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臺南市政府勞工局職訓就服中心佳里就業服務台辦理「鼠來鼠趣~馨情攏來佳」現場徵才媒合活動：
一、徵才活動時間如下：
(一)徵才時間：109年09月01日(星期二)上午9：00至11：00。
(二)徵才地點：佳里區六里聯合活動中心(臺南市佳里區東寧里佳東路327巷20號)。
(三)報名方式：歡迎您於活動時間內著正式服裝親洽填寫履歷表，洽詢專線06-7236701，佳里就業服務台—陳小姐。
二、本次預計提供職缺有：
(一)行政、生管、財務、工安、工務、繪圖、電機、倉管、各類作業/維修/技術員、助理技術員/設備技術士、生產儲備幹部、生鮮烘焙人員、長期兼職收銀人員、晚班時薪人員、水電學徒/技工、消防技工、粗工等逾300個工作機會。
(二)職缺內容請查詢「台灣就業通」網頁: https://job.taiwanjobs.gov.tw/…/job…/JobOpeningDetail2.aspx…，或下載APP「台南工作好找」。
三、檢附徵才文宣1份。
《就業》
宜蘭地區最新就業徵才快訊!
詳細工作內容請與本服務處聯絡!!
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看護工、清潔員、保全員、行政人員、技術員、操作工、托育人員、工務主管、工務司機、業務專員/人員、事務機維修師、司機、營建工程人員、機械製圖員、船員等。
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●急!!平日/假日工讀生(拍照及門市服務)
●道教總廟三清宮:事務管理員
堆高機操作員、清潔人員、社區清潔員、畜牧工、板金助理/師傅、機動社區清潔員、環境清潔員、作業員、機械操作員、加油員、粗工、怪手司機、操作工、巡路員、美編人員、業務助理、服裝設計師/車縫人員、現場人員、生鮮食品包裝員、門市人員、家庭幫傭、保全人員、導覽人員/會計/行銷企劃人員/售票員/救生員/房務員/廚師助理、洗碗人員/廚房助理/烤雞人員、廚師/外場服務人員、藥師/護理師等。
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●虎牌實業:操作工12名薪23889~26959供膳宿
●瑪利亞幼兒園:幼兒園廚工
作業員、送貨員、總務人員、園藝人員、行政助理、業務助理、正職晚班門市人員、怪手司機、電子維修工程司、堆高機人員等。
歡迎來電或至本服務處詢問
地點:孫湯議員服務處
地址:宜蘭縣五結鄉五結中路三段567號
電話:03-9655918
服務處上班時間08:30~17:30
＜怎樣才算是好質詢？＞
0919桃園縣議會議事觀察報告
by志工 羅堡瑜
我之前向朋友推薦桃園在地聯盟的議會觀察報告，請他們一起來看議員們的質詢品質，就有人問我：「怎樣才算是好質詢？」所以我以9月19日的總質詢為例，來講一下我認為一個好的質詢應該有什麼樣的特色。
大部份的議員即使平日都不參加議事，還是會把自己選區的選民服務做好，在做選民服務的過程中，一定會碰上縣政府做不好的事，這過程當然就成了議員質詢的好材料。但，每個問題的背後都一定有它的原因，一個好的質詢不該只在具體個案上面打轉，而是要「找出問題背後的體制因素」，讓政府官員認識到自己的缺陷，並在解決個案的同時也防止未來類似的問題再次發生。這些體制上的因素可以是有關制度的，例如今天葉明月議員指責縣府每天派不同人去拆同一戶違建時，就指出是工務局的派工制度出了問題，才會讓違建戶每天都接到詢問地址的電話（但如果議員能順便指出是哪一些規則導致問題的產生，更能顯示自己的專業度，也減少官員逃避、敷衍的空間）；體制上的因素也可以是有關人的，例如劉茂群議員質詢中壢湯城世紀建案，直接在縣長面前痛批工務局局長的處理態度，這可以讓縣政高層注意到自己在用人上的缺陷。
除了「找出問題背後的體制因素」外，還有一點是我認為一個好質詢必備的要素：¬「提出具體的改善期程與方法」。現在的公務機關，很多問題的產生都跟官僚主義及怠惰脫不了闗係，議員如果不在質詢趁勢要求官員承諾具體方案與時程，問題一拖又拖到下個會期，結果議員上台發言時又是一模一樣的問題、一模一樣的質詢，這實在不是一個有擔當的議員該有的表現。以今天的議事為例，劉茂群議員就中壢湯城世紀建案，要求縣長承諾工務局長、消保官在十天內給出與買房民眾開會的時間，就是一個正面的例子。（但是有些問題要解決不能只靠地方政府，中央行政機關也必須配合，如何在這種問題中成功取得官員的承諾，就是議員的專業度展現的時機了。）
剛剛我講了好質詢至少要具備的兩個要素：「找出問題背後的體制因素」、「提出具體的改善期程與方法」。我還要再講一個每次旁聽議事都會遇到的嚴重問題：「議員自己沒先搞清楚法律、制度、行政機關的工作報告」。以今天劉曾玉春議員的質詢為例：議員質疑每間診所皆有限額，讓許多老人家要找不熟悉的醫生裝假牙；結果縣長回答現在已經沒有額度限制了！如果是在縣府各機關工作報告時，還可以看到質詢時間已過了一半，議員竟才跟官員確認完工作報告書的內容，明顯就是不把質詢當一回事！別忘了每位議員每個月有二十四萬的助理補助費，如果議員自己不具備所需的專業，也可以聘請專業人士來幫助自己搞懂制度、看懂工作報告及預算書。我希望這樣低落的質詢品質在下一任議員上任後，有一些不一樣的氣象，桃園升格了，我們的議員也升格了嗎？
工務助理 薪水這樣真的剛好嗎. 工作. 2021年1月1日00:08. 我是應屆畢業生非營造本系工作內容有1.幫忙工地主任現場放樣2.因廠區有管制，第一次進場的都要特別去帶人3. ... <看更多>
18 [心得] 當初面試工作內容談好的跟實際不一樣?? 48 salary 2021-11-22 18:19. ... <看更多>
工務行政助理工作內容 在 Re: [問題] 公司要我從行政助理轉工務助理- 看板Salary 的推薦與評價
小弟線也在營造公司上班
我覺得你如果有考慮接受的話
建議也去看一下土木版問一下
另外
工務助理其實有分在工地做內外業的和在公司做內業的
這兩個薪水差很多
但是我不曉得非本科的薪水怎麼算
本科的話做公司內業25K好像是剛畢業的薪資
一般都是女生做的
工作內容就是廠商請款、協助投標、核算數量、協助發小包找聯絡廠商、業主等等
但是如果是跑工地的
本科生薪水就不該只有25K
因為待工地工時很長、工作很多
非本科要學的專業項目更多
但是你就算真的接受也都學會了
做一陣子也會有瓶頸
工作內容和眉角你可以問在工地的主任、工程師
評估你適不適合接不接受
這行業有些證照一定要拿到
不然沒辦法升遷
基本的是勞安這個高中畢業有工作經驗就好了
乙級勞安很難考有上可以大加分
至少去取得勞安業務主管
不然在工地很容易出事
或是有人出事你要背上連帶責任
再來就是工地主任證照
現在考試難度提高很多
而且非本科生要相關工作經驗10年以上才能去上課考試
還有公共工程要用到的品管證照
也需要相關科系才能報名
營造產業現在狀況很差
房地產已經不景氣了
缺人也缺很兇
工地現場工務現在很少有人願意做
如果你們公司流動率很高
是我就建議不管你們經理怎麼講也都不要待
要學就去有制度的公司學
小公司很容易先教一些偷雞摸狗只想省錢的手段
一開始觀念習慣就被教爛掉了
後面很難學好
就算風評在差如遠雄之流
也有標準SOP要遵守
品質有一定的保障
學起來才扎實
※ 引述《bencert (根本ㄏㄏ)》之銘言：
: 小弟我在某營造公司上班
: 是擔任行政助理
: 但是剛剛經理打給我
: 希望我可以用下班時間來學習當工務助理
: 沒加班費(因為經理說是我教你技術 你以後走這方面很有用)
: 如果我不配合要我離職
: 因為我們公司不需要不會學習的人
: 然後我們在這方面有爭論過
: 我說那時候我在104上面是應徵行政助理
: 哪有過年後要我轉工務助理
: 他說是他在104找錯人
: 不該找不是土木相關的人才
: 薪資方面
: 25000責任制
: 經理說我今年20
: 我應該要虛心向學
: 而不是凡事向錢看齊
: 請問該不該留下來?
: 還有我要離職的話
: 是要拿非自願離職單嗎？
: 還有資遣費怎麼算?
: (做一個多月)
: 謝謝大家
: 大過年遇到這種事真的超不爽
: 幹
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00AD.
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英國老人在海關翻找護照，動作很慢找了很久，女海關尖酸的問：你來過法國？
英國老頭說：我只來過一次。女海關更尖酸的問：你來過怎麼不知道提前拿護照？
老頭：我上次來時沒檢查護照。
女海關高聲叫到：不可能！英國佬來法國我們永遠都要檢查護照！
老頭：44年登陸時候，海灘上可一個法國人沒見著...
旁邊德國老頭說：是的，這個我能證明，當時灘頭確實一個法國人都沒有...
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