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工作效率評估 在 寶靈魔法學院 Facebook 的精選貼文
【11/18(三) 今日星情】
牡羊座
對抗權威的態度會影響團隊績效；購物需了解行情，別貪小便宜，以免受騙上當；抱怨情人不懂體貼，與對方溝通也許能改善現況；最近要多留意心臟不適症狀。
金牛座
凡事公開溝通能化解猜忌，提升工作效率；評估金錢狀況再花費，以免衍生周轉問題；安排兩人時光，關係會有大幅進展；長時間使用3C產品造成眼睛疲勞。
雙子座
溝通工作目標，讓大家各司其職，減少問題發生的機會；有可行投資機會，就把握時機帶來獲利；與情人溝通要有耐心，以免心直口快造成爭執；避免菸酒過度。
巨蟹座
工作分配不均應適時溝通，別默默承受、造成壓力；做好財務規劃增加收入；生活再忙碌還是要空出時間陪伴情人，以免讓對方覺得被冷落；有鼻子過敏問題。
獅子座
耐心指導工作夥伴，學習效果好才能減輕你的負擔；貼補家庭費用，讓家人感受到你的用心；好好與戀人溝通，讓彼此都能感受到對方的愛；有下半身水腫問題。
處女座
面對自己能力不足的區塊，需趕緊補強增加實力；控制好娛樂費用，才不會造成財務負擔；不把情緒遷怒到情人身上，才能好好經營關係；情緒不佳影響食欲。
天秤座
避免產生小團體，凝聚向心力才能改變職場氣氛；別因為要討好他人而花大錢；壓抑情緒會變成不定時炸彈，說出感覺才能改善關係；當心血液循環不良問題。
天蠍座
協調分工，才能在最短時間內完成工作；妥善收拾個人物品，避免急用時找不到、造成額外花費；真心支持對方才能讓彼此在感情中成長；近期有生殖系統問題。
射手座
工作安排需留緩衝時間，以免準備不足、造成壓力；小心衝動消費，造成額外支出；口是心非易造成情感危機；容易攝取過多的熱量，以降低身材發胖的問題。
摩羯座
半途而廢無法交出好成果；別誇耀自己的財務能力，避免不必要的糾紛與困擾；過度承擔把情人寵壞，適時放手才能讓對方成長；最近有腰痠背痛的問題。
水瓶座
積極與人互動、真心待人就能看見成果；經營人脈關係能帶來豐厚收入；發現有多角關係的可能，需當機立斷釐清問題，以免感情變複雜；留意肌肉拉傷問題。
雙魚座
就事論事溝通，別因為私人偏見而影響工作進度；容易因為情緒不佳就亂花錢；忽冷忽熱的態度讓情人摸不著頭緒，表明態度避免衝突發生；有腸胃不適問題。
工作效率評估 在 柴哥金融教學 Youtube 的精選貼文
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08:07 iPad Pro M1 使用心得
09:08 工作中我常用到的功能
14:41 經營自媒體我常用到的軟體
16:57 總結：我會不會後悔買呢？
🔊免責聲明：影片僅作為個人經驗分享紀錄，不作為任何推薦買賣以及推薦平台之意，投資交易必定有風險，投資者需謹慎評估風險並自負投資損益，所有內容並不作為任何保證獲利及推薦買賣及交易平台之意。
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工作效率評估 在 陳其邁 Youtube 的精選貼文
積極管理 有效開放
今天高雄+0，全台本土個案18例（台北12、新北6）。
這也代表除雙北地區存有隱形傳播鏈之外，這段時間大家團結防疫，公共衛生手段包括勤洗手、戴口罩、保持社交距離，台灣疫情獲得一定程度的控制。
在未來最重要的工作，強化防疫措施之外，
還有疫苗接種。
#明天起_70_71歲長輩開始接種
請長輩們按照通知的時間地點，帶身分證、健保卡、同意書，分流前往接種，不用趕，不用緊張。
也希望來施打的長輩開心、放鬆，在一些比較大型的接種站，我們會安排「彩蛋」，歡迎長輩們來接種。
如果沒有通知書，或是戶籍不在高雄，請和區公所聯繫。
在六大接種站：高雄展覽館（新光停車場）、高雄巨蛋、鳳山體育館（鳳西羽球館停車場）、高科大楠梓校區體育館、美濃國中體育館、岡山農工，也持續實施憑接種通知單、接種黃卡，#免費停車 的服務。
孕婦和70歲以上（含原住民55歲以上）重大傷病、行動不便長輩，我們也提供熱血計程車接送打疫苗，有需要請洽區公所預約。
#孕婦接種疫苗
建議準媽媽們，接種前必須跟您婦產科產檢醫師來洽詢，自己接種哪一種疫苗可能比較適當。
專家會議的建議，是孕婦適合接種莫德納疫苗，但現在疫苗不分廠牌一批批進來，所以我們鼓勵孕婦如果還沒有施打疫苗，可以儘速洽詢醫師，在這一週、下一週儘速接種。
尤其是在三個月，比較穩定情形之下，打疫苗對準媽媽、小朋友都會有保護力。
高雄市COVID-19疫苗22家孕婦專診合約醫院：https://reurl.cc/3akypj
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建立群體免疫的過程裡面，因為疾病在年長者的健康危害程度比較大，所以真的要拜託大家，能夠按照時間、分流來打疫苗。
在六都COVID-19配發疫苗與接種人數上，高雄市目前疫苗使用率到達98.5%。
高雄全部的局處、醫療院所動起來，通力合作，環境和效率快，就可以在短時間內提高覆蓋率。
致死率、重症率，和年齡別有關，因此高雄希望長輩施打速度能加快，也建議指揮中心，可以依照人口年齡別總數匡一個額度，哪一個縣市先打到達標，第二階段疫苗就應該先給跑得快的同學。
另外，有居留證、健保卡的外籍朋友，只要年紀符合（如本梯次為70-71歲以上），比照中央規定，可以施打疫苗。
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「#積極管理，#有效開放」
疫情雖然初步獲得控制，但我們也不能掉以輕心。
第一，在生活、社會、經濟的需要上，例如上學、或者是經濟活動，如果適度鬆綁，那在管制措施上也要更積極互相搭配，有配套、有秩序的循序漸進。
第二個原則，基本上，就是要保持社交距離跟戴上口罩。高雄市我們會以戶外的活動來優先規劃開放。
以這兩個原則，比較能夠將社區傳播的風險，降到最低。
對於各工作場域，我們會來做風險評估，然後把管制措施做好，相關比較詳細的規定於專家會議討論完後，會立刻來公布。
簡單來說，戶外開放空間，戴口罩、保持社交距離，可以先在7/13之後優先來做處理。
而室內的部分，我們要看是特定對象，亦或不特定對象，到底有哪些風險，管制措施的強度要到哪裡等，我們做一個清楚的規定，讓大家有所遵循。
工作效率評估 在 文森說書 Youtube 的精選貼文
「員工會犯錯的事，那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行！？)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼，肯定又是個喊著高大上的口號，然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才，並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由，但每年會抽出一成的收據來檢查，一發現有中飽私囊的行為，立刻裁撤
付費贊助:
https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw/join
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