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我們馬家出了兩位警察，家族光榮。
我兒子東森電視記者做了三年，轉行做警察。我弟弟的女兒更了不起，從小立志進FBI，但是進FBI要先做警察。
於是，姪女先進達拉斯警局做了六年的制服警察，期間還去讀了碩士；然後到達拉斯警察學校擔任講師一年半。
現在終於申請到了她的願望，到總局的搶案組 （Robbery) 擔任警探的工作。她本是想申請進入兇殺組或者是風化組，可是這兩組都沒有空缺，只有先進搶案組。
因為警探是24小時的工作，所以組內每一個人都要輪班待命(On call)，尤其是下班後半夜的時間, 如果局裡有打電話來就要立即出勤，不過合理的是，如果是待命而出勤的加班費，是從在家接到電話通知時開始算起，直到完成執勤後開車到家的時間為準！
姪女一上任就上了地方新聞台 Fox4 News 新聞報導，照片是姪女在達拉斯調查兩位受害人被搶及被槍擊的案發現場！
以前剛進新聞圈當記者，起得比早餐店老闆還早，睡得比小姐還晚，吃得比豬還差，做得比驢還累，在外時間比在家還多，眼睛比熊貓還黑，看起來比誰都好，賺得卻比工讀生還少。
當媽媽後才知道，工作上的辛苦根本不值一提，因為帶孩子得24小時待命、全年無休、沒有加班費，幫寶寶泡奶、餵奶、換尿布、洗奶瓶、洗澡、安撫、餵飯，還要身兼廚師、營養師、採購人員、搬運工人、打掃阿桑、理財精算師、家庭教師、心理諮商師…
但當望著孩子沉睡的臉龐，長睫覆蓋的弧影彎成一眉新月時，你會感動生命的奧妙，覺得這一切很值得，然後在嘴角輕輕上揚的同時告訴自己，孩子是自己要生的，深呼吸，ㄧ切都會苦盡甘來！
昨晚看到這篇文章，
覺得蠻有意思的，
總結一下文章內提到會選擇離開遊戲業的原因，
大概五點：
1⃣工時與薪資不對等
👉以台灣來說，遊戲業普遍不會有加班費，而且有時候加不加班並不是你自己事情有沒有做完，而是協作單位事情有沒有告一段落。
例如你今天是負責遊戲版本控管，總得等品管部門測試好、原廠確認好BUG或提供新版本等等，就算當下沒事也只能在公司待命。
2⃣永無盡頭的產品迭代
👉這偏開發，我自己沒特別心得，歡迎分享經驗。
3⃣達到職務的天花板
👉遊戲營運能學到的東西可多可少，端看公司對於產品的營運態度以及技術能力到什麼水平。
有時候天花板不是你不想打破，只是現實狀況不允許，
有時候是很清楚已經到天花板，但是工作安逸沒動力。
4⃣身在遊戲紅海的無力感
👉遊戲能否成功上市永遠沒有方程式，就算熟知了各種營銷操作，看遍了各種分析、分享、市場報告，可能也只是將上市的成功機率從0.01%提高到0.02%。
5⃣擠不進頭部公司
👉遊戲既然上市機率那麼低，要就是「重質」-專注打造一款爆品出來，不然就是「重量」-持續丟遊戲到市場內去玩概率。
而不管是重質還是重量，都需要資金做為後盾，因此才會有大者恆大的馬太效應出現，每個人都想擠進資金雄厚的公司來提高自己在職涯上成功的機率。
最後做個結論，
我認為任何公司或產業都有各自的難關要面對，
因此離職甚至離開遊戲業也不見得下一份會更好，
只要想清楚，選擇之後就無悔往前吧，
平行宇宙的另一個你會幫你走完另一條未竟之路。
謝謝為城市默默付出的 #無名英雄 們。
為了維繫過年期間城市生活的正常運作，有很多第一線的醫護、警消，也許無法團圓、吃年夜飯。因為有他們的付出，才讓城市更安全、市民更安心。今天我特地來代表市民朋友，向消防弟兄們說聲謝謝。
#消防弟兄姐妹 、義消的同仁，非常辛苦，三百六十五天、二十四小時，隨時待命；我也要求市府在設備、預算上，給予更大的支持。
包括：
1. 補足超勤加班費兩千萬，已編入今年預算。
2. 義勇互助經費補助每人600元，提升到每人800元。
3. 勤務更專注救火本業，捕蜂捉蛇逐步回歸農業局本務。
4. 防疫出勤獎金，疑似個案每趟每人1500元，確診個案每趟每人2500元；過年期間出勤，也提供春節津貼。
5. 老舊車輛汰換，市府編列1億6280萬預算，並爭取到中央3億2127萬經費，預計在2021年共可汰換消防車26輛。
過年期間，也提醒市民朋友， #小心用火 、提高警覺。預祝新年快樂！
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