0603 #收盤 #重點
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#台股
台股早盤大漲百點，一度衝上1萬7300點大關，由航運觀光領軍，華航.長榮航強勢亮燈漲停，貨櫃三雄也都力守紅盤，電子股台積電與聯電，則受到外資追捧，分別調高目標價來到880與76.3元，加權指數終場收在1萬7246點，上漲81點，而外資滙豐證券也重申四大理由，持續推薦佈局台股。
#中鋼 #連四季漲價
美國、中國相繼推出大基建計畫，美國規模高達6兆美元、中國也有40兆元計畫，鋼鐵景氣「如日中天」，國內鋼鐵大廠中鋼、新光鋼齊聲唱旺鋼鐵後市，看好全球鋼鐵喜迎大多頭時代，直呼「8~10年榮景來了」。中鋼董事長翁朝棟看好下半年鋼市「第3季穩、第4季旺」。
#PCB
PCB 產業受惠旺季來臨，上游原物料自 2020 年底以來持續上漲至今，再加上 5G 手機高階高密度互連技術（HDI）滲透率提升，以及 ABF 需求強勁，產能吃緊到 2023 年，外資法人喊買進欣興、南電、景碩等相關 PCB 族群。
#航空 #造紙 #紡纖 #台積電
台股今日開在17201點，呈現大漲，權王台積電（2330）開在600元，站上600元關卡，大立光（3008）、聯發科（2454）、聯電（2303）也同步上揚，另外，低價傳產股包括紡纖、造紙、鋼鐵、玻璃與航運等股也向前衝，尤其航空雙雄長榮航與華航，受惠飛美航班激增，雙雙亮燈漲停，激勵指數一度大漲近百點。
#集盛 #5月營收
集盛（1455）受惠紡織業景氣復甦，今天公布5月營收9.34億元，比4月再增加5.4%，較去年同期大幅成長1.35倍，創下2019年8月以來的近21個月營收新高，也讓今天的股價衝上漲停，回到疫情發生前水準。
#長榮 #比價行情 #航運
航運股今天再度成為台股多頭馬車，除了內需的台灣高鐵(2633)及漲多修正的宅配通(2642)下跌外，其他全面上漲，航運類股指數漲幅達5％，占大盤資金比重也達到3成。其中，長榮今天股價超車陽明，市值衝上6200億元，超前中鋼(2002)6100億元，市值已經來到台股第12大，盤中成交量也居台股第一大。
#貨櫃輪 #撞碼頭 #陽明
高雄港70碼頭，在今(3)天上午的11點30分，發生了天車崩塌事故，造成碼頭邊兩部塔式起重機倒塌，陽明的貨櫃輪貨櫃被擊中。而當時正有人員在起重機內作業，事故造成1人輕傷，還有2名工人受困在跨載機上，已經在12點45分，平安地被救護人員順利救援，沒有受傷。
而送醫的58歲張姓工人，經檢傷左前臂割傷，腳有擦傷，四肢活動自如，意識清楚。陽明在這起事件中，是造撞擊、受害者的角色。陽明表示，目前事故還在釐清中，後續會有保險公司處理。
#紓困4.0啟動
行政院會今天通過紓困4.0方案，包含企業紓困、孩童家庭防疫補貼等，規模為2600億元，全數以舉借債務支應，將送請立法院審議。行政院長蘇貞昌表示，今年不只是投保金額2萬4000元以下的民眾，能領取3萬元，更另外增加排富後的投保金額超過2萬4000元的民眾，也能領取1萬元紓困，共計增加300多萬人受惠，另外針對升3級防疫遭停業的八大娛樂休閒業、健身房等，提供停業及薪資補助，每企業獲1萬、員工4萬元，但前提是給付員工薪水沒有達基本工資者，這些補助會在6/7起提供線上申請書提供民眾申請，另外衛福部則爭取到267億元採購疫苗。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
大立光廠護薪水 在 [心得] 廠護求職歷程- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
分享這兩個月的求職過程
學歷:二技
經歷:醫學中心 內科病房4年 內i3年
年齡:30歲
離職原因:轉換跑道
有去上50小時從事勞工健康服務護理人員職業衛生護理訓練課程
大多面試會問:知不知道廠護該做什麼事，目前推動什麼政策?如何去執行政策?如果遇到
無法處理的情況，該怎麼辦?(ex:外籍勞工在廠區發生健康狀況，語言不通時)可不可以接
受出差?12小時工作時間可不可以接受?要熟悉電腦word.excel.
1.南科-xG:裡面護理師面試,針對履歷表尋問過去的工作經驗和對這份工作有什麼期待與
成長?可接受12小時班別嗎？很多人因為受不了輪班離職...，男友哪裡人?
心得:第一個面試機會,就遇到大公司,那天履歷表有些地方都寫錯時間，所以可能給了不
好的印象,又問到男友與是否會結婚之類的,無法回答的問題，結果直接就結束面試,沒有
其他主管面試機會，所以也沒有機會談到薪資與福利(但是內幕消息有3w4),啊…他由是某
醫院招募,所以非正職人員。
2.竹科-xG,由人力公司進行面試,有先做性向測驗,面談過程很輕鬆,就像聊天一樣,對方主
動告知工作內容,也表示該公司很嚴謹,需按照SOP,薪水約3w2左右,有夜班津貼，也是要輪
班跟12小時,過了HR後,會寫推薦函給總公司,後來就我就直接收到感寫函了。
心得:制度和福利都很好,可惜無法二次面試。
3.高鐵--由某醫院招募,當天是一位醫生面試,介紹公司薪水跟福利,排班制,但是一個月內
會約有10+/-天白班10+/-天夜班,薪水也不差約有3w以上,有夜班津貼,但沒有醫院優。
心得:很好的工作環境,醫生表示工作很單純,可惜沒有錄取。
4.飼料公司--由人資襄理跟她的主管面試,問過去的工作經驗,映像深刻的照護經驗,知不
知道廠護要做些什麼?需要出差,最好會開車,在遙遠的分公司上班。
心得:襄理講了很多廠護該做些什麼事,也把新的政策納進來,(其實在那面試之前,自己也
沒有仔細去了解廠護該做什麼),薪水我開3w5,好像也沒有什麼意見,結果也是沒有錄取,經
過這次面試,自己有上網看了一些目前推動政策和ptt心得分享,也問了在xG工作的學妹,大
致上工作內容是什麼。
5.U公司-約聘一年,視訊跟護理長面試,再來跟人資面對面,這家公司比較不一樣,要考英文
,邏輯,細心測驗(我二技的多益不豪小,才考100多分,邏輯測驗也沒有寫完),問些過去工作
情況,和離職原因,家裡支持這工作嗎？也提到工時12小時
心得:算惹,,多益才一百多分,邏輯測驗也沒有寫完,不敢有什麼評論...是一家跟XG並駕齊
驅的公司。
6.岡山的傳產-人資跟工安主管面試,主要是夜班職缺,薪水當場下殺至3w,面試內容有些都
忘記了﹏因為那天連兩家面試,累累
心得:貴公司希望是找有廠護經歷的比較適合
7.楠梓外商公司-聽說是南部薪資最好的公司,有前測,在家先做英文測驗,跟多益一樣,當
天有人資跟二級主管,一級主管,薪水我開3w5,人資姐還有稍微提醒我如何讓主管有好映像
,表現穩定一些,二級主管說明工作內容並表示會有做到工安那塊領域,很阿殺力說要錄取
我,立馬聯繫一級主管來,結果提問對於登格熱該怎麼做,回答的不好,當場被發感謝函
心得:二級主管也愛莫能助惹﹏﹏
8.台南某生技公司-外包健檢,底薪很低,主要是接case,主管是一位年約40+女性,當天穿無
袖上衣,腋毛炸出。
心得:讓我最難過生氣的一次面試經驗,貴主管表示護理就是業務要去談case,他們薪水很
低,但是他們的護士有的都可以月領5w+,然後季獎金可以20w,她直接表明:臨床的護士就是
領死薪水,看不起我們,於是我在那裡被洗臉約15分鐘就離開了。然後我心裡有問候她媽媽
﹏﹏﹏幹！妳她媽 獎金20w干我屁事 干我屁事干我屁事
9.法商連鎖量販店-兩位人資面試,工作範圍台東,屏東,高雄和台南,需要出差,薪水我開3w
5,只有一位廠護,問了很多很實際的問題,如要怎麼規劃健檢,如何提供不同工作屬性員工
資訊和措施....
心得:覺得害怕,這是非常大的一家公司,但是在正常法規下她們只設一名廠護,肯定無法勝
任,後來還好被發感謝函。
10.南部outlet-由護理師跟主管,人資面試,很輕鬆的面談,薪水我開3w5,但是人資表示會
扣零頭,工作氣氛輕鬆,可以申請跟飯店一樣的宿舍,公司會出一半宿舍費,伙食費有補助,
面談的護理師是裡面的組長,很年輕很漂亮
心得:綜合醫院+學校+遊樂園+購物中心+飯店+海外也有公司...整個山頭都是該集團的,覺
得自己渺小。
為期約兩個月的求職,中間也穿插了幾個診所和醫院,所幸也都有錄取,但是...既然已下定
決心離開醫院工作環境,所以都回拒了,外面的薪水真得比醫院差太多了,有些甚至沒有我
在醫院薪水的一半,我都還再努力調適...
以上是我小小的面試經歷,覺得累了,面試會讓人信心減弱,
下個工作﹏我要做20年,請加油
祝大家 工作順利
希望 護理界不要女人再欺負女人了
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