育仁今天邀集許多工會好友先進召開「勞資共享經濟果實：力挺利潤分享計畫」記者會，日前育仁提案工會或勞資會議扮演角色參與其中，目前已排入朝野協商，『分享計畫、勞工參與』會讓勞工更有感，期盼勞工的聲音，朝野協商要聽到
---------------------------------------------
「勞資共享經濟果實：力挺利潤分享計畫」記者會新聞稿
-工會聯合「讚」出來，工會與勞資會議應參與利潤分享計畫!
今(23)日立法院將進行加薪四法朝野協商，為表達爭取勞工權益立場，立法委員吳育仁與二十多位全國性及縣市級工會、產業、企業工會聯合召開記者會，力挺利潤分享計畫，讓勞資共享經濟果實。立委吳育仁說，利潤分享計畫代表勞工財務參與的一種方式，而參與手段之一就是透過勞資的集體協商或勞資會議。吳育仁強調，日前透過國事論壇、法案詢答機會表示，缺乏工會或勞資會議參與的利潤分享計畫，只是淪為雇主單方決定，缺乏集體勞工監督的公開和透明。立委吳育仁提案已併入委員會審查版本，工會或勞資會議扮演角色參與其中，勞工更有感。
立委吳育仁說，我國政府的勞工政策應找回國父中山先生的精神和理念。吳育仁指出，在過去從事勞工研究二十多年的經驗，學理上，勞工參與包含四個層次，分別是：集體協商或勞資會議、勞工董事、人事參與、財務參與。要解決低薪、分配不均、勞工無法共享經濟成長果實的問題，關鍵在於如何計算企業可分配的盈餘有多少? 以及分配手段是什麼? 因此，要導入企業盈餘分配的勞工參與制度。利潤分享計畫代表勞工財務參與的一種方式，而參與的手段之一就是透過勞資的集體協商或勞資會議。
吳育仁提出具體修法「公開發行股票之事業單位應公平考量勞工之年資、工資、職位及績效等因素，會同工會訂定利潤分享計畫，事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂定後，將計畫書報請當地主管機關備查」。因為有沒有賺錢，勞工從上班、加班、接單、製造、出貨的情況，就可以清楚知道。提出年度利潤分享計畫時，勞資可共同請專業人士，如會計師，來協助或稽查。
記者會中，20多名工會理事長，由莊爵安理事長帶領下，與立委吳育仁共同喊出 「利潤果實、勞資共享」、『分享計畫、勞工參與』等口號，希望勞工的聲音，朝野協商要聽到。(新聞聯絡人:游先生0921-353713)
今日出席工會：全國產業總工會理事長莊爵安、秘書長戴國榮；中華民國全國聯合總工會秘書長任睦杉；華南企業工會理事長蔡英德；第一銀行工會理事長曾小玲；台灣中小企銀行工會總幹事李佳育；台灣菸酒工會聯合會理事長趙銘圓、秘書長陳木炎、常務理事謝麗紅、幹事劉耀中；中華郵政工會理事長鄭光明、秘書長、理事；台灣石油工會秘書游偉雄、處長曾銘恩；兆豐銀行工會理事長邱奕淦；凱基萬泰銀行工會理事長方姚駿；中央健保局工會理事長楊碧甘；永豐銀行企業工會理事長鍾馥吉；富邦人壽工會理事長陳志煌…等工會先進，及勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨。
