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根據 LINE 購物觀察，女性消費人數是男性的 2 倍之多，購買決策傾向深思熟慮，對於回饋也更精打細算！50歲以上為「消費親善大使」、30-49歲為「偷閒快手女神」、29歲以下則為「網購精算大師」。
行政院主計總處資料顯示，2020 年台灣女性勞動力參與率為 51.41%，代表有越來越多的女性步入職場，台灣用戶每日網購高峰為晚間 9 點至 12 點，女性可能從 9 點就開始瀏覽商品，直到夜間 12 點才完成下單，男性則集中在晚間 9 點至 10 點，購物時是鎖定目標後就入手，而女性用戶平均每人帶走的 LINE POINTS 點數回饋的比例多出20%，顯見女性對點數回饋吸引力頗大！
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【Yahoo論壇／奔騰思潮】
婚育一直是促進女性職場性別平等的障礙。
2019年未婚女性勞動力參與率約65%，但有配偶及同居者不到50%；離婚、分居或喪偶更是自2015年下降不及30%。
此外，15至64歲婦女曾因生育(懷孕)離職有126萬多人，主要原因為「照顧未滿12歲兒童」及「準備生育(懷孕)」......
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在三八婦女節當天下午，宜民參加國正基金會舉辦的座談會，針對育嬰留職津貼發表感言，希望在津貼的補助上，可以從六成提高到八成薪。
有不少人認為台灣少子化的問題癥結，在於已婚夫妻「生太少」。由於台灣非婚生比例僅4％，比歐盟平均非婚生育率41％低很多，所以應提高結婚率。然而台灣近20年來，未婚率大概都在3成4左右，並未增加。可見問題的關鍵在於有無生育意願，而「生育負擔」正是左右生育意願的要素。
台灣女性勞動力參與率日益提高，特別是25歲至34歲間已高達85％以上，甚至高於歐美國家。如欲提高生育率，強化友善生育職場措施，勢在必行。「育嬰留職停薪津貼」雖已行之有年，根據勞動部統計，就業保險育嬰留職停薪津貼自2009年實施，至2019年底，累計70.5萬人申請，平均每年幫助7萬名父母減輕育兒壓力。然而「育嬰留職停薪津貼」係彌補父母親請假照顧幼兒之工作收入損失，近幾年來房價、物價持續攀升，津貼亦有必要隨物價調整。目前就業保險平均投保薪資為34,196元（註：勞保局2020年12月統計），平均每件育嬰留職停薪津貼為20,114元，與就業保險平均投保薪資六成20,518元相當接近。今日基本工資已達24,000元，實有必要提高就業保險育嬰留職停薪津貼至投保薪資之八成，至少也要達到七成五，方足以維持家庭最低開銷。
