凱莉今天要來發一則嚴肅的文（推眼鏡）
因為最近看到一些老闆們的發文，說年關將近快要活不下去，然後抱怨員工每天玩手機過爽爽，要不就是發不出薪水請員工體諒，我內心有一些OS想要說說～～
令我不能理解的是，一個老闆發不出薪水還要員工體諒，員工沒有錢可以養小孩、繳學費、付房租，誰又會來體諒他呢？
凱莉自己也是一個創業者，有一間小小的工作室，我是一個極度樂觀也極度悲觀的人，所以，最好的時刻我蠻敢衝，但是最壞的時刻我也把員工該有的資遣費用都準備好了。
不管做員工或是做老闆都是自己的選擇，別人沒有必要為了你的選擇而委屈自己的生活。坦白說，創業以來，收入跟以前當員工相比，大概打了5折（苦笑），但如果不能承受這樣的改變，大可以再去求職啊～
坦白說，我是絕對不能接受員工玩手機過爽爽，但我覺得那是老闆的責任，如果老闆不積極解決團體中的這種人，那只會拖垮整個公司，對其他人是不公平的。如果沒有這種管理能力的人，也真的不要貿然去當老闆。
凱莉覺得自己很幸運，以前曾經跟過很好的老闆，這種觀念是他教我的，他常說：「每天公司一開門就是一百個家庭要養，必須要為他們負責。」也是他給了我很好的薪水跟完善的福利，最近過年了，也讓凱莉很想念過去的年終（咦？）
同樣的，我也跟過很差勁的老闆，薪水要三催四請才會給，但我覺得那也是種學習，學習如何討債（笑）以及避免那樣的錯誤再發生。
創業本就是件很困難的事情，賠錢的風險控管是公司現金流要做好的，不該是把這些責任推給員工。員工要做的就是在自己本份裡面發揮到最好，這不但是為了公司也是為了自己，不是嗎？
#凱莉不來蕭
#沒有最好只有共好
#好嚴肅喔自己都受不了
