2021/03/07 (日)【新藥開發系列】-藥毒理試驗在新藥開發扮演的角色與應用 🌟線上直播開放報名中🌟
✎主辦單位:台灣光鹽生物科技學苑
✎課程日期:110年3月7日 (日) 9:00至17:00 (8:30 開始報到)
✎課程地點:線上同步遠距教學
👨🏫授課師資:柯逢年 鑽石生技投資股份有限公司 副總裁
【授課大綱】
一、新藥研發流程簡介 (Introduction to the Process of New Drug Development)
二、藥/毒理在新藥研發中的角色與功能 (Role of Pharmacology/Toxicology in New Drug Development)
三、新藥探索階段藥/毒理試驗的角色與應用 (Role and Application of Pharmacology/Toxicology in Discovery Phase)
(1) 新藥標的研究/確效與案例分析 (Target Research/Validation and Case Study)
(2) 新藥標的選擇與策略 (Strategy for Drug Target Selection)
(3) 藥理活性篩選 (Pharmacological Screening)
(4) 體外模式與高效篩選 (In Vitro Model and High throughput Screening)
Hit-to-Lead ; Lead Optimization ; Candidate Generation
(5) 動物試驗模式的建立 (Establish an Animal Model)
動物模式介紹 (What’s an Animal Model)
動物模式的選擇及策略 (Selection of and Strategy for Animal Models)
動物模式的種類及應用實例分析 (Main Categories and Application Case Analysis of Animal Model)
(6) 抗體藥物的活性篩選 (Pharmacological Screening for Antibody)
四、新藥研發的藥/毒理試驗 (Non-clinical Studies)
五、新藥前臨床開發階段的藥理試驗 (Pre-clinical Pharmacological Studies)
(1) 主藥效學 (Primary Pharmacodynamics)
目的、項目、試驗設計及法規 (Objectives、Items Designs、Regulations)
(2) 次藥效學 (Secondary Pharmacodynamics)
目的、項目、試驗設計及法規 (Objectives、Items、
Designs、Regulations)
(3) 安全藥理 (Safety Pharmacology)
目的、項目、試驗設計及法規 (Objectives、Items、
Designs、Regulations)
(4) 藥政主管機關對藥理試驗的要求 (Authorities Expect)
六、新藥研發階段所需的毒理試驗 (Toxicology Studies)
(1) 新藥研發的毒理試驗介紹 (Introduction to Toxicology Study)
物種與選擇、人體關聯性及試驗設計 (Species and Species Selection、Concordance and Study Design)
(2) 基因毒 (Genotoxicity)
(3) 急毒 (Acute Toxicity)
(4) 重覆劑量毒性試驗 (Repeated Dose Toxicity)
人體起始劑量的計算與選擇 (Calculation and Selection of Human Recommended Starting Dose)
(5) 致癌性試驗 (Carcinogenicity)
(6) 生殖毒性試驗 (Reproductive Toxicity)
(7) 蛋白質藥物的毒理試驗與人體起始劑量 (Toxicology Studies and Human Recommended Starting Dose for Protein Drug)
(8) 藥政主管機關對毒理試驗的要求 (Authorities Expect)
(9) 毒理試驗對人體毒性的預測 (Prediction of Human Toxicity)
七、各研發階段所的各項藥毒理試驗 (Studies Should be Conducted in the IND and NDA Phases)
八、毒藥理試驗數據的解讀與使用 (Uses of Pharm/Tox Study Data)
九、藥/毒理學專家在藥物研發的角色 (Roles of Pharmacologist/Toxicologist in Drug Development)
十、總結 (Conclusion)
* 線上直播課程建議使用電腦觀看,因直播流量需求高,手機觀看不能保證上課品質,敬請見諒,謝謝!*
線上報名網址 👉 https://forms.gle/K9PRgcXUBG69hb9P8
🧑🎓學員對象:
(1)生命科學或毒藥理相關在學或在職者
(2)生技新藥公司/藥廠研發人員訓練
(3)從事新藥或臨床研發,需了解毒藥理試驗與臨床研究關聯性者
💸課程費用:每人2,100元;在學學生本學苑補助25%,每人1,600元 (在學學生報名時,需拍攝學生證或相關在學證明文件email至學苑)
*上課達滿時數六小時,核發本課程結業證書
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曾經,我看著電視螢幕上播送的日劇,崇尚著劇中角色對於工作的投入,其團隊為了完成一份工作,彼此盡心盡力不分你我,完成各項高難度挑戰與任務,最後這不被人們看好的團隊,成為公司發展的明日之星。一齣劇讓我好羨慕能跟一群有共同理念、想法與目標的人一起共事,尤其大家都有足夠的企圖心想要完成一件了不起的事情。
或許是我過度天真、太過浪漫,曾效力過的公司,鮮少能找到有共同價值觀的同事或是夥伴。當然,另外一個可能性是我根本無法跟大家共事,我才是那一位他們眼中難以配合的對象,特別是我自私、懶惰以及又自大加傲慢。仗著自己想法快又多,好似能做很多事,可實際卻是個眼高手低的人。不論是什麼,在職場上,期盼的團隊協作氛圍始終苦尋不著。
尋覓十多年後,且經歷無數次的挑戰與困難,在今年團隊組織的發展上,在不經意之時,仔細深究下去,這才發現身邊這群了不起的夥伴,一直都是心裡最期盼的夢幻團隊。
而這個團隊裡的每個人,都有一段值得大書特書的故事:
我們有一位創業經歷豐富的執行長,來到我們公司帶領研發團隊前進。他在之前創業遇上一場風暴,導致許多事情無法進行,在一個機緣巧合之下,我們意外結緣,也因此,我想都沒想過有一位執行長具備豐富資訊產品、平台開發經驗,能加入我們團隊,並帶領平台開發,以及在募資經驗上,他的知識跟專業補足了許多我所不足之處。
我們有一位媽媽,她來到公司時,大多專業技能、職能都不完全符合行政會計的職缺,雖說有豐富業務跟客服經驗,短時間無法為我們所用,但是她卻在到職後的三個月內,去修了這輩子想都沒想過的會計,雖然至今還是離標準會計作業的專業還有一段距離,可是她已經成為公司裡最穩定的一顆心臟,也是解決公司大大小小行政事務的重要樞紐,甚至兼任做客服,將我們遇到的疑難雜症處理到位。
我們有一位小姐姐,她曾在知名大型媒體集團擔任HR,後來換工作繼續擔任高階主管特助,在業界累積豐富人脈,應當可以再加入更棒的公司,可是她卻願意在我們公司還很混亂,甚至一無所有的時候,選擇加入我們,為我們整頓招募、組織規章、作業辦法、薪獎制度、人事作業還有各項工作的後勤支援,成為公司另一個穩定力量,維持著公司持續且常態發展的作用力,推動公司許多重要專案進行。
我們有一位大哥哥,他曾在日本知名的玩具公司萬代從事業務,同時服務台灣各大玩具代理商多年,後來到大陸發展好長一陣子,並處理過不少人民幣數億規模的大專案,同時有擔任過創投審案的角色。想也沒想過,經驗豐富如他,在一場意外見面會下結緣,擔任公司實體產品監督與開發重要一職,為公司所開發的各類商品,帶來各種豐富的解決方案,也為公司內部同仁在洽談國際版權時,給予教育訓練,讓我們得以跟國際接軌。
我們有一位很厲害的小朋友,說小也不算小,已經三十多,擁有多年手遊異業結盟經驗,還有豐富業界人脈,並且常常腦衝想到什麼就做什麼,執行力在他身上徹底貫徹,而在他曾跟我講過一句對數據分析能力很差又弱的前提下,竟也在幾個月工作環境陶冶中,學習與理解如何用數據驅動行銷,甚至透過行銷找出轉換銷售的路徑,在他身上每天都看到持續成長的動力,還有深如無底洞般潛力,讓公司的所有合作案,都能在最短時間內看出該做或不該做,做得好或做不好。
我們有一位厲害的小女生,電商經驗豐富,可是講話很小聲,常常聽不清楚她在講什麼,但這不影響她的專業能力,再複雜、再麻煩、再混亂的事情到她手上,總會在短時間內被梳釐的清清楚楚、明明白白。尤其各種流程,哪怕是沒做過相關事務的經驗,她也能靠各種資訊補完、補強,來設計出一個符合當下需求的執行方案,只要在她手上,事情用遠不用擔心被漏掉或被遺忘,而是她能將整條線上所有段缺的地方,完整清晰的給予補上。
我們有一位宅宅小男生,有多年電商經驗,做過大公司的PM,最愛的是玩具,特別喜愛動漫之一的角色蕾姆。他大半部人生都沈浸在日本論壇,每天專注各類玩具的討論,整天刷PTT就像呼吸空氣一般自然,也因此他總是掌握各類玩具的第一手動向,包含市場的討論、品質的好壞、評價的結果,各式各樣關於日系動漫商品的問題,問這位極度宅絕對會有很清楚完整的答案。
我們有一位能刺繡、能手繪、能剪輯、能做美術設計的工讀生,她抓商品賣點做廣告素材,速度飛快以及很會抓重點,讓我們的廣告點擊成效都相當不錯。非常省錢的她,嚴格管控自己的開銷,懂得每一分寸讓成效效益最佳化,同時又很願意為公司做各式各樣的工作,即使很多時候沒有請她做,但每每看到她主動舉手願意協助,並且在事後做出令大夥亮眼的成果,著實令人驚艷,不說她是工讀生,偶爾都會冒出這應該是藝術總監假冒的念頭。
我們有一位超級熱愛收藏等級鋼彈的超級產品PM,他也非常喜愛假面騎士。在他手上曾監修過許許多多國際大型知名IP,理解各個不同IP在審核時的眉眉角角,不僅如此,他還是位原型師,能上色、雕塑、改造,在他手裡,各式各樣的產品,都能從我們不容易發覺的角度找出要去關注的細節,而且從日本修藝術大學回來的他,擁有相當完整豐富的專業訓練,在面對工廠的各種執行細節上,想要馬虎偷懶是絕對不可能,他清楚每個環節的工序跟時程,也因此工廠碰上他都得退讓個幾分。
我們有一位很安靜但藝術天份極高,美術敏感度卓越的3D設計師,他曾經做過知名國際電影的IP商品,從造型到機構,再從表面到電路,他對於設計的美感跟堅持,讓我們得以實現許多幻想中的畫面,尤其在需求抽象,細節不清楚的狀態下,還能抓到我們想要的神韻,在極為不合理的時間內,快速完成任務,成為產品設計的核心支柱,為我們在產品設計開發上,瞬間成為國際等級的競爭者,可以在很短的時間內與國際大型廠商在同個等級的賽道之中競賽。
我們有一位很會化妝,同時又是長年經驗豐富的Coser,熟悉各類動漫ACG的角色,並且拍出許多令人驚艷的作品,而這樣一位才華豐富的小女生,她不僅能為公司找到許多發展潛力極高的IP,還能準確的跟洽談對象接觸,並將雙方彼此的需求整理出來,成為一份我們能夠繼續發展下去的執行企劃,尤其在文字、圖像、影片等內容的策展,她有著獨到眼光,知道內容佈局與策劃,也清楚文案怎麼樣溝通才能打動社群裡的人們,在社群之中,那就是她的生存之道。
我們還有好多好多位值得説說的同伴,分享他們精彩的故事,以及他們在這的每一天,所創造出來的各種可能與美好。
現在,我們期盼著你的故事可以在此一起分享,誠摯邀請你加入這充滿故事的團隊,也希望我們能夠一起在這世界的大舞台上,共同做些令自己覺得驕傲的好事、大事。
諾利嘉股份有限公司,誠摯邀請以下夥伴的加入:
【電商產品經理】
・負責高階收藏品經營
・負責經營VVIP客戶
・負責耕耘大陸市場
【3D建模設計師】
・負責各類3D商品設計
・負責3D掃描與3D檔案管理
・負責商品至工廠端生產協調
【電商助理】
・負責日常出貨事務
・負責資料建檔與彙整
・負責商品上下架事宜
【總經理室秘書】
・負責主要營運事務協調與跟進
・負責商業合作洽談與合約擬定
・負責各項行政事務的執行管控
以上工作,如果您有興趣,以及您覺得能力能夠符合這份工作的想像,歡迎您將履歷寄到《何小姐》的信箱:
jojoho@norikaoda.com
她確認過履歷資格符合,會盡快的與你連絡,謝謝。
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外交官都很愛自己的國家。外交官離職之後,都是緊閉嘴巴,守住一切秘密。非常少見會在臉書公開攻擊自己前東家,然後若無其事的說,單純希望國家更好、這是理性對話。
護台胖犬批判外交部的臉書文章,路人都看得出來他刻意將把風向帶往政黨對立面跟陰謀論,果然引爆代表國家形象的外交部,被柯粉出征、現在到處吵成一片,這就是護台胖犬辭官愛台灣的方式。
護台胖犬自稱不是民眾黨員、沒在市府任職。所以呢?他在臉書公開發文、打臉前東家(外交部),這跟中共攻擊我國外交部,本質相同,都是攻擊。
外交部臉書小編,縱使有處理瑕疵、不周全之處,以護台胖犬的任職經歷,他大可以私下聯絡、私訊提醒、進行內容更新,何難之有?
但是護台胖犬選擇的是 #正面攻擊。外交斡旋有諸多技巧,護台胖犬會不知道?既然他選則了正面攻擊,我們何妨正面來談談,護台胖犬護的是誰?是台灣還是台灣民眾黨黨主席?護台胖犬為何不說明,他現在的工作是什麼?拿誰的薪水辦事?
這或許可以解釋他這種 #異常脫軌 的行為。(由於倫理道德觀念,因人而異,有些人羞恥心全無,大叔就不談職場倫理與離職後的基本禮貌。)
護台胖犬劉仕傑現為黑潮顧問公司國際公共事務總監。要談這家公司的老闆戴季全,才能夠看出退潮時裸泳的人,是否純真無辜。
過去台北市長柯文哲曾在悠遊卡公司的「波多野結衣悠遊卡事件」中力挺愛將、悠遊卡公司董事長戴季全,甚至在議會因國民黨議員徐弘庭一句柯、戴「特殊性關係」怒搥桌,最後戴請辭事件才落幕。
戴季全2014年替柯文哲打贏選戰。他是柯文哲的自己人,也被韓國瑜高度欣賞,想要安排他擔任高雄市的一卡通董事長,但似乎消息過早曝光最後沒有進入小內閤。
眾所周知,負責操盤柯文哲網軍的靈魂人物有二:網路部主任戴季全、文宣部主任邱昱凱。
邱昱凱的專長是 PTT 網軍帶風向,戴季全則在經營媒體上有一套。
戴季全在辭職悠遊卡董座以後,一方面專心經營自己旗下的「報橘」系列網路媒體,也就是報橘(BuzzOrange)、科技報橘(TechOrange),同時,戴季全還成立了 #政治公關顧問公司 「黑潮政策與經濟發展顧問公司」。
大家要記住,戴季全就是報橘系列「流線傳媒股份有限公司」的創辦人暨社長,也是「黑潮政策與經濟發展顧問公司」的董事與大股東。
巧合的是,韓國瑜競選高雄市長的政治獻金會計報告書中,支出「黑潮政策與經濟發展顧問股份有限公司」4 筆共 480 萬元,「流線傳媒股份有限公司」2 筆共 105 萬元。
柯陣營一直極力撇清有「柯網軍助韓」這種事,偏偏親柯的愛將戴季全就是有做韓國瑜的助選生意。
現任「黑潮政策與經濟發展顧問公司」國際公共事務總監,就是經營「護台胖犬」粉專的前外交官劉仕傑。
民眾黨成立後,劉仕傑一度要披掛參選北投區立委,後來在輿論嚴重反彈下才作罷。
反彈究竟有多大?據聞,連他守護護台胖犬的粉專小編都棄他而去、離開抗議。(大叔歡迎這位小編現身說法。)
護台胖犬好愛說他是前外交官,卻不談談他現在領的是誰的薪水?靠誰吃飯?為誰說話?
護台胖犬自己都說過,姊妹市的簽訂,本質上 #完全不具法律效力, #沒有任何約束力的。
姊妹市可說是介於外交與非外交之間的曖昧關係。所以就外交部的立場,外交是 #以國家為主體,外交部不適宜幫任何 #地方政府與地方首長 的 #非正式外交關係 進行任何宣傳。我國很多城市都有國際上的姊妹市,這沒有什麼值得大書特書。
關於台北市、布拉格市簽署成為姊妹市
#捷克外交部對此事,隻字不提
#柯粉是在高潮什麼?
台北跟布拉格簽署姊妹市這檔事,簽成很好,沒有簽的話,說實話也不痛不癢。
如果兩個城市沒有締結姊妹市,難道就不能交流合作了嗎?當然不是。如果有心,一樣可以互訪,交流照樣可以熱絡。
柯文哲原本認為要低調,才不會被中共阻撓,現在又柯粉又拼命幫高調。
自己不覺得自己頭腦怪怪?
https://forum.ettoday.net/news/1577417#ixzz6B512DITi
■護台胖犬為柯文哲出手打外交部,我們也來檢視一下柯文哲值得去愛嗎?
■什麼人跟什麼人交朋友
■韓國瑜、柯文哲、張榮味、傅崐萁有錯綜複雜的關係
張榮味是韓國瑜的貴人,讓他有重返政壇的契機,擔任北農總經理。
韓國瑜的岳父李日貴以前是雲林縣議員,當時和議會同席的張榮味、楊國寬是拜把兄弟。
雖然張榮味仍在獄中,但他的妹妹、現任雲林縣長張麗善出席造勢大會,全力力挺雲林的女婿韓國瑜,從頭到尾一直站在他身邊,支持韓國瑜選總統。
韓國瑜是透過自己研究所同學、前新新聞總編輯黃文財所介紹,才認識傅崐萁。兩人建立關係後,韓國瑜還介紹台北市長柯文哲與花蓮王認識。
當年柯文哲一度要找韓國瑜擔任台北市政府首席顧問,連辦公室都已經找好,韓國瑜為回報柯文哲的知遇之恩,跟當時民調不理想的柯文哲說,柯和傅崐萁兩人都是無黨籍,但傅崐萁的民調卻居高不下,建議兩人應見面聊聊。
在韓國瑜牽線下,促成柯文哲到花蓮和傅崐萁會面,雙方相談甚歡,甚至談到合作的可能,但到最後,這項合作方案未能實現。由此可以看出韓國瑜和傅崐萁的好交情,已有很長的時日,而且韓國瑜跟柯文哲之間頗有私交,陳佩琪都寫過臉書文章描述兩家的私誼。他們同樣恨蔡英文是事實。
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5095430
■柯文哲用栽贓、移花接木、扭曲事實的方式,一路追著高雄負債問題抹黑陳菊、狂打陳菊,讓藍營沿用他的模式,也跟著出言侮辱陳菊、糟蹋陳菊。
無論民進黨多少次的正式說明、澄清、還原真相,柯文哲就是裝聾裝瞎,無視真實的數據與客觀的歷史脈絡,柯文哲像是跳針的機器般,一直在重複訴說柯文哲版本的抹黑謊言。
■這種行徑就跟韓國瑜一樣,一直在重複著「民進黨貪汙腐敗」,不停的說,一直的說,重複的說,加大聲量去洗腦人民,認為說得夠久,人民就會信以為真。
■柯氏作風、韓氏作風,如出一轍,沒有不同。
柯夫人陳佩琪則是讚聲韓國瑜、跟著打陳菊「以前掏空高雄的人現在在中央掏空這個國家 」的論調。柯文哲的親信蔡璧如附和說:「可以理解高雄人為什麼會投韓國瑜。」
柯文哲暗助韓國瑜,其實是想要 #撿便宜。這就是典型的「自私、投機、又毫無中心價值」的柯文哲風格。他們有意識、有策略的在為韓國瑜發聲,「真實目的」就是想要 #收割 「討厭民進黨、同時也討厭國民黨不分區立委名單」的選民的政黨票。
柯文哲招降納叛、用各黨棄兵組成台灣民眾黨 ,柯陣營目光短淺,沒有核心價值,也沒有政治遠見,沒有通盤思考、綜觀全局的能力,一心只想復仇民進黨,只會見縫插針、遇洞灌水、趁人之危(掠奪親民黨人才)。
https://living.taronews.tw/2019/12/21/565403/
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大數據股份有限公司ptt 在 [心得] 臉書雲端/大數據企業面試- 看板Salary 的推薦與評價
臉書雲端科技,也叫大數據企業
因為感覺自己在網頁設計領域尚有許多不足
所以應徵應該是技術要求最基本的實習生
104丟履歷的時候一直要面試的人一天內回覆,隱約嗅到雷味但還是想說去看看。
面試我的人是一位中長捲髮女性,
目測40歲左右。
[薪資]
104徵實習生的頁面上面寫面議,
但是面試的時候講明實習期間不給薪,
問我能不能接受。
[工作內容]
進去不會有人帶,這份實習職缺要你獨立與其他窗口協調公司的多媒體設計需求
包括寫網頁、美編、廣告投放等等...
(都這種地步了還不給薪?)
[面談問答]
面試人員簡單看過我的平面設計作品
然後問我如果把現有的網頁改成響應式的會怎麼作
我回答bootstrap,如果只有一頁式的活動網頁或簡單的企業形象網頁就會用手刻不過我
講到一半她打斷我,問我網頁是自學還是去外面學的
我回答自學,她就微笑搖頭。
(沒錢上課自學錯ㄌㄇ?QQ)
問我會不會用以拉畫icon,
我拿之前做的向量圖給她看之後,
她一直覺得那個不是她要的東西。
後來想想她應該是想看企業識別設計的作品
因為這間公司業務看起來很多元
所以面試的時候就問了公司主要是跟哪些產業合作,比如美妝類或是製造業?
(因為面試填的公司學習意願項目表格有大數據分析這項,所以問了這個)
結果面試的人回我:「品牌」
我又問,大概是哪些產業的品牌
面試的人就說:「如果你連品牌都不懂我很難跟你解釋」
面試人員應答給我的感覺是,
不懂網頁設計的流程,不知道怎麼跟設計人員開正確的要求,也没什麽耐性溝通。
後來去公司網頁看了...
只有開臉書粉絲團的經營案例,
完 全 沒 有 做 網 站 的 實 際 案 例
公司的臉書經營非常慘淡,只有300多個人按讚
至於美感...去看他們的網站就知道了
我的感覺是
以實習職騙正職工作量還不給薪的公司
資方面試勞方的同時,勞方也在面試資方啊!!
文末附上其他相關討論
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1439047516.A.3EF.html
總之
1.覺得可以跟老闆通靈又可以接受做免費工的佛心人士可以去渡化老闆
2.這間公司看起來跟大數據真的沒什麼關係,只有用臉書開粉絲團看起來跟臉書還比較有
關係
3.面試的時候面試官問我:「現在中小企業人員流動率好像真的很高吼?為什麼呢?」
4.真的很想問這類公司到底是怎麼生存下去的
對不起我真的太嫩了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.203.206
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489483419.A.D44.html
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