關於 婦女職場參與 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 性別統計專題 新北市女性勞動參與率之現況分析一

漲，家庭經濟維持日益困難，雙薪家庭日益普遍，也促使女性進入職場的比率逐 ... 勞動參與率1(以下簡稱勞參率)是指社會上願意參與市場的生產工作者。

#12. 提昇婦女經濟參與：平衡職場與家庭政策檢視與建議

「提昇婦女經濟參與：平衡職場與家庭政策檢視與建議 ... 友善職場面面觀－減輕婦女家庭照顧壓力 ... 一、我國平衡職場與家庭的支持政策－以兩性工作平等法為例.

#13. 科技女力論壇今登場專家：女性職場參與度是國安問題 - 聯合報

後疫情時代產業爆出人才荒，近年在就業市場上嶄露頭角的女性人才也愈發受到重視，關心產業人才趨勢，1111人力銀行攜手科技報...

#14. 女性就業友善值不足：建立性別友善的勞動職場

議題聚焦綜整出4個面向分別為：「多元公共參與」、「人身安全」、「障礙女性平權」與「女性 ... 以性別友善職場觀點檢視並修訂勞動政策，創造工作與家庭照顧的相容性│

#15. 提升婦女勞參率之政策探討 以新加坡為例 - 國家發展委員會

將時間拉長為2002 ∼ 2012，這10 年間，我國與新加坡婦女勞動參與率 ... 觀察新加坡推動的提高婦女勞參政策，主要以提供友善職場、提倡父親分.

#16. 形塑友善環境是提升女性勞動參與之前提

就以美國實例來看，2009 年女性進入職場就業人口，首度超越. 男性；過去10 年以來，女性創業所僱用的員工人數，亦是多於全美. 500 大企業全部員工人數。

#17. 【國際婦女節】台灣女性勞動參與率低於男性柯志恩霸氣喊

國民黨智庫今天（7日）召開記者會，針對台灣女性勞動參與率、生育率和職場環境研討。智庫執行長柯志恩表示...

#18. 婦女節前為女性困境發聲國民黨：職場參與率台與日韓比偏低

朱立倫說，與日本、韓國、香港、新加坡相比，除就業率、勞動參與率低外，生育率也已經是OECD國家最低的，碰到「雙低」：生育率低、就業參與率低。婦女照顧 ...

#19. 影響台灣已婚婦女職場中斷風險因素：妻子與丈夫個人與工作 ...

另外，本研究也呈現已婚女性工作特質對勞動參與決定的影響。本研究發現，已婚女性過長的工時，不僅增加其勞動中斷風險，且過長工時對於育有3-6歲子女的女性來說稍顯 ...

#20. 兼顧家庭與工作之婦女就業輔導政策—台灣經驗 - 中華民國經濟部

在就業、婚姻與生育之間，台灣婦女正經歷一場世代間的大變革。勞動參與 ... 婦女就業除了要求職場性別平等對待外，也衍生出家庭的照顧功能萎縮、.

#21. 挽救女性勞參率，日本、韓國、新加坡打造性別友善職場

以國發會公布的110年2月勞動力參與率數據來看，男性勞參率為67.16%，女性為51.44%；與十年前男性勞參率66.67%、女性49.97%來說，男女勞參率皆有提升的趨勢 ...

#22. 促進弱勢就業婦女重返職場就業服務 - 臺北市首座

我國女性勞動參與率與日本相近，與其他國比較，還有持續開發之可能性. 資料來源：勞動部「勞動統計年報」. 4. 資料來源：行政院主計總處「105年婦女婚育與就業調查統計 ...

#23. 友善生育職場- 勞動權益 - 婦女新知基金會

保障女性就業、經濟自主，消除職場性騷擾、性別歧視、積極落實職場性別平等，向來都是我們長期努力與關注的焦點。過去，我們推動性別工作平等法的立法與監督，要求落實 ...

#24. 職場中的性別主流化：從性別統計看就業平等政策之成效

所謂「納女性於主流」，就是把婦女歸納入主流的制度，使兩性在各個範疇. 的參與得以平等，促使婦女所關心的議題、需要、意見在主流制度中得到關注。 基本上，把婦女納入 ...

#25. 談女性的職場處境

由此可明顯觀察到婚姻和子女對於女性勞動參與率有很大的影響。 更多期刊、圖書與影音講座，請至【元照網路書店】www.angle.com.tw ...

#26. 近9成女性職場壓力大！ 最不滿「沒有被加薪」 | ETtoday財經雲

女權主義抬頭，今（8）日是「國際勞動婦女節」，不少女性在職場上仍面臨 ... 不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成後， ...

#27. 主計處市政統計簡析

臺中市女性1職場概況 ... 女性勞動參與及從事行業、職業別、就業環境友善狀況來分析現今女. 性在職場 ... 再度重返職場意願較低落，為現今推展女性就業之困境（表1）。

#28. 推動婦女友善職場| 政策及倡議 - 香港婦女中心協會

改變職場性別不平等要從日常生活開始，消除職場上因性別、家庭崗位及性傾向造成的差異歧視 ... 為婦女提供更多職業培訓及就業、創業支援，讓婦女能有更便利的時間參與 ...

#29. [新聞/資訊分享] 女性工作處境，台灣真的比日本進步嗎？

主要國家女性勞動力參與率年齡層比較 在女人迷的問卷調查裡，我們亦發現 ... 台灣女性則認為工作能使自己「感受到自我價值」排名第一，其次才是收入與良好職場人際。

#30. 台灣地區婦女勞動參與行為之婦女勞動參與行為之婦女勞動參與 ...

參與 率之變化趨勢與婚育前後就業型態之改變，以解析婦女勞動參與行為受婚育 ... 或需待子女達學齡後始有復出就業之可能，顯示托兒問題與職場之工時彈性仍是.

#31. 女力崛起影響力激增！調查：企業女性董事10年增加6成6

台灣的女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察，都在持續的進步。1111人力銀行的調查也發現，女性在職場中有幾項重要的 ...

#32. 落實「工作與家庭平衡」：日本經驗探討

日本女性參與勞動市場的模式，在六O 年代即大抵呈現M 型曲線的就業模. 式，其生命周期維持在二十五到三十歲结婚、三十五歲前生第一胎後，為结婚或. 育兒離開職場，到四十歲 ...

#33. 婦女節前為女性困境發聲國民黨：職場參與率台與日韓比偏低

CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導國民黨智庫國政基金會今（7）日舉行「職場女性的美麗與哀愁，誰關心？」記者會，智庫董事長暨黨主席朱立...

#34. 女性專題－走入職場的早期臺灣女性

1920年代後期，女性意識在臺灣逐漸抬頭，官方或民間的婦女團體紛紛成立，女性以積極的態度參與社會事務，也使得女性在社會上的活動與角色隨之日趨多元。

#35. 就業、經濟與福利 - 中華民國統計資訊網

(2019); 107年勞動力參與率性別差距為16.1個百分點(含國際比較) (2019.1) ... 主要國家女性部分工時概況(含國際比較) (2004); 婦女職場處境及經濟地位(含國際比較) ...

#36. 科技女力論壇今登場專家：女性職場參與度是國安問題

後疫情時代產業爆出人才荒，近年在就業市場上嶄露頭角的女性人才也愈發受到重視，關心產業人才趨勢，1111人力銀行攜手科技報...

#37. 香港的女性及男性對婦女在職場上地位的看法

為了解婦女在家庭崗位、經濟參與和社會參與的現狀和女性及. 男性對婦女地位的看法，婦女事務委員會（婦委會）委託政策二十一. 有限公司進行了一項大型調查，並於2010 ...

#38. 女性職場參與度低葉妍伶：國內女性科技人才庫足夠

葉妍伶認為女性職場參與度偏低已成另類國安危機。圖片來源：1111人力銀行女性科技人才已成台灣科技產業不可或缺的力量，「

#39. 臺灣女性就業三困境是「低薪、照顧、升遷」 - 婦女救援基金會

立法委員范雲指出，職場女性遇到的第一個困境是，平均薪資長期低於男性。第二個困境是，高比例的女性，被迫因照顧工作離開職場。最後一個困境是升遷天花板。針對這三大 ...

#40. 彰化縣女性職場分析摘要統計表

近10 年參與率係呈現. 增減互見情形，比率在49%~51%之間。 就性別資料觀察，本縣近10 年男、女兩性之勞動力. 參與率變動幅度皆不大，其中男性 ...

#41. 熟齡婦女在家庭與工作的處境 - 臺灣大學

過去探討婦女就業，較. 少將勞動合作社納入考慮，然而勞動合作社不同於一般事業體，是以人為本的組. 織，重視社員參與組織決策，提供友善職場的可能性，故本研究場域 ...

#42. 主題策展-有性別工作平等措施，讓您就業好放心！ - E政府

三. 協助婦女投入職場 ... 「二度就業婦女」：因家庭因素退出勞動市場2年以上，再次返回職場之婦女，請參閱<婦女>。 ... 曾在3年內參與政府創業課程18小時。

#43. 育嬰留停對婦女勞動參與率的影響 - Airiti Library華藝線上圖書館

育嬰留職停薪 ; 婦女勞動參與率 ; 空間杜賓模型 ; Unpaid parental leave ... 停薪政策是否能幫助婦女平衡家庭及工作,並達到促使婦女回到職場提升婦女勞動參與的效果, ...

#44. 台灣婦女權益白皮書--- 就業與經濟篇

婦女 投入就業市場的人數逐年增加，婦女的勞動力參與率也是逐年的增加；和 ... 婦女投入職場的表現也不亞於男性，並且從之前似乎都是從事藍領階級工作， ...

#45. 職場新活力鼓勵二度就業女性撐起半邊天 - 工商時報

小滿（化名）曾是金融業主管，因照顧子女離開職場10年，面對復職不免擔心原有工作技能已經無法符合職場需要而自信心不足，但是在參加發展署辦理的「婦出 ...

#46. 婦女節前為女性困境發聲國民黨：職場參與率台與日韓比偏低

CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導. 國民黨智庫國政基金會今（7）日舉行「職場女性的美麗與哀愁，誰關心？」記者會，智庫董事長暨黨主席朱立倫 ...

#47. 提供友善就業環境 - 桃園市政府性別平等辦公室

改善職場性別友善環境，提升工作能力與效率【水務局】 ... 友善職場工作之受僱者現身說法，期鼓勵男性申請育嬰留職停薪及職場工作者參與育兒階段，陪伴孩子共同成長。

#48. 多項政策齊進總統盼排除就業障礙支持婦女投入職場

蔡英文總統今（8）日上午出席「106年度國際婦女節」開幕活動，強調排除就業障礙，支持婦女投入職場，是政府重要的施政主軸；政府要提昇婦女勞動參與率，讓所有女性都能 ...

#49. 健康職場幸福兩性

別歧視與性別偏差所造成的健康不平等，並落實兩性平等參與及共治共決基本理念。 「性別主流化」和女性權益發展有著密切的關係; 1997年6月，聯合國經濟及社會理事會給社會 ...

#50. 中高齡與婦女就業不容易整合優質照護服務有創意

上述台灣婦女再投入職的動能及動機不足，以及中高齡勞動力參與率偏低的現象，從國家生產力提升角度觀之，如何引導人口比例漸增之中高齡與婦女重返職場，提升台灣勞動力參與 ...

#51. 【全力以婦.助二度就業婦女重返職場】 | PeoPo 公民新聞

根據行政院的「2022年性別圖像」顯示，台灣女性勞動力參與率，主要在25歲至29歲，在這之後就逐漸降低，於50歲後就比日本、韓國、美國等主要國家低。 中 ...

#52. 日媒：日本女性职场参与排名连续7年居发达国家倒数第二 - 搜狐

报道称，《经济学人》在3月8日国际妇女节前夕公布的2022年榜单，评估了经合组织（OECD）38个成员国中29个国家的工作环境及其他影响女性职场参与的因素 ...

#53. 經濟部性別平等推動計畫（108 至111 年）

四、 促進公私部門決策參與之性別平等─提升公、私部門女性決策參 ... 職場. 一、推動性別主流化. 標竿廠商，將不. 同規模的廠商、. 企業採用不同的. 協助措施(分層.

#54. 特殊族群職場健康促進方案規劃：以原住民編織業 ... - 壹、前言

作平等法》，臺灣女性參與勞動市場比率逐年遞增，由2002年的46.6%上. 升至2010年的49.9%、2011年11月的50.2%，10年間提升3.6個百分點，顯見. 女性在職場角色的重要性。

#55. 女力崛起影響力激增！調查：企業女性董事10年增加6成6

聚焦近年快速崛起的職場女性工作者，為產業環境帶來哪些全新風貌，未來 ... 女性因為養兒育女而降低勞動參與率，但除了照顧孩童，也有不少已婚婦女因 ...

#56. 婦女勞動專題 - 政治大學

女性的職場勞動經驗及非職場勞動經驗，往往深受外在環境結構力量的影響與 ... 一﹑女性勞動參與程度變化所隱含的社會性意義，包括對家庭、父權關係、經.

#57. 專題統計分析 - 宜蘭縣政府

宜蘭縣女性勞動力參與率之現況分析. 壹、前言. 隨著產業結構改變，教育普及，加上政策鼓勵，國內女性漸積極. 投入職場，另社會觀念的變遷，現代女性教育程度提升，性別 ...

#58. 二度就業婦女重返職場資源秘笈

兩性勞動參與率自30歲以上差距拉大. 女性勞動參與率自30歲以上即呈現階梯式下降，男性自50歲以上才有明顯下降. 觀察女性30歲以上多因走入家庭、生育，無法擺脫傳統負擔 ...

#59. 母性保護與女性職場困境

官方統計顯示女性正式勞動參與率，從民國七十五年起就一直徘徊在45﹪到46﹪左右，去年突破47﹪，今年能否持續，仍有待觀察！這個數據離先進國家有一大段的差距。另外，女性 ...

#60. 想解決缺工？人力銀行：企業應友善女性5措施留才 - TVBS新聞

... 各大產業出現缺工現象，人力銀行調查，2021年台灣女性勞動參與率51.5% ... 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭 ...

#61. 台灣逾半女性未進入職場 - 人間福報

【記者蔡富丞台北報導】儘管台灣職業婦女總人口已達兩百多萬人，但根據勞委會三月份統計，女性勞動參與率僅有百分之四十七點六八，顯示還有一半以上的女性尚未在職場 ...

#62. 調查：女性較男性對職涯悲觀38.4%女性職場遭歧視

在三八婦女節到來之際，職涯平台呼籲企業應為女性及其他族群創造更友善平等的職場環境。 職涯平台「Alpha plus人才加速器」，與大數據公司合作，針對18到45歲人才，進行全 ...

#63. 女性職場平等指數冰島第一日韓倒數 - 台灣醒報

針對29個國家的「玻璃天花板（Glass Ceiling Index）」（女性職場平等）指數，冰島位列第一， ... 女性立法者愈少，女性的職場參與和福利就會愈限縮。

#64. 勞動臺北電子報第137期

第二、減少職場和社會的性別平等落差. 第三、公私部門建立協力關係落實婦女權益. 6. 企業應該如何準備和參與此計畫？ 依聯合國UNDP 的指示，企業參加 ...

#65. 女性職場最新調查結婚生子是職涯最大瓶頸 - 壹蘋新聞網

台灣的女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察，都在持續的進步。1111人力銀行的調查也發現，女性在職場中有幾項重要的 ...

#66. 日韓性別歧視嚴重家庭婦女難再就業 - 大公網

圖：日韓女性產後難以重返職場。\法新社 ... 韓國也有類似問題，該國女性的勞動參與率只有55%，而男性的勞動參與率為73.7%。

#67. 致理科技大學應用日語系「她」們的職場人生

關鍵字：女性職場、一般職場女性、女主管、二度就業婦女、性別刻板印象 ... 在職場上發展，我國女性勞動力參與率由91 年之46.6％升至107 年之51.1％，近.

#68. 王如玄觀點：婦女節過後，We Care的職場性別平等呢？ - 風傳媒

另一方面，2019年未婚女性勞動力參與率約65％，但有配偶或同居者不到50％；離婚、分居或喪偶更是自2015年下降不及30％，特殊婚育女性生活雪上加霜，並且是 ...

#69. 從台灣地區之女性勞動論性別平權

台灣過去三、四十年經濟發展的過程中，女性在職場上的數量逐年增長。 ... 和世界各國比較，目前台灣女性勞動參與率四成六，僅有男性的六成六，居亞洲 ...

#70. 婦女職場健康促進 - 佛教正德醫院

女性職場健康促進活動需要由女性之角度出發，可讓女性公平參與公司各項決策或福利條件之討論，才能瞭解女性之需求、有效提供女性勞工舒適安全的工作 ...

#71. （節日感言）李振宇促加強婦女勞動權益保障明日“三 - Facebook

政府從法律上保障女性平等就業權利，女性進入勞動力市場的壁壘已完全破除，女性勞動參與率不斷提升，女性在職場上的地位明顯提升。根據資料，政府領導及主管官階人員 ...

#72. 行政院：中高齡女性勞參率逾52％ 創10年新高 - 自由財經

有關中高齡女性勞動力參與率部分，圖像顯示，2020年的45至64歲中高齡女性 ... 提升中高齡職場技能並穩定就業，重塑中高齡勞動價值的努力已有成效。

#73. 職場新活力鼓勵二度就業女性撐起半邊天- 其他

依據勞動部統計，女性勞動參與率從2012年突破50％後，逐年提高至2022年的51.61％，近3年與男性勞動參與率的差距再縮小0.5個百分點。發展署透過公立就業 ...

#74. 運用友善家庭政策平衡工作與家庭－ 理論與經驗的初探

入工作職場的人數日益增加，使得女性在社會上扮演愈來愈重要的角色，女性工作 ... 婦女因參與勞動而減少家庭照顧的空缺，是解決工作與家庭平衡問題的重要策略.

#75. 日本職場女力的宿命與革命個性便當走紅意外引發論戰 - 財訊

在日本職場，女性的聘雇機會與升遷，相對受到壓抑； 最近透過立法要讓更 ... 年的統計，在經濟合作暨發展組織（OECD）中，日本女性職場參與率為66%， ...

#76. 路透：職場缺女性中東難收人口紅利之效 - Rti 中央廣播電臺

根據世界銀行(World Bank)，在中東與北非地區，現在幾乎所有女孩都能上學，上大學的女性還比男性多。不過女性的職場參與率仍排在全球最低之列。

#77. 女力崛起與其職場影響

延續第一點的結果，我國大專院校各級女性占比逐年提升，若進一步探討勞動. 力參與率，是否也會對女性就業過程造成其他影響。 近年來因男女平權平等，女性受教育程度及經濟 ...

#78. 越南婦女勞動參與率逾七成，高於全球平均之42%

但是，她們在職場中仍然面臨諸多不平等。 調查報告中特別舉出在紡織、鞋類、以及電子行業的例子。婦女在這些部門占勞動力的比例高達70%以上，但女性 ...

#79. 2023 女力數據調查（上）｜女性職場、理財的需求是 ... - 女人迷

今年國際婦女節，我們統整疫後2020 年至2023 年觀察，共計8 份問卷，每次平均1,500 人次參與，以女性生活組成：「職場環境」、「經濟行動」、到「身心 ...

#80. 女性職場參與度低葉妍伶：國內女性科技人才庫足夠 - 1111進修網

葉會長表示，行政院主計總處提供資料顯示，國內女性職場參與度，在25-29歲是高峰，但在結婚後會下降，甚至懷孕育兒階段，有嚴重大幅下跌的情況 ...

#81. 《妇女权益保障法》迎来大修，职场女性权益受何影响？

《妇女权益保障法》修订草案现正公开征集意见，草案尤其在消除职场性别歧视、防治职场性骚扰、女职工参与民主管理和特殊劳动保护等方面，具有进步意义 ...

#82. 婦女需求趨勢研究報告書 - 衛生福利部

108 年婦女生活狀況調查顯示，在職場上，我國女性勞動率在25-29 ... 育、健康、公共參與、社會支持、社會福利、空間館舍等11 種面向。統計. 出近1,000 個關鍵字。

#83. 科技女力崛起論壇職場女性就業調查 - 卓越雜誌

活動現場吸引超過百家企業人資到場參與交流，氣氛熱烈。 1111人力銀行總裁林文雄致詞指出，美國中央情報局（CIA）2022年調查顯示，在全球227個國家中， ...

#84. 女力爆發！改善女性參與可增加180兆GDP | 生活 - Newtalk新聞

由資誠聯合會計師事務所分析的《2019全球女性工作指數報告》於今日（8）婦女節出爐！本研究分析經濟合作暨發展組織（OECD）共33個國家的女性在職場的 ...

#85. 台灣男女薪資差異與職場性別歧視分析

不論男性或女性，都有可能受到不平等的待遇，. 近年來在臺灣職場中，男性勞動參與率逐年提升，但相較之下，女性勞動參. 與率卻沒有成長。另外，兩性之間薪資差異的問題，從 ...

#86. 海洋委員會性別平等推動計畫（111至114年）

參與 ，需進一步持續觀察與促進回升。 3、 女性因育兒照顧負擔而退出職場：依衛生福利部2019年15-64. 歲婦女生活狀況調查，已婚婦女曾因結婚離職者占20.9%，主.

#87. 女性新興階級的崛起：家庭、職場與階級流動

二、 職場：就業與創業. ... 育後，也會在短時間內回到職場；而教育程度較低的女性則不 ... 灣女性的勞動參與率逐漸突破百分之五十，由家務勞動、家庭代工走.

#88. 【職場勞動篇】職場懷孕歧視不是特例，是女性的日常

從行政院主計處的「人力資源調查」可以發現，女性在「未婚」與「有配偶或同居」時的勞動參與率有著巨大的差異，而因生育而離職且不曾恢復工作的女性高達4 ...

#89. 教育部舉辦「2023年APEC健康女性、健康經濟體研究獎 ...

... (簡稱APEC)主辦國智利與默克集團共同啟動，並納入APEC婦女與經濟論壇(Women and ... 提升女性健康，促進女性職場參與，使女性可以投入勞動市場並參與經濟活動。

#90. 台灣婦女勞動參與率僅51.5% 遠低於日韓星等國

明天就是婦女節，有人力銀行調查，我國女性的勞動參與率僅有51.5%，低於日本、韓國、新加坡等國，加上目前缺工問題嚴重，如何讓女性重回職場，補足缺 ...

#91. 營造育兒就業安心環境提升婦女勞參率 - YouTube

今天國際 婦女 節，根據國發會調查，2021年台灣女性勞動 參與 率只有51.5%，低於日韓及新加坡，一項針對 職場 女性的調查顯示，不少女性為了照顧家庭而放棄 ...

#92. 女力崛起新營就業中心伴你婦出職場

【本報記者黃潔台南報導】3月8日是國際婦女節，為協助二度就業婦女及待業 ... 李奇玫表示，提升女性勞動參與率一直都是推動性別平等工作中重要的一環 ...

#93. 【30天免費閱讀】亞洲職場性別平等概況東亞漸改善

一項研究指出，除了自身收入外，女性的家庭收入越高，加入職場的可能性則相對地減少。 在世界經濟論壇的性別差距指數中，東亞和太平洋地區在女性經濟參與 ...

#94. 臺灣中高齡婦女之現況及需求分析與建議 - 社區發展季刊

參與 。 志願服務是女性參與社會最實際的行. 動。就衛生福利部104年婦女生活狀況 ... 之勞動參與率，我國中高齡婦女的參與率 ... 用，使中高齡婦女重返職場前須要先學習.

#95. 女性重返職場就業準備工作坊

去年，韓國電影＜82年生的金智英＞在台灣引起熱烈討論。37歲想重返職場找回自己 ... 就在他的新經濟學中大聲倡議「讓已婚女性重返職場，提高日本女性的勞動參與率」。

#96. 女性職場參與度低葉妍伶：國內女性科技人才庫足夠 - 科技島

記者／陳士勳. 女性科技人才已成台灣科技產業不可或缺的力量，「Girls in Tech台灣分會」會長葉妍伶，出席由「1111人力銀行」、「科技報橘」共同主辦 ...

#97. 工作趨勢與性別－職場掃描與發展趨勢

我國婦女與各國婦女勞動參與率比較; 婦女勞動力未參與勞動之原因. 2. 就業性別區隔(job segregation). 男女依據性別不同從事不同工作. 橫向隔離(不同行類).

#98. 勞動參與率 - 台灣大紀元

主計處五月中公布去年「婦女婚育與就業調查」結果時，指出我國就業婦女平均每月子女 ... 的托育費用，將障礙育兒婦女進入職場；換句話說，就是妨礙婦女的勞動參與率。

#99. 日媒：日本女性职场参与排名连续7年居发达国家倒数第二 - 网易

报道称，《经济学人》在3月8日国际妇女节前夕公布的2022年榜单，评估了经合组织（OECD）38个成员国中29个国家的工作环境及其他影响女性职场参与的因素 ...