徵才薪資未達4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者將依《就業服務法》最高可罰30萬元。小編覺得資訊透明很重要，這樣省下勞資雙方的時間，各位覺得呢🤔
#待遇 #薪資
就業服務法 面議 在 經濟日報 Facebook 的最佳解答
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，＃記得打開ＣＣ字幕 ＃時事來一波 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 ：http://bit.ly/sha...
就業服務法 面議 在 巴毛律師混酥團 Facebook 的最佳貼文
網紅及youtuber對勞基法不熟悉導致在徵才或是僱用員工的時候發生問題已經不是第一次
前有阿滴 現在有金魚腦
金魚腦在自己的臉書專頁貼出徵才文
第一次貼文在薪資的部份記載「薪資面議」
不過這種寫法其實很有問題
根據就業服務法第5條第2項第6款規定
徵才的經常性薪資如果未達 #4萬元
必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。
被網友質疑後金魚腦馬上修改了內文
將薪資改為NT$24,000 - NT$35,000
但根據勞動部勞動力發展署於108年3月21日發佈的指導原則：
企業提供職缺之經常性薪資未達四萬
如果是用「區間」方式呈現
月薪中間的級距，以不超過新臺幣5,000元為宜。
也就是要嘛就是24000-29000 不然就是30000-35000
不能寫24000-35000
至於很多網友攻擊的要員工自備電腦
老實說現在很多律師事務所徵新律師或是實習律師也都會要求要自備電腦
雖然我自己是有幫受雇律師跟助理裝新電腦啦
不過我覺得這個就是一個願打一個願挨
如果不接受這樣的條件大可不要去上班就好了
並沒有違法之虞
跟要求有工作經驗結果薪水給最低薪資24000一樣都沒有違法
剩下的就是觀感問題了
金魚腦最後也將徵才文修改成符合勞動法規的版本
不過還是希望各位網紅 youtuber還是在徵才或是僱用勞工之前多注意一點勞動法令
才不會炎上淪為話柄啊
啊如果想找片師剪片 又想要跟片師殺價
我覺得最合理的作法就是跟我一樣拐騙一個長得可愛的片師來面試然後再拐騙他跟自己交往
我484好聰明
就業服務法 面議 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家，這兩天有關注到某Youtuber因徵才貼文而炎上的情況，今天便想要跟大家談談，徵才內容有哪些常見的問題呢？有興趣就趕快繼續看吧👇🏻
❶月休八天
法令上並無月休幾天的概念，都是以「週」作為排休。我們常聽到的「一例一休」，便是依據勞基法第36條規定，勞工在每7天內應有2日之休息，其中1日作為例假，1日作為休息日。
若是僅以「月休八天」來計算休假的話，一整年下來便會有休假日短缺的問題（大家可以看一下圖解），所以不要再說月休八天了😅
❷享勞健保
很多公司會將「享勞健保」列為福利之一，每次看到都會白眼在心裡怒吼「享什麼享，這就雇主法定義務啊！」🙄🙄🙄
依勞工保險條例規定，受僱於僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，於到職時，雇主就應該向勞保局申報辦理參加勞保；若受僱於員工人數未達5人的公司，雇主也可以為受僱員工辦理加保。（以後請比別把享勞健保列在福利項目！）
❸薪資面議
早在（107年）年底的時候，就業服務法第五條第二項就已經有修正條文，規定雇主在招募員工的時候，若薪資未達四萬元，必須公開其薪資範圍，其中我們最常見的揭示新資範圍的方式有這些（括號為舉例）：
❶薪資區間（25,000-30,000元）
❷薪資定額(（28,000元）
❸薪資最低額（26,000元以上）
更多內容，大家可以去GOOGLE勞動部「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」
⚠️提醒一下，若雇主要以一定區間揭示薪資範圍，區間以不超過5,000元為宜，違反規定者依法可處6萬至30萬元罰鍰。
❹就業歧視
在就業服務法第5條第1項已有明定招募廣告不能出現的各項條件，像是「打雜小妹」、「役畢佳」等等，會讓求職者受到有性別限制的暗示。雖然有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼，但由於這些條件都可能會造成具有同樣能力可以完成工作的求職者，被其他不必要標準所限制，進而造成就業機會的不平等，因此徵才時還是著重於工作能力上吧～
以上幾點希望對大家有幫助❤️
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就業服務法 面議 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文
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各節重點：
00:21 立法院通過就業服務法部分條文修正案
00:52 「改善青年低薪」跟「禁止薪資面議」有什麼關係？
01:50 反方說法
02:16 勞工與資方雙方立場統整比較
02:37 修法後可能面臨到的問題
03:28 修法後，未來會變得怎麼樣呢？
03:32 「超寬區間」
03:50 「職缺細分化」
04:03 志祺個人作為公司經營者的想法
05:02 把徵才條件寫得具體，其實很艱難
06:26 提問TIME
06:43 別忘了訂閱！掰比！
【 製作團隊 】
｜企劃：熬夜寫稿の志祺
｜腳本：早早起床改腳本の志祺
｜剪輯後製：好久沒剪片の志祺
｜演出：好像有點變瘦の志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 薪資不到4萬禁面議 是低薪解方還是管太多？｜天下雜誌：https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5089561
→ 終結低薪幫凶！立院三讀修法 薪資未達4萬元禁面議 | 政經大事 | 產業 | 經濟日報：
https://money.udn.com/money/story/7307/3471304?fbclid=IwAR2ykwnNjQDW-Ag2kzGufcUrpiN0YiHzGSn2N0wFRKWvGVa6bkHXEILeq_Y
→ 月薪未達4萬不准寫「面議」，5成企業直跳腳！她精準預測出，台灣慣老闆的2大「規避技倆」-風傳媒：
https://www.storm.mg/lifestyle/427196
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