#五倍券 #HBR導師大人物 #行銷人必看
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🛒 「五倍券」開放登記在即,迎戰不景氣,政府單位想方法刺激國內市場消費。無論是摩拳擦掌準備祭出購物優惠的商家、還是蠢蠢欲動要「剁手」開買的消費者,你,準備好了嗎?
吃米要知道米價,從行銷人員角度來看,搶用振興五倍券也得知道背後原理何在!
9/16(四)中午12點半,行銷管理專家 #蔡惠婷 副教授將親臨HBR直播,跟大家來場五倍券與折扣行銷策略全解析!
馬上點擊「參加」活動,直播開始就能第一時間接收到通知訊息。
▌本月HBR導師大人物
國立成功大學企業管理學系副教授 蔡惠婷
▌場次訊息
時間:9/16(四)12:30-13:30
▌直播平台
❍ 哈佛商業評論
❍ 天下文化
(Facebook粉絲專頁)
▌主題介紹
全球爆發疫情,民眾足不出戶、實體店家接連倒閉。腦筋動得快的商家,馬上端出新商品、新服務。在這其中,我們最常看到為了拉攏消費者大打的金額「折扣戰」。
而就在今(15)日下午,振興五倍劵官網上線,政務委員唐鳳更親上記者會說明八大券加碼再升級內容。
各大品牌、企業都在伺機而動,要搶攻消費者的「五倍券」錢包。五倍券對於經濟刺激到底有沒有效?在這些「倍數家族」中,為何不選八倍、十倍、百倍,獨獨挑中「五倍」來寵幸?商家想趁勢一掃不景氣陰霾,折扣行銷到底怎麼做?
千萬別錯過本月直播,以上問題的解答,HBR導師蔡惠婷都將在直播裡一一拆解,帶你破除行銷人的各種折扣誤區和迷思!
▸▸----- 沒人告訴過你的折扣行銷思考框架-----◂◂
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各大商學院、EMBA王牌教授 × 業界頂尖管理專家
『👑 學一組思維架構,為你的決策力加值。』
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👏 從今年3月起,HBR每月邀請一位駐站導師,從各自專業切入、結合多篇HBR文章,為你的思考路徑挖深、拓寬、再升級。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過46萬的網紅Super Taste(Travel Show),也在其Youtube影片中提到,本集完整版內容👉 https://youtu.be/L-oxEl3qj6Q 網路獨家版內容👉 https://reurl.cc/ar23gl 本集完整店家資訊看👉 https://reurl.cc/KkNG59 每週一至四 晚間10點 TVBS歡樂台42頻道 / MOD TVBS精采台 線上完整版...
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🔅 每月的「HBR導師大人物」直播,在疫情愈趨緊張的態勢下,快速調整為視訊對談形式,本次HBR團隊預先錄製好這場討論「人才管理」的精采對談,於5月27日中午進行首播。歡迎遠距在家工作的HR與各位讀者,一起加入首播行列。屆時溫金豐教授和HBR夥伴也都會在線上陪伴大家度過充實的週四中午!
▌本月HBR導師大人物
國立陽明交通大學管理學院副院長、經營管理研究所專任教授 溫金豐
▌場次訊息
時間:5/27(四)12:30-13:30
▌這場主題直播適合...
公司董監事、重要股東、高階管理團隊(TMT)、人力資源部門、各部門主管與專業人員
▌主題介紹
相信沒有任何一位企業領導人會否認「人才是企業經營的根本」這句話。尤其在面對充滿高度不確定性、多變性的大環境,比如:進入新市場、遭逢天災/疫情、科技快速演進,企業HR對於擁有能「找到問題、並解決問題」特質的人才絕對會有更高渴求。
現在,企業對HR的想像和要求已不再是如過去做行政流程的「人員管理」(people management),而是轉型為從前端獵才、中段育才、乃至最後留才都有一套完整制度流程的「人才管理法」,也就是,更具策略思維的新人資。
本月HBR導師大人物,邀請到鑽研人力資源專業領域的溫金豐教授,分享企業HR必釐清的「人才管理法」,除了談變動時代下關鍵的「獵才、育才、留才」方針,並告訴你「領導人」及「制度」兩大元素,對於人才管理任務為什麼如此重要!明天,一起與我們線上鎖定本月的視訊對談首播!
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💡影片中提到的HBR文章💡
【第一段:人才管理的基本概念】
〔分享文章〕
1. 更多關於「VUCA」的介紹〈別為怯戰找託詞〉
https://hbrtw.cc/qfq7e
2. 人才管理模型圖〈落實人才管理策略〉
https://hbrtw.cc/Lw0qY
【第二段:主管、制度如何影響人才管理】
〔分享文章〕
1.〈最佳主管的七大識才和育才策略〉
https://hbrtw.cc/lbinP
【第三段:人才培育和組織內部輪調】
〔分享文章〕
1.〈輪調催生未來領導人〉
https://hbrtw.cc/wuU9b
2. 溫金豐老師的文章〈【HBR導師講座】企業人才管理的關鍵思維與做法〉
https://hbrtw.cc/0oAD9
【第四段:繞著人才跑的獵才術】
〔分享文章〕
1. 〈搬遷總部、創新實驗室、沉浸式參訪 繞著人才跑三大途徑〉
https://hbrtw.cc/CLwjK
〔其餘分享連結〕
1. 抗疫管理最前線專區:https://www.hbrtaiwan.com/coronavirus.html
2. 企業短期抗疫方案:https://reurl.cc/yn22QM
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小弟二類組
最近在填志願
發現師大二類的分數看系穿插在四中之間
有些甚至只輸中央
可是卻很少聽到有人推師大
感覺是因為在臺北所以分數才那麼高
還是有什麼其他原因嗎?
就拿資工來說
師大資工比中山資工高
各位會選擇填中山還是師大?
不過還是希望成大會上啊QQ
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※ 編輯: chenglin0978 (42.77.52.131), 07/21/2017 03:28:34
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