肺炎疫情已經持續一年多,香港經濟差強人意,很多企業及零售店舖倒閉,失業率不斷上升,唯獨樓價就好像沒有怎麼跌過,在新盤售樓處排隊買樓的人,好像不怎麼受到經濟影響的。點解出現這樣的「平行時空」?我如何可以做到「平行時空」上層的人?
要選擇在「平行時空」的上層或下層,就要看你到底是依靠「資產增值」,或是「工資升幅」為主。
對於「平行時空」下層的人,生活主要依靠工資,這方面的數據可參考政府統計處的「名義平均薪金指數」,在2020年第一季的數字是175.7,在2020年第四季是165.9。最慘是這個指數的基準,是1999年第一季為100,代表香港人的平均工資,在二十一年的升幅唔夠七成,每年平均升幅只有2.4%,真係好慘!當然還有「慘上加慘」,是有些行業比平均指數更要跑輸幾條街,當中包括製造、運輸、倉庫、郵政及速遞服務、住宿及膳食服務活動、社會及個人服務等,二十一年的工資升幅只有四成,這是半世人返工的時間。
至於失業率的數據,2019年底的失業率只有3%,失業人數12萬人,但過去一年高企6%至7%,失業人數23萬至26萬人,就業不足率也由2019年底的1%升至目前3%至4%。
當然以上只是「平行時空」下層的景象。從上層的角度來看,瑞信上周發表新一份《全球財富報告》,指出香港成年人均財富391萬元,僅次於瑞士和美國,擁有100萬美元富豪集中度高達8.3%,位列全球第四,與2015年時的5.8%相比,錄得很大的增長幅度;外國情況也是不錯,全球財富總額達到418.3萬億美元,增加金額28.7萬億美元,增長率為7.4%,成人人均財富增長6%。
香港人均財富有391萬元?很多人看了後都會大叫:點解我冇咁多錢嘅?報告是否吹牛?
這就要看你是上層或下層居民。對於「平行時空」上層的人,十個可能有一個依靠打工,但其餘九個都是靠資產增值、做生意或投資,例如在過去一整年的日子,工資升幅可以達到雙位數的人,在市場上可謂絕無僅有,但股票Portfolio達到雙位數的升幅,就很多人都可以做到!而且就算讓你的工資有雙位數升幅,每年額外的錢可能只有幾萬元,但去年股市賺到的金額,特別是參與美股投資的人,就隨時有幾十到幾百萬元,甚至更多。
假設你在2000年開始打工,當時工資中位數約為10,000元,你努力工作21年,捱到今天四十幾歲,每年工資升幅4%,跑贏平均2.4%接近七成,21年唔食唔飲唔住唔玩及仍然未死,到了2021年12月,21年得到的總工資是357萬,就算一毫子都唔用,連人均財富的平均數都做唔到。
但有另一個人,成世都冇得加人工,但在十幾年前買了一層300萬的樓,首期90萬元,銀行貸款210萬元,經過十幾年供樓之後,今天層樓值1,000萬元,銀行貸款100萬,扣除欠款後的身家有900萬元。到了這個時候,他輕鬆地將層樓加按,套取現金400萬,然後比亞仔買多一層樓,感覺也不會太辛苦。
https://eastweek.my-magazine.me/main/104385
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過80萬的網紅果籽,也在其Youtube影片中提到,搵食艱難,疫下逆市尤甚。從政府統計處網站上月公佈的2020年5月至6月最新數據《按性別、年齡組別、教育程度、職業組別及行業主類劃分的僱員每月工資中位數》,可見去年香港僱員的每月工資中位數(港元)與2019年對比,究竟出現甚麼變化。 2020年香港男性和女性的每月工資中位數,分別為$20,900和$...
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「躺平」一詞近期成為流行語。香港學者趙善軒比較深圳和香港兩地的工資中位數,認為深圳百姓的生活壓力大,看不到希望,因此才衍生出躺平主義,什麼都不做了,進行一種消極不合作運動,向時代抗議。
#看香港
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工資中位數 在 果籽 Facebook 的最佳貼文
#香港工資中位數
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打工仔搵食艱難,日日辛苦為三餐,疫下逆市尤甚。你又知唔知咩係香港工資中位數? 究竟中位數又出現咩變化?
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工資中位數 在 果籽 Youtube 的最讚貼文
搵食艱難,疫下逆市尤甚。從政府統計處網站上月公佈的2020年5月至6月最新數據《按性別、年齡組別、教育程度、職業組別及行業主類劃分的僱員每月工資中位數》,可見去年香港僱員的每月工資中位數(港元)與2019年對比,究竟出現甚麼變化。
2020年香港男性和女性的每月工資中位數,分別為$20,900和$16,200。翻查2011年至2020年相關數據,發現每月工資中位數的按年變動率,雖然有時女性比男性升幅為多,但過去這十年間,每月工資中位數的實際銀碼,仍是永恆不變地男比女高。
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影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋:愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
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【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始:兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
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【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)
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工資中位數 在 Gavinchiu趙氏讀書生活 Youtube 的最佳貼文
趙氏曾任教於美國Bryant University 、北京理工大學珠海學院、深圳大學、香港樹仁大學、臺灣中央研究院近史所等多間學府,歷任助理教授、副教授、研究員、客座教授、高級訪問學者;
2018年獲中國經濟思想史優秀(一等)著作獎,研究題目包括經濟思想、經濟史、政治經濟學,出版著作二十一部,論文三十餘篇。英國權威出版社 Routledge給予 "中國和西方頂尖學者(leading Chinese and Western scholar)" 的評價。
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工資中位數 在 容海恩 Eunice Yung Youtube 的精選貼文
立法會於2月9日續會,繼續討論檢討政府服務外判制度的無約束力動議。現時,政府服務外判合約招標往往是價低者得,導致外判服務承辦商的僱員面對「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」的情況。我希望政府取消以價格為主要考慮因素的招標模式,在外判合約引入條款,清楚列明外判服務承辦商必須符合的相關要求和指標,包括工資水平和人手編制等,保障勞工權益的同時,亦有助提升整體外判服務質素。
另外,我亦建議政府提供更多機會讓專業服務的中小企、初創企業,以及青年專業人士都能參與服務外判合約招標,鼓勵他們透過實踐,累積經驗,提升專業服務水平。
以下為發言全文:
過去,有工會人士以「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」來形容政府外判員工多年來面對的問題,我相信這種「五無」現象至今仍然困擾著不少政府外判員工。維護勞工權益,政府責無旁貸,所以,我支持政府採取更有效、可行的措施,加強保障政府外判員工的權益。
其中,我認為政府首先要做的,是完善現有服務外判合約的招標機制,包括取消「價低者得」的招標方式。事實上,「價低者得」的招標方式一直為人詬病,不少企業會視工作外判為降低成本的上策,但卻忽略了員工的待遇。近年不少僱員被迫由固定員工轉為非固定員工,包括不少外判工,承辦商會在繁忙時段聘請更多兼職員工,減少固定員工的比例,又以較低工資招聘,以及削減員工的醫療、大假等福利待遇。如果出現判上判的情況,員工的待遇更可能進一步被剝削。由此可見,外判制度容易令員工權益受損,不但損害工人的生活素質,嚴重甚至會引發工潮,破壞社會和諧穩定。所以「價低者得」的招標方式並不健康,政府將服務外判時,絕對不應該以降低成本作為大前提考慮,更加不應該犧牲外判員工的權益,以達致較低的成本。
因此,我認為應在外判合約引入條款,清楚列明外判服務承辦商必須符合的相關要求和指標,包括工資水平和人手編制等,保障外判員工權益的同時,亦有助提升整體外判服務質素。政府應嚴格執行外判服務扣分制度,有需要時甚至應進一步加強有關懲罰,嚴懲未能符合或違反合約要求和規定的服務承辦商,甚或引入「停賽」罰則,相信對服務承辦商會有一定的阻嚇作用。
同時,我建議政府就服務外判制度提出有效促進參與的措施,讓提供專業服務的中小企、初創企業,以至青年專業人士,有更多機會參與招標,他們可以透過實踐,累積經驗,提高專業服務水平。
主席,原議案其中一項建議是「要求投標者提出的僱員工資水平,必須高於法定最低工資或按有關行業的工資中位數訂定」,我認為有關要求是有違法定最低工資的立法精神,在法定最低工資以外再訂出另一個服務承辦商需要遵從的「最低工資」,變相更改了最低工資水平,這樣立法訂定最低工資還有甚麼意義呢?
主席,郭家麒議員的修正案建議「最終達致全面取消服務外判制度」,我絕對不能夠認同,亦不會支持,因為全面取消外判制度根本與實際情況脫節。然而,我認同,要檢討政府服務外判的方式,包括研究是否可改以公務員合約條款聘用僱員擔任有長期服務需求的工作崗位、外判合約條款的內容,以及政府如何加強監察外判服務。希望政府從善如流,盡快全面檢討政府的服務外判制度,取消「價低者得」的招標方式,並推出更多促進中小企和青年專業參與的措施,令政府服務外判能夠取得更好的成效。
主席,本人謹此陳辭。
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