【階級觀念的職場文化】#有口難言 #定暢所欲言 #MrBusiness
「明白，我出去用你方法再試一試。」三十二歲的Gary對我說。
日本是一個階級觀念根深蒂固的國家，就算言語交談都要分尊卑。下屬向上司九十度鞠躬謝罪，睇日劇出現以上畫面並非新鮮事。日本打工仔面對如此高壓，要透過匿名網站表達意見絕不出奇，而香港職場文化呢？
經常聽到有人批評90後00後說話不經大腦，職場上容易得罪人，不識待人處世之道。但另一方面睇，他們只是簡單直接，真情流露，喜怒全形於色，鍾意就accept，唔鍾意就reject。其實會不會比戴假面具城府深的old seafood同事更好？
香港上一代人職場著重階級觀念，行「師徒制」，下級對上級要絕對尊重及服從。那理要求是否無理，下級都敢怒不敢言，但如果跟著一位好師傅，亦能成為沿路上給你無數指引的人生導師。而新一代職場上就講求地位平等，希望彼此之間用朋友關係相處，職位名銜只是一個無意義代名詞，負責茶水清潔的阿姐都應該有表達意見的權利。兩種職場模式各有千秋，但後者的管理方向屬現今大勢所趨。
越來越多公司管理層年輕化，亦務求服務產品貼地親近民眾，公司內較低層員工就正正是最貼地的一班人，所以管理層首要工作就是消除公司傳統階級觀念。大家沒有固定座位、座位之間沒有partition、開會時圓台排排坐輪流發言，全都是希望減低階級間壓力，做到鼓勵每人都有話直說的氣氛。
「你個套方法今日仲用好似唔太work喎！」二十歲的Ann對我說。
「明白，咁你覺得點做先work？」我追問。
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