關於 安規工程師特質 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

這一年來從科技版獲益良多，終於有機會回饋各位版友
(*文長，先說明一下內容物)

開頭會說簡述個人背景、面試概況
然後是每間面試的內容，最後是求職心得與小小建議

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小弟是中字輩光電學碩，多益700up，在校成績不佳(70%以後)
自家研究所推甄沒上，最後考試才錄取
碩班不幸讀了三年，因為不想研替被綁，所以選擇服替代役，26歲才初入職場
(寫得很詳細是希望能參考比較，拜託認識的不要來認親QQ)

8月中退役，因為9月安排出國，然後一直玩
到10月中才花了一段時間寫履歷，10月底開啟104

因為有先前朋友的求職經驗，都要花到3-6個月
因此也抱持了至少要花3個月的心理準備，一開啟104就狂投
只要地點、工作內容感覺OK就丟，亂槍打鳥

從10月底開始面試共面了11間，中間也推掉幾間覺得地點太偏僻、覺得太累的
小弟學經歷不算優，感覺是求職時機不錯，或是科技業有復甦跡象(?)
不過因為每項工作看起來都蠻有趣的，所以投遞範圍也很廣，從研發、光學、製程類到
FAE，甚至專利和安規我都有投XD

(正文開始)
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1.力朋機械/苗栗市/光學工程師

公司主動邀約面試，號稱是美商Leapers在台灣新開設的據點，幾個月前版上也有文章，
感覺很有趣就答應了。因為是第一場面試所以很緊張，到面試前還在惡補幾何光學，很怕
被問專業一問三不知QQ
但當天依著地址卻找不到公司，因為門口是寫開發營造…裏頭看起來也只有一些OA辦公桌
跟一群人在閒聊，看起來就很不像友在正常運作得公司。面試是跟我聯絡的主管，放了公
司宣傳影片後就開始閒聊，整整30分鐘都是在講公司的發展、歷史、全球布局等等，因為
要在XX工業區設工廠，所以須要培訓光學工程師，還有送你去中國、美國總公司受訓的規
劃。總之整個過程是聽主管在講，我只回答了是、了解和有沒有，這樣的問答題。最後就
說覺得OK，回去想想自己能不能接受挑戰，有意願的話幫我安排二面跟董事長面談。
出來的時候還心想自己真幸運，第一間就很順利，聽起來也很猛，但風一吹我就冷靜下來
了，想一想總覺得不對勁哪裡怪怪的…後來隔幾天都沒回電，主管打電話來我就說有其他
考量，婉拒後續面試


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2.台積電/竹科/製程整合

從沒想過要去台積電，因為身邊認識在台積的不是學歷好就是真強者，所以沒抱持過進台
積的妄想。誰知道剛好碰上大家說得十年一遇大招募，居然接到GG主動邀約，當然就去了
，當作練功也好。
面試內容版上有很多分享，到7廠做了適性測驗後，去12廠跟主管面了1小時，再回來跟人
資談了快1小時。主管跟人資都很好，可能我看起來很緊張，還一直說沒關係就當作輕鬆
聊天。主管面談也沒問到專業內容，大部分是說明工作型態跟內容，再詢問是否可以接受
、有沒有興趣等等。
人資方面針對研究所跟社團經歷問很細，因為是第一場真的有說到話的面試，所以有些問
題後來才知道答得不理想，甚至問了很蠢的問題。總之都是很誠實的回答，出來的時候都
覺得好像重新認識自己一遍…
因為GG面試內容應該大同小異，大家比較想知道的應該是時程
我面試完隔了3週沒消息，打電話過去詢問，隔天要求回傳人事資料，再一周接到電話錄
取通知


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3.凌巨/八德/專利智權工程師

適性+邏輯測驗約30分鐘，然後是類多益30分鐘(個人認為是面試中寫到最難的QQ)
HR來只聊了一下大約10分鐘，然後就匆匆離開去請主管來
主管面試一次來了經理；課長跟處長，問我有沒有看過專利說明書、有沒有寫過專利、覺
得讀專利跟讀paper差別在哪等等的。因為我確實準備不周，所以連專利也沒看過，只能
坦白地說自己啥都不懂QQ

後來一位主管問了很多情境題，像是：如果主管討厭你怎麼辦？；
同事討厭你怎麼辦？
如果下班前主管丟了一份paper要你做一份報告，明天8點給他，怎麼辦？
如果你很辛苦地做完了，隔天主管一看，說完全搞錯方向，怎麼辦？
如果被主管退件很多次，說怎麼來這麼久還搞不清楚方向，怎麼辦？
老實說雖然都是職場可能會遇到的問題，但答到後來實在是覺得”阿問題就不在我身上我
能怎麼辦0.0”，

兩輪面談時間都很短，原本主管離開時說人資會在回來跟我聊，結果沒1分鐘櫃台小姐就
進來說今天就這樣，就被趕出來了QQ
看履歷也知道對專利沒背景，然後又一直被問對專利了解多少。問的人際關係問題也有點
囧，說沒有既定答案，但感覺又像在引導回答出他想要的答案。
總之是有點遭，來之前沒做太多準備，測驗也不太好，面談也卡卡的，出來就大概知道GG
了。

後續：2週後有再電話詢問，說兩天內會給我回覆，結果還是無聲卡


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4.碁仕科技/台北市/FAE

一間AOI設備代理商，公司人數大概30人。面試前有要求在網站上找2個專業項目，面試當
天準備約10分鐘的簡報。
面試沒有HR，主管很年輕，一進來就講明他會先說明工作內容，如果覺得可以接受再繼續
後面的報告，然後就花了40分鐘很詳盡的說明內容0.0

工作內容大概是：
樣品測試拍攝，要幫客戶把sample打燈、拍攝
到處參加研討會、展覽擺攤
有時需要支援焊線，原廠線材很貴，所以也會自己焊自製線材來賣
新的機台來要撰寫使用手冊，來來回回需要修改很多次
因為是代理商，有時候外國原廠會來台灣推銷機台，所以有跟國外接觸機會
機器有問題會送回來，有時候因為機台型號很多，光是要把電源搞定就很花時間
客戶有技術問題會找你，有時得到客戶現場協助解決
工程師可以藉由銷售成績跟業務一樣賺獎金，每項工作都有高高低低的積分
有新機台要推銷時，會舉辦說明會邀請客戶來參加，現場會需要上去簡報介紹產品，或是
DEMO
老實說很感動，面試唯一一間花了這麼長時間解說工作內容，講得非常仔細，而且幾乎都
是說辛苦的部分，一開始就坦誠相對，不是把人騙進來

公司雖然小小間的，但感覺還蠻溫馨安靜的
雖然主管說的工作內容都可以接受，但談下來怕薪資跟自己預期差距太大，就很委婉地說
還在考慮其他公司，不想讓公司錄取後又拒絕，造成困擾(害我前兩天一直在擔心報告，
前一晚做到2點Q_Q)
整個面試過程從收信、面談到離開都算愉快，接洽的助理與面談的主管都讓人感覺很尊重
求職者，而且少見地介紹工作只談不好、辛苦的內容XD


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5.京晨科技NUUO/板橋/FAE

做監視器軟體的公司，爬文說以前分紅誇張多
面試分兩次，第一次是HR電話面試，大約50分鐘；第二次主管面試先給兩份產品文件，準
備英文簡報

電話面試HR很客氣，花了很多時間解說FAE要做什麼、會面臨什麼問題，還有介紹公司。
後面就問一些個性和活動經歷，問得很詳細，會追到很具體的答覆。
第二次就到公司面試，先做15分鐘的邏輯測驗，一張A4的題目，三題申論，需辨別推論真
假並寫下原因，像是：
會議室有貓腳印，天花板上有漏洞，辦公室有一灘貓尿，表示貓是從漏洞近來會議室
還有題組：舉辦運動比賽，有甲、乙、丙、丁對A、B、C三校做前三名預測，分別對不同
比賽結果來判斷四人的預測是否正確，最後問如果四人中只有一人猜中，是猜中哪一種比
賽結果，雖然沒看到成績，但覺得還算簡單

接著就是主管面試，直接先上簡報，因為太久沒做英文簡報，加上前一晚熬夜做簡報，精
神很差一直吃螺絲，中途被問問題也亂答，因為不是軟體背景，其實產品中的專業也不太
懂，報完就心想GG了Q_Q

不過主管還是很有耐心的跟我談了一個小時，過程中就是想到什麼就問什麼，我想發問也
隨時發問，內容也大多是人生經歷或研究經驗，專業上有問IP camera，如果客戶說他連
不上相機，可能原因是什麼？怎麼解決？
公司感覺很不錯是技術底，雖然版上有些文很唱雖NUUO，但主管友說這個產業黏著性強，
客戶一旦用了這家軟體就不太會換，而且還會每年更新，所以一家客戶就可以吃很多年，
所以未來應該也不至於虧錢啦

補充一下工作內容：
有20%是到SI客戶那邊做產品介紹；80%時間是在辦公室上線解決客戶問題
FAE也有分等級：能解決一般問題>能與RD一起解決高階問題>能夠為客戶提出客製化的應
用介紹
工作內容強調售後技術解決，因為客戶在全球，所以也會假日輪班在線上解決問題。必須
要很了解整個產品，快速地找出問題在哪裡。

後續：10天後電話詢問狀況，說幫我問問看，至今無聲卡QQ


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6.友達/竹科/面板部門RD

一開始就是職性&英文測驗，英文類多益，聽閱各25題，不大難

面試是兩位高級工程師，看起來就像研究室的學長這樣很親合~
有問比較多色彩方面的問題，但不會太刁鑽，感覺只是想知道有沒有學過(雖然小弟研究
所有修色彩學但也是忘光光QQ)

除了一些必問得基本題外，也有一些情境題像是：
下班有約但突然說要量東西怎麼辦？
學長下班前要你幫忙量東西怎麼辦？
碩二很忙趕論文突然要補數據，會不會找別人代勞？
老闆週五要sample跟數據，可是供應商說週一才能給，怎麼辦？
面談很輕鬆，雖然有些也答不出來XD 但兩位人都很好，很多問題我簡潔的回答，還會幫
我補充，問我是不是這個意思。到後面變成很像學長在教我色彩知識、教面試的回答，真
心感謝他們~

後續：說會安排二面跟更高的主管面談，但都沒收到通知QQ


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7.九驊/竹北/光學工程師

版上資訊很少，是間低調的小公司(約30人)，少數獨立研發的AOI設備製造商
(總經理說九驊是全球排名第二)

面試是總經理直接面談，但沒有問太多，只講了碩士研究內容，跟詢問一些個人問題(ex.
家裡成員、修過的課程、面試過的公司)，一半時間是聽主管介紹職務跟他對光電產業的
看法，另一半是我發問

總經理感覺是能力很強，講話雖然蠻溫和的但感覺得出來要求很高，也在工時方面暗示希
望新人待到7、8點

工作內容是負責檢測系統的光學部分，也是整個系統最初步最重要的部分，會需要光學、
幾光知識，使用light tool、codeV軟體，但是整個公司就只有這個光學工程師，另一個
就是總經理，所以進來就是給總經理帶(抖)
簡單來說就是間硬技術的公司，可以學到很多功夫但也很累、壓力不小

後續：10天後電話詢問，說之後會主動通知，至今無聲QQ


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8.穩懋/龜山/製程整合

面試遇過最專業有效率的人資(讚讚)
測驗考英文跟邏輯，英文類多益不太難，考出來偷看到的成績居然跟我自己考正式多益的
成績差不多(驚)；邏輯考30分鐘大約20題，內容有推理、數學計算跟文字理解，不會太難
，用心寫大家應該都可以很高分，題目有像是：
一圓上a、b兩點，與圓心o連線形成三角形，這個三角形會是什麼？
一個三角形，1到9分布在三個邊，每個邊的4個數字加總相同，請問頂點的a、b、c三個數
相加為何？
有一些文字題，給一段敘述，然後從選項中選擇與之違背的或是敘述所需的假設基礎

測驗完人資面談約50分鐘，人資很親切很客氣，遇到敏感的問題還會說”不好意思想請問
這個部分@#$%...”，也確實問得很詳細很具體，會一直追問(跟台積很像)

被問的內容幾乎都是先前回答過的：面試過哪些公司/職缺、為何想應徵本職位、期待薪
資、自己個性上的缺點、會不會接受加班、有沒有哪科比較不擅長等等
最後說明公司狀況、規定還有薪資概略，主管說大概6點左右下班，有加班費，假日給2倍
，新人滿3個月還會給7天特休

主管算是學校學長，一進來就感覺很輕鬆~
面談主要都是介紹工作內容，還一起靠北了一下電磁學XD
後面就是我對工作、公司的發問，最後感覺雙方不知道要說啥了但又有點快結束，所以就
在LDS。結束前問了”大概多久會知道結果”，主管居然當面就說錄取了(感動)。

因為主管說要了，所以後續都很快，人資幾乎每天都會電話來說明進度，真的很積極。老
實說一開始聽到薪資待遇有點失望(畢竟是這麼大的砷化鎵廠阿QQ)，但後來是被人資打動
，實在很積極而且很有心啊QQ


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9.優力UL/北投/安規認證師

接到面試邀請才知道有這個行業(見識疏淺orz)，UL是全球知名的認證公司，應該也是台
灣最大的認證公司(旁邊有一間TUV也是做安規)，公司環境很好，照明明亮、空間規劃舒
適寬敞，整棟看起來也很新(讚讚)

流程是HR面談(20min)>英文&電路測驗(90min)>主管面談(30min)

版上安規的文不多，稍微寫一下工作內容。當客戶送產品過來，要先判斷並列出需要檢測
的項目，確認安全規範，然後送實驗室(不用自己操作)。測驗結果出來後撰寫檢驗報告(
英文)，通過的話就撰寫認證書，沒通過就跟客戶談改善。有很多跟客戶接觸、溝通的工
作，有時也要跟全球其他同事CON CALL。工時就9點上班，5點下班!!
當天面試到5點真的看到有人背背包離開0.0
很吃英文書寫、會話能力，工程專業反倒還好。問主管說部門年
資都很久，聽起來應該是好缺，所以大家都待很久XD

人資面談內容跟其他大同小異，測驗比較特別，是寫過最硬的QQ
英文跟電路一起考，共90分鐘，一開始還覺得太久，結果最後寫到來不及QQ

英文考中翻英、英翻中各一篇。英翻中是約200字的英文檢測說明書；中翻英是約150字的
EMAIL回信，跟客戶道歉還有說明處理方式。英翻中還不算難，因為之前有讀過一些英文
規範，幾個生字也還猜得到。中翻英比較弱，因為中文很多客氣用詞不知道該怎麼翻，像
是敝公司、貴公司、非常感激等等。再加上電路寫太久，寫英文時只剩30分鐘QQ

電路就是基本的串/並聯、電壓計、安培計、功率計的接法，還有二極體整流後的波形，
其實不難，但是熊熊也是被搞混@@
還有一些計算跟克西赫夫，如果不是人資有在信中先
說會考電路，沒有先讀可能一半寫不出來QQ

主管是部門副經理，看起來很年輕人很好，面談感覺也不像面試，好像就來聊聊天這樣，
剛剛考完的測驗也沒特別改，就直接拿給他現場看一看
大致上就職務介紹，問一些為何
想應徵這個職務、自己想像的工作是什麼、有面過哪些公司/職務
中間有很客氣地說我薪資開得有點高(我寫65W/y)，問如何計算的
我是看科技版精華區說安規驗證待遇不差，起薪有45K左右，所以就寫65W
但後來人資的回電有提到說薪資應該可以更高，主管只是參考，最後還是人資這邊核薪。

來之前看精華區有人遇到不好的面試經驗，來之前還緊張一下
但是遇到的人資跟主管都很客氣，問題也都不會刁難
如果有板友英文能力很強，又想要擁有生活品質，可以考慮走安規認證(Y)


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10.台達電/中壢/光學工程師

因為碩班有跟台達產學合作，一直對台達有著幸福企業的嚮往(呆)
在去之前到面試都還很期待能進台達，但後來聽到主管提的待遇(不到65W)，工時大概是
9-20，加上版上說老人文化嚴重，新人必吃餅，就覺得CP值不高0.0

測驗只有邏輯測驗， 16題(4大題)，計時18分鐘。主要就是邏輯推理，像是ABCDE的地位
位階排序；四個人、四個城市、四個國家、四個州的搭配推理之類的。其實不會太難，但
限時18分鐘有點趕，差點寫不完

測驗寫完說主管在開會，等了半小時來兩個部門主管，沒說職稱，給的名片是舊名片是資
深工程師。沒有要求做自我介紹也沒很深入的問題。一半時間是在介紹工作、公司待遇福
利等等，然後隨時讓我提問。只有問了求職意向、工作選擇的考量、個性優缺點、還有修
過的課(被問成績單結果傻傻拿出來獻醜…)
幾乎都是同一位在問，另一位不太講話，很多時間在介紹公司福利、待遇：保14個月+績
效(一般可以拿1-2個月)+現金分紅。明年即使被砍七天假，台達也會保留休假，還給4天
旅遊假。還有健身房、用餐補助等等，講得很詳細，後來說會幫我約大主管二面，等待通
知。

工作內容有光學設計(軟體模擬)、發包生產、架設光學機構、實驗量測，中間會與其他各
項工程師協調討論，也需要去蘇州蕪湖工廠出差(每次4-10天左右，不會超過2周，一整年
不會太多次)。主管強調工作很多樣性，會接觸很多事情，感覺很有趣，可以接觸到模擬
跟實作，而且出差又不會太長~

後續：有約到二面，但後來有拿到其他offer就婉拒了


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11.致茂/華亞科/光學工程師

面過最不爽的一間，人資很瞎，第一次面談到火大

冷靜一下，還是先講一下面試內容，等等再談人資XD
填完資料後HR近來簡短談了5min，然後就說先做測驗，有圖形測驗(20min)跟光學專業測
驗(40min)

圖形測驗大概50-60題選擇題，計時20分鐘。每題給一張圖，圖裡有數個圖塊(例如三角形
、梯形等等多邊形)，問你組合起來會長什麼樣子，算是測試空間能力跟細心度，前面覺
得時間很多，但後面越來越刁鑽，結果有5-6題來不及寫QQ

光學專業測驗，第一面是選擇題，考不少背誦或基本知識，像是：光的三原色、光的波長
比較、哪種光源最穩定最長壽、光強度的單位、連CIE版本都考出來…

第二面是問答題，因為致茂是做檢測設備，所以有考不少光譜儀，像是什麼項目最重要(
光柵密度、設備大小、CCD解析度等等)，要了解儀器構造、原理

還有問色差有哪幾種並說明、什麼是F-number、如何檢測光學系統解析度、請利用光學元
件列出3種能將LED GRB或LASER混成均勻白光的方式、光學系統或光電開發系統，那些參
數會影響性能等等

雖然主管一直說專業測驗是第二考量，以溝通和個性為主，但是考卷考這麼細(連背誦的
東西都考)，而且面談還針對幾題錯的跟我討論，我還以為我是來上家教@@

人資在填完資料後有先短談，問到我在基金會兼職打工，我就解說基金會、NGO，好像沒
聽過什麼是基金會、NGO，講一講一副不可思議的表情= =

測驗完面談開頭就先問為何延畢，後面幾乎都著重在這裡。因為前面幾乎每一間都會問到
，所以也有自信答得得心應手，但這次說明到後來，HR還是一直跳針，問為什麼會選第二
個實驗室、如果回到過去在選一次你會怎麼選、第一間不是很早就知道情況為何要去、所
以當時你是沒得選只能選這間囉、你的研究跟光學沒什麼關係耶

跳針就算了這很常見，重點是剛回答完的問題馬上又再問，然後口氣就好像沒聽到她要的
答案所以要你再回答一次，每次回答完都會做個小結或是整理她的理解，但結論都是幫你
導向負面或完全不同的方向，後來問一些求職意向還故意酸”當然工作就不能像找實驗室
這樣啦~”

到這裡心裏已經有點不爽，面這麼多間第一次遇到這樣的人資
後來問我對製帽有了解嗎? 我回說大概知道，但比較關注在這個職務知道是做AOI
網路上看好像說是新部門，然後她就失控了，狂說這不是新部門大概重複了3、5次
一直問我在哪看到的，就網路阿 你知道又能怎樣有事嗎…
然後我說對公司不清楚(因為面試太密集加上這間是備胎中的備胎，確實是沒什麼準備)
然後還是一直追問，我當時已經不耐煩就回說沒關係請妳介紹，兩個人推來推去3、4遍= =

到結束前真的是非常不爽，過去遇到的人資都是客客氣氣，追問也是問重點，致茂人資明
顯對光電所有項目都不懂，然後一直亂問，聽起來就像朋友在挖八卦或閒聊，對於敏感問
題一副獵奇模樣，不像穩懋還會說不好意思想請教xxx
總之態度很輕浮、問題內容很沒重點、一直在跳針、會幫你歸納成不一樣或是負面的結論
，遇到這種人資真的後面也面下去更不想來

人資談完要去call主管的時候很想直接離開，但基於禮貌還是不好意思走QQ

主管面試沒問什麼內容，一直低頭看我的資料，主要就問了為何延畢，還有解說工作內容
、能接受的出差頻率等等。這個職缺出差中國每次約1-1.5個月，工時不會太晚，每個月
加班總時數約2X小時，大概就是每天晚1個小時走
最後就說還要面更高的主管，但是他當時在開會，短時間無法結束，所以就之後約二面。
主管人還蠻好的，最後還帶我在一樓參觀一下公司產品展區，送我到大廳門口

後續：面完10天還沒接到二面邀約


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從開始投履歷到確定offer大約5周，一開始想說要一鼓作氣面完，讓每一間的結果出來時
間接近，才可以做選擇，但是實在排得有點太密集(太高估自己的精神力orz)
到後段真的後繼無力，一想到要去面試就好累QQ

所以還是建議先挑一批最想去的list，投遞完、面試完之後，休息一周再做第二批第二志
願的投遞，一方面可以休息，另一方面也可以檢討一下內容，修改履歷

面試這幾間沒遇到太多專業問題，可能因為是新鮮人，所以幾乎都是個人經歷、個性、興
趣等問題，幾乎都是重複的內容，所以其實面個1、2間大概就能熟悉面試的應對內容
我因為第二間就遇到台積，那時候還精力充沛，就自己把常見的面試題目&回答寫下來
這樣被問到時回答就可以比較完整
(*當然遇到不同職務和大小公司有時候要換個說法啦)

每間幾乎都會打聽有面過哪些職務跟公司，因為台積是一開始就面，中間就都傻傻的說有
面台積，然後人資就會很care，怕就算錄取後會跑掉，所以後來就覺得好像不要提到太大
的公司比較好(?)

面試有個考古題是會問你在xxx的情境下，會請人幫忙還是自己操自己
小弟自認老實人，所以都誠實地說不會麻煩別人，會自己來(咦)
後來友達那場，面試的工程師跟我說不要這樣答，因為主管是在測試你有困難或忙不過來
時會不會主動求援，因為不希望有人埋頭苦幹，最後撐不住反而進度GG，或是最後受不了
突然離職

每間都會有預設給面試者問問題的時間，後來發現這時間比我以為的長…
所以要多準備ㄧ些問題，除了基本的工時狀況、福利待遇、工作內容等等
我也會問像是工作上最困難的部份或最重要的能力是什麼？
覺得什麼樣特質的人適合這個職務？
或是聊聊產業相關的問題，公司的策略或是如何因應中國低價搶市等等
因為大家都知道，面試要談很多人，如何給對方留下印象很重要
但假如沒有特別突出的資歷(嗚嗚)，就只好在應答方面穩紮穩打
然後在發問時可以表現出自己有備而來，或是能令人印象深刻的問題
在台積面試時我問問題，結果主管跟人資說從沒有人問過，覺得很特別很有趣
(雖然問完當下發現這個問題好蠢，還很後悔怎麼這樣問XD)

104投遞履歷時，因為成績不佳，所以沒上傳成績單，面試的大概也只有一半有問成績或
要求成績單，到現在才覺得成績好像不是那麼重要(?)
大部分面試是我主動投遞，有些公司寫要求工作經驗1年、3年的，只要我覺得有興趣我都
不管直接投XD
後來發現也確實有機會會回，不用真的要完全符合他開的條件(反正丟又不用錢)

覺得求職最辛苦的除了一直面試之外，就是等待結果的過程QQQQ
每間都很久，打去問也不見得有結果
更痛苦的是有公司錄取了，但另一間想去的卻還沒結果嗚嗚

小弟沒有什麼高深的技巧和心得可以分享，希望有幫助到
也祝福正在求職的板友，加油，公司在挑人你也可以挑公司的
面試就是一場包裝行銷，強調自己的優點，優化(ㄧㄢˇㄕˋ)自己的缺點
廢廢如我都可以拿到大公司offer，相信各位高手一定沒問題

有時候不是你不好，只是彼此沒有緣分，或是這個職務不是最適合你
加油~ 黎明前的黑夜總是最黑QQ

祝福各位都年收百萬、不用加班、同事超罩、身體健康
最後最後，跪謝科技版提供給我的豐富資訊！

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