【投資，讓自己投入的資源，可以持續獲得更大的報酬】
累積在自己身上的，誰也帶不走。
☑ 可以有合適的人幫忙帶著開地圖，#發現自己不知道的東西
☑ 可以有理解你 context 的人，透過引導來讓你獲得最適合你的內容
#因材施教
☑ 可以找到志同道合、一樣熱血的夥伴，一起學習、交流、成長，這群人未來都很可能是各公司的中流砥柱
#人脈連結
☑ 可以在未來路上碰到什麼職涯或技術的問題，能有人可以一起交流討論
#職涯mentor
※ 追求高大上之餘，也不要荒廢了最核心的基本功。
#學會九陽神功學什麼都快
年底前公司還有些預算，怎麼投資才能對產品、專案、團隊獲得最大的效果？我的培訓口碑來自於學員上完課之後，對實務上產生的改變，以及持續自我精進的動力和模式。
農曆年前想要好好精進一番，在新的年度挑戰更大的舞台、更好的機會？不要光想，行動！行動！行動！你總能持續地讓自己變得更好。
大家可以站在另一個「招募、應徵」的角度想想，我的培訓票價不便宜，（當然是因為有其價值），而會來參加我的培訓的，自費的就是那種動機極度強烈，時刻都想著讓自己變得更強、更有價值，這些人都是潛力十足的新星或人形自走砲。
（我的課自費參加的比例，大概 50% ~ 80%，雖然不便宜，卻仍有這麼高自費參加的比例，換個角度來說，有多少人願意花時間、花心力、花資源再讓自己變得更強，他們就能用更快的速度超車其他競爭者）
而公司出錢補助的，除了代表這些公司願意投資資源在員工上，能讓公司補助的員工，往往也代表著員工在公司中擁有一定的重要性與影響力。
圈子很小，當這些上過我的培訓的朋友，是許多公司的中高階技術人才或主管，往往也擔任面試官或招募渠道。
而當應徵者提到曾經參加過我的那一門培訓，馬上就建立起聊天的話題，而面試官心裡也會知道，用了你馬上就省了一筆 training 的預算，還是這領域的即戰力，而且在團隊內的溝通水平也會一致，畢竟送了團隊裡面不少人參加過 91 的課，因此這位應徵者就會比其他人更有競爭優勢。（累積在身上的，誰也拿不走）
不過，想上車也要手腳夠快，到明年 228 之前，許多門課的名額都剩下個位數。
※ 註：可開立台灣三聯式發票，不管是今年的發票，或是上課當月的發票。
十月份的【極速開發】、【針對遺留代碼加入單元測試的藝術】、十一月份的【極速開發－進階】都已額滿。
① 十二月份的【演化式設計：測試驅動開發與持續重構】還有最後 3 個座位，https://dotblogs.com.tw/hatelove/2019/06/22/201912-evolutionary-development-tdd-and-continuous-refactoring
② 最近剛開在一月份的【Clean Coder：DI 與 AOP 進階實戰】還有 15 個座位（建議團報搶位置），https://dotblogs.com.tw/hatelove/2019/09/23/dependency-injection-and-aspect-oriented-programming-202001
③ 二月份的 【極速開發+】，剩下最後 6 個座位，https://dotblogs.com.tw/hatelove/2019/06/17/extreme-developing-training-202002
④ 二月份的 【針對遺留代碼加入單元測試的藝術】，剩下最後 5 個座位，https://dotblogs.com.tw/hatelove/2019/06/22/unit-testing-effectively-with-legacy-code-202002
⑤ 剛建立二月底的【C#進階設計-從重構學會高易用性與高彈性API設計】，還有一張早鳥票，要上車要快。https://dotblogs.com.tw/hatelove/2019/08/19/csharp-advance-api-design-202002
毎門課都有特別適合的族群，毎門培訓刻意設計成不會因為得先修某門課，才能聽得懂的情況。
毎門課各自強化不同面向的能力，但每門課之間都可以互補產生綜效，這也是為什麼大部分學員上完我一門課，就會很想再上其他課的原因，因為在實務上真的能發揮一些效果，而且自己已經有能力發現自己缺乏、需要改善的是哪方面的能力，對症下藥，事半功倍。
※ 最後，歡迎大家報名前私訊來詢問課程相關資訊，我會跟你聊一下你目前碰到的狀況，適合或不適合什麼培訓內容。
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