📌桃園市議員 朱珍瑤-回報市民:0821經發局、地方稅務局質詢📌
質詢主題:
1~2、#夜市振興券常態化
3~4、#商圈店家轉型
5、#微型新創辦公室
因為這次疫情,#許多縣市開始協助商圈業者多增加電子商務的販售管道, 這樣的方式本席在上次定期會就有提過但目前看起來經發局沒有任何作為 ?
#本席希望市府不僅可以成立桃園夜市的採購網,還能協助商家提商食品類的保鮮或包裝方式,讓桃園這麼多夜市美食可以販售到台灣各個角落也 讓桃園可以「貨出去錢進來」,#這部分經發局可以透過和商圈的合作來提供攤商開創新的銷售通路。
另外一個因為 #疫情衍生出來新經營型態的就是外送問題,國內目前已有幾家外送業者,但是高達30%以上的抽成費用, #對於小本經營且現金存量不多的攤商成本負擔過重,#於是包含台北寧夏、#新北樂華夜市等等都自行建立自己夜市的外送平台,自己聘任專用的外送員,結果紛紛出現訂單爆滿到外送員來不及送的情形可見還是有許多不想去人擠人但就是想吃夜市 美食的人。
#本席希望市府可以協助桃園較具規模的夜市來成立這樣的外送平台,甚至整合起來由政府直接委外辦理,讓資本非常低的攤商能也有多元的銷售管道。
#最後是青年新創業新空間的部分,現在因為就業型態改變很多年輕人或在 一領域有特殊專長的人紛紛成立個人工作室或一人公司,從事文稿創作、 影音創作、設計或其他可獨立完成之任務等等,#不諱言這樣的微型創業主要市場都是在雙北,#但是雙北寸土寸金,#因此雙北開始與一些小型商業空間租賃業者合作,提供不少個人工作空間甚至共同工作空間來讓這樣青年 微型創業有發揮的空間。
#對桃園來說我們有高鐵直達雙北、#未來也會有許 多捷運和大台北捷運系統連接,我們 #如果在各交通節點,例如高鐵站、機捷沿線等等規劃這樣的空間,吸引微型創業的進, #相信對最年輕城市的我們一定有非常大的幫助。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5,170的網紅黃珊珊,也在其Youtube影片中提到,#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶 珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算...
微型新創辦公室 在 黃珊珊 Youtube 的最佳解答
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。