#市長施政報告與質詢
#加強高雄青年留才政策 #推動就業獎勵計畫
根據勞動部統計，高雄市上半年失業人口總共3.3萬人，青年總失業率達3.8%，相較於全國平均的3.85%，相距只有0.05%，其中又以15到24歲族群最為嚴重，失業率達13.9%，高於全國平均11.35%，與台北並列六都最高。
從今年與去年的勞保投保資料與戶籍地比對後發現，六都中，只有桃園市應屆畢業生在鄉工作的比例從46.36％提高至46.62％，增加0.26個百分點，其餘五都皆下降，其中以台南市下降2.42個百分點最高，其次為台中市下降1.16個百分點。
如何降低失業率、創造優質的青年就業環境，讓年輕人留在高雄，是目前陳其邁市長要面對的問題，過去高雄有「幸福高雄移居津貼」，吸引外縣市的各產業的優秀青年移居來高雄，但要如何「留才」－讓高雄的青年留在高雄工作，目前還沒有相關的政策。
今年勞動部為鼓勵應屆畢業青年於後疫情時期的就業市場回溫時，儘早投入就業，提出了青年就業獎勵計畫，從6月15日啟動作業至今，已超過8萬人登錄，成效不錯。
其他縣市在勞動部推出青年就業獎勵計畫之前，也有為了鼓勵青年儘速進入並站穩職場，改善青年失業狀況的相關獎勵計畫，例如台中就開辦了「即時就業金」，只要18到29歲、設籍台中待業滿3個月青年，經各就業服務站推薦介業就業，持續滿14天可領3000元補助金。
桃園過去也持續推動「青年安薪讚就業大滿貫」的計畫．只要未滿30歲的桃園青年，透過就服處推介找到工作，就業滿半年也能獲得2.1萬元補助。
屏東為了照顧剛步入職場屏東青年，推出「好貼薪」政策，對15歲至29歲108學年度的應屆畢業生，設籍屏東並且在屏東工作受雇同一僱主滿6個月，且投保薪資達基本工資，即可領取3萬獎金。
台中、桃園、屏東的青年留才獎勵都頗受好評，這次勞動部的青年就業獎勵計畫雖然是為了因應疫情，鼓勵畢業生盡早投入職場所做的階段性計畫，但目前大環境不佳且低薪的狀況下，阿洳建議市長與青年局研擬配套措施，以青年就業獎勵計畫為範本，將該補助拓展為常態性補助計畫，持續獎勵投入職場的青年朋友，提升應屆大（專）學畢業生盡早投入職場之意願，及早了解就業市場趨勢與加強規劃尋職方向，避免對就業市場環境猶豫而降低求職積極度，進而拉長待業期間，反而不利未來職涯發展。
🖥質詢影片：https://youtu.be/7dk1U_0QUFI
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#高雄市議會
