關於 婦女二度就業困難 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

＃如果收到公司這最意外的禮物_該怎麼辦
太可怕了～這篇文章點出了現代在
「 中年失業 」與「 婦女二度就業 」困難
尤其在今年上半年疫情影響下，以及緊接下來
＃後疫情時代 目前還不知道要多久才能復甦..
如果接到公司裁員通知，真的是雪上加霜

文章中提到：亞洲地區超過 60% 女性
曾中斷職涯，卻有 46% 企業不曾雇用重返職場的女性，而且許多經理人會有女性休完產假後，工作能力變差等不合理的認知。

作者提醒了我們：
持續追蹤產業變化，沒工作不等於與世隔絕
運用職場外經驗，證明自己的價值
想要重返職場，最重要的是你必須「先正視你人生經驗的價值」

如果你也年過30，不論男女這都是必須留意的議題
＊先前老師曾透過 #大倫愛碎念 與大家聊了：
年過30的你必需先去思考以下問題..
你是不是也曾被周圍的親友問說..
你怎麼那麼傻..為何做了這樣的選擇？你不擔心..
如果生命是一段旅程，那麼你會怎麼走？
錯過這影片的朋友，可以透過以下網址再次觀看：
https://www.facebook.com/watch/?v=732458530839872

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為了幫助民眾順利二度就業找到新工作，虎尾就業中心運用服裝儀容整備計畫，幫助較弱勢的求職民眾打造門面。虎尾就業中心統計，30歲以上女性占虎尾轄區求職登記總數比例36% ，109年度二度就業婦女比例10%，其中推介就業成功率64%，希望求職民眾多利用各地就業中心資源。

詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516140

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虐待印傭事件，今早已判刑了。她被判入獄六年，其實大約坐四年左右。這個人有一個不太大的兒子。這件事可以分為三個角度去講。首先，這些行為當然不能夠原諒，即使是無論菲律賓傭工、泰國傭工、印尼傭工，對香港經濟都做成很重大的貢獻。我在七幾年已經開始請菲傭到現在，讓她們幫我照顧四個孩子。我可以講，如果沒有這些外傭，處境是相當艱難。我們一定要學習尊重別人。每一個人都是一個獨立的人，有其獨立的人格。對外傭也是，因為她們離鄉別井來工作。在香港大約有三十萬外傭在香港工作，如果沒有這班外傭，香港的生產力下跌。因為很多人會被迫回去做回家庭主婦。那只有兩個選擇，一是她們回去做家庭主婦，一是她們更為不敢生育。那麼香港人口會更加少。

第二，由這件事引發的，印尼總統維多多話停止印傭出口。這對香港是有點打擊的。因為現在菲傭已不太想來香港了，因為香港薪金較低，她們較喜歡到加拿大工作。最近香港菲傭數字已下跌至一半以下，要找好的菲傭很困難。泰傭已不來香港了。他們較難學會講廣東話。印尼語言較接近，會較易學到廣東話。

這個問題又牽涉到嬰孩照顧配套的問題。那些家庭是否可以放下子女，出外工作呢。香港婦女的就業率得助於外傭的幫助，也只不過50%左右。但歐美國家婦女就業高達80%，距離他們仍有距離。這是因為照顧兒童設施做得不夠好。照顧兒童設施做得好，會鼓勵人生育。這會保持經濟的動力。人口一段時期很少增長，但依然可以靠婦女投入而增加勞動人口。

講回這個人，我講了她是不可原諒。她性格有點怪，她是有潔癖。但她有相當可憐。她只是一個美容師，也不是甚麼富貴人家，嫁了老公又變成了單親人士﹐心理出現問題。如果有其他家人或者鄰居見她打人，如果有警覺，及早阻止，作出報警。她就會尋求協助，可能去看醫生。那就不會弄得今日這麼嚴重。這又回到我想講的問題，香港的都市病，情緒問題是相當嚴重。香港人不太開心，那有很多理由，其中一個是香港競爭太激烈，在壓力之下很易有情緒問題。而環境太擠迫也是一大原因，這是違反我們的動物天性。香港那麼多人，外國人來港也覺得不太舒服。其中一個令香港生產力大增的方法，就是加強對情緒病的關注，令每人的生產力增加。因為香港太繁忙，令生活壓力太大。


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