雖然有點晚才看到.....
但還是分享給大家參考看看XD~
關於新冠加班是否符合合法加班事由「事變」一事，
勞動部於109年3月20日以「勞動條 3 字第 1090050303 號」函已明白指出：
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「#勞動基準法第32條第4項及第40條所定『事變』，係泛指因人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及 #重大傳染病等。
茲因『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情持續延燒，貴部訂定之『經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法』第 3條所定產業，
#如為復原重建工作而有使勞工延長工時及假日出勤之必要時，於『嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困正興特別條例』第19條所定條例實施期間，#尚可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關『天災、事變或突發事件』情況下的特殊規定。」
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對此，「499加班」則經我國法院（臺北高等行政法院 108 年訴字第 261 號判決、及高雄高等行政法院108年訴字第449號判決等）認定 #非屬勞動基準法第32條第4項或第40條之「事變」或「突發事件」，
原因在於針對民眾瘋狂排隊搶辦之熱潮，應屬 #中華電信可得預見，#自有事先安排之可能（諸如可事先對於各營業處所服務人員之配置詳加規劃，
增加臨時人員或先發號碼牌等方式，使其員工獲得充分之休息），且事實上，搶辦熱潮之發生並不違背中華電信之本意。
#中華電信 #499之亂 #重大傳染病 #事變 #勞動基準法 #新冠肺炎
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#拳能律師詹傑翔
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尚可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關 在 因疫情受命停工期間不入#平均工資計算！！ 勞動部 ... - Facebook 的推薦與評價
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