Search
有些「價值觀」成為普世價值需要時間。例如說不能聘用童工，「應該」已經是普世價值。
.
但如果你的客戶要求你不可以用高汙染的原料或工法呢？要求你的員工男女比例呢？要求你不得介入宗教自由呢？要求你不能反墮胎呢？要求你不得歧視同性戀呢？要求你 .... (各式各樣。)
.
你可能會說：「我好好的出貨給客戶，客戶管這麼多幹甚麼！」連我公司有沒有性別歧視 (#舉例) 都要管嗎？
.
所以我說，說商業可以跟各種社會現實分開討論的，都是阿呆。商業本身就藏了很多判斷價值在裡頭啊。但其實透過商業影響合作夥伴，本來就是件理所當然的事。
看新聞發現昨天行政院在平面媒體上刊登了「改變，是為了最辛苦的你」的半版廣告。
#你知道每一個過勞的案例背後都是一個破碎的家庭嗎？💔💔💔
→2010年台中榮總嘉義灣橋分院懷孕7月的護士值夜班過勞成植物人
→2010年徐姓科技工程師過勞死
→2010年29歲的大樓姜姓保全過勞死
→2010年台南奇美醫院蔡姓醫師因工作超時智力退化到6歲
→2011年成大醫院實習醫師林彥廷工作過勞猝死
→2012年客運司機疲勞駕駛的導致的5月雪山隧道火燒車事故，6月客運司機追撞前方客車的事件
→2013年新北市樹林分局警察過勞猝死
→2013年電影公司業務部經理超時工作過勞死
→2014年新北市土城警分局吳警員過勞死
→2015年凱基商銀陳職員超時工作疑似過勞死
→2015年亞東醫院實習生超時工作過勞死
→2017年全聯員工疑似過勞死
→2017年蝶戀花案
→2017年快遞司機疑似過勞死
這是近幾年來搜尋都可以找到過勞死或疑似過勞死的案例。你能想像有多少家庭因此破碎嗎？😢
如果來看數據的話，勞保統計年報中2010到2014年台灣過勞死案例總計156人，平均每11天有1人為工作而死。
而2012年到2017年6月間勞保局核定職業過勞死亡給付的總人數為145人。（這些都是通過審核的案子，還有很多可能因過勞導致疾病、受傷或死亡的人數都不在這些數字裡。）
被核定過勞死而給付的案例勢必有嚴重違反勞基法的事實。所以，政府如果要為了最辛苦的你，就該防止過勞發生！
這麼說，府方應該是希望這些事件再也不要發生才會進行此次的修法。
明顯的辦法就是把勞基法中的工時降低，減少連續上班的時間，讓調查是否過勞和職災時，能用更保護勞工的法源來適用。
但政府卻打算這樣做：
勞基法第32-1增訂條文→加班工時單月上限由46提高至54小時，3個月以138小時為限
勞基法第34條→輪班間隔可從11小時縮短到8小時
勞基法第36條→鬆綁7休1，可以挪移例假，最多可連續工作12天
此次修法內容的整理連結→
https://goo.gl/jCnudk
https://goo.gl/iuksQ8
所以以後晚上8點下班，凌晨4點還沒天亮繼續上班，而且連續如此工作12天都會是合法的。
「改變，是為了最辛苦的你」
連續工作12天剛好積假去住院?
真心希望掌權者能真正聽到全體勞工的心聲，認真地看看勞工真正的需求。不需要再花錢買廣告。
因爲不只是死亡，舉凡生病、或是任何過度疲勞導致的傷害都是不可挽回的。
真的不願意再看到這些不斷上演的悲劇了😢
#勞基法修法 #過勞 #改變是為了最辛苦的你？
#黃靖芸律師
今天是台南市議會第二次定期大會開議的日子，本次會期除了針對提案的審議之外，最重要的一項工作便是審查109年度台南市總預算暨附屬單位預算案，在未來的70天的會期中，我會堅守崗位、持續監督。
今日我也就施政總報告向市長以及勞工局長質詢有關市府與台南多所大學合作的實習計畫。
#市府媒合違法廠商實習計畫？
在市長施政總報告中，市府媒合的產學合作廠商名單，居然就有單位曾經多次因為違反勞動法令而受罰。超時加班、未給付加班費等等，這些裁罰紀錄在網路上都可以找到。連最基本的勞動條件都無法顧及，又怎麼能夠保障這些初入社會的大學新鮮人的工作權益呢？
#連續違法知錯不改廠商也中選
施政總報告中所提及的某家企業，從104年到108年，都有違法公告紀錄，其中甚至有重複同一條法令的紀錄，知錯不改！
我也知道，許多的違規廠商都會有各式各樣理由，說人手不足所以超時，那我想請問，加班費不給的理由呢？？？我們也要體諒嗎？？？？拜託台南市勞工局，體諒勞工，而非資方。黃偉哲市長回應這樣的廠商合作，代表沒有包庇、學校不會任意讓學生受到違法待遇，我想強調的是 #政府的把關角色 一定要做好，我們是忘記了還是害怕想起來？去年的康寧大學台南校區事件以及其他實習計畫導致的勞權問題等等，這些我相信，都有政府應該盡把關職責的部分。
若與違反勞動法令大戶合作實習計畫、沒有確切的追蹤與配套計畫，就是市府說要培育人才的方法，那難怪台南長久以來承受沒有勞基法的惡名。違法廠商我們仍然可以給予改善與未來的合作機會，透過開罰、宣導、教育等方法讓就業環境中的資方都越來越進步，但是，政府在執行相關媒合、宣傳業務時，針對這些過去曾有違法紀錄的廠商，也要有一定的篩選與預防機制。
今日我也要求市府提供兩份資料：
1.實習計畫合作廠商評估項目與標準
2.本計劃參與學生勞權狀況追蹤計畫
接下來會期內的各局處業務報告、總質詢，我也會繼續針對該實習計畫以及台南的勞動權益進行監督。也期待市府能夠拿出更多魄力，一同解決長期以來的勞權問題。
就是說一個月的加班時數120個小時了。 要拗人家建教生也不是這樣拗的吧？ 太誇張了吧！ ... <看更多>
實習生 控 超時.無掛名！柯夢波丹：有錯會改. 2,372 views2.3K views ... 智慧生產老外超愛. TVBS NEWS. TVBS NEWS. •. 47K views 3 years ago ... ... <看更多>
實習生超時 在 #問關於實習超時工作 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
問關於實習超時工作. 工作. 2018年8月22日14:34. 嗨各位好這個暑假開始小弟好友開始到某賓飯店實習擔任宴會廳外場服務人員當時我以為這家那麼大福利肯定也不差殊不知 ... ... <看更多>