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惇安法令雙週刊 (第372期)
發行日期: 2021.07.22
法規期間: 2021.07.01~2021.07.15
主編: 劉孟哲律師
勞動
一、 「性別工作平等法」修正草案
行政院於110年7月1日公布性別工作平等法修正草案。茲摘要如下：
(一) 產檢假由5日增加為7日。
(二) 受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，亦得適用減少工時或調整工作時間之規定。
(三) 不論配偶是否就業，不再限定須有正當事由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假。
報告人：蔡嘉政律師/李昱霆律師
本期內容連結:http://www.lexgroup.com.tw/in_news.php?n_type=3&sn=490
English version please refer:http://www.lexgroup.com.tw/en_in_news.php?n_type=3&sn=490
行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利，#麗文也提案，要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。
✅受僱者之配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。
✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。
✅受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主及受僱者負擔之保險費，免予繳納。
✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
✅家庭照顧假期間，薪資照給，餘依各該事假規定辦理。
要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差，並一起參與孕產過程，也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性，以上提案實屬必要🥰
#希望可以減輕大家的壓力
#更願意生小孩
#少負擔多幸福❤️
#新北勞工雲
📣 勞工朋友看過來👀～疫情期間，家中小朋友停課怎麼辦？#防疫照顧假、#家庭照顧假 怎麼請？請假期間工資怎麼算？
QA懶人包，快往下看👇 👇
〓「勞工防疫照顧假及相關假別」懶人包〓
❓學校停課了，可以請防疫照顧假嗎？
可以！新北市 #公私立高中職、#國中小、#幼兒園、#補習班、#課後照顧中心、#托嬰中心 及 #居家托育 因應疫情全面停課，只要有以下任一照顧子女需求，家長其中1人就可以請假：
▪️ 照顧12歲以下之就學、就托子女
▪️ 或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女
❓誰可以申請防疫照顧假？
可申請防疫照顧假的「家長」，包含父母、養父母、監護人、祖父母母等日常實際照顧兒童的人。
❓家長可以輪流請防疫照顧假或一起請假嗎？
原則上，同一時段僅能由1名家長請假陪伴
▪️ 但可經家庭內部協調，父親先請前幾天，母親請後面幾天。
▪️ 如家中有2名以上學童，也仍以1名家長請假陪伴為限。
❓防疫照顧假怎麼請？可以請「半日」或「小時」嗎？請假期間工資如何計算？
▪️ 可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #停課證明、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
▪️ 「防疫照顧假」之請假單位（半日或小時），由勞雇雙方協商議定。
▪️ 「防疫照顧假」為防疫應變特別措施，#非公假 性質，目前未強制雇主應付薪資。
❓若配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎？
可以，該假別並未限制受僱者在配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請。
❓什麼情況可以請「防疫隔離假」？
▪️ 勞工需配合衛生主管機關「#居家隔離」、「#居家檢疫」、「#集中隔離」或「集中檢疫」之要求，就可以請「防疫隔離假」
▪️ 如勞工家屬 #生活不能自理，且受上述要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」
❓「防疫隔離假」怎麼請？
可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #隔離或檢疫通知、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
❓雇主可以拒絕勞工申請「防疫照顧(隔離)假」或「家庭照顧假」嗎？
NO！不行！雇主亦 #不得視為曠職 或強迫以事假或其他假別處理，也 #不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
如有違反，可能違反 #勞基法，可開罰2萬-100萬；如拒絕勞工申請家庭照顧假，依 #性別工作平等法 則可開罰2萬-30萬。
🔹家庭照顧假：勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其日數併入事假計算(全年以7日為限)。
❓照顧子女一定要請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」嗎？
不一定，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」可與現行相關請假規定併行，沒有排他或替代的關係，勞工也可使用家庭照顧假、#事假、#特別休假 等假別。
☎️ 諮詢專線，可洽 #新北市勞工局 就業安全科：(02) 2960-3456分機 6353-6365
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