徵才機關:交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/11/09~109/11/16
資格條件:
職 稱:部分工時人員(防疫天使)。
資格條件:
1. 中華民國國民。
2. 身心健康且經公私立醫療院所健康檢查證明無法定傳染病。
3. 具備護理背景人員(含退休護理背景人員)佳,無護理背景亦可。
工作項目:
1、協助本局各車站量測體溫並監控之紅外線測溫儀器。
2、依據「本局車站利用紅外線測溫儀發現發燒旅客處理程序」複測體溫超標旅客。
3、其他車站交辦相關防疫事宜。
工作地址:
九曲堂火車站。
電子地圖
聯絡E-Mail:0288563@railway.gov.tw
聯絡方式:
工作時間:每日工作8小時,每個月最多18天(144小時)。
僱用期間:自報到日起至109年12月31日止。
福利待遇:每小時新臺幣158元整,提供勞、健保及6%勞退(依勞基法規定辦理),不供膳、宿及服裝。
甄試方式:面試。
報名日期:109年11月9日至109年11月16日止。
報名方式及說明:
1.檢附文件:
(1)個人簡歷(含工作經驗、專長、附照片,並註明聯絡電話)
(2)最高學歷畢業證書影本。
(3)身分證正反面影本。
2.寄送地點: 840高雄市大樹區久堂路鐵路巷15號,九曲堂火車站站長室,信封請註明「應徵部分工時人員」,聯絡方式(07)6512020站長葉振昌先生。(請於週一至週五8:00~17:00來電;12:30~13:30及例假日休息)。
3.初審合格者擇優通知面試(不合格者或未獲錄取者恕不另行通知;所繳證件不論錄取與否,均不予退還)。本次錄取人員未報到或於僱用期間內離職者,依面試成績高低順序遞補。
4.錄取報到人員於通知錄取後一周內須繳交3個月內經公立醫院或衛生署評鑑合格之教學醫院辦理體格檢查之體格檢查表。
5. 錄取人員任職期間不得於交通部臺灣鐵路管理局所屬單位擔任其他職務,如經發現將不予進用或終止勞動契約。
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#流通產業將是高齡社會的第三支柱
#超商與超市的異業結盟愈來愈精彩了!
【全聯搶開社區藥局 正中「高齡台灣」的痛!】
文/蔡茹涵
4月18日下午2點,全聯福利中心的第一間校園門市「輔大未來店」開幕。在數十台攝影機簇擁下,董事長林敏雄親自導覽150坪的寬敞店面,從講台語的機器人Pepper,到可代收帳單的智能取物櫃等,充滿新科技體驗。
但現場媒體的焦點,卻幾乎都放在角落不到10坪的「藥安康藥局」上,提問之熱烈,讓林敏雄忍不住喊:「哇,大家怎麼對藥局這麼敏感啊!」
事實上,零售業者與藥局合作並不是新鮮事,包括全家便利商店、家樂福與好市多,都早已推出概念相仿的店中店。為何後進的全聯開藥局,竟會引發市場高度矚目?
答案,要從這間藥局的組成結構與定位說起。
結盟藥廠、銀行、大學
入股深層合作,非實驗性質
藥安康藥局的蹤影,始於今年4月初的幾則徵才廣告。人力銀行網頁中的公司簡介,直接寫著:「你,想就近在住家附近的全聯上班嗎?」迅速在零售業社群中掀起討論。
從經濟部公司登記可見,藥安康董事長為盧志山,原任全聯副總經理;資本額新台幣五億元。林敏雄也在記者會透露,藥安康除了全聯是最大股東,還包括長年代理維骨力的大統生技、在輔大店設數位金融體驗區的台新銀行,及附設醫學院的輔仁大學等。
超市、藥廠、銀行、大學,四個不同角色的異業結盟,當然有其意義。林敏雄坦言,經營藥局是「隔行如隔山」,因此才在兩年前主動找上有30年交情的大統生技董事長黨天健和長期合作的台新等,好結合各方專業知識,快速累積經營know how。
「入股代表深層合作與主導性,這是它和同業最大的區隔,」商業發展研究院流通產業組組長林原慶分析,過去家樂福與信東、躍獅藥局合作,全家與大樹藥局合作,多只是出租一個區域供其自營店中店,關係相對淺層。全聯一出手就直接創一間新公司,有專職人力、須自負盈虧,「不可能只是實驗性質!」
那麼,身為市場後進者的它有何優勢?
第一, 客群精準。藥安康擴點依附著全聯門市,代表它瞄準的是社區藥局市場。杏一醫藥副總經理魏子文表示,傳統社區藥局以販售維他命等「預防性醫療用品」為主,大宗客群為四十歲以上,正好與全聯消費者相仿。
第二, 通路定位。同為與藥局合作,全家雖有門市密集優勢,但便利商店消費者落在二十到三十四歲間,購藥需求較低;家樂福的家庭客年齡層吻合,但大型量販店的消費頻率約僅有一週一次,相形之下,「超市的客群和社區藥局的重疊度最高,可以說,這就是全聯的籌碼!」一名資深零售業主管直言。
大環境改變,也是全聯祭出這步棋的主因之一。
複合店成趨勢
生技和零售業正摩拳擦掌
今年,台灣65歲以上人口的占比將到達14%,正式由高齡化社會進入「高齡社會」。20幾年前即成為高齡社會的日本,更是台灣的範例。如今,日本街頭處處可見「零售+醫藥」複合店型,產經省調查更指出,如今食品、醫藥用品分別占據藥妝店營收比重40%、30%,兩種業態的界線已模糊。
「日本媒體有個說法:繼政府、家庭之後,流通產業將是高齡社會的『第三支柱』,」林原慶分析,複合店型只是基本,還有各種主打銀髮族的延伸商機,例如日本全家便利商店推出為高齡者免費配送清淡養生、口感較軟的便當;羅森(Lawson)更在3年前與日本第二大陸運公司佐川急便,合資成立子公司「SG Lawson」,將服務一口氣擴大到銀髮族的日常用品代買、居家照護與家事清潔。這種透過合資深化異業合作的策略,正是全聯成立藥安康的考量。
「全聯的加入,象徵這個(零售和醫藥結合的)趨勢已經成熟了!這會刺激其他業者再加碼,」專研消費者生活形態與商機的輔仁大學民生學院行銷總監李釧如說。她形容,如今的市場氣氛是「生技醫藥業者忙圈地,零售業者忙練功」,如先前鴻海旗下的永齡健康基金會與統一超合作,在全台一百間7-Eleven放置健康ATM儀器,就是另一個案例。
記者會結束前,藥安康合作夥伴黨天健大膽喊出預期一年內開出50家。對比家樂福歷經10年,才開出47家藥局店中店,全聯能否後來居上?林敏雄的態度相對謹慎,一再笑著強調:「會先開個數十家吧,還要再評估開幕狀況……,」但無論如何,你我社區裡的超市超商肉搏戰,又進入一輪新篇章。
https://www.ettoday.net/news/20180502/1161686.htm
大樹徵才 在 登真-邱議瑩 Facebook 的最佳解答
立法委員邱議瑩 聲明稿
2017年3月24日下午4點55分
同仁轉知PTT的爆卦消息,今天忙完記者會後便專心研讀總質詢的資料,終於有時間說明此事。
大樹在地鄉親都知道,我每個禮拜五下午固定有選服及法服時間,在地的里長多會利用這段時間來諮詢,也讓我有面對面傾聽在地鄉親的需求。
3月3日下午的大樹服務時間,205兵工廠丁廠長主動來服務處向里長們報告招聘訊息,希望里長們能回到各里宣傳,鼓勵我們大樹的青年朋友踴躍報考。我身為地方民意代表,當然樂見增進在地就業、活絡地方經濟、建立宜居社區,當然很鼓勵各里長盡力協助宣傳招聘資訊。這件事就是這麼單純,請大家莫再以訛傳訛。
為鼓勵在地子弟返鄉服務,國防部計畫招考聘僱人員時也會適時將地方聲音納入,優先錄取在地人才的方案早已行之有年;加上市府與205兵工廠協議要在2022年之前完成遷廠,國防部因而提高優先錄取比例。
許多國營單位為鼓勵青年在地就業,也有敦親睦鄰及回饋地方的徵才計畫案。我希望這樣的徵才美意不要被惡意抹煞,由衷盼望青年回流,讓地方活絡永續。
協助在地青年就業,是我不畏流言、無須迴避的責任。
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拜託做完一定要讓我知道, 可以寄信到我的gmail聯絡信箱
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▶contact me : erin@cooljapantv.biz
▶使用硬體軟體:
相機: SonyRX100 / Sonya6500(慢鏡頭輔助)
剪輯軟體: Adobe premium pro
音樂來源: epidemicmusic
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