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Q: 好主管特質Jamie賺錢小宇宙 在Facebook 的評價

你喜歡遠距工作嗎？你適合遠距工作嗎？遠距工作就像遠距戀愛一樣，學會溝通跟做好溝通變成最重要的一環！這部分你準備好了嗎？遠距工作的問題其實很多，首先你自己要擁有把持時間掌控的能力，不然你一天可能就浪費掉很多瑣碎的小雜事上！1.辦公的環境很重要：依照你工作的屬性去選擇辦公的地方，例如你選擇去咖啡廳、書房。但是你周遭的環境若會影響你的專注力，你就必須要趕快轉換！例如房間辦公就很不建議，因為很有可能會想睡個午覺、吃個零食，進而降低工作效率！2.溝通暢通度：若居家辦公你要確保使用線上軟體溝通時的網路順暢度，例如需要zoom視訊會議、用skype打電話等等，若常常斷訊，也是容易造成反效果。3.團隊工作數位化：其實這次疫情的影響，也間接帶動了企業數位化的轉型，公司團隊應該使用線上共享的軟體工作，才能隨時掌握大家的進度，以至於不會因為身處不同地點，主管又不能update大家的進度，然後狂私訊夥伴，這也是一件挺煩人的事。還有什麼該準備的呢？快來聽聽Jamie怎麼說？🎬 https://youtu.be/RQlNbE6yuT0●了解自己天賦特質，加入Jamie的財富花園 ‣ https://lihi1.com/ou2i3

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好主管特質在小人物職場 Facebook 的最佳貼文

By 小人物職場

2021-09-30 20:27:51 有 2 人按讚

📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「離職」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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📍歡迎大家「分享」、「收藏」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「小鈴鐺」，訂閱小人物職場的最新通知
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小人物職場

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好主管特質在杜書伍聯強集團總裁 Facebook 的最佳解答

By 杜書伍聯強集團總裁

2021-09-30 18:30:17 有 510 人按讚

【好好先生，不會好好做事】
　
　　好好先生，是大家都喜歡的人。態度和氣，與人為善，任何事情都OK、都可以！從不與人爭論……，所以大家都喜歡他。
　
　　但是，回過來想！你是好好先生嗎？為甚麼不是？你做不到，還是你不願意？我想你應該可以漸漸浮現一個所謂的「好好先生」的人格特質、價值觀以及行事風格。
　
　　好好先生，不願得罪人，對任何人、事、物，最好都不要有任何的不愉快。他對所有事情都保持距離，維持表面、虛假的客氣與和諧，不參與，不關心，當然也不願承擔責任。
　
　　所以，好好先生其實是自私自利、以自我為中心的人。個性畏縮、膽小怕事，以表面和善來掩飾內心的自私與畏縮。這樣的人，不願去嘗試歷練，能力自然不會成長，能力是有限的。
　
　　而且，好好先生做事情會閃躲，累積了多種的閃躲技巧，閃功一流。仔細觀察，會發現他從不獨力去面對、執行事物，而想方設法利用同事的好感與協作精神，提議「共同處理」。共同處理的過程中，他或許會站在前面，然而一旦出現需要爭辯、協調甚至要求他人之處，他就不說話躲到後面。等事情處理完畢，他又神不知鬼不覺、笑臉迎人的站回前面。用這種方式處事，往往大家會誤以為事情是他處理解決掉的……。
　
　　假若他無法找擋箭牌，他就會找很多的理由來推拖……。再不行就拖著不理、不為，而依然笑臉迎人……。
　
　　像這樣的行為，只有積極想做事、急迫感很強的人，久而久之才會赫然發覺他的執行效率與任事態度大有問題；但大部份的人，都會被其和善的面具所欺騙。
　
　　表象和善，內涵卻畏縮、推拖、沒有執行能力，而導致績效低落的好好先生，身為主管者看在眼裡，必然要有所要求，甚而必須處理。但大部分人從表象看都認為他很好，更因為他與人為善從不得罪人，因此主管的處置動作，反倒會引發同仁誤認為主管對他有偏見，導致產生對主管領導統御的信任問題。
　
　　所以主管必須特別留意組織中的「好好先生」，自己不要也被他的和善所蒙蔽。他不僅長期無法產生該有的績效表現，還會帶給你極爲棘手的領導統御及組織信任問題。
　
#連結閱讀
1.打著和諧，和稀泥，吃大鍋飯
https://bit.ly/3a27NXM
2.己所不欲，勿施於人
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3.贏得信賴，是榮譽，也是責任
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🎯知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式。

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知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式；杜書伍的觀念專欄，歡迎各位

好主管特質在 Jamie賺錢小宇宙 Facebook 的最佳解答

By Jamie賺錢小宇宙

2021-09-27 19:00:01 有 7 人按讚

你喜歡遠距工作嗎？你適合遠距工作嗎？
遠距工作就像遠距戀愛一樣，學會溝通跟做好溝通變成最重要的一環！
這部分你準備好了嗎？

遠距工作的問題其實很多，首先你自己要擁有把持時間掌控的能力，
不然你一天可能就浪費掉很多瑣碎的小雜事上！

1.辦公的環境很重要：依照你工作的屬性去選擇辦公的地方，
例如你選擇去咖啡廳、書房。
但是你周遭的環境若會影響你的專注力，你就必須要趕快轉換！
例如房間辦公就很不建議，因為很有可能會想睡個午覺、吃個零食，進而降低工作效率！

2.溝通暢通度：若居家辦公你要確保使用線上軟體溝通時的網路順暢度，
例如需要zoom視訊會議、用skype打電話等等，若常常斷訊，也是容易造成反效果。

3.團隊工作數位化：其實這次疫情的影響，也間接帶動了企業數位化的轉型，
公司團隊應該使用線上共享的軟體工作，才能隨時掌握大家的進度，
以至於不會因為身處不同地點，主管又不能update大家的進度，
然後狂私訊夥伴，這也是一件挺煩人的事。

還有什麼該準備的呢？快來聽聽Jamie怎麼說？
🎬 https://youtu.be/RQlNbE6yuT0

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好主管特質在 ezManager Youtube 的最佳貼文

By ezManager

2021-09-21 02:19:39 有 7 人看過有 0 人喜歡

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。

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★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒

＃國外商管類讀書會，Great Managers are made, not born.

管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH

作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。

《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化以及不夠清晰和直接。

★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep

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好主管特質在 Hello Anna Tarot 安娜塔羅 Youtube 的最讚貼文

By Hello Anna Tarot 安娜塔羅

2021-09-05 23:40:29 有 18,146 人看過有 689 人喜歡

#人際探索#心靈塔羅#療癒

歡迎訂閱Anna的副頻道：
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愛你們❤️

❤️各位親愛的觀眾朋友你們好，我是Anna，
是一個用塔羅來療癒大家的心靈療癒者
頻道關於愛自己/塔羅與生活、靈性相關

❤️大眾占卜是一個心靈探索的工具，
塔羅牌和心靈牌卡也是，
探索你現在的能量來占卜未來可能的發生，
或是檢測當下與過去有沒有調整與平衡

❤️最後提醒大家,這是一個大眾占卜,
如果不符合個別狀況,請別胡思亂想,
占卜的目的是給你一個心靈思考的空間,
人生要怎麼過,
還是決定於你的意願唷！

👍👍請大家記住：「你是自己最重要的主人」，
選擇權也永遠在你們手上，請大家一定要好好愛自己

讓我們一起自我成長與探索和療癒心靈
👩‍🎨👩‍🎨👩‍🎨👩‍🎨👩‍🎨👩‍🎨

❤❤還想看到更多的Anna熱門影片❤❤

❤如果想探討愛情:
👉👉他對你的真實想法?接下來可能會？（限單戀/曖昧/復合）（有字幕，請開啟字幕）https://youtu.be/GS7q3mhVr_0
👉👉半年內讓我脫單吧！他的特徵？運勢？自身能量調整？（無時間限制）
https://youtu.be/zcNoKifEezE
👉👉最近有人暗戀你或喜歡你嗎?你身上吸引人的特質是
https://youtu.be/adRYwXhJR7w
👉👉（愛情限曖昧、單身）他對你們關係的看法是？
https://youtu.be/CUuxCottptc
👉👉你和他有機會嗎？他在想些什麼？
https://youtu.be/yTWHnLMKJ3k
👉👉（復合、斷聯）與你斷聯的他，想些什麼？你們有機會嗎？
https://youtu.be/oKK-DBtK2-I

❤❤想要自我探索或療癒:
👉👉最近宇宙要給你的祝福與療癒訊息？https://youtu.be/bXxhmbE1QvE
👉👉未來的你，想要對你說些什麼？
https://youtu.be/Sw-bDTGiuAM
👉👉你的心想要跟你說些什麼？
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👉👉你的人生任務與天賦？
https://youtu.be/znOlQ44vsIc
👉👉如何重新點燃人生的熱情？找回心中渴望？
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👉👉你的靈魂深處想對你表達的愛
https://youtu.be/FQxj8tXcyqg

❤❤❤宇宙、天使們給你的指引與能量
👉👉你的守護天使想對你說？想要給你的祝福與指引（有字幕）https://youtu.be/a5awWyDK0vk
👉👉來自你的大天使、守護天使及宇宙萬物之神要給你的訊息與祝福
https://youtu.be/Lp5Jv7GEBo0
👉👉工作上，宇宙要給你的提點與祝福？
https://youtu.be/ynSMmOvZ9ek
👉👉你需要面對與克服的心魔,宇宙所要給你的能量https://youtu.be/_OReUThVT_Q

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有更多心靈陪伴、有趣的心理學等等，看到不一樣的Anna,一樣想要帶給大家療癒唷❤️❤️

人際探索

Hello Anna Tarot 安娜塔羅

About author

哈囉，我是Anna,是一位心靈療癒師，也是一位願景實踐者。學習塔羅好幾年了，似乎擁有一種特殊的靈性直覺，朋友們都喜歡找我占卜。但我不把自己定位為算命師，而是要成為有溫度的心靈療癒者，和地球守護者。 ?合作請洽Line@ID:@bzn6149s (前面要加@喔，平時多是助理小編人呆保每天會回應）信箱:[email protected] ?Anna使用心靈牌卡或塔羅牌來做輔助，幫助人們更清楚看見生命的困境，進而去思考更多的改變策略。 ??記住，不管是牌卡還是影片，都是一種「工具」與「媒介」，最重要的是「人」本身。 ??我們是自己最重要的主人，別把做決定的機會交給他人。 Anna本身也在進修心理輔導的研究所學分，希望未來能成為能帶給這個世界，更多的美好與能量。感謝大家的支持！！！ ?平常星期一～五的17:00前，是由Anna很信任的小編?人呆保?每天會回應大家訊息唷（Anna本人平均三～五天回應一次訊息，通常在晚上9-11點，只在Line@回應訊息唷，請耐心等候唷） ??Anna的諮詢預約請使用line@，IG和FB訊息很久才看一次唷 ???最近暫停個人諮詢占卜唷 ❤Anna開始接觸心理學時，是去參加義務張老師中心的三階段培訓。第一個階段有「自我成長」的小團體活動。記得團體帶領的老師給我的回饋是:聽我敘述故事時，那個言語彷彿有色彩，看得到畫面，未來我會運用這個能力幫助與療癒他人。 ❤❤開了頻道之後，每每聽到大家給的回饋是:Anna自帶音效! 呵，生活有好多的關卡需要度過，希望有Anna的聲音，陪伴大家一同成長! 成為更真實的人成為地球療癒者

好主管特質在志銘與狸貓 Youtube 的最佳解答

By 志銘與狸貓

2021-09-03 18:00:24 有 98,445 人看過有 5,062 人喜歡

志銘&狸貓：「嚕嚕變得超好餵藥！」
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【出貨時間！注意！】
台灣預計 2021年10月下旬開始出貨（依據訂單先後順序）
香港預計 2021年11月上旬開始出貨（依據訂單先後順序）
新馬地區「空運直達」預計2021年10月下旬開始出貨（依據訂單先後順序）
新馬地區「海運」預計2021年11月下旬開始出貨（依據訂單先後順序）
其他地區預計2021年11月中旬開始出貨（依據訂單先後順序）
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【任何訂單、出貨及運費問題請聯繫】
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新加坡、馬來西亞：services@cite.my
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【我們開了Podcast啦！】
SoundOn 聲浪線上聽：https://sndn.link/fumeanmen
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【近期活動】

《黃阿瑪終於出門了？！要跑不跑的路跑》5K FUN RUN
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⚠️因應疫情升溫，為了維護參與跑者的安全、避免疫情傳播風險，路跑活動延期舉辦。
主辦單位正與場地主管機關協調秋季活動場地檔期，並同步公告延期的配套措施。
詳情請看【黃阿瑪終於出門了？！要跑不跑的路跑】粉絲專頁
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第七本年度著作《等我回家的你》
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志銘與狸貓

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【志銘與狸貓】我們是黃阿瑪的奴才，平時在米花映像從事廣告等相關工作，這裡除了會放FB上的直播記錄「瑪瑪信箱」和「主題直播」之外，還會放一些生活的Vlog和阿瑪影片的一些花絮畫面，但貓的畫面會相對來得少些，如果想單純看貓，歡迎去阿瑪的頻道訂閱喔！出版書籍：貓咪哪有那麼可愛- https://reurl.cc/Rd34b9 怎麼可能忘了你- https://goo.gl/KmULNw 貓永遠是對的- https://goo.gl/kEFK1i 被貓咪包圍的日子 - https://goo.gl/2sw2aG 後宮交換日記 - http://goo.gl/02ZJ64 阿瑪建國史- http://goo.gl/QJtRXk Website：志銘與狸貓Facebook：https://www.facebook.com/fumeanmen 狸貓Youtube：https://goo.gl/urHuAX 志銘Youtube：https://goo.gl/cHWBmY 黃阿瑪的後宮生活 Youtube：https://goo.gl/SOFV4t 黃阿瑪的後宮生活官方網站：https://www.fumeanstore.com 【合作邀約】[email protected] （歡迎來信洽談）

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#2. 壞老闆很常見？遇到有這4個特質的好主管，恭喜你

1. 願意分享資訊與知識，通常也是好老師、好教練 · 2. 有自信但不固執 · 3. 重視團隊與部屬 · 4. 對工作有原則 · 5. 在意如何解決問題 · 6. 不怕承擔責任.

#3. 如果你的主管有這8個特質，千萬別輕易離職！

1.是好指導員。 · 2.讓團隊充滿幹勁，不做微觀管理（對團隊成員過度監督、干涉）。 · 3.很關心團隊成員是否過得健康，是否展現成果。 · 4.重生產性，秉持成果 ...

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#5. 你是好主管嗎？領導者的8 個超棒特質，3 種糟糕行為 - 經理人

名列第一的，就是當一個好教練。其他七項要點則是把權力下放給團隊，不要事必躬親；讓員工覺得，自己真的在乎他們的成功與幸福；具有 ...

#6. 好主管才有的四個特質：明確指示工作、願意傾聽小員工先跟緊

好主管必備特質包含許多，上至幽默下至仁慈都可以是下屬心目中好主管需要擁有的特質之一，但若歸納而論，好主管的特質或許可以用四點概括：「明示、擔 ...

#7. 石恬華專欄》我適不適合做主管？2大職場特質 - 風傳媒

這些主管性格包含了5個主要特質：策略思考、聰慧過人、有說服力、果決明快、目標導向，以及10個次要特質：心胸開放、自信不疑、自律、成就動機強、自我 ...

#8. 領導者特質：有效領導的15 項特質[2022] • Asana

領導者就是那些為您的偉大工作鋪好道路的人。正是這種熱情將領導者與主管區別開來。沒有熱情，您就很難實現潛力成為最好的領導者 ...

#9. 優秀主管該具備10特質你中幾項？ - 生活 - 中時新聞網

好員工不容易找，好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間，在不斷修正和新增演算條件之後，歸納出優秀經理人的10大特質。這也 ...

#10. 好主管特質

(三)主動性人格特質、親和性人格特質程度越高，則領導者與部屬交換關係程度越好；主管與員工之主動性人格。团队领导者应具备的特质,职场生活中,很多领导 ...

#11. 優秀主管該具備的10大特質你中了幾項？ - Yahoo奇摩新聞

好主管的十大特質 · 1. 是一個好教練：擅長在危機和困難時刻，帶領團隊突破現狀。 · 2. 充分授權、不插足枝微末節：讓下屬全力發揮，並適時提供資源與協助。

#12. 你心目中的好主管，需要達到哪些條件呢?... - 經理人月刊 ...

其實，只要做到最最最重要的1項原則，就能成為好主管。文中還提到7種做法，可以供主管們平日自我檢驗， ... COM.TW. 好主管會帶出好主管！卓越領導者的7種特質.

#13. 如何成為人人喜愛的好主管？不只是管理，更要會領導才行！ -

好主管的8項特質總整理. #1 不要只是當主管而是要當一個教練; #2 要領導而不是管理; #3 不怕下屬比自己強，也不怕「意見總是不同」的員工; #4 有自信但不固執，願意 ...

#14. 擋刀、關心下屬職涯發展！年輕世代心目中的「好主管」符合這 ...

這次我在IG 自媒體（@ananote.brand）上詢問萬名讀者的想法，最後收到約150 則回饋，讀者年齡以20-40 歲之間的Y世代及Z世代為主。年輕世代欣賞的主管特質 ...

#15. 壞主管會做的10件事- 經營管理 - EMBA雜誌

什麼樣的主管是好主管？什麼樣的主管又是壞主管？今日管理雜誌（Management Today）指出，如果主管做出以下十件事，就要好好檢討自己的管理方式了：

#16. 好主管受人信賴、擁戴、尊敬的七個特質 - 關鍵評論

因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。文：SmartLinkin／盧玟成. 對職場工作者來說，遇到一 ...

#17. 你是好主管嗎？Google演算給答案 - 康健雜誌

#18. 好主管應該具備哪些能力？｜方格子vocus

➀ 知人善任: 能夠定義組織成員的角色與責任，並根據成員的性格與特質，調兵遣將、適材適所。 ➁ 授權賦能：根據組織與分工的需要，適時的給予部屬教育 ...

#19. NG主管有這5個特質⋯超過3個，另尋工作可能會更好

NG主管有這5個特質⋯超過3個，另尋工作可能會更好 · 1. 光說不練的超級控制狂 · 2. 思維保守有偏見，猶如井底之蛙 · 3. 有功自己攬，有過部屬扛 · 4. EQ不佳， ...

#20. 不稱職的主管. 最爛主管的5種特質你的主管中幾項？

优秀主管的特质- 百度文库; 好主管會帶出好主管！ ... 领导者的必备特质有些高智商、高技能的主管,在升迁到领导位阶后却无法胜任;而有些智商与专业够 ...

#21. 一個好老闆比好公司更重要！10指標檢視你是「好主管」

好主管的作為 · 感謝：當員工付出努力時，他們必須懂得表示感謝，無論在口頭上、書面上還是在金錢上。 · 期望：他們要能表達自己對員工的期望，並明白的說 ...

#22. 當主管心好累？善用6招團隊管理技巧，打造優秀主管特質

當主管心好累？善用6招團隊管理技巧，打造優秀主管特質 · 1. 放下與抬頭，視野要廣闊 · 2. 運用實質交流建立信任關係 · 3. 具體讚美你的組員 · 4. 避免變來變 ...

#23. 表現好就可以升主管？優秀主管有8 大特質，但技術能力排最後 ...

優秀的主管有哪些行為特質？ · 一、善於指導別人。 · 二、對團隊放手，不會大小事都管。 · 三、在意且關心團隊成員的成功及福利。 · 四、做事效率高，重視結果 ...

#24. 好主管會帶出好主管！卓越領導者的7種特質 - 有錢人這麼想

好主管的思慮要更縝密，也必須想得比別人多、比別人遠，這樣才能俯視問題，提出客觀的解決之道和因應方式。並且在與人的溝通上，更是要能夠圓融。必須有高EQ、懂得同理及 ...

#25. [經驗談] 你是個好主管嗎？管理職必看六大特質 - Medium

從下屬的角度來看自己是不是一個合格的「好主管」！ ... 這項特質在90 後的工作者身上，更是顯著。去年Simon Sinek 探討千禧世代在職涯問題的影片中 ...

#26. 如何當一名好主管？臉書HR 告訴你全球萬名員工都按讚的5 大 ...

特質 1：對於團隊成員十分關注 · 特質2：能夠提供成長的機會 · 特質3：能清楚把目標訂好 · 特質4：能夠頻頻給予回應 · 特質5：能夠賞識下屬的工作成果.

#27. 一個「好主管」需要有的六個特質 - 知識家

知識家 · 一個「好主管」需要有的六個特質 · 接納此時此刻的自己，我愛你，因為你是你！ · 如何處理別人的看法：把自己想像成是一個世界上最好吃的榴槤 · 如何 ...

#28. 還在懷疑自己不適合當主管？專家：一項特質讓你成為好主管

專家：一項特質讓你成為好主管｜觀點. 你覺得自己不適合當主管嗎？或許你只是因為成為不了自己心目中的主管，而自卑感作祟。心理 ...

#29. 好的主管帶你上天堂！優良主管必備特徵：明確指引工作方向

#30. 上輩子有燒香！遇到這4種好主管要去謝天 - Yes123

不同的公司有不同的管理文化，而主管們也有各自的個性，但總括來看，這些職場上的好主管，其實有一些共同特質。

#31. 職場必修課: 老闆心目中的好主管! @ 洪欣老師 Olivia ... - 隨意窩

老闆心目中的好主管‧管理雜誌2009/07/20 專業、熱情、會溝通、善於鼓舞團隊……，一個好主管應具備的特質或職能有很多，到底老闆心目中的好主管長得怎麼樣呢？

#32. 敢被下屬超越才是好主管！傑出領導者必備的8大特質 - 行銷人

一位好主管，除了掌握工作所需的專業能力，更要了解「帶人」 ... 解釋傑出領導者應有的關鍵特質，幫助坐上管理位置的工作者們成為稱職的領導人：.

#33. 好主管養成術｜培養讓部屬樂意追隨的三項特質 - BetweenGos

如果你的回答以上皆「是」，那麼，恭喜你，你已經具備成為好主管的特質！ ... 必備特質三：對於目標與期望，不厭其煩的溝通當一個主管要帶領他的團隊 ...

#34. 職場工作中好主管五大特質 - 做自己的女王- 痞客邦

非常低潮的一周,假日一早起床看著窗外美麗的藍天, 聽著詩歌~~~趁著腦子清醒時仔細評估是否自己在工作上的心態要調整或是改變呢~~~ 對工作的熱情是從" ...

#35. 好主管要先學做人！讓部屬樂意追隨的5個特質 - SmartM

你是不是認為能夠當上領導者的人，都是天生具備過人的領袖特質或表達能力，而你回頭看看自己，卻好像不具備這樣的條件，不禁懷疑起自己是不是當主管的 ...

#36. 你適合當主管嗎？萬年當基層員工會很不上進嗎？ - YouTube

有很多人因為沒自信，甚至自我懷疑，選擇繼續待在基層的職位，這樣是很不上進的職涯規劃嗎？這次我們就要來談談關於主管特質，以及職涯規劃的議題。

#37. 成為好的領導者，這三個特質很重要 - YouTube

然而，什麼樣的特質或特性，可以幫助自己成為一個好的領導者或好的領袖呢?一個成功的領導者具有這三個特質 …#成功領袖系列1【訂閱】請記得按小鈴鐺通知 ...

#38. 面試自我介紹30秒內讓面試官印象深刻，新鮮人照著做

是因為你過去的工作經驗或是人格特質嗎？如果可以的話，最好也能夠呼應自我介紹開頭中所提到的內容。專長、經歷與求職優勢：在自我介紹 ...

#39. 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

二、講太多和工作無關的興趣. 可以提到自己的興趣，但最好想想這項興趣培養了你哪些特質，而這個特質有辦法運用在 ...

#40. 韌性成為主管要員工自力更生的藉口？三招校正對準真 ... - 女人迷

為了讓領導者可以更沒有無意識帶著偏見看待成員們的韌性特質，以下有三個準則讓我們可以更進一步檢視自己的認知，以及它們如何影響我們的決策： ...

#41. 余詠雪／就業之路迢迢：真心不騙的笑容 - udn 讀書吧- 聯合報

我身為主管會留意他的動線是否流暢安全，並適時指導他某些操作。基本上，小宇的工作狀態很好，只有很偶爾的時候會像八歲小朋友一樣鬧彆扭，特別是面對挫折 ...

#42. 主管特質

想從組織內部脫穎而出，先自我檢視; (新)一流主管具备的八大特质_搜档网; 好主管的十个特质(选主管); 卓越主管8大基本教练-20210603001642.pptx-原创 ...

#43. 「MBTI」測驗風靡韓國，超神準16種潛藏人格完整解析！測出 ...

當作參考就好、切勿過度依賴 ... 人格代號／稱號, 人格特質, 適合的職業, 代表名人 ... 金融工作管理職行政主管, 艾瑪．華森希拉蕊.

#44. 閱讀心得：唐鳳《破框思考力》－關於領導力及有效會議的省思

第一：番茄鐘個人覺得不好用，這很見人見智；. 第二：人群裡有幾個天才？ ... 開會的目的是討論公司中階主管有流失現象，造成管理斷層，如何解決。

#45. 111年國文[國民營事業] - 第 498 頁 - Google 圖書結果

109年台灣菸酒從業職員甄試/類別全作文題目我認為好主管的條件在《三國演義》中, ... 的立場論述你覺得的好主管是具備怎樣的條件特質,若要舉例,好主管切莫誇大他的好, ...

#46. 112年國文--多元型式作文攻略[記帳士] - 第 277 頁 - Google 圖書結果

(從業職員(類別全))我認為好主管的條件在《三國演義》中,徐庶對水鏡先生說起, ... 客觀的立場論述你覺得的好主管是具備怎樣的條件特質,若要舉例,好主管切莫誇大他的好, ...

#47. 好主管不必是全才：全球領導力教練親授，經理人用整合力超越自我極限，打造高績效團隊

氣場,或者範,聽來是生俱來的特質,際上是可以學習得的技。首先,有氣場的人,理解其止的含義。氣場存在他們的、姿以中。看數以千的片,我找了氣場的個心元。

#48. 學管理就是這麼輕鬆：精彩案例、哲人妙語、精闢分析，二十四堂管理課讓你成為上司最青睞、下屬最信賴的好主管！

味、智的特質來。 ... 再提一次,時候你然需大的耐心,下需要知你不會在他們一出錯時出責,如此一來,如果他們的犯了錯,會以更好的現來明他們並不做好,他們一次會吧!

#49. 向孫子兵法學帶人: 經理人特刊 - Google 圖書結果

好主管要主動伸出援手,對症下藥提供教學資源《哈佛教你帶 ... 從人格特質觀察,評估組織需要的人才了解應該要選哪一類型的人任用,如何選擇人才也是管理者的難題。

#50. 麥當勞、星巴克執行長都在這裡工作過！百事為何默默成為超強 ...

觀察對象也不限於高階主管，任何工作職能或資歷的員工都可以是「hi-pos」 ... 則提及百事提供的輔導相當實際，請來了最好的教練：現有的高階經理人。

#51. 總書記心中的新時代好青年

習近平總書記感慨系之：“這是新時代中國青少年應該有的樣子”。志在千秋業，多為青年計。“中國共產黨是始終保持青春特質的黨，是永遠值得青年人信賴和追隨 ...

#52. 歐洲人都在用的彈性工作法則：想讓員工在家工作 - Meet創業小聚

—Chargify內容與搜尋行銷主管凱特．哈維（Kate Harvey）. 所以到底該如何「準確找到」最優秀的人才呢？先弄清楚你需要的確切特質，接著朝這個方向 ...

#53. 勞動部基隆首場大型就業博覽會- 生活- 自由時報電子報

... 儲備主管等人才，有60K至70K的高薪，滿足大台北生活圈民眾找到合適工作。 ... 以趣味遊戲，協助求職者瞭解自身人格特質，還有物聯網技術應用等。

#54. 5/1~5/7星座點點名：雙子迎來從天而降的好運。每日星座進化2.0

工作運勢：在工作上會是個好主管，或是好好同事。 ... 個性溫和包容、處事圓融，又喜歡照顧人的特質，讓人有一種可靠的安全感，但又不失細膩與浪漫。

#55. 第一印象決勝負！出社會就靠「職場彩妝生存術」妝容也能神助攻

出社會就靠「職場彩妝生存術」妝容也能神助攻，立馬讓主管上司看見妳！ ... 以上不同主題可以說是直接包含了大家在職場上最需要的第一印象特質，完全 ...

#56. 烘焙甜點店。徵長期兼職花漾朋派POMPIE - 小雞上工

【我們希望夥伴擁有的特質】✓有餐飲相關經驗者佳! ... 其他主管交辦機動業務⭐需具備excel及word電腦基本文書技能⭐機電等相關科系經驗優先⭐享 ...

#57. 在茶水間不知道要跟同事聊什麼？教你3 種方法抓住說話重點

乙：「我也有粗心大意的時候，被主管批評，心情糟糕透了。」甲：「對啊，而且我覺得在公司被罵，很沒面子，一整天心情都不好。」

#58. 天王星在第三宮: 個性、人生挑戰與機遇- 酷活CoolLife 占星

天王星象徵創新、獨立和變革，而第三宮則主管思維、溝通和學習。當這兩者結合時，我們可以預見一個具有獨特思考模式和溝通方式的個體。一、天王星的特質.

#59. 管好員工做對事,當主管要會的溝通協調力 - 窩課360

主管必學的溝通x管理課，放大你的領導力. 給身為忙碌或要晉升主管的你，短時間內從“做事”到“帶人”，從單打 ...

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