#建築界反性騷擾 #老闆員工一起改變
最近鄭家純(雞排妹)的性騷擾事件,「舞台效果」成為最大的幫兇和藉口,這是「演藝圈」的特殊性,需要整個產業界一起有意識的改變,目前紀錄片界有一群人正在努力改變文化。
前一陣子「紀錄片圈」的吳乙峰性騷擾事件,工會和兩個前公司員工都有發出聲明,一方面為過去沒有妥善處理向當事人道歉、一方面發揮力量成為集體支持系統( https://reurl.cc/R6OqGD 、 https://reurl.cc/zbr1R0 、https://reurl.cc/YWdEaX )。
各行業的圈內人要站出來挑戰行業潛規則或是行之以久的陋習文化,需要非常大的勇氣,謝謝紀錄片圈的大家。
今天要來和大家分享,同樣也是圈內人的集體反性騷行動,上個月 吳思瑤 委員和我一起舉辦的
【#WeAreOne 跨界反性騷 #建築場 沙龍】
建築界的性騷擾事件常常是業界 #難以言說的秘密,受害人比別的職業場域受害人更加 #長期隱忍,是因為建築界有一些特性:
➡專業度極高,圈子小,老闆就是老師,同學和學長姐學弟妹會變成同事,不同事務所之間人員會互相流動,可以工作的場域有限;誰都怕成為圈子中不受歡迎的人,從此跟建築界切斷聯繫。
➡建築界性別比例不平衡,盛行陽剛文化,對於性別平等及性別意識不夠瞭解。
➡因為專業度高,權勢關係明顯,加害人常常是老闆,員工難以求助,加上目前還存在法規上的漏洞⁉️
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⁉️法規上的漏洞說明:
依照《性別工作平等法》規定,老闆本身是加害人的話,要由 #雇主自己調查和處罰自己😔
簡單來說,就是雇主「球員兼裁判」,自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。
這實在太不可思義!我之前和 吳思瑤 及 林宜瑾 委員已經共同提出修法草案,目前草案也已經一讀。再次呼籲 勞動部 快點面對問題,支持修法!
(先前PO文可參考 👉 https://reurl.cc/jqkWDL )
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沙龍中,建築界的朋友們現身說法,大家一起討論,到底要怎麼改善建築界層出不窮卻又難以突破的性騷擾陋習。
重點包括,怎麼讓企業、事務所、老闆及員工們更有敏感度,可以一起建立「友善氛圍」和「性騷擾防治機制、申訴管道和罰則」。
我相當認同與會者所說的,可以參考國內外例子,像是建築師換證時所需的積分,可以和性平教育研習或機制結合,加州有相關證照扣連定期性平教育小測驗。
感謝當天所有與會者的建議,沙龍的最後,我們希望綜合「立法」、「行政」及「領域專業」的合作,提出5點改善方向:
❶落實現有法制:
營建署和勞動部應徹查建築公司與事務所,確保其落實《性別工作平等法》和《性騷擾防治法》,並應規劃納入勞檢範圍。
❷建築專業養成納入性平教育:
建築師每6年換證、建築公會每年換會員證以及建築與空間規劃設計領域學生實習前,這3部分都應納入性平教育。
❸實習前增強性騷擾防治知能:
教育部應研擬建築與空間規劃設計領域學生實習前之性騷擾防治指南與培訓。
❹性平示範:
請台北市建築師公會協助帶頭示範,成立性平小組或委員會,並嘗試推動性平宣導機制。營建署並應提供獎補助誘因,鼓勵公會辦理性平培力研習交流。
❺健全法制:
針對公司或雇主未依法處理性騷擾案件,應研議職場性騷擾通報機制。
一個場域的性騷擾防治觀念要建立,需要很多努力;就像推動校園性別友善,已經走了好長一段路,仍然有不夠好的地方。
整個建築界要翻轉長期以來的性別不平等,或改善性騷擾文化,也需要場域內所有人和組織的投入。不論是否為當事人,不論是有權有勢還是剛出職場,這個場域都是大家所共有的,都應該負起責任維護,讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在此安心就學與工作❤
感謝以下大家及相關部會參與沙龍,一起讓建築界往性別平等以及 #性騷擾零容忍 的目標更加靠近:
#臺灣空間規劃設計產業工會
WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會
#建築改革社(建改社)
中華民國全國建築師公會 - naaroc
台北市建築師公會
中華民國景觀學會
婦女救援基金會
勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation
婦女新知基金會
#實質監督
#提出解方
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如果老闆性騷擾員工,該怎麼辦?「福灣巧克力性騷事件」暴露《性別平等工作法》漏洞!
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今(10)日民進黨立委洪申翰、范雲、婦女新知基金會召開記者會,呼籲針對目前《性別平等工作法》針對老闆是性騷擾行為人,卻能「自己調查自己」,進而「吃案」的窘境修法。
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目前洪申翰及范雲都提出修法草案,並都已一讀交付委員會審查。
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洪申翰指出,《性別平等工作法》明定職場性騷需和雇主申訴,但卻沒有針對雇主是加害人的特殊情況另訂法律規範,勞動部應速提出對案以利修法,做性騷被害人的最大後盾。
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范雲補充,對於身為加害人的雇主,就算被害人透過內部的機制申訴成功,很多時候也僅是公司內部進行處罰,甚至是毫無懲處。除修法加入勞工局介入,她的版本也加需明定職場性騷加害人為雇主的時候,應該受罰款懲處。也需對被害人做出立即有效的補救措施。她呼籲勞動部:請不要怠惰,性騷擾不是小事情。
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而勞動部如何回應?請看《沃草》完整報導!
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更多 #性平 相關報導在沃草:
👉女大生遭擄殺卻要「女生晚上別出門」?婦團:保障「夜行權」、別再檢討受害者
https://waa.tw/crq4HA
👉「權勢性侵」最重僅能判 5 年 民進黨立委范雲提修法加重刑罰
https://waa.tw/1x1k5R
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#勞動部不要打假球
#速修性別工作平等法
#別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門!
現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工!為什麼呢?😡😡
因為目前職場性騷擾的法律規範,是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件,老闆要調查,老闆要懲處加害人;老闆若無法保護員工,地方政府勞動局處會來罰老闆。
這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞!無法處罰身為加害人的雇主,偏偏雇主是職場最有權勢的一方,雇主性騷擾員工的事件不時發生。
福灣巧克力董事長性騷擾女實習生,事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事,就是冰山一角的案例。
該案發生後,雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣,但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」,而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。
所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。
不然的話,依照現行法就是雇主「球員兼裁判」,自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。
#勞動部明知問題卻遲不修法
這些問題,勞動部一直都知道,民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次,但勞動部始終不願正面回應。
我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。
#現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主
依照現在的《性別工作平等法》,當性騷擾加害人就是雇主時,仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查,這簡直是要被害人與虎謀皮,性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚!
即使被害人有勇氣提出申訴,也不可能獲得公正公平的結果,被吃案已成常態,被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理,最後結果也常只是不痛不癢的申誡,或象徵性地輕罰老闆。
當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時,員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰,但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務,而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。
#勞動部不修性工法
#回應還持續打假球
#現行法不足仍要從母法修正
勞動部今天記者會後有兩個回應。
第一個,勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,在第二條內增訂「前項辦法,應明定雇主為性騷擾行為人時,受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外,亦得向地方主管機關提出申訴。」
確實如此,但不修性工法母法,卻修這個準則給各公司參考訂定,完全沒有解決問題,反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修,所以地方主管機關受理申訴後,仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。
地方政府目前能做的跟現況一樣,只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之,修準則只是做表面功夫,完全沒解決問題。
第二個,勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立,已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。
一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府,地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」,仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。
要對症下藥、名實相符,追本溯源還是要修性別工作平等法,在母法中訂出完整規範。
#請勞動部儘速提出修法對案
為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞,我之前已經提出修法草案(上週院會一讀通過、交付委員會),其中包含三大重點:
❶當職場性騷擾加害人為雇主時,被害人可向地方主管機關申訴,調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。
❷明定職場性騷擾加害人為雇主時,將受行政罰鍰之懲處。
❸明文規定職場性騷擾發生時,被害人可取得哪些立即有效補救措施,並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。
藉由法制面的 #真正改變,我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。
最後,我要呼籲 #勞動部別再打假球,請盡速面對立法疏漏,配合修法並規劃配套,別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門!
我會持續監督,直到漏洞補全為止!
#實質監督
#提出解方
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性別工作平等法 第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定之。
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請大家先看過上一篇範例再來正式填喔!!謝謝合作~~
每個人填三個志願,請盡量照號碼排序
填好之後別忘了檢查一下,編輯時別人的資料有沒有被不小心動到囉!!
請大家愛用repost!!
截止日期 1/09
社工三
學號 姓名 第一志願 第二志願 第三志願
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B93310001 林纕 身心障礙福利 中華民國殘障聯盟 台北市智障者
服務中心 家長協會
B93310003 洪湘茹 敦安基金會 北市社會局二科 北市萬華兒童中心
B93310006 陳意佳 北市社會局一科 北市社會局二科 聯合勸募
B93310007 余姍瑾 精神科 家暴中心性侵害組 世展展望家園
B93310010 黃齡萱 現代婦女基金會 婦女新知基金會 法律扶助基金會
B93310012 沈秀燕 大安社福中心 北市家庭照顧者 北市萬華兒童中心
關懷協會
B93310014 曾姿穎 精神科 勵馨安置部 世展展望家園
B93310018 朱思年 敦安基金會 聯合勸募 醫療改革促進會
B93310019 林雅惠 台大兒心 台大社工室 亞東社工室
B93310020 陳俞真 勵馨北縣婦女 勵馨北區少年 龍山婦女服務中心
與兒童輔導中心 服務中心
B93310021 薛凱如 萬華社福中心 北市社會局七科 宜蘭慈懷園
B93310023 蕭蕙誼 新事社會服務中心 行政院勞工委員會 北市政府勞工局-
勞工福利處
B93310024 李宣筑 台大兒心 靖娟兒童文教基金會 兒福聯盟臨床組
B93310026 洪曉筑 婦女救援基金會 婦女新知基金會 同志諮詢熱線協會
B93310027 花慈璐 台北市少輔會 勵馨延吉少年服務 人本基金會-
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B93310036 楊漢章 精神科 愛滋病感染者 善牧基金會찊 權益促進會 萬華少年服務中心
B93310037 石蔚雯 北縣家扶 北縣少輔會 新事社會服務中心
B93310039 洪儀蒨 兒福聯盟托育組 聯合勸募 得勝者教育協會
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B93310042 吳芝慧 北市南區家扶 世展台北家服 兒福臨床組
B93310043 吳奕霓 桃園家扶 敦安社福基金會 北市社會局五科
B93310044 謝玫芳 精神科 台大兒心 台大醫院社工室
B93310045 楊松錦 全國智障者家長總會 馬偕醫院社服室 老人福利推動聯盟
B93105006 張 晟 現代婦女基金會 婦女新知基金會 法律扶助基金會
B93607057 勵敏民 精神科 靖娟文教基金會 文教基金會托育組
手機:0916690039 E-mail:[email protected] (同班的 就不用見外^^)
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學號系級 姓名 第一志願 第二志願 第三志願
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B92310011 施崇文 敦安社福基金會 北區少年外展服務中心 振興醫院社會服務組
0937547895 [email protected]
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