今天應邀出席北醫大衛生福利政策中心陳再晉主任主持的座談會。其實討論住院醫師納入勞基法跟我有啥相關......？
關係可大了‼ 因為就怕住院醫師的人力缺口會要由我們專科護理師來補呀！那我們的勞動權益呢？我們可能的執業範圍？這些當然都要由我來代言捍衛！
其實早在106年8月衛福部就已公佈「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，2年來衛福部的調查結果顯示，各院符合工時的比例都在八、九成以上，那到底大家為什麼要這麼緊張9月1日法規上路後會對各院造成衝擊呢？
＃其實是因為這些人力缺口早已由現有的主治醫師跟我們的專師cover掉了！當制度正式實施後，各職種的工時認定、加班費的計算，才會是最頭痛的吧🤦♀🤦♀
因此，我在會中建議：
✅ 衛福部及勞動部應在工時指引外，依23不同専科住院醫師現在的工作密度、排班及加班樣態，在正常工時的前提下，做出可能的排班模板。
✅ 比照護理師103年納入勞基法排除84-1責任制時可能的問題，做出Q＆A供各院參考，特別是對值班的定義（待命、候傳、交通時間）的說明。
✅ 針對專科護理師的培訓，應在不違反醫療法的情況之下擴展護理人員的角色、提升專師的薪資、給付合理的加班費並續辦每年2次的甄審。
✅ 現有主治醫師在住院醫師納入勞基法後可能會影響到的醫院人力、財政及住院醫師的學習，進而可能會造成的醫療品質受損，這些情況衛福部都應儘速準備充份說明，以緩解醫界與民眾之擔憂。
＃專科護理師
＃住院醫師勞動權益保障及工作時間指引
