「公司會選我嗎？」努力投了好幾間履歷，換來的是無聲卡、感謝函，不只消磨熱情，也會讓你質疑自己的價值……四個求職心法，帶你轉換目光、找回信心！
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同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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🌟｜職涯履行家｜ Pinkoi HR Business Partner Lauren
➤ 在 Pinkoi 的三年，我從來沒有停止過成長的腳步
#在家也不要忘記自我成長！
你對人資工作的印象，還停留在 #選育用留 嗎？
#LinkedIn 把 HR 變小編，人資也化身超強行銷人？
為了找工程師，HR 甚至得學寫 code 融入社群？
本集邀請台灣指標性新創企業 #Pinkoi People Operations Team 的 HR Business Partner Lauren。聊聊人資工作多年經歷，以及從傳統製造業轉換至 #新創公司，HR 的職掌與工作內容可以發生多大的變化？為何身為人資也需要培養商業思維， #數據導向 處事？以及 Lauren 如何在日常業務中形塑 #雇主品牌， 協助維持在求職者中 Pinkoi 的高人氣！
❗️本集重點：
➤ 六字箴言找人才：#無所不用其極
➤ 經營 LinkedIn 頭好大，聽聽人氣品牌妙法
➤ 來 Pinkoi 面試，絕對沒有無聲卡！
➤ 偷偷問一句，進 Pinkoi 要很 #文青 嗎？
➤ 新世代人資工作者，如何為自己加值？
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大 公司 無聲卡 在 Ina Wang-履歷面試諮詢師x整合行銷規劃師 Facebook 的精選貼文
謝謝 GoGet x 你的職涯夥伴專訪💕
這篇講到的是：
1️⃣ 履歷撰寫三大地雷與誤區
2️⃣ 作品集製作秘笈大公開
3️⃣ 淺談企業徵才儲備幹部與一般正職職缺看重的差異
關於第三點，想到近期與一些應屆畢業生對談的過程
發現很多的人會有以下狀況：
在學的時候，積極的累積不少實務經驗
(有好幾個都是4間實習起跳)
卻在投遞一些大公司正職職缺(例如：某外商行銷)收到不少無聲卡
內文也有淺談到這個部分
有感或想分享的人也歡迎留言或私訊聊聊討論！
PS：下週會有面試主題專訪釋出~
