#報時光調查 #香港四大天王 #你最喜歡哪一位
1990年代,全球化的浪潮促進了資訊與社會的快速流通和轉變,基於語言及文化的同質性,中國、新加坡、馬來西亞等地的華人社群,共同形成了一個以臺灣、香港為中心的區域市場,華語流行音樂開始進入「大融合」的黃金年代。
而這時期最為重要的標誌,莫過於香港「四大天王」張學友、劉德華、郭富城、黎明所引領的偶像巨星風潮。他們不僅僅倚靠個人魅力擄獲許多粉絲,更是在影、視、歌等多項領域全面發展,均取得傲人成就,影響力至今不輟,堪稱是香港娛樂圈的最後榮光。
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#報時光UDNtime
歷史新聞
【1992-03-24/民生報/11版/影視熱線】
《香港零縑》
香江四“少”紅遍影視圈 氣勢高
【特派員葉蕙蘭/香港23日電】最近在香港演藝界被譽為「四大天王」的四位小生──劉德華、張學友、黎明和郭富城,雖然在影壇的鋒頭比不上周潤發和周星馳,但他們在歌影視圈均屬紅人,各領風騷,且皆為活躍人物,這陣子新聞特別多,因此讓人感覺演藝界似乎盡是他們四人的天下。
四人當中,資歷最淺的郭富城,對同樣屬於偶像派英俊歌星型的黎明最具威脅。有人甚至預言,黎明若沒有新的發展,新寵兒郭富城將迅速凌駕其上。
【2005-09-21/星報/3版/明星】
揭開四大天王生存哲學
【記者邱素惠╱報導 】四大天王曾是香港演藝圈叱吒風雲的佼佼者,如今雖然長江後浪推前浪,但他們的演藝成績璀璨,仍然屹立不搖,至今香港演藝圈仍無人能出其右,堪稱香港最具代表性的藝人代表,這幾位大明星各有生存哲學。
環境的變遷,儘管現在唱片銷售數字令人汗顏,電影票房慘淡,演唱會不可能連開1、20場,追星的盛況不若當年,但張學友、劉德華、黎明及郭富城四大天王當年縱橫歌壇,也在大銀幕施展手腳,1、20年來,各自擁有尊貴的地位,可貴的是,無論環境再壞,他們仍然不斷突破自己,堅持崗位,為演藝事業奉獻心力。
張學友 大力推廣音樂劇
張學友最早捨棄舞台絢麗的包裝,退出紅磡體育館模式的演唱會,以音樂會為繼續歌唱的中心思想,「雪狼湖」音樂劇的一再傳唱,就是最佳典範,當導演陳可辛為歌舞片「如果‧愛」尋找男主角之際,他即是不二人選,是指標性人物,而推廣華語音樂劇更成了學友的職志與使命。
劉德華 熱情與精力無敵
劉德華堪稱最勤奮的金牛座(更正:太陽天秤、月亮金牛)人物,演歌均衡發展,目前最有成就的首推電影,去年他終於以「無間道」圓夢獲得金馬獎的肯定,已經為他多年的努力推到最高峰,他的「天下無賊」還是大陸最高票房紀錄保持者,他始終懷抱對工作的熱情與精力,最令人佩服。
黎明 把握每一次機會
誠如李宗盛所說的,黎明已經跳脫取悅粉絲、迎合商業的階段,黎明的演唱會非常炫麗奪目,口碑一直很棒,這幾年來從「甜蜜蜜」開始,電影佳作不斷,更以「三更」勇奪金馬獎影帝。雖然現在拍戲也好、歌唱也好,他都抱著「隨緣」的心態,但把握每次機會做到最好,則是他的哲學,其他控制不來,只管盡自己所能。
郭富城 舞功傲視全亞洲
郭富城的舞蹈登峰造極,放眼亞洲無人能敵,這是他最引以為傲,也是公認的地位,今年在大銀幕上他也開始使力,「三岔路」呈現另一個他,永遠為自己所為負責,則是一貫的作風。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅大人學,也在其Youtube影片中提到,聽眾在Apple Podcast留言提問,中年轉換跑道,好像無法適應新公司文化,是不是該離職呢?對原本充滿幹勁的工作有了倦怠,該如何是好?這兩個職場上大家經常遇到的問題,就讓 #Bryan 用他自己的經驗來和大家分享,你有哪些指標可以評斷新公司,又可以如何調整想法 #找回你對工作的熱情。 節目中提...
尋找 工作的熱情 在 大詩人的寂寞投資筆記 Facebook 的最讚貼文
「為什麼這樣的事情會發生在好學生身上?我覺得關鍵在於學校教育把這類人給徹底「馴化」了!(維基百科:馴化是指動物逐漸受人類利用與掌控的過程。人類使動物馴養化的目的包括作為食物、衣物、運輸、守衛或是觀賞娛樂用途。常見的馴養動物包括了寵物、家畜等。)
就拿家裡的狗狗來說,我們想訓練牠握手,就要先給予握手指令,然後引導牠把手抬起來,接著給一口零食獎勵。不斷重複這個過程,直到狗狗瞭解了「指令-行動-獎賞」間的因果關係,就大功告成了。有些狗狗一教就會,但有些狗狗要教很久(如果你跟我一樣養貓,牠會反過來訓練你做剷屎的動作。)為何說專家就是訓練有素的狗?有些在學校裡表現優秀的學生,就是聰明狗狗,在升學導向的教育體制下,他們透過用功讀書來取得好成績,並且獲得各種獎勵與認同,這是一個非常清晰、相對公正,而且具有「保證收益」的因果關係。相較之下,成績比較差的學生基於種種原因,無法順利進入這樣的「指令-行動-獎賞」的機制,在老師眼中,他們也就是難以「馴化」(官方用語是『教化』)的一群!
為什麼我們常說找到工作的熱情很重要,因為那是自發性的動機,而不是為了老闆的薪水而工作。如果只是為了錢而工作,很快又會進入另一個「被馴化」的過程。」
「我有位年輕的朋友,明明程度很好,卻在工作上刻意擺爛,跟老闆對立,他的說法是:「我只拿這樣的薪水,所以只提供這樣的品質!」我說既然問題出在老闆小氣,何不乾脆離職算了?他說:「我就要留在這裡,讓老闆知道我的憤怒,讓他得到教訓!」我哭笑不得,只好告訴他「你的行為是歸大腦控制,還是老闆的工資控制?」然後把上面的故事講給他聽。他終於懂了,回去開始認真工作,但不是為了老闆,而是為了累積自己的實力。半年不到,老闆為了留住他這個人才,給他加薪又給他獎金。上週他跟我說,謝謝我的當頭棒喝,把他從自己設的牢籠中拉出來!」
「講到這裡,我想我們可以為「成熟大人」多加一項定義:就是認清現實,瞭解世上沒有什麼是能「保證回報」的。想獲得理想的人生,不是到處尋找絕對有效的秘方,而是先虔誠地「獻祭」必要的代價,持續累積,相信最終在某個時間點會有想像不到的結局!就像辛棄疾的名句:
眾裡尋他千百度, 驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。 」
https://www.darencademy.com/article/view/id/16481?fbclid=IwAR3ARd4uUi24ubfEwo1bVpBetJyKKdQ4rxpoV3WLvTGN9K1ZbOfS_nCsLvE
尋找 工作的熱情 在 BeautiMode創意生活風格網 Facebook 的最讚貼文
【為創意充電】
經營服裝品牌,除了設計,其實還有更多瑣碎的待辦事項!
設計師作為品牌主理人,因此必須經常在創作、經營與生活之間尋找平衡,對此,Austin W.創辦人吳日云分享了許多個人心得。
BeautiMode:設計師吳日云典型的一天,是如何開始的?
💁♂️我是習慣早晨要洗澡的人,因為我覺得不論是工作還是假期,都要先喚醒身體才能開始一天。而且氣味很敏感,所以早晨藉由水、乾淨的感覺,還有精油的味道、咖啡的味道,對我來說都是很重要的感覺,提醒我進入工作狀態,早晨我需要清醒的味道,晚上則是放鬆的味道。
非創作的項目,我習慣中午之前在公司完成,例如回覆信件、瀏覽新聞、產業資訊之類的。中午以後,才會開始在公司處理每一季要生產的服裝、設計,或是外出到工廠、與客戶見面之類的。我會盡量把兩者的環境完全分開,除了先前提到的味道,還有燈光,上班的時候我們使用的是明亮的白光,但下班回家後,我就很不喜歡再看到白光。
BeautiMode:你有喜歡的時尚指標(Style Icon)嗎?
💁♂️其實我從來不會喜歡去follow特別的時尚指標,但是對我來說,我認為是時尚指標的人,都是在特定領域有傑出表現的人,這個人可能穿得很普通,但可以表現出對專業、工作的熱情、自信的一面,這才是風格的代表,例如我很欣賞的舞蹈家許芳宜,她穿的服裝品牌或許很一般,但我就會覺得她很有自信,能穿出屬於許芳宜自己的樣子,這樣的人會讓我想把她當成創作的指標。
⭐留言處點文章連結,看設計師吳日云分享他的個人充電良方!
#BeautiMode #吳日云 #台灣設計師 Austin.W 吳日云
尋找 工作的熱情 在 大人學 Youtube 的最佳貼文
聽眾在Apple Podcast留言提問,中年轉換跑道,好像無法適應新公司文化,是不是該離職呢?對原本充滿幹勁的工作有了倦怠,該如何是好?這兩個職場上大家經常遇到的問題,就讓 #Bryan 用他自己的經驗來和大家分享,你有哪些指標可以評斷新公司,又可以如何調整想法 #找回你對工作的熱情。
節目中提及課程
【尋找天賦與熱情的系統化做法】http://bit.ly/2wmVlSS
【擺脫職涯困境的系統化做法】https://bit.ly/2TFfzju
【本集節目由 VoiceTube Vclass 贊助播出】
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