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▍個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇｜丁嘉惠 教授
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【改版重點】
✔第一章：勞基法的適用範圍與勞工權益息息相關，敘明目前指定適用勞基法中之例外情形。如，適用勞基法之私立單位中不適用特定工作者與公務機構、公立單位中適用勞基法之特定工作者。
✔第四章：本章主要增修改工作時間之第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條、第37條、第38條、第86條等內容，勞動部本次修法原則秉持安全與彈性之「四不變」（即，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變）與考量勞動現場實際需求及事前政府把關機制、企業內部自主協商機制、行政監督機制所增加「四彈性」（即，加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性）。又，修正勞動基準法施行細則第20條、第22條、第24條之1、第37條及增訂第22條之1至第22條之3條文。並增列配合上開修法同步自3月1日施行所訂定「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」與「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」。除此，增訂公告八週彈性工時行業（如，大眾捷運系統運輸業等）與核定勞動基準法第84條之1之工作者（如，旅行業導遊及領隊人員）。

【章節簡介】
🔹第一章：個別的勞動關係法概論
🔹第二章：個別的勞動關係之成立
🔹第三章： 勞動契約的種類
🔹第四章：勞動契約的存續及內容
🔹第五章：個別的勞動關係之消滅
🔹第六章：勞動契約終止之保護與救濟
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📚相關書籍
🔸集體勞動法精選判決評釋｜ 林佳和．周兆昱．侯岳宏．林良榮．郭玲惠．陳建文．李瑞敏．黃程貫．張鑫隆．邱駿彥．邱羽凡等教授
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🔸勞動法文獻研究－－理解、分析與重構｜ 林更盛．周兆昱．陳建文．李玉春．王能君．王沛元．林良榮．侯岳宏．張義德．邱羽凡．鄭津津．郭玲惠
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📜相關文獻
🔸郭玲惠，性別表現或性傾向歧視案──評臺北地方法院一○○年度勞訴第一七二號民事判決，月旦裁判時報，第22期，2013年8月，48-58頁。
🔸鄭津津，勞工債權最優先受清償，月旦法學教室，第156期，2015年10月，36-38頁。
🔸林更盛，勞動基準法第84條之1所規定的核備、對勞雇雙方合意的效力有何影響？，月旦法學教室，第153期，2015年7月，33-35頁。
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典型的「自以為做好事其實害慘人」的蠢思維，緣由我罵過無數次了，論者就是不知世事、沒有經濟基礎邏輯。

講過無數次了，這種以為鼓吹政府介入勞動契約，透過法律限制勞動契約彈性與提高門檻的結果，只是讓他們宣稱所要保護的邊際勞工失業得更嚴重、生活更悲慘。

文內甚至出現：「...有一位爸爸說出了重點，他說，勞基法本來就是要保障那些比較沒有籌碼、沒有時間出來抗爭的人，..」

怎麼不想想，許多中南部輪班維生、打零工維生的人不是不出來抗爭，而是他們並不希望政府再用「一例一休」這種惡法限制他們加班的機會呢？

我也曾說過，在中南部的邊際工廠，資方懲罰違規勞工的手段是「不給加班」！這個現實與這群憑幻想就自認正義出來遊行抗議是多大的差距？！

我曾寫過⟪加班的經濟分析⟫ (https://wp.me/p9ffS3-tf) ，顯然這群人連這點基本經濟邏輯都沒有。所謂的親子共學，如果只是學一堆「勞工尊嚴」或「兒童人權」這種只代表自己毫無成本代價觀念的一廂情願價值偏好，本身不但不能解決任何問題，反而是創造更多麻煩製造者。

話說，有時間搞親子共學的，基本上都不會是邊際勞工。

【1223反勞基法修惡大遊行】

大家好，今天我代表親子家庭站在這裡，我有幾句話要說，過去近二十年來，我的工作一直都有週週休二日，還有國定假日，雖然也常要加班，但是至少可以補休，這些日子，我們討論勞基法的修法，發現這個議題比不上其它議題那麼受到重視，為什麼大家會無感呢？包括我自己在內。

有一位爸爸說出了重點，他說，勞基法本來就是要保障那些比較沒有籌碼、沒有時間出來抗爭的人，他說得太好了。行政院說這次修法是因為很多勞工想加班，你確定你要跟我們玩這種文字遊戲嗎？誰都知道，勞工不是想加班，他們是怕薪水變少不能養一個家，對不對？他們是怕付不起孩子的教育費、怕孩子受苦、怕沒有給自己孩子一個公平的機會！！！你看不出來嗎？

如果你是公司的管理人員，如果你擁有專門技術，你可能就是公司裡，以及社會上2/3那些「原本就有週休二日」的勞工，這次修法對你沒有影響，但是對另外1/3的勞工尤其是輪班制的勞工來說卻有差，每一個孩子都是我們的孩子，難道他們孩子的權益及親情的需要，我們可以不顧嗎？

你有輪班過嗎？你知道不能在先生太太及孩子放假下班的時候陪伴他們的苦嗎？你知道一個人要活得有意義，能受得住生命的挑戰，能夠休息，能有心情有體力有時間陪孩子玩一場騎馬打仗有多重要嗎？勞動部怕各行各業都來要求納入4週彈性工時行業，決定鬆綁7休1的低消保障，只要經勞資會議或工會同意，2天例假可在14天內彈性挪動，導致勞工最多可以連上12天班，只要在乎過兒童人權的人都知道，你會讓小孩上談判桌跟大人談判嗎？你要我們相信資方的自律是嗎？大人對孩子有愛，但是要大人節制對小孩的權力都已經那麼難了，面對商場競爭壓力還有金錢的誘惑，你行政院不應該為勞工而有所堅持嗎？台灣工會的組織率只有百分之七，勞工敢在勞資會議裡發言的少之又少，這不是欺負弱勢，什麼才是？

台灣早就是過勞之島，不分白領藍領，跟其它國家比起來，台灣的勞工太好商量了，前幾天我到醫院照顧我媽媽兩天，一整天下來走來走去，協助上廁所、吃飯、點藥、看診，晚上也只能睡連續不到四小時，非常的疲倦，病人老人都是弱勢者，他們被當做沒有產能的人，照顧他們的人因此也弱勢了，他們分配了多少資源？到底一個社會如何衡量人的價值？勞工運動爭取的不只是放假或權益，更是人的尊嚴。參與這次遊行是了解勞工運動的起點而不是終點，路很長仗很難打，但是如果我們相信人人生而平等，如果我們要教孩子人人生而平等，我們就要一起站出來對不對？不要讓我們的孩子長大後還要再自己上街爭取好不好？

＃台灣親子共學教育促進會張淑惠理事長發言稿

勞動部預告，物流業因為淡旺季明顯，常有送貨送不完的狀況，因此首度將物流業，納入8周彈性工時行業裡頭，搭配一例一休，未來休息日，可以在八個禮拜內自由調配　(#梅麗)
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#一例一休 #物流業 #彈性工時

找工作的時候，你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎？不覺得怪怪的嗎？（還是你也覺得這很正常XDD）今天Workforce勞動力量要帶大家來了解，「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法！趕快繼續看下去吧：）

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📍是彈性還是後門？變形工時制度介紹
https://twworkforce.com/2017/05/24/elasticity/
📍變形工時適用行業
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