「全募兵制」之前，國軍環境改善了嗎？
國防部近來透過形象廣告等宣傳方式，型塑國軍優質形象，辦理招募活動。2005年也開始擴大募兵，更宣稱明年元旦將達成「全募兵」的目標。
然而，美好背後的隱憂卻鮮少被正視，尤其近年來基層的軍官士官、士兵自戕案件層出不窮。我們必須質疑，究竟在推動募兵制的同時，是否有用心傾聽基層對軍中管理所反應的聲音？心輔制度是否不足？而目前只有志願役士兵有賠償退場的機會，是否能納進軍官士官，讓不適者都有合理退場機制？
這些問題，我問了整整一年，而涉及軍官士官合理退場機制的《陸海空軍軍官士官服役條例》修正案，至今也仍未有回應。
上週我們與近日自縊身亡傅姓空軍士兵家屬取得聯繫並展開協助，連帶著從六、七月的數起自戕案件，以及辦公室一年多來接獲不下百件的陳情，即便慈庸辦公室對於每個案件都在第一時間協助家屬、要求國防部進行相關作為並回應家屬訴求，但真正的問題仍是出自於環境與體制，根源不改，便無法阻止憾事。
去年 9 月總質詢時我就已提過，國軍近兩三年自傷人數不斷攀升，而去年 21 起案件中就有一半是志願役。日前我們已要求相關單位盡速就「列管的高風險案件」以及「有反映不適應軍旅者」的輔導狀況檢討並說明，促進國軍環境改善，我們會在各方面都更加嚴格監督。
唯有政府更積極的作為，改善環境，我們才能真正安心，給信任國軍美好形象、充滿憧憬而加入的志願役官兵義無反顧的理由，也才能停止無法回天也無法彌補遺憾的補救，對遭遇不幸的家屬們有所交代。
