好市多員工揭「6個好康小秘密」 標價卡上「出現隱藏＊號」一定要搶！
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1.酪農很辛苦，為什麼要浪費他的心血結晶?
ANS:其實這是頂新丟出來的假議題，利用台灣人理盲的同情心，丟出來的煙霧彈，讓這些心軟的婆婆媽媽一把眼淚一把鼻涕的拿林鳳營買回家，然後被不肖子罵說為什麼要買林鳳營??
酪農跟頂新簽訂的契約，是長期壟斷式的合約。所以不管頂新生意再爛，還是要跟酪農收取生乳，生乳被退貨只有可能乳脂肪率的不合格，藥物檢驗不合格才有可能會被退回，並且罰錢。
https://www.google.com.tw/url…
酪農生產牛奶為了要幹嘛?賣錢，沒錯，就是為了賣錢，不然他要做功德嗎?不用如此的把酪農拿出來打悲情擋箭牌，不然你叫他免費把奶捐出來，給弱勢團體或者學校‧
以下附上連結，牛奶的採收與製造過程
https://www.youtube.com/watch?v=_F8Pu2gmIvc
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2.好市多員工很辛苦，你們為什麼讓他忙成這樣
ANS:今天我去當場在退貨，發現牛奶櫃已經換為好事多的牛奶與統一化工的比較沒那麼毒的奶。林鳳營藏在很後面的櫃子上，我好不容易才搬出來，總共33罐。
而且現場有一個員工在管控，我猜有可能是因應滅頂行動一次少量上櫃，等到一批人滅完，馬上再補上，減少損失。
再來是員工忙碌的問題
我有好市多好友也不少，好事多員工除了"經理級"，"主任級"兩種員工是月薪人員
其他都是"時薪人員"，包含季節型員工...等等等，他們加班是有錢的，而且一天會有幾組人力去處理退貨?我搬運33罐牛奶，花了我5分鐘，推到門口10分鐘。櫃台處理退貨時間流程。扣除掉排隊時間，大約只花了5分鐘。
一個員工把兩車的奶，如果銷毀倒掉，到底要花多久時間?阿不就1小時就玩玩了...是有多困難???再來好市多連一車兩車的退貨都無法處理...你覺得有可能嗎?
我之前2008年在捷安特工作，車子賣到翻掉，忙到半夜2點回家(還她媽勞保低報)。
以前在麥當勞遇到哈囉KeY了了&死路邊(史奴比的台語)的娃娃的促銷活動(現在這些娃娃都被你們丟去給狗咬了吧，因為我家的事)，還有薯條+1元多一件的活動，你們有出來喊過，"這些員工好可憐喔，為什麼要辦促銷讓它們這麼忙碌呢???"
這如果不是雙重標準，那什麼是雙重標準呢??
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3.這樣我們抵制不買就好，為什麼還要這樣浪費食物?
ANS:抵制不買，牛奶放到過期，報廢壞掉丟掉，難道就不是浪費食物的行為嗎?
但是你相信廠商會把牛奶放到壞掉嗎?答案是不會的，你在架上有看過過期牛奶或者只剩下2天有效期限的牛奶嗎？
不。答案是沒有的...因為牛奶廠商會來把即將過期牛奶回收，拿去其他的下游或者會使用到牛奶原料的，賣錢賣給他們。不然廠商幹嘛自己吞過期的費用?
不買等於抵制???你有看過大規模的戒菸行動，或者菸價漲，一堆人不抽菸，菸商有倒嗎??抵制對於食品業有相當程度的損害，但是秒買秒退，這個真的有打到痛處。
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4.味全跟頂新不一樣啊，他只是持股40%，其他股東怎麼辦???員工怎麼辦??
ANS:一年前，事件爆發之後，這些股東還是要堅守岡位，不出脫股票，是為了什麼?當然是自身利益，現在被抵制了，有實際虧損了，就要來哭哭了，股東大多是有錢人在玩的。
至於味全員工，作業員，內勤等等的頂多少加班，少獎金。影響大的應該是業務，司機等工作的人。
每天那麼多工廠，公司惡性倒閉，華隆關廠，其他被非法解雇的員工。怎麼不見到你們出來幫他們爭取權益??
這麼會將心比心，為什麼不替他們想想？
不，不會!因為你只想到上原亞衣...(不要去google，很恐怖)
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5.
奶沒問題啊，它是油有問題 ，為什麼要弄他的奶?
奶沒問題啊，它是油有問題 ，為什麼要弄他的奶?
奶沒問題啊，它是油有問題 ，為什麼要弄他的奶?
(因為她媽這個人家一直跳針所以說三次)
ANS:現在問題點大家是要滅頂，不是要弄他的奶，如果好事多有出頂新的任何產品我也很樂意滅他阿，比如每日C滅活動，滅味全高纖味精，滅康師傅泡麵等活動!頂新有種來好市多放泡麵阿!!!
大家不要把方向搞錯，是要把黑心廠商趕出去，不是要弄牛奶!弄林鳳營!好嗎??
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1.新聞來源:自由時報
2.新聞標題:給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利驚人...時薪700元
3.新聞內文:
▲台灣人很愛逛好市多。（圖／記者姜國輝攝，下同）
消費中心／綜合報導
美式量販好市多(Costco)對員工實在很好！不僅時薪高於其他同業，連福利都很驚人，像
是在美國的好市多就給予員工享有自由休假與探親假等福利；已經在美國好市多工作37年
的會員營銷副總裁Paul Latham就曾說過，即使別人給他一大筆錢，他也不可能離開公司
。
據「創新拿鐵」在《商業周刊》網站的專文指出，好市多之所以能成為Walmart、Amazon
之後的全球第三大零售商，除了標榜高品質、低價格，以及為顧客推出全方位服務外，還
有最重要的是將員工擺在第一順位的企業文化。
其中，像是美國好市多不僅給予員工每小時22美元（約669元台幣）的薪水，比對手
Walmart的13.4美元高，甚至還讓員工享有健康與牙科保險、股票選擇權、自由休假與探
親假等福利，讓員工工作能無後顧之憂，也因此更能在工作時展現熱情。
不僅如此，在好市多的升遷準則裡，有著「內部升遷必須要達到80%以上」的規定。因此
，基層員工有朝一日想要成為管理階層，並非遙不可及的夢想，更有可能會成為核心高階
決策階層的明日之星；所以在美國好市多工作一年以上的員工，有超過94%的人會選擇留
下。
至於在台灣的好市多同樣也是非常照顧員工，例如以正職員工最低時薪178元計算，最高
可達260元，換算下來約為其他量販同業的2.25倍。另外，時薪員工每滿1040小時，電腦
就會主動調高一職等，時薪約加7～9元，等於每年調薪10%。
若被其他量販同業追上薪水，台灣好市多就會調高時薪，所以幾乎沒有人會被其他量販同
業挖走。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分
店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。直接給員工好的待遇和透明的升遷管道，藉
此留住資深幹部及好人才，不僅降低員工流動率，更有助於凝聚向心力。
4.新聞網址:
https://www.ettoday.net/news/20170503/916751.htm?from=fb_et_news
5.備註:不知道這種新聞可不可以PO,不過至少是大賣場的新聞,如果不行我再自刪
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※ 編輯: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:18:01
※ 編輯: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:19:27
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