伺服器產業開始回溫，於嘉澤(3533)營運趨勢明確有利，法人評價向上
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🎉隨著5G浪潮的大力助攻，伺服器應用逐漸回溫，1Q21營收YoY增幅將放大， 2021年NB(筆記型電腦)應用市況將續佳，將有助TypeC連接器與線等NB應用出貨優於研究處先預期，伺服器應用短期營運已回升，根據供應鏈訪查，2021年Whitley平台嘉澤將出貨整組CPU Socket，另外，DDR SMT型產品亦將重拾成長動能，未來將受惠大改款能支援更高速運作的Eagle Stream平台將推出。
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嘉澤4Q20營收48.25億元，優於公司原預期，原因在於缺料問題並無預期嚴重。獲利部分，因銅價上漲、新台幣升值影響，4Q20毛利率將低於3Q20，公司希望能維持39%水準，費用部分因公司導入 ERP 軟體(業務流程管理軟體)4Q20起費用會較過往高，預估4Q20 EPS 6.98元
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未來展望
展望第一季，公司認為農曆年前訂單續強，部分 NB、Server 相關產品供不應求，包括Type-C、M.2、DDR4(SMT 製程)等，農曆年後可能會遭遇缺工問題，產能復甦狀況會是一個變數，公司認為只要客戶能解決缺料問題，便會積極下單，Server、DT、NB 展望均樂觀。
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🕵️♀關於嘉澤(3533)：
嘉澤(3533)為專業連接器/連接線製造商，在電腦週邊連接器領域全球排名第六，中央處理器插槽(CPU Socket)為全球第二大廠(僅次鴻海)，全球市佔率約20~30%。
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主要從事電子連接器的製造及銷售，以CPU Socket、I /O連接器、DRAM插槽及Slot插槽等4種連接器為主要產品，並應用於桌上型電腦主機板、筆記型電腦主機板、電腦週邊及其他電子設備。
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轉投資「嘉基」為嘉澤持股約60%子公司，主要生產高階傳輸線束產品，和日廠Sumitomo 是全球少數通過Intel Thunderbolt認證廠商。
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主要客戶：華碩、微星、精英、技嘉、映泰、廣達、仁寶等大廠。
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生產基地：台灣基隆與中和、中國廣東與蘇州，主要競爭對手為鴻海、Tyco、Molex、鴻海等。
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主要競爭對手：TDK、Kyocera、村田製作所、CMAC、Bosch。
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🔥[修正式價值投資]檢視五大評分內容：
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不滿足股本<10億，被扣了2分
近三個月營收比去年成長並未>25%，被扣了6分
自由現金流入10年內有6年流入，被扣8 分
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其他
營收創新高能力、獲利來自本業，皆獲得滿分。
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1. 營收創新高能力：
近期月營收有符合24個月新高以上的條件，所以此條件獲得滿分30分。
篩選近期營收創新高的企業，股價潛力越有上漲的潛力。
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2. 獲利來自本業：
本業稅前淨利>90，所以此條件獲得滿分10分。
(本業獲利是重要指標，若企業獲利來源是業外收入，有可能為一次性收入，並非長期，得多加注意！)
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3. 股本小優先：
股本<20億，未滿足股本<10億，被扣2分，獲得8分。
(修正式價值投資認為股本小營收表現佳的企業，可判定為潛力股，股價容易被低估，可能是還沒被市場發掘的好公司。)
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4. 最近3個月營收比去年成長：
近3個月營收總額比去年成長，但並未>25%，被扣了12分
(營收若比去年同期增長，表示正在擴大市場，值得投資人關注。)
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5. 自由現金流入：
近10年，6年有自由現金流入，獲得12分，現金流一般(滿分為20分)。
檢視公司體質是否穩定，現金流穩定的公司，更有成長的本錢。
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# [陳啟祥]修正式價值投資
https://bit.ly/3j6Msjw
#在修正式模組中獲得78分
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廣達電腦評價 在 [面試] 廣達面試極不愉快經驗- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟廢廢學士生，想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練，
前後也面了五家了，但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界，
希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意，
職位和詳細流程等我就不多敘述了，
板上都有相關心得，
主要把我覺得很扯的點寫出來，
1. 該部門找你去面試的人資永遠不會出現
找我去的這位人資真的屌，從我接到工作面談當天到二面當天，
我打電話都不會接，寄Email給他自傳和履歷也不會回覆或轉交主管。
2. 你的履歷和自傳永遠不會到面試官手上
這我真的覺得這公司還是不要人資好了，
我二面當天的兩位大小主管手上都沒有我的履歷，
不管是我自己寄的履歷還是公司HR系統填寫的都沒有，
他們連我是誰來應徵什麼還要先問過一遍，
最後還是我自己給一份我多帶的履歷給面試官
3. 面試官極度不尊重人
這邊指的面試官是大主管，
從我一進會議室打招呼和簡短介紹從來都沒有抬頭看我，
低頭在那邊滑手機，
然後等我坐下來後第一件事就是先當著我的面怒罵小主管說為什麼沒我的履歷，
我是誰等等？？
Excuse me？所以我剛剛介紹都是空氣嗎？
小主管被罵後就跑出去印履歷了，我就趕快拿出我準備的履歷給大主管。
4. 面試官態度很差
可能今天開會很不爽，大主管從頭到尾口氣都很不好且很不耐煩，
例如大主管問我為什麼會轉修資工系的課程，
我就回答他因為對於本系學業感到有點無趣，
想說轉修看看資工系的課程，
我就把我修資料結構的過程和心得跟他說，
結果我還沒說完他就直接打斷我，
跟我說資料結構不是資管系才修的嗎？
嗯？？？原來DS資工系不用修啊？？？
之後針對其他問題我的回應或回覆也是各種斷法，
然後就跟小主管抱怨他聽不懂我在說什麼，
幹是你一直打斷我不讓我回答完耶。
5. 面試官面試途中不斷中離
這我他媽真的是第一次遇到這種面試，
已經是二面了耶，二面耶！
你不知道我是誰就算了，
我面試過程中大主管不斷中離，
有時候小主管也被叫出去，
面試也就短短30分鐘就中離三次，
都聽到門外大主管在罵小主管，
內容我沒聽到，但口氣真的很不好，
我說你要罵可以先把面試結束在罵嗎？
6. 筆試還不夠，來一題白板題吧
我不知道大主管想整我還是就只想中離罵人，
面試途中就出了一題白板題叫我用C寫出來，
然後就放我在會議室，
題目是給一個亂數陣列由小排到大，
我是很想問我是不是來錯會議室了，
這程式跟我的工作內容沒很大關係啊，
而且你們才開30k出頭，有必要這樣嗎？
你們是想要請到多好的人？
因為很久沒coding了想了一下，
總之最後程式大概的流程有生出來，
就用兩個for迴圈去倆倆比較，
比較完後再switch，
小主管也點頭說這程式ok，
我也和小主管解釋程式流程和解法是暴力法解，
如果要更快有甚麼辦法如quick sort，時間複雜度減少多少等，
結果大主管一回來就開始刁難說這程式可以嗎?
那個switch是這樣的嗎等等，
但小主管就說可以啊，
你又說不出是哪樣....
然後就繼續面試了。
7. 對私事刨根究底還要質疑你
這是讓我感到很不舒服甚至當場想要直接走人的一題，
因為之前家人生重病常跑台北醫院，
所以我在台北租房子方便就近照顧家人，
結果大主管就問我說，
你為甚麼住在XX區，而不是OO區，這不合理，
幹我住在哪是關你屁事，
還說你住XX區那之後怎麼來這邊工作，
我就回答說工作在哪我人就在哪，
後來，他又補了一句，
你家人是病得多重要你住在台北照顧？
我整個傻在那一時之間不知道該回答甚麼，
事後回想起來只想回答，
幹你娘。
之後，面試就結束了，
最後人資就直接請我回去，
因為他不是這部門負責的人資，
他只是被叫來幫忙的而已，
整個流程跑了4小時，
浪費我200塊的交通費，
就只是去被人家羞辱的而已，
分享這經驗就只是善意提醒有要去廣達面試的板友，
注意公司裡有這號人物，不要傻傻地被羞辱，
如果下次遇到相同情況，我一定站起來走人。
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我明白你的顧慮，可是在進公司前這層顧慮就被過濾掉了。
但是你知道的，人生啊人生
以就直接去了，但最後是有寫出來就是了
開一個空白專案的方式下去思考而已
... <看更多>