗎？越南本地 08/20 12:31
→ hortl233 : 是什麼狗屁勞動條件？ 08/20 12:31
推 magamanzero : 老張就說過拉...www 08/20 12:32
推 mikeisme : 有香蕉我才去 08/20 12:32
→ magamanzero : 然後上面不用火那麼大 歐美是天龍人 大家都知道 08/20 12:33
→ magamanzero : 但真正發生在自己周圍難免會不爽 理所當然 08/20 12:34
→ magamanzero : 根本的問題在於同工同酬 但實際上歐美的同工同酬 08/20 12:34
→ magamanzero : 只算白人和黑人 www 08/20 12:35
噓 hortl233 : 以前我公司有中國外派來台灣的，薪水加給算一算還 08/20 12:36
→ hortl233 : 比台灣本地的更低，也沒看人家在GGYY 08/20 12:36
噓 outzumin : GGer薪水屌打人家時怎沒半個出來哭不公平 08/20 12:38
推 cassetoi : 怎會是次等公民？本來就不是公民吧？ 08/20 12:39
→ outzumin : 想跟美國阿爸人齊頭平等 那在台外勞要不要先加薪 08/20 12:39
推 Mulsanne : 在那叫什麼 08/20 12:40
推 foxbrush : 這…怎麼看都像利多 08/20 12:40
推 gogoro8778 : 老闆：不爽不要做。 08/20 12:41
噓 hortl233 : 東亞黃皮猴子就是低薪區，不要幻想齊頭 08/20 12:41
→ hortl233 : 要齊頭請拿綠卡後辭職應徵美國GG 08/20 12:41
推 cplusplus426: 不爽自己創業阿 GG給很好了 08/20 12:46
推 jaannddyy : 在那邊同工同酬只算黑白人，一堆fab21華裔薪水屌打 08/20 12:47
→ jaannddyy : 你好嗎，自己國籍不正確還想帶風向種族歧視啊，果然 08/20 12:47
→ jaannddyy : 猴子 08/20 12:47
推 ptrs810812 : gg新人現在都這樣？ 08/20 12:49
推 dakkk : 黃猴子是在叫什麼 08/20 12:50
噓 jkreg : 冬森？ 08/20 12:51
→ hortl233 : 近幾年進GG的都是在吹捧GG的氣氛下進去，沒去國外 08/20 12:52
→ hortl233 : 毒打過，鬼島吹的再高還是改不了是鬼島人 08/20 12:52
推 hortl233 : 有在台外商工作經驗的早就習慣了，只有被媒體吹捧 08/20 12:54
→ hortl233 : 的台灣GGer眼睛還長在頭頂上 08/20 12:54
推 mecca : 結果還不是吞下去 哈哈 08/20 12:57
推 therockwx : 帶種點就辭職應徵美國缺啊 唧唧叫 08/20 12:58
→ Haruno : 可以不要去呀！選擇權在自己手上 08/20 12:59
推 official1 : 估狗同職位每個地區給薪也不一樣，因為會比照當地 08/20 13:00
→ official1 : 消費水平。 08/20 13:00
推 griffiths : 薪資水平不一樣，考績標準應該要一致吧？ 08/20 13:01
推 ZXCWS : 哈哈哈哈 笑死 同工同職等同地不同酬 08/20 13:02
→ ZXCWS : 老美做不起來啦 一堆在台南受訓老外 08/20 13:03
→ ZXCWS : 光是工時就受不了了 台積文化 笑死 08/20 13:03
→ ZXCWS : 靠老美那套文化管理 良率一定是落賽的 08/20 13:04
→ JayceYen : 台灣資方就是把台灣人當狗啊 08/20 13:05
→ ZXCWS : 看看Intel就知道了 台積知道關鍵還是血汗 08/20 13:05
推 hortl233 : 全世界只有台灣是量產理工碩士，而且薪資這麼低的 08/20 13:07
→ hortl233 : 地方，一般來說教育發達的國家早就擺脫低薪環境。 08/20 13:07
→ hortl233 : 只有台灣是異類 08/20 13:07
→ bnn : 這篇是lag多久 08/20 13:09
噓 DickJeter : 不爽不要去 08/20 13:12
推 spen2005 : 可以去美國讀碩啊 08/20 13:17
推 R3hab : 認真回 長期低薪絕對是央行害的 08/20 13:22
→ lavender717 : 不然去美國台積當員工啊，稅差這麼多 08/20 13:23
推 rhapsodick : 華人的不團結從推文就可知 檢討勞工遠大於資方 08/20 13:35
推 aasaas : 你怎麼會有台灣人跟美國人平等的想法？ 08/20 13:36
→ eternal0327 : 因為我們太認真了啊 08/20 13:37
推 kobe58105 : 不爽不會離職嗎 G奴真可悲 08/20 13:38
噓 auroraxxx : 公司有拿槍逼人去嗎？不爽不要幹阿，聚集全台菁英的 08/20 13:40
→ auroraxxx : 公司，連工會都沒有，妄稱菁英，結果還不是跟現實低 08/20 13:40
→ auroraxxx : 頭。 08/20 13:40
噓 zero3445 : AZ州 助工100k 菜31拿160k+ ?? 08/20 13:42
推 Xiaolu0104 : 美國的狗 都比人值錢了 嘻嘻 08/20 13:49
噓 Yujjlin : 不爽就離職 很難嗎？ 08/20 13:57
推 rain45 : 有喊有糖吃 08/20 13:58
噓 air0909 : 不會留在台灣喔 08/20 13:58
推 cka : 其實很多公司都是這樣 歐美的local pay基層比台灣 08/20 14:14
→ cka : 派去的主管還高... 08/20 14:14
推 deltarobot : 白人真的超爽 08/20 14:23
→ WenliYang : 誰要你不是白人 黃猴子奴隸 08/20 14:24
推 abbei : 等以後印度設廠申請去印度，薪水大機率比當地高 08/20 14:27
推 gary810426 : 不爽不要做啊 08/20 14:28
噓 mathrew : 因為去的人沒搞懂，台積去美設廠，是要教美國人 08/20 14:30
→ spinon : 台灣最美的風景是人毽毽溥棜n我說？ 08/20 14:30
→ mathrew : 不是養你們這些黃猴子，一群傻B 08/20 14:30
噓 truelove356 : 那就別去阿 08/20 14:35
→ kuluya997 : 沒比較沒傷害 08/20 14:36
推 Punisher : GG就是靠壓榨才成功？ 08/20 14:39
推 ru04hj4 : 因為ROC員工比綠卡還不如 08/20 14:40
推 wtl : 台灣一堆慣老闆還嫌台奴薪水高 GG送你出國見識 該感 08/20 14:40
→ wtl : 恩了 08/20 14:40
噓 orz3qonz : 台灣人就是喜歡欺負台灣人 可悲的民族性 08/20 14:44
→ furio : 好奇中國廠有吵過要local pay嗎? 08/20 14:47
→ akei23 : 綠卡已經算在成本裡，不然台灣老闆怎麼思考的 08/20 14:49
噓 CC0303 : 抵制不要去，這樣就會一直提高福利了 08/20 14:50
→ offstage : 有經驗的人都知道，去海外工作絕對不要從本土台商外 08/20 14:54
→ offstage : 派過去 08/20 14:54
→ pinknote : 就抓準TW崇洋又沒能力去美國的心理，真的聽到不少 08/20 14:54
→ pinknote : 沒去過美國的搶破頭想圓夢 08/20 14:54
推 IM71 : 吱吱吱 08/20 14:55
噓 jailkobe5566: 不爽不要去啊，讓你去美國是公司的恩賜耶 08/20 15:04
→ jailkobe5566: 再吵就派去柬埔寨 08/20 15:04
→ sbshiu : 台灣人本來工資便宜啊，不然你以為同一間外商，外國 08/20 15:12
→ sbshiu : 人的價碼跟台灣一樣嗎？ 08/20 15:12
→ samm3320 : 首先台灣人不是次等公民，你根本不是美國公民 08/20 15:17
噓 poisonB : 不爽不要做 結案 08/20 15:21
推 questionboy : 一律建議到美國後開始投牙膏廠的職缺 自主加薪 08/20 15:23
推 jay7684123 : 英特爾在隔壁 08/20 15:23
推 k798976869 : 一樓正解 08/20 15:28
→ VSshow : 台灣人真慘，出國幾乎都是當奴隸 08/20 15:28
推 kobe58105 : 黃猴子乖乖拿好扳手起子當奴隸好嗎 08/20 15:29
推 A10 : 不爽就罷工 和 離職 這麽簡單 08/20 15:31
→ k798976869 : 要看你職缺掛在哪國 會適用當地薪資 08/20 15:31
→ Nerv : 自己選的囉，嘻嘻 08/20 15:40
推 dakkk : 一堆黑gg的 根本進不去 笑死 08/20 15:43
推 b777787 : 建議離職 不要去 真的 給ccw 一個下馬威 08/20 15:44
→ simoncage : 膚色對了比較重要 08/20 15:47
推 hgt : 我覺得如果我是台積外派的AZ的主管，看到差這麼多 08/20 15:48
→ hgt : 應該會想回台灣，畢竟生活在美國，你還不能給local 08/20 15:48
→ hgt : pay,薪水還比員工低，員工誰會聽你的?? 每天看到你 08/20 15:49
→ hgt : 就笑飽了還工作哩XD 08/20 15:49
噓 peter98 : 又不是美國員工 同工不同酬個洨 gger智商堪慮 08/20 15:55
→ troy911 : 在厲害也不如一張綠卡 08/20 16:00
推 Shizuku : 那你外派去越南會領跟越南人一樣的薪水嗎？外派跟 08/20 16:05
→ Shizuku : 本地員工本來就不會同樣待遇的 08/20 16:05
推 edwardtp : 奴隸的福利怎麼可以比主子好 08/20 16:06
推 knowlife : gg就是會壓榨自己人 08/20 16:09
推 galaxy13 : 台灣廠的印度 菲律賓工程師也領的比台灣工程師少 08/20 16:12
推 mathrew : 笑死，不然越南派到台灣，跟你領一樣薪水 好不好 08/20 16:14
→ galaxy13 : 也是同工不同酬，作業員也是，台灣東南亞作業員也 08/20 16:14
→ galaxy13 : 是比台籍少 08/20 16:14
推 ScottBrooks : 台灣人：憑甚麼越南阿勞跟我領得沒差多少 08/20 16:16
→ ScottBrooks : 也是台灣人：憑甚麼我領得跟美國人不一樣 08/20 16:16
推 dangurer : 台積電不要亂搞當人家小弟好嗎 你是台灣公司耶 08/20 16:30
推 centra : 沒有美國身分跟有美國身分本來就不同 08/20 16:32
→ centra : 找不到人去美國就會調了啊 08/20 16:33
推 jameswang278: 沒給你香蕉就偷笑了 08/20 16:45
推 keela : 所以你才知道為什麼GG其他國家做不來 08/20 16:45
→ mike0 : pip早就把你各位當小偷再看了，每天進公司隨機開包 08/20 16:45
→ mike0 : 包檢查都沒再叫了，當然把你當奴才 08/20 16:45
推 thankuloser : 在那邊叫什麼，再叫用中介法刪除文章哦（大誤 08/20 16:54
推 physicsdk : 倒還真有一家東南亞人來台做同樣工作薪酬比照台人 08/20 16:59
→ physicsdk : 的，薪水還不低板上名氣很旺喔 08/20 16:59
→ physicsdk : 自己去外商被當外勞奴役也就算了，GG是台企欸，去 08/20 17:00
→ physicsdk : 國外設廠開出明顯更好的條件丟不丟人 08/20 17:00
推 nicolaschen2: 越南派來台灣領一樣啊！爛公司才給不一樣。種族歧 08/20 17:00
→ nicolaschen2: 視是不是？ 08/20 17:00
推 dakkk : 本國看護跟越南看護一樣錢？ 08/20 17:05
→ dakkk : 腦子進水 08/20 17:05
推 nicolaschen2: 你腦子才進水。如果越南看護在台灣做的跟台灣看護 08/20 17:08
→ nicolaschen2: 一樣好，不給一樣的薪水，就是你要壓榨他而已啊！ 08/20 17:08
→ nicolaschen2: 滿腦子壓榨思想好意思說別人不想壓榨腦子進水？ 08/20 17:08
噓 peter98 : 某n 越南跟台灣的作的一樣領一樣的薪水 為甚麼你 08/20 17:09
→ peter98 : 要請越南的? 完全說不通阿 08/20 17:09
→ peter98 : 別唬爛越南外派來台灣會跟台灣薪水一樣 笑死 08/20 17:09
→ peter98 : 越南外派台灣 就是領的比越南本地多一點而已 08/20 17:09
→ peter98 : 還有 人家是在講外派 你講得越難看護並不是外派 08/20 17:10
推 joan4102 : 台灣人想跟美國爸爸比薪水？ 08/20 17:10
→ peter98 : 大家都再講雞腿 結果你在講XX 08/20 17:11
推 YSJ543 : 生錯人種和國籍 08/20 17:11
→ nicolaschen2: 你以為你是資方嗎？資方想要壓榨勞工成本，所以這 08/20 17:12
→ nicolaschen2: 樣做，這並不代表資方是對的。沒想到還可以有一堆 08/20 17:12
→ nicolaschen2: 勞方反過來幫資方說話，智力有夠低的。 08/20 17:12
→ peter98 : 這邏輯真的不太行 08/20 17:12
→ nicolaschen2: 08/20 17:13
→ peter98 : 笑死 邏輯0分的還再硬凹開嗆 XDDDDDDDD 08/20 17:14
→ peter98 : 都跟你說外派了你在那邊扯看護扯資方 邏輯勒? 08/20 17:14
→ nicolaschen2: 阿Q覺得自己贏就好啊！總之華人智力就是那麼低，自 08/20 17:15
→ nicolaschen2: 以為自己是統治階級，笑死 08/20 17:15
→ peter98 : 邏輯這種東西跟統治階級無關阿 你又再扯 為什麼你 08/20 17:16
→ peter98 : 說的每一句話都再暴露自己的0分邏輯呢? why? 08/20 17:16
→ peter98 : I don't understand, little boy. 08/20 17:17
→ sunkis : 國籍不對 08/20 17:19
推 sana135 : 外派是外派 你有辦法直接應徵上AZ職缺 也能領這麼多 08/20 17:19
推 griffiths : 難怪老張跟Pelosi說美國不適合半導體 08/20 17:25
推 shortoneal : 就吵看看啊，吵一吵又不用錢，吵到了酸仔還不是跟 08/20 17:37
→ shortoneal : 著爽，不用急著酸吧 08/20 17:37
推 cattgirl : 黃猴子以為是白種人? 08/20 17:38
推 mainsa : 外商在台灣的分點如果派去美國出差也不是領美國的 08/20 17:39
→ mainsa : pay啊 是領台灣的pay+出差費 反之如果是在美國錄取 08/20 17:40
→ mainsa : 派來台灣出差 就是領美國的pay+出差費了 一樣在台灣 08/20 17:40
→ mainsa : 工作 薪水差兩三倍吧 08/20 17:40
→ airposing : 不爽離職啊！但我猜TW GGer不敢拉～ 08/20 17:43
→ young1022 : 這文也lag太久 08/20 17:45
→ greenx : 本來就是被叫去養美國人的，台灣人吵什麼？ 08/20 17:51
→ Edge5566 : 會訂下午茶可以當助工領300了吧？ 08/20 17:56
推 Stat14 : 「難道為了心中的美國夢，就要去當次等公民」不然咧 08/20 18:13
推 gbman : 就次等勞工阿!不爽不要做CC 08/20 18:19
噓 Augsburg : 真以為美國低學歷人才會跟台灣製造奴隸一樣嗎XD 08/20 18:21
→ Augsburg : 台灣製造奴有夠丟臉 08/20 18:21
推 yeng1217 : 不爽就回來 08/20 18:23
→ Augsburg : 國籍本來就是估量身價的其中因素啊 08/20 18:24
→ Augsburg : 台積台灣廠和匪區廠是目前所知待遇最差的兩個地區 08/20 18:24
→ Augsburg : 奴隸還不自覺 08/20 18:24
→ Augsburg : 就算只看亞洲地區 台灣廠和匪區待遇也輸其他亞洲地 08/20 18:24
→ Augsburg : 區 08/20 18:24
→ Augsburg : 在亞洲都墊底了 還想要跟美國廠區比 08/20 18:25
→ Augsburg : 一群垃圾黑手 08/20 18:26
→ Augsburg : 被科技業歧視 只能去外面騙文組自己高薪 08/20 18:27
推 kyle5241 : 美國的下午茶貴到爆吧 大概15美起跳 08/20 18:33
推 lolicat : 這不是舊新聞了嗎？ 08/20 19:02
推 moneywinner2: 不爽不要去 吵什麼 08/20 19:22
推 junnn : 黃猴子還想要同工同酬 傻了吧 美白人血才清澈 08/20 19:23
→ meowyih : 呃，所以外派越南時，拿的是越南當地的薪水？@@ 08/20 19:25
推 Jiraya : 有吵有糖吃啊 08/20 19:28
推 Ron51320 : 所以才會有人不爽技術拿一拿去對岸發大財 08/20 19:33
推 hgt : 越南派到台灣來的，薪水跟你領一樣有啥好忌妒?? 08/20 19:36
→ hgt : 他生活在台灣買東西又不會比較便宜，你叫他領低薪 08/20 19:36
→ hgt : 不覺得奇怪嗎??? 只要他有那能力，領得跟台灣人一 08/20 19:37
→ hgt : 樣很OK呀!!! 08/20 19:38
→ fire124 : 奴隸跟別人講什麼人權 好好工作 不會虧待你 08/20 19:58
推 yesnopp : 人家美國爸爸有出錢輔助，當然自己人福利比較好，台 08/20 20:03
→ yesnopp : 灣政府有輔助嗎？ 08/20 20:03
推 Leon0810 : GG繼續這樣走，真的能永續嗎？ 08/20 20:04
→ luche : 公司就沒有工會只能靠hr爭取福利 如公司毛利率 營 08/20 20:07
→ luche : 利率 逐年成長 員工團體該不該跟公司要求分一杯羹 08/20 20:07
→ luche : 怎麼分？不然就是由hr提出 向財務與其他高層會商 08/20 20:07
噓 Mysex : 笑你不敢離職 08/20 20:13
推 luckyBF : 我先拉椅子吃雞排看大家戰第二回 08/20 20:15
推 day10560 : 你台灣人就是外勞 怎麼不靠北菲律賓來臺灣的薪水也 08/20 20:35
→ day10560 : 靠北低 08/20 20:35
推 pupucar : 同職位台灣比美國低薪應該全世界每個企業都一樣 08/20 20:40
推 ahliu : 台灣人真慘 08/20 20:50
→ jialin6666 : 台奴 08/20 20:51
推 luche : 那美國的HR或財務等 薪資怎麼算？ 08/20 21:11
推 ian60702 : 奴 08/20 21:31
推 sean05269 : 橘色badge汪汪叫 黑色badge像坐牢 08/20 21:54
推 lottepudgy : 台灣人甘願做甘願受，台灣奴是文化傳承，才有世界第 08/20 22:01
→ lottepudgy : 一。 08/20 22:01
推 huahua1022 : 被當初開的條件吸引，上當了，跳不了船了，贛 08/20 22:18
推 thomasgili : 可憐哪 08/20 22:41
推 yayakaka : 連老張都說在美國設廠是不智之舉 真不知道這是哪個 08/20 22:42
→ yayakaka : 蠢貨的餿主意 08/20 22:42
推 s110269 : 牙牙卡卡也會關注台積電? 08/20 22:50
推 wtl : 這跟GG無關吧 台朔美國廠也一樣吧 不開台灣3倍薪水 08/20 23:02
→ wtl : 找不到美國人來上班 08/20 23:02
推 headiron : 不爽可以不要做，外面很多人在排 08/20 23:04
→ imagesun : 去美國設廠就是要聘美國人，利益交換。所以當然盡 08/20 23:14
→ imagesun : 全力給美國人福利，intel就在旁邊，美國人應該比較 08/20 23:14
→ imagesun : 想去。外派的人如果英文夠好、學歷夠，也可以直接 08/20 23:14
→ imagesun : 跳槽，gg應該就是看準你們跳不走。是說現在也有loca 08/20 23:14
→ imagesun : l hire的選項可以考慮 08/20 23:14
噓 jason613 : 放心啦 台灣的狗奴 隔天就適應了 08/20 23:18
推 vediogames : 在美國設廠 但沒說要用很多美國員工，台灣整體薪資 08/20 23:22
→ vediogames : 低，台積薪水只要肯輪班薪水馬上台灣前段， 所以應 08/20 23:22
→ vediogames : 該不會找不到人，只是找不到夠用的人 08/20 23:22
推 vediogames : 然後台積夜班 可以無痛接軌美國白天班，其實只要肯 08/20 23:24
→ vediogames : 付機票住宿，加薪50%，其實都是在場廠區，你附近都 08/20 23:24
→ vediogames : 台灣人，這樣有差嗎？ 08/20 23:24
推 DoD2 : XD 08/20 23:25
→ vediogames : 然後下飛機遊覽車直接送住宿，跟之前台積送作業員上 08/20 23:26
→ vediogames : 下班宿舍這樣 08/20 23:26
推 vediogames : 跟你說一定很多人願意，尤其剛出社會五年內的年輕人 08/20 23:27
推 vediogames : 一個月台灣 一個月美國 08/20 23:29
→ vediogames : 在美國就廠區吃飯住宿接送，假日公司安排出遊shoppi 08/20 23:29
→ vediogames : ng 如何不錯吧？ 08/20 23:29
推 vediogames : 還可以弄代購 08/20 23:31
推 vediogames : 來一個每月台積專機來回飛台灣美國 08/20 23:36
→ vediogames : 請美國爸爸派美國航空來接一次787飛機 可以好幾百， 08/20 23:36
→ vediogames : 夠意思吧？真台積夜鷹計畫 ！ 08/20 23:36
→ vediogames : 真空中飛人 打卡：美國派飛機來接我去美國工作，夠 08/20 23:37
→ vediogames : 屌吧！ 08/20 23:37
推 hfhf : 黃種人的下場，白人就是天生好命XD 08/20 23:38
推 vediogames : 樓上 至少還有高薪輪班可以選擇 08/20 23:41
推 zxp9505007 : 不會幫你辦綠卡 算什麼美國夢 08/21 00:08
→ GABA : 誰教你不是美國人 08/21 00:18
→ iCZAR : 不團結的下場 08/21 00:26
→ physicsdk : 沒說只有GG這樣，但只要有就還是要鞭一下，就算資 08/21 00:42
→ physicsdk : 方有他的算盤也沒奴到覺得這就該是理所當然 08/21 00:42
→ physicsdk : 即使是外派一樣是在地生活，憑什麼當地的薪資比照 08/21 00:43
→ physicsdk : 物價水平而你的沒有 08/21 00:43
推 nashdu : 華人奴性真的很強，其他勞工在爭取權益的時候，總是 08/21 00:56
→ nashdu : 會有一些人出來扯別人後腿。 08/21 00:56
推 wtl : 外派有加給出差費 如果沒有加給誰要去? 事實是大家 08/21 01:00
→ wtl : 搶著去 自然公司就不會給太多 沒人要去 公司自然會 08/21 01:00
→ wtl : 提高待遇 08/21 01:01
→ luche : 比照台灣物價水平 竹科 南科 中科附近房價要考慮嗎 08/21 01:02
噓 peter98 : 笑死 那外派去越南要不要照當地物價水平減薪阿 08/21 01:10
→ peter98 : 這不是奴不奴 是有沒有邏輯的問題 笑死 GGER 08/21 01:10
→ peter98 : 你是台灣的員工 就是照台灣的規則 想去照美國當地 08/21 01:14
→ peter98 : 物價的 可以去投美國台積電 08/21 01:14
推 a64186401 : 沒押著你的頭逼你做吧？ 奴 08/21 01:32
→ beef68 : 外派跟當地招本來就不一樣吧 08/21 01:37
推 hortl233 : 講跳槽的，先不說跳槽需要的美國簽證問題，光GGer 08/21 02:05
→ hortl233 : 鎖螺絲釘的人家I皇會要嗎？英文一狗票只會How are 08/21 02:05
→ hortl233 : you和Dear Sir好嗎 08/21 02:05
噓 callTM : 由美國身分加薪啊 08/21 03:45
→ mopigou : 跟我一樣抵制，不要去台積電，我文組的 08/21 05:42
推 Wellesley95 : 是不合理沒錯 但還是要自己跟老闆說或找當地勞工機 08/21 06:11
→ Wellesley95 : 構申訴 鄉民應該沒辦法幫到什麼忙 08/21 06:11
推 wtl : 找當地勞工機構申訴？ 你是美國人嗎 越南勞工外派 08/21 06:51
→ wtl : 到台灣發現薪水比不上本地人 找勞工局申訴 勞工局會 08/21 06:51
→ wtl : 理他嗎？ 說來說去鬼島就是低薪 以為鬼島開的公司就 08/21 06:51
→ wtl : 了不起 還想跟美國人比薪水 08/21 06:51
噓 Kururu8079 : 怒怒怒怒怒，是在怒三小，你也只能在那裡怒而已啦！ 08/21 06:52
→ Kururu8079 : 你又不敢走zzz 08/21 06:52
噓 peter98 : 申訴個鬼啦 台灣外派是跟台灣勞工局申訴好嗎?笑死 08/21 07:14
→ peter98 : 還找當地勞工機構申訴勒 誰鳥你 08/21 07:14
噓 darkangel119: 可以不要外派啊 勇敢一點直接去美國應徵 08/21 08:31
→ darkangel119: 真的一堆邏輯死掉 08/21 08:33
推 kyle5241 : 其實海龜的都有來找啊 08/21 10:17
推 amo1217 : 講綠卡算在福利裡的笑死了，你大台積發的是什麼簽 08/21 10:55
→ amo1217 : 證，只有E2，連台積供應商都給L1，不懂得不要出來 08/21 10:55
→ amo1217 : 給丟人 08/21 10:55
→ amo1217 : 叫人家猴子、離職的人是不是眼紅人家在台積賺的比你 08/21 10:58
→ amo1217 : 多只能在這裡叫，可憐哪 08/21 10:58
推 rainwen : 供需原理，搶著去就不用給太多，沒人去就只能提高待 08/21 11:00
→ rainwen : 遇。同樣如果美國廠要求要有一定比例美國籍員工，但 08/21 11:00
→ rainwen : 又招募不足的話，就得一直拉高薪資提升誘因。 08/21 11:00
噓 Shepherd1987: 膚色國籍都弱勢, 黃猴子有香蕉吃就乖乖吞吧 08/21 11:27
→ Shepherd1987: 不滿就離職去應徵local hire, 搞清楚是台積給你機 08/21 11:32
→ Shepherd1987: 會, 不是你給台積機會 08/21 11:32
→ NingK : 裡面有句沒講錯，為了圓美國夢，本來就要忍受當次等 08/21 11:41
→ NingK : 公民，台灣也是這樣對待東南亞外籍的阿，有替他們討 08/21 11:41
→ NingK : 過公道嗎？ 08/21 11:41
→ btpeter : 誰叫你要過去為台積賣命 有本事不會自己去美國找glo 08/21 12:10
→ btpeter : bal pay …吵根本沒屁用 不爽就離職阿 … 08/21 12:10
→ wtl : 去AZ應徵local hire的時候跟面試主管說 你們白人沒 08/21 12:14
→ wtl : 一個能打 錄取我就是未來部門的扛霸子 包你以後升官 08/21 12:15
→ wtl : 發財 08/21 12:15
推 pttnowash : 車賣小吃 08/21 13:16
推 priston : 最近神山新聞真多 風評還是差的 08/21 13:19
→ priston : 怎麼以前老張時代 都不會呢 08/21 13:20
→ Shepherd1987: 蔣講過年輕人沒一樣的精神了 08/21 13:35
→ Shepherd1987: 以前2009-2015, 31第二年做滿120, 32/150 一樣幹到 08/21 13:41
→ Shepherd1987: 12點, 現在青年覺醒時代不一樣了 08/21 13:41
推 chunfo : 過去是方便找當地公司跳槽 08/21 13:52
推 JustinCy : 樓上以為是RD派過去嗎 過去的都設備仔。是要跳什麼 08/21 13:54
→ JustinCy : 。 08/21 13:54
推 dakkk : 有地方跳就不會叫台積設廠了 08/21 14:08
推 buddar : 在台灣不也是這樣，訂單差時再想辦法趕人走 08/21 14:15
推 youzi1114 : 阿各位GGer就硬一點不要去美國當狗啊，結果還不是一 08/21 14:28
噓 nlriey : 不爽不要做，給300不到就有GGer歌功頌德了，那公司 08/21 15:19
→ nlriey : 給多要幹嘛？ 找不到人公司自動就會提高福利了 08/21 15:19
噓 nlriey : 台積給E2是真的假的....好歹也給個L1 08/21 15:24
→ osuv : 人種問題 08/21 16:03
→ ganninian : 美國人的LP就是比較大 08/21 16:46
推 hsiliang : 現在新竹房價是當時的幾倍？樓上不要講幹話，光是20 08/21 19:51
→ hsiliang : 20新竹房價就噴了多少 08/21 19:51
→ botnet : 不要做啊 08/21 19:51
推 su27 : 外派結果領的還比當地差 08/21 20:13
推 Airfoil : 一樣職位一樣工作內容，薪水差這麼多 在美國告種族 08/21 20:33
→ Airfoil : 歧視給過嗎？ 08/21 20:33
噓 ketchup : GG吃定台灣人不敢集體離職 08/21 20:39
推 nmkl : 好慘 08/21 20:42
噓 lovealgebra : 是沒有外派過嗎？ 08/21 21:57
→ lovealgebra : 真的要這樣比，國外一堆服務員薪水比台灣工程師高 08/21 21:57
→ lovealgebra : 假如今天轉Local Hire 薪資比美國人低再來靠北不公 08/21 21:57
→ lovealgebra : 平 08/21 21:57
→ lovealgebra : 本來外派就是領原先site的薪資+外派加給，真的要這 08/21 21:59
→ lovealgebra : 樣比美國一堆月薪是台灣工程師的3、4倍以上，比得 08/21 21:59
→ lovealgebra : 完嗎？本來就是看site/當地物價/稅率 08/21 21:59
→ luche : 種族歧視的法律公司一定比你研究的還透徹 08/21 22:39
推 f60603oo : 慘字都不夠形容台奴了 GG應該檢討一下 08/21 23:46
推 fredtru : 就猴子在妄想一出國GG直接變大，這種腦殘言論講出 08/22 01:08
→ fredtru : 來不怕被笑死就盡量講唄，台美都是言論自由的 08/22 01:08
噓 Iceballz : 不離職再叫什麼== 08/22 02:41
推 physicsdk : 因為以前是怎樣現在就該怎樣，就不能討論它合不合 08/22 02:50
→ physicsdk : 理，所有的勞資不對等一律接受反正不爽不要做，果 08/22 02:50
→ physicsdk : 真哪PTT就是思想僵化的老人很多。 08/22 02:50
噓 kg21dunk : 為什麼這些台積電員工會認為自己不是次等公民 傻了 08/22 02:52
→ kg21dunk : 嗎？ 08/22 02:52
推 physicsdk : 過去老人從沒經歷過的新人第一年200，今年就真的做 08/22 02:53
→ physicsdk : 到了，讓你們繼續笑 08/22 02:53
→ physicsdk : “哪有人第一年就領200的，腦殘言論不怕被笑死就繼 08/22 02:55
→ physicsdk : 續講吧‘’，差不多是這樣 08/22 02:55
噓 peter98 : 有人的邏輯被笑死之後就開始亂噴惹 08/22 03:15
→ justin200428: Chin chin haha 08/22 07:46
→ justin200428: White 》yellow 08/22 07:47
推 andrewkey : 你各位開公司給員工薪水會比GG多再來嗆人壓榨啦 08/22 10:36
→ andrewkey : 只怕就算賺一樣多但給員工更少 08/22 10:37
→ andrewkey : physicsdk你被外派去越南中國怎不要求當地薪資水平? 08/22 13:25
→ andrewkey : 哦你大概沒被外派去東南亞 難怪合不合理都分不出來 08/22 13:26
→ andrewkey : 去過東南亞 08/22 13:28
推 GGINDOWBOW : 台灣人壓榨台灣人果然毫不留情 其他地方的能力不夠 08/22 16:13
→ GGINDOWBOW : 還給好位子好待遇跟大把鈔票 台灣人要自立自強啊 08/22 16:13
→ aa8861876 : 黃皮猴吃香蕉剛好 08/22 19:19
推 fredtru : wwww喔，所以不直接找間美商堂堂正正面試進好公司 08/23 00:58
→ fredtru : 而是要求台積給個好跳板就合理？誰管你第一年領多 08/23 00:58
→ fredtru : 少啊，有本事開到好數字的大有人在。外派加給數字擺 08/23 00:58
→ fredtru : 在那，要去又要嫌是什麼心態？就是爛嘛，跳不動在 08/23 00:58
→ fredtru : 喘而已，老闆有承諾過你會同工同酬嗎？？？ 08/23 00:58
→ fredtru : 原文更是可笑，誰屌你啥美國夢啊，要圓夢自己找間 08/23 00:59
→ fredtru : 美商面試很難嗎？哈 08/23 00:59
推 ahlolha : 看推文就知道有多少當奴隸的好素材了 08/23 08:29
推 horb : 台奴就是怪啊。多凹點 08/23 09:10
→ horb : 不過台積至少小擺爛也不太會叫你走。有好有壞 08/23 09:11
→ horb : 台奴就是《乖》 08/23 09:12
推 pupucar : 其他不談，美國夢確實頗好笑，要實現美國夢結果是 08/23 09:32
→ pupucar : 寄生在台企要人幫你實現，實現的不夠舒服還要哭， 08/23 09:32
→ pupucar : 會不會連美國夢的精神是三小都不知道就在鬼扯 08/23 09:32
推 love9 : 黃猴子終究是猴子 只能當歐美的奴隸 08/23 12:47
噓 Arnol : 你就沒美國身份 叫啥 08/23 18:39
推 brendenPTT : 留學生認真問，台積電會幫抽H1B拿綠卡嗎？ 08/23 20:59
噓 feliauniloo : 國高中畢業就能做的工作在要去什麼 08/24 07:59
推 snaketsai : 一樣精神是什麼？能吃嗎？能在竹北河岸買房嗎？ 08/24 23:51
推 qqqqwe15 : 沒看過哪間企業外派主管薪資水準比當地員工還低的 10/02 23:57
→ qqqqwe15 : 台積電也是吃定台灣工程師在台灣找不到相同薪資水 10/02 23:58
→ qqqqwe15 : 準的工作啦 10/02 23:58
→ qqqqwe15 : 要馬調派回台灣要馬離職 不過應該不會輕易讓你回台 10/02 23:58






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外派制度 在 東京威力科創股份有限公司- 【 #TEL 人說TEL 事】外派工程師 ... 的推薦與評價

TEL 人說TEL 事】外派工程師計劃身為一間#全球化的企業，「加入TEL 可以在國際舞台上發揮長才」不單純只是一句口號而已 公司擁有完整的外派制度，鼓勵員工們申請至國 ... ... <看更多>

外派制度 在 外派 的推薦與評價

外派 · 高薪可是操得要死，你要嗎? · #正職長期外派工作心得 · 櫃檯出現狗 ... · #分享很少人提到的年薪百萬職業 · 【外派越南】2020越南傳產外派心得，和給文組畢業生的一些 ... ... <看更多>

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#1. 海外派遣與全球職涯發展之新挑戰

國內對企業對外派員工大多有一套在地管理制度與措施，如提供加. 給津貼、集中住宿、管家服務、往返機票、額外休假等優渥條件，鼓勵. 員工接受外派，也幫助外派員工適應駐外 ...

#2. 海外派遣人員之人力資源管理海外派遣人員之人力資源管理

建議二：外派制度之修定. 由於個案公司在海外派遣人員的招募上，優先招募可接受長期不調回. 國內公司之人員，其優點為外派人員可深入了解當地國之情形，累積經驗.

#3. 外派好嗎？年薪4成或月薪加2~3萬但逾5成無回任| 104玩數據

外派 中國和東南亞的外派津貼，平均可達年薪的4成，或平均每月加碼2~3萬元新台幣。值得注意的是，53%的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估 ...

#4. 要接受公司外派嗎？考慮清楚「天時、地利、人和」再下決定

公司外派我的結論是，1.確認清楚條件再點頭，這一派可能好多年，不要愚忠；2.做好兩地的橋樑，接地氣的生活確保決策正確；3.享受變化，學習異地生活。

#5. 比起高薪誘因視野才是真正的無形財／外派趨勢值得注意的四個 ...

加上外派工作提供的較高薪資，一來一回間，無疑增加外派動機。 儘管主動到海外工作是一項選擇，然而對於絕大多數工作者而言，外派仍佔出國工作較大比例 ...

#6. 你能外派嗎？ @ 我的HR生涯與經驗 - 隨意窩

為了降低回任離職率，許多制度化的外商公司以「導師制」（mentorship）來協助外派者，例如花旗銀行、IBM會指派資深同仁為外派者更新母公司最新的發展狀況或人事異動與缺額 ...

#7. 【孫弘岳專欄】淺談外派薪資設計 - 中華人事主管協會

外派 人員的薪酬不會因為派駐地(Host country)或聘僱地(Home country)不同而有所不同，而是用一套放諸四海皆準，或適用在同跨國區域內且一致的薪資設計原則 ...

#8. 外派人員管理最薄弱的環節：回任管理 - 康士藤管理顧問

就組織而言，策略性外派任務就是員工最好的海外歷練方式之一。 ... 由此可見，奇異與三星的制度設計，使得回任人員的主管與同事，清楚知曉其所帶回的能力，同時也提升 ...

#9. 外交部駐外人員輪調作業要點 - 植根法律網

一、外交部（以下簡稱本部）為貫徹實施內外輪調制度，加強駐外人員歷練，妥適運用人力資源以提升行政效能，並積極提振駐外人員士氣， 特訂定本要點。

#10. 外派好嗎？年薪4成或月薪加2~3萬但逾5成無回任

值得注意的是，53%的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估外派2~3年，期滿之後的下一步。 「外派機會該嘗試嗎？聽說回台後能大幅加薪？

#11. 國際企業如何看待外派人才？後疫情時代停留台灣但不停滯學習 ...

透過人力資源管理制度，如升遷規範或是職涯規劃，讓員工不僅理解國際化對於組織營運的 ... 外派任務管理不應該被動式的僅重視海外職缺，或能力不足填補、技術轉移等 ...

#12. 外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

首先可能是薪資、待遇的實際考量：現實是，領過外派、尤其是跨國企業駐外工作薪水的，幾乎沒有人回得去（當然，不同產業、每家公司的待遇不同，但海外工作 ...

#13. 外派東南亞開疆闢土- 反轉印尼的人資制度，打造當地同仁對人 ...

三、台灣印尼的人力資源特色差異: 代招詬病、教育程度低、工會力量大，再好的人資制度經不起一次員工罷工. 經營好的雇主品牌，招募能量將源源不絕，每天收 ...

#14. 外派只有年薪百萬? 解構外派薪水與福利 - curatecareer

紡織業外派東南亞，解構外派工作的薪水與福利，除了年薪百萬還有超狂福利， ... 吃喝玩樂方面的福利以外，含金量最高的絕對是讓員工認購股票以及發放股票的福利制度。

#15. 企業招募社會新鮮人才外派之研究 - 政大學術集成

整個培訓過程中有mentor 制度協助指導與公司文化傳遞課程的職外訓練課程(Off-the-. Job Training)。 製造業. 根據勤業眾信與美國競爭力協會(US Council on Competitiveness) ...

#16. 員工生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究

而在國內研究方面,鄧宇真(1997)的研究指出海外派遣之職位、工作環境、薪資. 福利、升遷制度安排等均會影響其工作表現,林佩芬(2001) 發現經濟景氣與環境因素、. 個人時機與 ...

#17. 外派人員回任與職涯發展:一個門鎖製造商的個案研究

關鍵詞:外派,回任,門鎖製造商,國際人力資源管理,職涯發展. 通訊作者 ... (2)回國後輪調制度的實施:一方面培養多能工,另一方面亦能讓員工的外. 派經驗有所發揮.

#18. 東南亞外派儲備幹部面試全過程｜方格子vocus

我的外派工作投了三間紡織成衣業及三間鞋業，外派地點主要為越南、印尼、菲律賓等東南亞國家，但在第一次面試後便因薪資福利、晉升制度、興趣取向等 ...

#19. 【海外外派】職缺- 2023年5月熱門工作機會- 1111人力銀行

幸福企業徵人【海外外派工作】約568筆－國外業務儲備幹部、CNC技術員、外派海外會計助理、菁 ... 參與工程成本管控方面制度和流程的制定，監督制度和流程的執行情況。

#20. 整合人員調派服務| 安永台灣 - EY

日趨複雜的社會安全制度加重了企業雇主負擔遵循相關法令規範的成本。海外派遣員工在外派期間無法享有原籍地的社會安全福利。倘若企業沒採取相應措施保障外派人員的社會安全 ...

#21. 以台美日跨國科技廠商外派員工為例

美日企業在外派制度上，由於行之有年，外派福利與. 津貼等相關制度相當健全，且重視外派人員所需具備之相關外派知識與能. 力。但對外派人員要求上，美式MNE首重海外 ...

#22. 日本外派大陸地區主管家庭支持度與離職傾向兼論文化差異之 ...

企業對海外的經營管理大多依賴派遣外派人員來移轉. 母公司的技術與管理制度並藉此來培養其國際化人才。 本國企業在茁壯、穩固或面臨轉型之後，便積極走向國. 外，在世界各 ...

#23. 《資訊服務》一零四：企業外派仍以大陸最多津貼達年薪4成

值得注意的是，53％的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估外派2～3年期滿之後的下一步。 104人資學院調查指出，企業外派2021年仍以大陸 ...

#24. 東京威力科創股份有限公司- 【 #TEL 人說TEL 事】外派工程師 ...

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#25. 在吸引人才和外派成本間取得平衡 - 哈佛商業評論

但台商所面臨的外派挑戰，卻與外商有明顯不同。第一個差異就是「外派制度化」，劉靜穎表示，國際企業將人才外派，形態較為多元，它們會區分「這次的外派是為了市場發展 ...

#26. 要不要選擇外派工作?先從這5個方面自我評估(索取外派評估表)

瑪莎經歷5年的外派越南生涯，從小助理到營運總管，看到許多跟我當初一樣迷惘的年輕朋友。2022 ... 因此，對於高管以下職務的外派人來說，有沒有回任制度的影響並不大。

#27. 薪資福利 - 云光科技

員工團體保險、外派人員意外險、海外出差旅平險. 定期健康檢查、舉辦醫療講座、水果日給予員工均衡飲食、並 ... 等完善休假制度 ... 夜班津貼、外宿補助、出差津貼…等.

#28. 我國派外經理人報償管理與報償滿足、派外意願關係之研究

效率的派外報償管理制度，以提高員工的派外意願與工作態度(趙必孝，. 1998)。 此外，派外任務失敗是一個長期困擾多國籍企業的問題，海外派遣人員.

#29. 國際外派人力資源管理 - MBA智库百科

Tung(1987)指出,使用外派人員的主要優勢在於他們理解母公司的文化和報告制度,而且他們能夠教會東道國雇員如何與總部聯繫。當公司剛剛設立一個新的海外分支 ...

#30. 127 个外派职位，2023年5月28日招聘 - Indeed 中国

不需負擔管理責任出差外派： 無需出差外派上班時段： 日班/晚班休假制度： 依公司規定可上班日： 不限工作條件接受身分： 上班族、 應屆畢業生工作經驗： 不拘學歷要求： ...

#31. 第7章國際訓練、發展與職涯 - My數位學習

另外，赴任後的實際協助、外派人員身兼訓練者角色的訓練等，也是重要議題。 ... 多國籍企業對外派的回應; 員工可得性與職涯議題; 投資報酬率和知識移轉; 回任制度設計 ...

#32. 外派管理制度墊高競爭力- 焦點新聞

曾華英分析，台灣企業之所以缺乏「外派管理制度」的觀念，就是因為大部份是中小企業，而中小企業又不太重視所謂「人力資源管理」，往往用「人事行政」的 ...

#33. PowerPoint 簡報 - 中租迪和

Q4.加入中租MA 有什麼好處? 我們是金融同業中,唯一有保證外派制度的MA 計畫. 如果對外派工作有強烈 ...

#34. (已徵到) 海外儲備幹部- 東陽實業廠股份有限公司 - 518熊班

... 以因應公司未來發展需求,培訓計畫共7個月(搭配學長制度,導師制度進. ... 擅長工具 不拘; 工作技能 不拘; 其他條件 完成培訓後，可配合公司政策外派。

#35. 我國企業駐外回任人員的人力資源管理

的經營管理太多依賴派遺駐外人員來移轉母公司的技街與管理制度( Pucik， 1984; ... 造紙公司:tJ於人員有一定回任程序，對於外派人員採取兩種職F且，一個是母公司的職.

#36. 外派津貼讓年薪增4成但逾5成並無法回任 - ETtoday財經雲

隨著經濟活動逐漸全球化，不少上班族也漸漸的會為了高薪選擇外派， ... 外派結束後，52.5%沒有明訂回任制度，47.5%明訂回任制度，以「回到台灣」最 ...

#37. 外派

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#38. 國北教大創新外派制度協助身心障礙學生提前職場準備 - 教育部

為提升校內身心障礙學生就業準備度及競爭力，協助學生畢業後職涯多元發展，國立臺北教育大學自108年3月起於校內推行身心障礙兼任助理外派制度，該校學務處資源教室輔導 ...

#39. 最即時的職場趨勢分析｜104玩數據on Instagram: "[外派好不好 ...

海外派駐七大津貼，集中於返國休假+機票、外派、住房三大津貼： 七類海外派駐津貼 ... 外派結束後，52.5%沒有明訂回任制度，47.5%明訂回任制度，以48.1%「回到台灣」最 ...

#40. 品保主管-外派越南(飛宏科技) - Yes123

QA管理制度，以及規劃品質。薪資:薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上)。職務類別:品管／品保主管、品保工程師。休假制度:依公司規定。工作性質:全職。

#41. 我國中央行政機關駐外人員之公務人力資本衡量

另列舉2 項尚待改進之處，並參酌跨國企業派外人員人力資 ... 制度，協助駐外人員歸國後減低環境適應上的困難，由於駐外期間當地多擔任主管職.

#42. 學習成長-全球人才

Deloitte勤業眾信擁有優質的客戶、豐富且完整的人才養成制度、全球共享的知識平台，以及多元的外派工作機會。 Deloitte台商專業服務_TSG (Taiwanese Service Group). 有 ...

#43. 職涯發展 - 新鑫

我們尊重員工意願，每年度進行「員工輪調/派外支援/外派意願調查」，並提供完善職涯輪調發展制度，讓員工可透由不同職務之轉換，學習與培養多方技能，以朝向「通才」為 ...

#44. 職場｜跳槽｜外派工作｜薪酬談判 - 易子學

工作條件：除了薪資，還有其他的工作條件需要注意，如工作時間、休假制度、福利待遇、職位晉升等。 工作簽證：前往海外工作需要申請相應的工作簽證。要 ...

#45. 外派美國如何報稅KPMG這樣說- 工商時報

外派 人員往往需在美國待上相當的時間，KPMG安侯法律事務所主持律師兼所長 ... 稅和州稅，分別由美國聯邦政府和各州政府徵收，有各自獨立的徵稅制度。

#46. 有關大陸外派人員之派駐津貼請教,謝謝!

ANS：無法明確說幾次較合理，端看公司整體台籍人員外派福利而定，次數同上題所述，天數幾乎都 ... 【課程名稱】台籍人員派駐大陸任用方式、外派福利制度規劃與管理問題 ...

#47. 職場趨勢：亞洲外派員工的崛起- BBC 英伦网

過去，在海外工作的外派人員通常是西方已婚中年男士。但如今，來自亞洲的外派員工已經與西方人數量相當，甚至更多。

#48. 2023外交人員特考-工作內容 - 百官網公職- TKB臺灣知識庫

外交特考類組, 外交人員-輪調制度. 外交領事人員. 外交人員受訓結訓後依成績分發外交部各單位，在部內工作三年後便須外派6年。依駐在國(地)工作環境及生活條例區分為A ...

#49. 海外派遣人員之人格特質對其工作績效之影響 - 東吳大學

從企業的角度來看，當企業在甄選外派人員時，對派駐人員的人格特質若有 ... 呂錦龍（1994）在對台商赴大陸之人員派遣制度研究中，發現台灣企業對派遣 ...

#50. 外派中國的變化及趨勢 - MGR Consulting

對照台灣過去的變化，不難發現跨國企業在台灣發展之初，亦是由總部派任外國人擔任高階經理人，但在歷經一番技術轉移及管理制度的建立後，還是將在地化，晉用當地人才為經理 ...

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準備送給職訓課課長核可,心中不禁感慨:「如果自己不是外派大陸工作 ... 理,捷徑在大陸」作了封面報導,雖然吉安規模大、有制度,難得有一步登.

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今年疫情稍解，公司要求小珍回到北京工作，小珍能拒絕公司外派的指令嗎？ ... 另外，外派亦有機會獲得當地居留證明，如美國綠卡、澳洲工作移民制度。

#53. 外派生活- 公司福利「包吃包住」真得好嗎？ - Matters

台資傳產企業為了讓外派的員工能夠安心並專注於工作上，大部分會提供「包吃包住」的福利，以利外派的人員節省開銷跟通勤時間，但這樣的福利制度下， ...

#54. 經濟部駐外經濟商務機構輪調作業要點

輪調制度，以增進駐外人員職務歷練，提升工作及服務效能，特依據經濟. 部駐外經濟商務人員管理 ... 一）外派連續服務年資滿四年以上，或外派駐外使領館、代表處、辦.

#55. 台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究 - SRDA

MNCs 必須要針對國際外派人才提供一個有制度的生涯規劃，許多歐洲多國籍企業對. 外派人員提供一個書面保證，保證回任後的職位(Scullion & Brewster, 2002)。因而在國際管理.

#56. 外派七大問題Q&A! 外派的公司與地點？外派語言會是障礙嗎 ...

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原PO在PTT發文，指出有位朋友在台積電工作，發現公司對於美國廠的外派制度，竟然有「考績升遷」、「調薪制度」、「補助福利」3大不合理處，對於台灣 ...

#58. Search Results - ECA International

制定公平且有竞争力的薪酬组合，对于外派员工的流动性至关重要。 ... 全球人才流动管理者在应用原属地薪酬制度管理长期外派时，经常会用到生活费用津贴（COLA）。

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外派 人员管理制度-13506006005500-70007150-9100/S7-S9主管级部门正副主管，工程师，技师，成本会计，总账会计等13506004005000-70006500-9100/职员层S7-S9职员技工、 ...

#60. 外派人员管理办法 - 中关村科技

5.薪酬福利. Page 2. 第2 页共8 页. 5.1 按规定享受相应比例的异地工作补贴。 5.2 福利核定. 5.2.1 外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体标准参照原岗位福利 ...

#61. 海外人才派遣如何应对“派不出，用不好，回不来”的难题 - WTW

调查发现：在亚洲，外派薪酬福利组合是以一倍年薪和四倍年薪居多，其中四倍年薪主要针对高管群体。而对于一些国有企业或受到限薪制管理的企业，可能会达到两到三倍年薪的 ...

#62. 未來勇不設限| 國泰人壽60週年數位專題

外派 美國康利浸潤西方制度、調整投資思維. 一連串行動步伐很大，思維也要更為細膩。布局初期，國泰人壽在臺灣已近40 年，了解保險產業的樣貌，也深知自身優勢隨著時代 ...

#63. 人力資源管理－進階篇第三章國際人才培育

合適的全球化（globalization）的人力資源管理制度。 企業國際化的過程，以人的 ... 培養與外派人員的培訓也是企業國際化成功要件之一。 駐外生涯規劃，對駐外人員的 ...

#64. 調查：外派人員薪資待遇「這國」亞洲第一 - 自由財經

根據ECA國際人力資源調查，日本企業給予駐日的中階外派人員，每年平均約38. ... 本身，還包括住宿津貼、國際學校津貼，並考量不同國家的稅收制度。

#65. 热点论坛：如何选择合适的外派人员？ - 新浪财经

美国一项人力调查结果显示，外派人员不胜任所造成的损失，至少是该人员 ... 领导能力、管理与行政能力、人才培育能力、制定制度并切实执行的知识与 ...

#66. 中华人民共和国海员外派管理规定

四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；. （五）法定代表人没有故意犯罪记录。 第六条申请从事海员外派的机构，应当提交符合本规定第五条规定的相关证明 ...

#67. 中国企业国际外派人员痛点分析及外派薪酬福利策略 - 领英

如何设定有效的外派薪酬福利策略对于确保中方人员外派成功， ... 等要素，如何设计有效的全球外派薪酬福利框架、外派制度并有效运营需要持续关注。

#68. [新聞] 台積電美國廠3大不合理引爆眾人怒火- 看板Tech_Job

原PO在PTT發文，指出有位朋友在台積電工作，發現公司對於美國廠的外派制度， 竟然有「考績升遷」、「調薪制度」、「補助福利」3大不合理處， ...

#69. 進修訓練制度-企業社會責任 - 關於虹冠

以核心職能為基礎，從公司營運策略方向、與專業職能訓練相連結，推動各項訓練活動與人才培訓方案。 本公司並提供多種進修方式與機會，補助同仁在職進修、外派專業精進訓練 ...

#70. 授權&師資外派- 企業&補習班合作 - 常春藤

師資外派）. 選擇高品質的教育訓練機構就像選擇企業夥伴一樣的重要，常春藤企業內訓服務具備八大特色， 絕對是各企業人力資源部的最佳選擇： ...

#71. 外派日本人員待遇冠亞洲台灣排第7 - 好房網News

ECA年度《MyExpatriate Market Pay Survey》報告，衡量的外派人員待遇除了薪水本身之外，還包括住宿津貼、國際學校津貼，並考量不同國家的稅務制度。 交通 ...

#72. 到底該如何抉擇？職場達人揭外派血淚：和女友分手 - 風傳媒

從正面角度評估，能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面 ... 外商企業對於外派人才的經營、管理，採取制度化、專業化，每年人資部門會 ...

#73. 外交特考薪水福利》2023年外交領事人員/外交行政人員待遇說明

外交人員外交領事人員初任薪資即超過50000元，外交官外派每月薪資依地區別 ... 以上)補助、優渥的休假制度及各類津貼，以及不到2%之優惠房屋貸款等福利。

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#75. 臨床研究人員研究助理考勤作業制度

博士後研究員及專任研究助理(含編制內及隨計畫聘任研究助理)比照基層主管級(含)以下人員出勤須以刷卡作記錄。 兼任研究助理維持現狀以書面「外派/出勤簽到表」簽到、簽退 ...

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#77. 外派好嗎？年薪4成或月薪加2~3萬但逾5成無回任| 104人力銀行

外派 回來，位置還在嗎？104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查 ... 值得注意的是，53%的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估外 ...

#78. 想去海外工作？別再想了，行動吧！ - 遠見雜誌

中國信託為外派員工提供一系列前期準備訓練，卻曾經有員工外派一個月後， ... 的英語溝通制度；想去東南亞，如果會說東南亞語，會讓你更有競爭力。

#79. 聚陽海外儲備廠長計畫 - 工業管理系

一、工作內容 生產線運營：掌控來料、排程與生產效率及品質，及時發現問題與協調督導改善 · 二、工作地點：. 外派越南、柬埔寨、印尼 · 三、需求條件 不限科系與經歷，具 ...

#80. 碩士論文台灣外派中國人員之文化適應探討

由內容分析中15 位外派人員所提到的文化向度包含政治、經濟與社. 會人文等因素，如表4、表5、表6 所示，分析如下。 1.政治. 認為中國政治的缺點為官樣文化與官僚制度的台灣 ...

#81. 了解日本留学外派制度，帮你找到好工作

了解日本留学外派制度，帮你找到好工作随着全球化的不断加深，留学已成为许多人提高自身水平、投身国际舞台的主要途径之一。而日本作为世界经济大国之 ...

#82. 如何构建有效的外派人员管理体系

外派 人员因为远离本部，缺乏现场监督管理，很多本部的管理制度便难以得到落实。遇到问题时又需要随机应变，而公司的权变程序无法适应远距离管理的需要，给外派 ...

#83. 全球人才移動趨勢高外派工作不再是選擇題！ - 今周刊

外派 與到世界各國工作，已不再只是選擇題，對於年輕世代來說， ... Mobility Trends）則指出，不自覺的偏見、制度對女性工作保障的不夠健全，以及結婚 ...

#84. 你能外派嗎？ - 資深人力資源工作者

在外商企業，由於海外佈局經驗成熟，對外派人才的經營、過濾，在管理上更制度化與專業化，值得台灣企業參考。 萬寶華（manpower）企管顧問公司總經理李崇 ...

#85. 【徵才】台積電徵才資訊 外派(美國廠)職缺

‧須輪班：在台期間，依部門而異，3~5個月夜班、3~5個月日班；美國派任期間，半年夜班、半年日班。 ‧願意配合任務需求加班。 福利制度:.

#86. 外派人员薪酬管理设计方案 - 大厂人事

确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴 ... 邬琛总结出合理的外派薪酬制度应当具备以下特征：具有一致性和公平性; ...

#87. 外派越南，台廠非唯一工作路徑，轉職日商，成為跨國人才

日商採Local Hire制度，以能力敘薪，有豐富優異的工作經驗者，可談到GLOBAL PAY(房屋補貼、機票、年假) 。 日商體制，外派工作制度 日本本社派任：有全方位的薪資福利配套 ...

#88. 國際職涯分享 - 中國信託人才招募

我是Kate，外派前先於行內從事法金ARM工作，逐步熟悉法金業務運作，另於風險部門參與風險衡量，法規評估及不同海外專案，有利了解不同海外分子行的國情，運作和溝通。爭取 ...

#89. 外派人員的再外派意願研究 - Airiti Library華藝線上圖書館

再外派意願 ； 職涯規劃 ； 工作控制 ； 工作心理負荷 ； 職場正義 ... 職場社會心理危害調查監測制度之國際概況，台灣公共衛生雜誌，29卷6期，551-560。

#90. 人才招募 - 豐軒科技股份有限公司

出差外派：需出差，一年累積時間約一個月以下 上班時段：日班，09:00~18:30 休假制度：週休二日 可上班日：一週內 工作內容： 1.處理並追蹤客戶訂單。

#91. 疫後不願外派，能向老闆說不嗎？-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖

今年疫情稍解，公司要求小珍回到北京工作，小珍能拒絕公司外派的指令嗎？ ... 另外，外派亦有機會獲得當地居留證明，如美國綠卡、澳洲工作移民制度。

#92. 可外派到外縣市工作人員 - 小雞上工

可外派到外縣市工作人員. 時薪$176. /. 台中市北區. 2月前 ...

#93. 【科技業人資忙什麼？】Chapter 13｜總部HR vs 海外分公司HR

還有外派巴西也很複雜，因為當地的福利制度相對好，例如工作滿一年後每年有一個月的有薪假，且特休假期間的工資比平常還要高1/3。於是主管便要求溫蒂「 ...

#94. 褚士瑩專欄【阿北私會所】外派NGO 工作者 - NPOst 公益交流站

今天世界上大多數的國際非營利組織，基本上存在一個非常落伍、我個人舉雙手反對的制度，那就是跟一些外商公司一樣，也有分所謂的「外派職缺」（expatriate position） ...

#95. 2022職涯-外派薪資趨勢總集, 如何準備外派履歷? - NT150.com

外派 中國和東南亞的外派津貼，平均可達年薪的4成，或平均每月加碼2~3萬元新台幣。值得注意的是，53%的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估 ...

#96. 一文读懂外派员工的管理 - 知乎专栏

因此，公司可以制定相应的规章制度或在借调协议、派出通知单中明确，要求外派员工遵守外勤打卡和定期汇报的规定。做好日常的考勤可以避免员工出现长期 ...

#97. 客製化人事顧問服務

透過建置工作說明書，讓企業能在業界中得以掌握人力資源制度重要根基，進一步建構優秀人才與建構優質管理制度，發揮經營的效益與管理的效率，確保永續經營與創造優勢。建置 ...