Search
申請 #外籍看護 常見問題：
1. 需要什麼資格
2. 流程是什麼、需要多久
3. 費用要多少、看護勞健保誰支付.....
✍️大家務必需要申請評估 #巴氏量表
→ https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/4443
👱其他的細節可以詢問人力仲介公司：
https://www.ilong-termcare.com/Resource/Detail/9377
------
🔥照服員會員方案，內有詢問度很高的專業責任險
👉https://reurl.cc/R1om0Z
歡迎大家加入fb社團－照顧者聯盟
👉https://bit.ly/3dxSDMS
愛長照整合式行銷－讓大家更認識你的銀髮、長照好物與服務
👉https://bit.ly/2T1FmoR
雲林今天新增一例本土個案是名女外籍看護（案16035），今年3月從 #菲律賓 初次來台工作，一路從入境檢疫、居檢期滿採檢、7/16自台北更換雇主來北港進行的PCR檢驗皆是陰性，直到昨天陪同雇主阿嬤到 #中國醫藥大學北港附設醫院 看病，進行PCR採檢呈現陽性，Ct值36，目前在醫院治療中。
雖然外籍看護CT數值高、病毒量低、傳染力不高，研判感染源可能在北部，但為防疫安全把關，我們完成以下措施
1️⃣個案足跡周遭環境清消
包含住家附近、超商、全聯等
2️⃣追蹤個案相關接觸者
匡列居家隔離22人
自我健康管理11人
自我健康監測75人
3️⃣在 #北港草湖里 #西湖活動中心 設置 #社區熱點快篩
北港鄉親或移工朋友有疑慮，明天下午兩點請攜帶 #身分證 #健保卡 雙證件 並 #全程戴口罩 前往接受免費快篩服務。
若有身體不適症狀，請儘速撥打縣府1999專線，儘速安排至指定社區採檢院所就醫，不得搭乘大眾運輸自行就醫。
相關足跡請上雲林縣防疫專區：https://reurl.cc/O0ZO17
8/3疫情報告
#55歲以上第九類對象 開放第一劑莫德納預約登記
https://1922.gov.tw/vas/
指揮中心宣布下輪接種為莫德納疫苗，本期預約接種時間為8/5 10:00~8/7 12:00，預計施打期程為8/11~8/17。符合資格者可至透過健保快易通、疫苗預約平台線上登記，或是於超商、藥局 、衛生所插健保卡完成預約。
可預約接種對象為:
1.已接種第一劑莫德納，且8/11前已間隔滿28天之第1~3類對象、孕婦，可接種第二劑。
2.7/19 12:00前已意願登記莫德納，且為65歲(含)以上長者及55歲(含)以上第9類對象，可接種第一劑。
#指揮中心將配送52萬5千7百劑疫苗於地方及教師接種
指揮中心說明，7月28日已配送24.31萬劑於地方政府，明日8月4日將再配送52.57萬劑，總計76.88萬劑。52.57萬劑AZ疫苗，供地方政府提供疫苗預約平台、國高中教師及補教業者接種。
#新北長照醫院群聚案
新北市自7月23日單日13例後，相隔10天後再次確診到達雙位數。今日10例新增個案，有4例為醫療院所爆發的群聚感染，造成4名病患與外籍看護確診，但尚未傳出醫護確診的狀況。與這間醫院主要以長照為主，由某病房的病患先確診後，傳染給外籍看護，再傳給其他的看護，並進而傳然其他病患。目前，該院現已擴大匡列，停止門診。
__________________________________________
中央流行疫情指揮中心今(3)日公布國內新增16例本土COVID-19確定病例。境外移入3例，另新增2名死亡個案。個案分布以新北市10例為最多，其次為台北市4例、嘉義縣2例。
#新北累積確診6799例
今日淡水、八里、三芝及石門無新增個案。
累積確診淡水151例、八里34例、三芝7例、石門4例。
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
更多新聞與互動請上：公視新聞網 http://news.pts.org.tw
PNN公視新聞議題中心 http://pnn.pts.org.tw
PNN 粉絲專頁 http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage
PNN Youtube頻道 http://www.youtube.com/user/PNNPTS
PNN Justin.tv頻道 http://zh-tw.justin.tv/pnnpts
