關於 專業訓練人員培訓實務 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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回顧自己的學習，每一種新行為，你是如何讓它從無到有？

回想你帶小孩的經驗，你是如何教導和看待小孩的學習歷程？

我們讓孩子感受到什麼樣的態度，或是當我們提供什麼樣的學習環境時，孩子能從中快樂和有效的學習呢？

透過帶女兒的學習的歷程中，跟你分享我的看見…。

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【我是正奇】
諮商心理師/輔導與諮商博士
專長：
兒童青少年及成人個別心理諮詢、親職諮詢、企業培訓、心理助人專業人員培訓、心理劇實務
官方網站：曾正奇賦能心理諮詢網

立即追蹤我的粉絲專頁或點擊下方連結
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#法白的擴大機計畫：數位女力聯盟

【#WIDI 今（2021）年度的重要工作：#全台司執法人員教育訓練】

若第一線的警察、檢察官和法官，都能對於 #數位性別暴力 的概念逐漸有所認識、瞭解，甚或認同我國現行法制的錯誤，進而能在其崗位以更為 #性別友善 的行動發揮其職責，落實對加害人正確的裁罰，為被害人伸張程序與權益層面的正義。

因此，#增進司執法人員對於數位性別暴力的知能，始終是 #數位女力聯盟WIDI 的重要使命。

我們今年度預計廣邀第一線司／執法人員及學者專家，召開兩次的 #專家焦點團體，共同討論交流現行實務上面對 #各種新興數位性別暴力犯罪 時所遭遇的困境以及可能的解決方案，WIDI將會彙整這些意見，形成 #政策修正推動的倡議基礎，並進而在全國展開 #針對第一線司執法人員的專業教育訓練，培育其知識與因應能力。

儘管，這樣的過程勢必緩慢且冗長，但WIDI堅信，#只要我們以絕不放棄的決心持續推動倡議與培訓工作，終究，將會看到改革成效的曙光。
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💕邀請您的支持及參與：https://reurl.cc/E2kao0
💕讓我們一起 #消弭數位性別暴力，#邁步更嚮往的平權世界！

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#向前走：法白的擴大機計畫
如果您的組織有任何需要在這段時間有任何「活動／募款／物資／其他」的宣傳需求，讓我們幫您傳遞給更多人知道。
宣傳的資訊，我們將透過粉絲專頁貼文、Instagram 限時動態幫您分享。
現在填表，一起向前走：https://forms.gle/uJFuRHbHgvLrv1hA8
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#法律白話文運動 數位女力聯盟widi

近兩年來，陸續開辦了空椅和心理劇等經驗性療法的工作坊，許多一同學習的伙伴，都會好奇的詢問，為什麼空椅和心理劇具備這樣的威力，我試著回顧整理自己在實務和訓練上的經驗，跟你分享我如何看待這個威力。

我是曾正奇，這裡分享了我在生活、工作的心得與見聞，歡迎您來這裡交流！為保護個人隱私，有關案例分享，皆經過改編或整合多個案例經驗所撰寫而成。
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我是正奇
諮商心理師/輔導與諮商博士

專長：
兒童青少年及成人個別心理諮詢、親職諮詢、企業培訓、心理助人專業人員培訓、心理劇實務

官方網站：
曾正奇賦能心理諮詢網 http://www.doctseng.com
欣語人文空間 https://www.heartrich2017.com
FB粉專：曾正奇博士 - 親子關係/心理健康/自我探索/心理諮詢/諮商輔導
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MAIL：haoyuchat@gmail.com

軍人心理衛生議題，每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟，去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺)，隔月再陸軍士官自殺案件，人才培訓不易，如此人才喪失，也對我國國軍戰力上有所減損。因此，我希望能減少相關的憾事，也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇，主要靠我國國軍的心輔分為三級防處，分別有初級發覺預防、二級專業輔導、三級醫療處遇。

所謂的初級預防的工具之一，我關心的是網路所提供的心輔資源。我本身是網路使用者，也在網路上查了一些相關網站的資料。我留意到第一、相關的點閱率不高。第二、資料比較老舊。像是是「衛生署安心專線號碼」，號碼其實已經改了，而衛生署現在也轉制了。還有一個內政部的男性關懷專線，也早併入衛福部了。這些資料其實都需要更新、需要維護。 甚至，我也提出可以研發app把相關線上資源統合，可嘉惠更多的官兵。

此外，提升軍中心輔人員的專業性也非常重要，目前軍中心衛人力的結構中，心輔官及心輔士主要由政戰學院相關科系，或非本科105-165小時的職前訓練來擔任(心輔員則主要是引進民間非軍職，具有專業證照者)。心輔官及心輔士(具軍職者)，不一定要如民間考取諮商心理師，需要相關科系、且具備碩士學位，才得以考取、取得執照，然而民間招聘之心輔人員編制僅30人，為總編制7%；而目前具有心理師或社工師執照者僅有77人(若包含本身就有照的心輔員)，其考照率僅近兩成，實有予以提升之必要。

接續針對二級專業輔導的部分，則有賴軍中專業的心輔人員來支援。目前國軍現役人員約20餘萬人，在平時的心理健康促進及專業輔導上僅由現有編制405人來協助，平均一個人負責500人的心理健康，更遑論戰時要進行戰鬥壓力控制(找到壓力源預防處置)、處理戰鬥疲乏、戰時心理疾患處置，人力應有持續成長之空間。

然而，還有一個軍中的文化並非統計數字可凸顯的問題，就是所謂的「權力關係」難以突破，從相關質性研究及評論可知：無論是軍階高的長官要向軍階較低的請求輔導諮詢，可能礙於面子有執行的困難；而軍階低者有時也可能擔心被標籤化，或礙於軍階的關係無法真實透漏心中壓力。

其中也會面臨「倫理」議題：國軍心輔人員其身份角色上，具備心輔專業、政戰專業兩者雙重身份，在謹守長官命令及期待之際，完成專業輔導諮詢工作，還須維持著諮商倫理，這其中確實形成組織文化、心輔實務推動上的矛盾與衝突點。需要保密？還是揭露諮商的內容？甚至國軍提供鏈結的民間諮商機構，也必須將諮商內容撰寫成報告回報軍中，恐怕亦有專業倫理上的問題。因此本席認為，增加「非軍職」的心輔專業資源是重要的。比如政戰局推出「鏈結民間輔導資源方案」，由國軍地區心衛中心辦理招商來鏈結民間諮商機構，提供國軍多元諮詢管道。

另外，退除役心理官具備在軍中的經驗及輔導實務，立法院曾決議應於其退除役後協助增強其專業及實務能力，並作為回流軍中以非軍職身分服務。目前觀察退輔會已有相當的輔導作為，根據退輔會所提供的數據：為增進退除役官兵專業學能，就讀大校院全額補助學雜費用2-8萬元， 108 學年度申請心理諮商類就學及進修補助，計有 43人，也請「國防部」來持續研議這類人員以「非軍職」回聘之機制，提升國軍心輔能量。

所以我特別向國防部建議：
1. 更新線上心輔資源資訊及調整相關心輔提材以提升點閱率，甚至研發app來統合相關資訊。

2. 應在營中盡可能增聘「非軍職」心輔專業人員，有助於提升專業度以及擺脫軍中的權力關係，讓「具軍職」的心輔專業人員來研擬初級的心理健康促進計畫，避免權力關係上的敏感。

希望說未來在國軍心理衛生層面，我們應可以「work hard play hard 」。除了認真的訓戰外，在心理健康這邊， 也要跟我們的防疫一樣 ，有國際級的部署、世界級的水準！

#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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影音/曾正奇 諮商心理師

許多父母都擔心，持續透過增強物來鼓勵孩子產生好行為，可能造成孩子對增強物的依賴，擔心一旦沒有增強物，好行為就會消失...

這的確是可能的「負作用」，這則影片累積多年的實務心得，將提供你從增強物的使用，到形成「自發」好行為的三階段訓練方法，希望對你有幫助！

我是曾正奇，這裡分享了我在生活、工作的心得與見聞，歡迎您來這裡交流！為保護個人隱私，有關案例分享，皆經過改編或整合多個案例經驗所撰寫而成。
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我是正奇
諮商心理師/輔導與諮商博士

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