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AREA02 創造一個媒合買賣雙方的交易平台，「其實有點像買賣股票的概念，我們仿效股票市場的媒合機制，」Cory 說，AREA 02 的平台為在二級市場上流通的眾多品牌球鞋建立良好的驗證機制，排除假貨對價格的干預，讓成交價忠實反應供給與需求雙方的共識。
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/47905
目前台灣進入夏季水果產季，各式好吃的水果紛紛上市，但遭受產量增加及疫情的影響，果農朋友們擔心整體銷售量能受疫情影響不如預期，阿美期盼市府務必做好防疫把關，同時協助產地農民，擴大產銷媒合機制，通暢物流配送，一方面讓果農辛苦的種植能有合理的收入，另方面也讓民眾不出門，在家就能嚐到新鮮美味的水果。
https://www.cdns.com.tw/articles/430009
#金門林業經營新策略
#打造宜居花園城市
歷經國軍造林，讓金門從漫天風沙到鬱鬱蔥蔥，造就豐富林相樣貌。近年來氣候變遷、經濟開發等需求下，如何讓經濟發展與林木保育取得平衡， #跨域整合 是趨勢，也是林業發展核心。
1⃣跨域整合、橫向合作、循環經濟、資源共享：
👉自來水廠回收水，再利用於林木澆灌
👉畜試所禽畜糞肥➕林木焚燒生物炭➕環保局廚餘堆肥=基肥
👉台電廢木料➡️木工設施與裝置藝術
2⃣啟動公部門林木移植媒合機制：
👉重大開發案的林木處理，若必須移除，基於務實及再利用立場，尋找公部門場地移植。
👉移植盡量採取 #全數冠移植模式，砍伐林木摒棄殘木直接掩埋，改以 #循環經濟模式。
3⃣資源重整分配，回歸本業：聚焦海岸造林、防災整備、基礎育苗；減少道路綠籬、花草栽植。
👉金門森林面積5,996.98公頃，佔全島4成。
👉樹種分布區域，林務所持續調研，統整金門樹種分布，以木麻黃25%（209萬株）、相思樹23%為大宗。
👉颱風、病蟲害、經濟開發計畫，使地區林相多有變化，但林務所森林經營計畫檢訂調查依舊持續進行，目的在為更新地區森林資源現況，讓經濟發展與森林保育之間取得平衡。
4⃣引進企業新技術，造林存活率UP
👉導入水寶盆，讓 #海岸造林存活率 由1成提高至📈7成以上。
👉社區加入，造林育林不分彼此。
👉調整政策，今年與企業合作，完成翟山、歐厝及安東造林地逾156公頃，栽植木麻黃2.4萬株。
5⃣適地適木：增加原生種培育，可減少公帑採購成本，也能達到復育原生植物的目的。
6⃣提高大苗及原生苗木培育：花圃、鵲山及前埔等三大苗圃，每年可生產景觀及造林苗木60-80萬株。
7⃣基礎專業人才培訓，提升林業技術：鼓勵林務所人員考取證照，投入景區、小型公園支援，累積實務經驗。
8⃣打造觀光、教育兼具的主題式公園：選擇森林公園、金門植物園區、榕園、媽祖公園、矛山塔公園，依固有景觀營造不同特色主題。
詳細報導：
https://www.kmdn.gov.tw/1117/1271/1272/332022/
【助農民度難關】
低價恐慌怕血本無歸
因疫情關係，蔬果平均價格去年此時每公斤$25.4，而今年才$12.7，價差一倍，供需顯然不平衡。蔬果有保鮮期限制，一旦過期腐爛必然銷毀，造成血本無歸！雖有蔬菜箱媒合機制，成效有待斟酌。對此，春來籲請農業局因應疫情明訂補償機制，協助農民度過難關！
再者，因應農業休閒專區、休閒農場設立，農業局應妥善輔導以協助自立評定，穩定營利。此外，蘆竹花彩節整體效益尚佳，吸引大批民眾前往觀賞，對此，春來籲請農業局列入常態編列，年年有蘆竹花彩節！
感謝農業局同仁，辛苦了。
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今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假
在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力，且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台，來做培訓與媒合的部分。
乍看之下，似乎人力與硬體都已做好充足準備，但其實我們都知道，符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於，#職護的執業環境很差，有的企業開給職護的缺，要求大學畢業，月薪才 25K，更誇張的是，大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作，#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低，還要做非專業相關工作的情況之下，難怪護理人員都不願意進入職護領域！職護的工作是防止職業災害，難道勞工的健康保護，是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制，#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況，也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我，要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分，#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業，並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日，我與醫管會的執行長王必勝討論後，已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼，#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院，以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法：https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區：https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則：https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益：https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：
一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人
四、社會企業與社會創新
（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。
五、性別主流化
（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。
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