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對於許多粉絲熱議自己當年表現，朱木炎25日親自回覆說道「謝謝大家想起我以前的努力」，並恭喜楊勇緯勇奪銀牌，其實在奧運開幕前，朱木炎時常在臉書上給許多後輩建議「成功並非偶然，成功是一群人的努力產生的結果。當你還沒有成功時，試著幫助別人成功，當你成功過後，也試著幫別人成功」。
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朱木炎表示，一直覺得除了跆拳道之外，自己好像也沒有其他代表作，近幾年他轉任教練後，帶學生帶出很多心得，他認為要成為一個頂尖選手的秘訣，基本功很重要，也會犧牲很多玩樂時間，必須過著自律的生活。
大約半個多月前
在大學同學群組看到同學在家中享受2200 元的 #台北晶華酒店 肋眼牛排加龍蝦雙人套餐
感覺CP值超高
看了流口水
隔天連忙也去買了一客
今天居然收到晶華酒店贈送12000元左右的 #Robins餐廳
40oz 戰斧牛排套餐
Mini Salad Bar
蛋糕
感覺好像中了什麼奬
只因為吃過肋排之後十天左右
我看了一篇報導
敍述晶華酒店潘思亮董事長如何在疫情三級管制下領導員工逆向思考絕處逢生
創造佳績
我伝給了好友 #大田精密 李董事長
表示欽佩潘董事長的思維和執行力
李董正好也是晶華酒店的監察人
我同時附上那客2200元的外賣套餐（原價可能是四千多元）照片
並且偷偷告訴他其實還是他經營的 #高雄波特厨房 牛排比較好吃（三個月沒吃到了 還真是有點想念呢）
沒想到李董一看到照片
馬上通知台北晶華酒店吳總經理
「牛排品質不合乎晶華的水準怎麼可以交給客人」
吳總一看照片也深表同感
因此今天傍晚就收到吳總派人專程送來的豐盛美食
晶華酒店的管理着實值得各行各業學習
發現品管有瑕疵
立即回應馬上改善
至於潘董事長的創意創新
將心比心照顧員工
以及多品牌經營分散風險
則早已是業界的標竿典範了
@晶華潘思亮：我靠「將心比心」這四個字打天下
疫情下，晶華酒店的應變最讓我佩服。去年他們率先推出外送車隊，今年餐點外帶得來速，她們的速度最快、服務最到位，每週二端出的快閃特餐總是有亮點。
「你是如何讓同仁快速動起來、上下同心，有什麼機制？」在商周CEO50的課程上，我問他。
1️⃣ 危機是用來還員工的，情義比機制重要
「與其說是機制，不如說是情義」，他說，「過去公司賺的錢、積的糧，危機的時候就是要拿來吃、用來還（員工）的」
三級警戒，營收一夕間消失九成，他最掛心的是員工，「我可以賣的都賣了」，所以他把「祖產」達美樂賣了💰。因為「最大的資源是人，只要人在，其他東西還是會回來的」。
堅持不裁員的信念，員工看在眼裡，讓大家願意放下本位主義、跨部門合作；過去一年，她們就推出79個專案，是承平時期的8倍。
🤝大家一邊救營收，也一邊學新東西，於是餐飲部阿姨學品酒、洗衣部阿姨學當網紅衝粉絲。
公司裡面舉辦各種課程，高階主管還定期開講，傳承智慧、讓跨部門資訊同步。潘思亮把公司變成一個學習型組織，是她們應變比同業快的關鍵。
「我們靠的不是機制，靠的是信念：將心比心，以身做則。」他說，「我自己也要提案子」。
過去這三十幾天，他重新當起公司的「產品長」，跟著同仁一起過新品提案、行銷細節。
「從設計banner、字的比例、美術設計、話要怎麼說；大家提案來，我就一直改一直改」，他自己也會下載一些APP來修改，這就是他說的以身作則。
💡他向第二代經理人示範如何當一個稱職的產品長，如何結合策略、品牌、調度資源來完成產品開發、並確保產品能夠拿下市場。這是他培養接班梯隊的重要步驟。
2️⃣ 危機最大好處是，讓我們去做平常想做、卻做不到的事
雖然「這次疫情（的衝擊）是過去三十年危機的總和」，但他說，這不但沒影響到他的心情，反而讓他很確信，機會來了！
💡「我知道大家又會被凝聚起來，我知道團隊又可以提升了」，他興奮的說。
「危機是改變的契機。有很多大家想做的改變，過去想做、卻做不到，因為沒有急迫感，可以再等一下，現在危機是一個機會。」。
他舉例，「我一直說數位轉型要學達美樂，說了N年了，一直沒法做到，這一個月立刻做到！立刻做到（強調）！我說五年要做到的東西，完全沒做到，這個月就立刻做到了（再強調）！」💪
談到危機帶來的好處，潘思亮滿臉亮光，「我個人對挑戰特別有興趣，我一挑戰，我精神就全部都來了。」。
3️⃣ 我的Mission是讓身邊的人更成功
我最後問他：是什麼支撐著你奮戰不懈、一直拚下去？
「我的人生Mission，就是讓身邊的人更成功，我要成就我身邊的人、我的家人、我的同仁、我的國家。」他講得真誠而有力。
從什麼時候開始有這樣的人生mission？
「我大可以很輕鬆的過活，我不缺錢，我（那時）幹嘛去借這麼多錢，還要跟一個比我強十倍的大老鬥爭？我根本沒有需要這樣子。」🤔
但三十年前，當他看到陳由豪讓企業出現危機，本來好好的公司變得分崩離析、員工很慘，加上這是他父親創辦的公司，
「不能這樣讓它垮下來。從那時候開始，我就覺得我幫助別人，比較快樂。」於是他決定出手買回所有股權，自己來經營晶華。
「我不是那種開跑車、開遊艇的時候，我不是自己爽的時候會快樂（的人）。我發現，別人快樂，讓我更快樂；別人成功，讓我更快樂，因為幫助別人成功是更永續，而不是一時的。」☀️
這一年來的疫情危機，「真正證明了，我的mission是有意義的。」他說，不長久的東西，他都沒興趣。
其實潘思亮很容易就可以當一個輕鬆的公司哥兒的🤔
他的父親是拆船業鉅子潘孝銳，潘思亮十五歲被送出國，念的是柏克萊經濟系、哥倫比亞MBA，畢業後到投資銀行工作，投資美、日、港房地產，是個財務高手。
照理說，他應該像華爾街銀行家一樣唯利是圖，但過去三十年，從每次危機的抉擇來看，他都把人放在利益之前。
訪談中，他重複的提及「將心比心」這四個字。他甚至說，自己就是靠這四個字打天下，「文化比策略重要」。💕
這個商學院畢業的財務高手，一點都不華爾街。
我看到的是，一個真正「以人為本」的經營者，一個把學習當成最大樂趣、並將其灌注為組織DNA的企業家。
#來點成長吧
💪歡迎收藏或分享，推廣閱讀需要您。💪
書名/ #原則
作者/ #Roy Dalio
出版/ #商業週刊
此書非常厚實，有500多頁，是比爾·蓋滋的推薦書之一。作者為有名的橋水避險基金創辦人「瑞·達利歐」，親授了他一生受用的「生活與工作」原則。他仔細條列了每個步驟，讓你在做決定時有所依歸，當然也可視自身情況量身打造屬於自己的原則。
本書開頭即花了不少篇幅講述作者的一生，如何創建公司、在谷底翻身、在兒子身上看到的事。這些種種內化成他往後治理公司時的秘密武器，除了條列原則外，也創建不少app來幫助員工行事更有效率與認識彼此。
以下節錄幾段我喜歡的佳句：
「歸納我一生的成功，其實關鍵不是我知道的有多少，而是我知道該如何處理自己不知道的事。」
「我希望你有足夠的好奇心去瞭解那些跟你從不同角度去看待事物的人，他們真正的想法是什麼。你會發現有趣且有益的結果，而你會有更寬廣的視野，有助於你做決定。」
「現在，我對幫助別人成功的渴望遠遠超過自己成功，這成了我現在的奮鬥目標。」
「完美並不存在，它是一個目標，它會激發一個永無止境的進化過程。」
「你將來是什麼樣子，取決於你看事情的角度。」
「人類需要困境，困境是心理健康的必須之物。」卡爾·榮格。
「成功的人能超越自我、客觀地看待事物，並管理這些事物來塑造改變。」
「別讓痛苦阻礙進步。」
「妨礙你做出良好決定的兩個障礙是你的自我意識和你的盲點。」
「深思過後的意見分歧是門藝術，要領會病感激。」
「任何組織或機構如果要順利運轉，它的工作原則，就必須契合成員的生活原則。」
總之，是本類似企管概論要告訴你的事。作者以親身經歷規劃出這一套人生哲學，作為底下員工與芸芸眾生做行動時的指南。
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在每個行業待久了都會面對所謂的倦怠期，
有一種人是所設下的目標一直無法達成，因此導致他累了；
另一種人是自己的目標均已達成，也賺取了想要的收入，
陷入了舒適圈，不知道為了甚麼而感覺累。
只要找出你的使命感和推動力，因幫助別人成功而興奮，
那你就不會感覺累！
#normanchat #norman訪談錄 #事業倦怠期 #推動力 #使命感
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Video credits to Kaloz Production
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