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聯合報有病嗎？
蔡正元在談論
德國梅克爾的難民政策
因難民犯罪問題
陷入困境
完全是客觀就事論事
但是聯合報
立刻抓ptt上綠蟲的評論
反諷國民黨是難民
聯合報是在諷刺
聯合報自己的老板嗎？
國民黨是1945年就到台灣
當時就是涵蓋全中國
堂堂正正的執政黨
不是難民
也不是皇民
倒是聯合報的創辦人王惕吾
是1949年隨國軍來台
不就是聯合報口中的難民？
如果沒有國民黨早先到台灣
共產黨早在台灣生根了
王惕吾先生
那來創辦聯合報的機會
又那來發這篇標題的兔崽子
有領薪水的機會
聯合報真的是有病！
要攻擊國民黨
要討好蔡英文
也不必踐踏自己的創辦人吧！
蚵仔煎漲10元攤販叫苦連天 餐飲業人士曝內幕...
三立新聞報導，民眾到台北逛饒河夜市，發現連續三家攤販蚵仔煎價格從50元漲到60元，質疑難道是攤販聯合漲價？業者對此也叫苦連天，直說最近蚵仔產量少，一斤從110元漲到150塊，另外沙拉油從700元漲到900元一桶，太白粉、瓦斯也通通漲價，如果沒漲一個月將虧10萬以上，恐怕真的撐不下去。不同立場的網友就此問題也在PTT PO了不同的看法。
有網友kent在PTT發文表示：我覺得餐飲漲價這個東西，在台灣好像有個很大的問題，就是經常都以五元、十元的在漲，一遇到各種理由，包括水電原料的調漲，就一次怒漲五元、怒漲十元....有沒有精算過其實攤在每一份賣出的食品上，也許增加的成本，根本只有不到一兩元？因為不到一兩元的成本壓力，你調了五元、十元？不是趁勢賺更大？尤其當同行在漲時，你也許根本沒有這方面或那麼大的壓力，然後也跟著漲，還一邊喊撐不下去....這種最可惡。
台灣也許應該店家跟消費者，多多熟悉售價尾數五、零以外的定價跟銷售方式，不要怕算總價跟找錢麻煩，就賣21，24..16...都可以，原本20元的東西，成本漲了1元，了不起你賣22，說撐不下去漲到25，這是趁火打劫。我看國外的店家，也不是都那麼流行尾數一定要5或0。
前幾天看新聞上，訪問一家飲料店的店家，她說電價調漲後，每個月電費增加1萬，所以他不得不「小漲」五塊錢。 姑且當她說的增加1萬是真的，你一家飲料店一個月也該會賣一萬杯吧，一杯成本的增加有需要漲五元？
網友kairi5217在PTT PO文回覆以上言論認為：我是不清楚您指的精算是到什麼程度，但我們可以反推拿個幾十萬甚至幾百萬出來開店的，成本也不會太誇張的亂算。
您提到的同行喊漲，講真的這不是其他店家跟著漲的理由。或許有壓力也或許真的是撐不住，但店要真的撐不下去逆向操作打促銷降價優惠的也是有。
魯叔不清楚其他國家的餐飲業的營運，但就我自己跳下來做這一塊‧‧‧有夠難做。當初也是想著「良心」兩字下去做，什麼都用最好的，結果我光是要貼個公告 "本店使用德國XX牌 逆滲透淨水器"就被阻止了。
「你這麼做 叫其他的店家 怎麼辦？」‧‧‧問的我啞口無言。
價格訂的超便宜，開賣後才發現‧‧‧太多的隱藏性成本我們沒算到(果然隔行如隔山)。苦撐幾個月客人開始反應了：冷氣不夠冷，沒有飲料 等等。OK 二話不說冷氣再買兩台，飲料機也買，熱湯還沒準備。然後呢？客人繼續反應：種類不夠多...趕緊想辦法花高薪挖角其他有經驗的廚師為店裡增加新口味(至於大廚有自己的個性和原店長員工常起爭執這又是另一段故事)。
最後換來一句話：「這間店我吃膩了...」阿哈哈‧‧‧或許他是無心的吧，但當下聽起來真的很傷人。
在台灣賺錢就是要低調地賺。只要你生意好，不管有沒有賺，一堆人就是會眼紅(這或許也可以解釋城台灣競爭的壓力真的很大)。昨天一個國稅局某分局的長官出外辦公，下班後順路來找我聊天，聊到最近 有間新開的餐廳，正好我認識‧‧‧這老闆人很好，剛開業沒多久。
他跟我講這間餐廳被檢舉，有人舉報他賣的價錢和排隊人潮又高又多，一定賺不少。
無言...
我不是幫誰講話，但自己也是開店的人，我大略跟長官報告：那間店店租16萬，請了五位員工，早晚班還另計，下午休息兩個小時，真正能賺錢的時間點 最多五個小時，再粗算一下翻桌率 (因為他們是走高檔路線，常常小情侶、朋友就點個低消一百多塊坐很久)，我真的看不出來哪裡賺的多阿。
長官問我：「 那間餐廳你也有股喔？」我說「不是，真的跟我沒關係，純粹就是這個地方我待了不短的時間，認識的人有點多，就我所知的拿出來互相討論。」
長官說：「那他知道了 但有人檢舉 他就是要處理。」( 這長官很聰明，送他出去後我才發現‧‧‧他根本是來套我的話的)
好，再來談到零錢的事：光是每天換十元零錢我就快要吐血了。我們先撇開消費者喜不喜歡拿零錢，光是每天換零錢存營業額就可以搞死一個人。魯叔換錢換到銀行小姐跟我講 "最好是"固定每天換零錢的金額。但這不是固定的阿，有時生意好 有時生意差 有時高單價商品賣的好 有時銅板商品夯，問題是銀行有銀行的考量阿。
再來提到電價。很多人說：「電價漲哪有漲那麼多？」我餐廳兩個月夏季電費快五萬，火鍋電費兩個月破十萬，這光是電價喔，信不信由你們。
基於鄉民的本性，當時油電雙漲後，有一陣油品每天有小降一點，我馬上打給廠商尻阿：「之前油電雙漲，所以你們漲價。阿現在油降價了，商品價格是不是該有所表示？」
廠商給我靠北一堆：他們也是受害者阿，當初其實他們就吸收了很多虧損阿，他們自己的廠商跟他們反應什麼都漲，他們也是不得已阿。
鼻子摸摸 還能怎樣？
有時候我真的覺得台灣到底是不是兩個世界？
最扯的是：油電漲，連房租都會跟著漲阿！房東理由是：開銷變大了。阿哈哈！幹！我開銷沒變大？據以力爭跟房東報告：最近做生意景氣等難處...他一句話：我是公務員， 不太懂做生意所以不太了解你的難處 ，但我覺得台灣景氣不錯阿。
‧‧‧
你認真的阿！？
對，他認真的！馬上調漲不囉嗦~
好，一堆人說： 不爽不要做！
阿幹！那平時酸慣老闆酸幾點的？光是開間小餐廳員工就四、五位了，今天店收起來，這些員工叫他們吃屎就對了？積欠員工薪水、惡性倒閉等，這些是人渣，你們罵，沒意見！真的有心想好好做事的，有沒有必要一起跟著酸？
今天大統出包，我也開玩笑的跟著鄉民罵，其實我心在淌血阿...那陣子生意差到爆，還有顧客真的上門詢問我們是不是用大統的油？都拿證據證明不是了，還要被酸：誰知道是不是真的？
幹！那你問個屁阿！
反正我的準備金就是放在那，我還是照著我自己的原則去做事，錢燒光，店就收 這些員工我想辦法介紹到其他老闆底下做事，但這讓我省思了不少事。
你說這些老闆沒良心，我就我的經驗跟你講真的，良心賺不到錢啦~
有員工問我：「為什麼這些老闆會這麼沒良心？」
我真的設身處地想過，我語重心長的跟我員工解釋：如果你今天花了幾百萬做良心企業，結果壓力大到靠北，還一直被酸被罵。你遮蔽了一點良心，進了比較差的食材，開始慢慢賺錢，你第一件事會想什麼？
員工回答：恩‧‧‧當然是回本吧。
我：沒錯！然後當你發現，遮蔽一點良心可以賺一百萬，那你想賺兩百萬，你會怎麼做？
員工回答：那應該遮蔽兩點良心吧。
我：正確！ 然後當你回本後，你會想，當初你燒了那麼多錢，承受了那麼多壓力，那現在有賺了點錢，對自己好一點不為過吧？
員工回答：恩‧‧‧
我：那當你賺了點錢，你會不會想再賺更多錢呢？
員工回答：當然會！
我：那怎麼賺更多呢？再開一間店是不是個好考量？
員工回答：恩恩
我：那你在開一間店，你會想再做一次良心餐廳嗎？
答案自己想...
零體罰害死台灣人，家長與身為台灣人的你我必看!
(轉錄PTT)作者 beliarken (永遠18歲海姐姐) 看板 Gossiping
你聽過有五年級女生在老師的茶杯裡面下藥，要讓老師流產嗎？
你知道有小孩因為跟同學爭吵，拿美工刀砍人一刀然後嗆聲： 『大不了我賠他醫藥費嘛！！！』
目前台灣教育正在複製無限的怪獸，
我相信絕大部分的國中小教師都在自己的身邊看到
目前有多少恐怖的事情發生……
台灣目前所推行的 ，根本不是零體罰，
而是『無法無天、養虎遺患、率獸食人』
台灣目前的教育政策不只是畸形，根本是異形！
畸形沒關係，只是看起來怪怪，於人無損， 異形卻大有問題！它是會殺人，是會破壞社會根本，製造動亂未來的怪獸。
很多事情，社會大眾不會知道，
因為，我們的新聞是被選擇過的，
如果把現在的"少年犯罪率"、
"未婚生子率"和"城鄉學業能力"差距數據貨真價實的拿出來，
社會大眾會真正瞭解，什麼叫做真正的恐慌！
在20年前，這些是特例，
但在20年後，這些特例卻在日漸繁衍，快要變成日常！
當一個孩子不會因自己的錯事受到代價，
當一個社會只會保護惡人的權利時， 怪物就會開始成長。
台灣人習慣言必稱國外，
那我們就拿外國的零體罰來談談，
照台灣人X的標準，全世界都是體罰的罪惡之國！
都是殘害天使兒童的邪惡成人！
我們來看現在最夯的芬蘭好了，
芬蘭確實制定零體罰，但是他們怎麼處理孩子？
天下雜誌的『芬蘭教育』這本書提到：
『學校最常見的處罰方式為放學後留在教室裡罰坐，
反省不當行為或補寫功課，
如果有學生危及其他學童安全或嚴重影響教學，
則可面臨最長三個月的停學處分。』
零體罰，可以呀～～～我們照芬蘭規矩來做。
可是不行，台灣人X集團會說 ：
『反省行為是思想箝制！留校罰坐是限制人身自由！
違反憲法！！停學是教師規避教育 責任！！
這學校 和 老師統統該死呀！！』
OK，那我們知道了，
芬蘭，在台灣人X集團的眼中是該死的罪惡之國。
那我們看紐西蘭，紐西蘭不扁小孩，也是零體罰國家唷，
那我們照紐西蘭的規矩來做事吧。
紐西蘭處罰學生的方法通常有:
1. 社區服務撿垃圾〈處罰小孩身心，造成痛苦）
2. 假日穿制服到學校進行校園服務（思想箝制，威權再現）
3. 罰寫作業（這是體罰體罰體罰！！無意義的抄寫！！）
4. 環境清掃（體罰體罰體罰-----------應該解聘這個教師！！！！）
5. 停學（剝奪孩子教育權利！教育部長下台！！）
OK，那我們知道了，紐西蘭，
在台灣人X集團的眼中也是該死的罪惡之國。
連最文明最進步的芬蘭和紐西蘭都在這樣傷害學生了，
我們還要談有貴族公學和私立學院的英國嗎？
我們要談從小訓練文法和禮儀教育的法國嗎？
我們要談規矩嚴謹的德國奧地利嗎？
我們要談設有懲戒室的美國嗎？
我們要談比台灣更瘋狂更有錢的日本嗎？
我們要談現在超越台灣的南韓嗎？
我們要談鞭刑的新加坡嗎？
我們要談商業之都香港嗎？
在世界的洪流裡，只有台灣人X依然堅持真正教育大愛
不罵、不站、不打、不關、不罰、不做事。
台灣有人X，我該說啥呢？ 零體罰很好，
但是，世界各國都有取代體罰的懲戒策略，
為甚麼大家都要忽略這件事情？
而只會要求老師要愛！要宣導！要溝通！！
若一切只要用心靈就能解決，全世界的人早就得道成佛了！！
還有一個數據，這是澳洲雪梨晨鋒報（雪梨最大報）的報導 『國際數學與科學教育趨勢研究（Trendof International Mathematics and Science Study）對全世界大約40個國家的學校進行了調查，澳洲小學生受到欺凌的比例，比國際 平均值高約50%，是全世界小學生受欺凌最嚴重的國家之一。
接受抽樣調查的36個國家的4 年級學生中，
只有科威特、卡達、台灣和紐西蘭的調查結果不及澳洲。』
【澳洲的維克多利亞州警方資料也顯示,數百起嚴重犯罪案件是由年齡不到9歲的孩子犯下 的。
這些案件包括性侵犯、搶劫和縱火。
據警方透露,
一些年紀輕輕的孩子甚至還涉及非法擁有和使用毒品、
偷竊汽車、擅闖民宅。』
這就是零體罰的人間仙境，紐西蘭、澳洲、台灣。
在幾乎不能打不能罵不能管教的環境下，只能放任孩子我行我素的真實情況甚至會被小學生恐嚇！！
如果，這是我們教育所追求的最終人權人本景象，
我也只能講天佑台灣。
因為，我已經看到許多令我發毛的怪獸正在成長。
PS：在外國人眼中，停學是非常嚴重的事情，
他不是讓孩子放假在家打混，而是家長需一人向公司請假陪孩子反省改錯 ，而損失的金錢與薪水或因時常請假而被資遣，
當然是家長自己承擔，
因為，那是你的小孩， 在他無行為能力之前，
你需要對你的小孩負責， 若你不請假，放小孩一人在家，
那麼社會局會介入暫時剝奪親權，
因為你沒有盡到父母責任，同時還會吃上官司。
這才是真正的教育，而非像台灣現在這樣， 老師毫無權力，
卻有無限義務！！
而家長就放任責任專出一張嘴。
零體罰，很好，我們老師雙手贊成。
如果真的按照，
外國那『先進』的『人本教育』政策和
優良的『人權處罰』措施，
我想，先哭的應該不是老師，而是家長。
【板主曰】人本集團，我想出發點是愛
但是懲處也是愛的一種，小孩如果犯錯反而有糖果
我想這裡的愛不是愛，而是下半輩子的悔恨!
（對孩子及父母而言都是）
教育，適當的體罰是希望學生能對自我負責的一種警惕及鞭策，倘若教育實施無體罰制度，那麼小怪獸也會慢慢變成人人懼怕的大怪獸。老師敢怒不敢言是懼怕自己的飯碗及腐敗的學校體制，學校無能保護老師是懼怕的是每年教育的補助金及腐敗的教育體制。
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逐家好，我是安J啦！
從俄國留學回來之後，決定還是要待在台灣工作，
於是畢業後便在台北租了一間小房子，
展開了我在台北的打拼人生。
平常喜歡煮煮飯，給自己和自我對話的空間；
喜歡在假日出去踏青，放下手機，親近大自然。
薪水不高在台北生活，原來也是可以很有生活品質的呀！
/
🎵Music：
1. Pacific Crossing - Aias Conor
2. Give Me - Humble Hey
3. Yours - Ennio Mano
📩業務邀約：angelaleetaiwan@gmail.com
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小弟有幸拿到Big 4在德國柏林的軟體工程師面試機會面試過了幾次還沒走完，現在HR要求期望薪資已有爬文還有搜尋相關資訊，德國的網站也實在很難找目前的薪資加股票稅 ... ... <看更多>
扣稅後只剩130-140萬房租保險，一個人生活沒問題但如果是家庭真的就不太夠了，可能這樣的薪水真的請不到德國本地有相同工作資歷的，因為有相同資歷的德國人都成家了， ... ... <看更多>
德國薪水ptt 在 [經驗] 德國外勞工作心得(一) - 看板Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
工作邁入第五年，來分享一些德國外勞的心得，簡單正反分析搭配數據分享心得，有錯還
請前輩大大們指正。
先講結論:
(一)想賺大錢的德國不是好地方 / 工作生活平衡好所在
(二)工作不難，難的是生活 / 教練有機會我也想回主場打球
◎薪水：稅前/稅後
Pros 剛畢業工程師 稅前起薪水三到五萬歐元不等 。Stepstone求職網每一年會調查德國
境內各個領域的薪資，整理成淺顯易懂的圖表反映每一年的趨勢，以下擷取2018年各邦專
業人士平均年薪。
德國薪水在歐盟是前段班，德國明鏡Spiegel有一篇報導比較綜合物價及購買力的分布。
在德國家庭收入中位數1656歐(月薪-稅後)，高於歐盟平均的1311歐。以剛畢業工程師來
說，單身稅後月薪若有2000歐，生活算是過得不錯(但也不到前段班就是)。
[詳細數據] 可見報導，裡面有視覺化資料可以參考歐盟各國生活水準:
https://tinyurl.com/y93jsy7x
Cons 稅後-指扣稅扣健保社保勞保退保，每月入戶頭實拿約剩六成(單身)，結婚有小孩多
一點，同樣能力在台灣工作努力蹲幾年，年薪稅後說真的不會比較差。矽谷碼農什麼的高
薪人生勝利組就不用來比了，在德國工作還沒聽說過哪個產業新人有這種價碼。
最近透過獵頭知道我所在產業的技術主管職年薪12萬歐(含Bonus)，讓我不禁開始懷
疑人生&是不是入錯行了(苦笑)。
◎社福：好/羊毛出在羊身上
Pros 生小孩育嬰假爸媽皆可請，最高三年(一年內稅後薪水的67%-最少300歐/月，最多
1800歐/月 兩年無薪)小孩出生後每個月有兒童金約200歐一路領到18歲(生越多，補助越
多)，公立托嬰托兒某些邦有補助每天幾小時免費，十個月大以上可以送托嬰托兒。教育
費低廉，小朋友唸書基本上不用學費，多數大學仍維持免學費。
Cons 單身的就乖乖繳錢。退休保險金待滿五年後不能離境一次退，只能等到法定年齡67
歲後領，發放時若不居住在德國，境外退休金還要打折。公立托嬰大城市一位難求，有補
助沒補助都要排隊等，前幾天柏林才在街頭抗議，畢竟德國現在生育率比台灣還高得多…
◎簽證：好拿/轉職不易簽證官權力大
Pros 對於工程醫護等的工作簽證，德國藍卡是最簡單的途徑，拿到工作合約，且公司願
意幫忙處理的話都不是難事(台商除外)工作三、五年後轉成永居也是時間到，繳文件繳錢
就能搞定的。
Cons 德國外事局的簽證官權力不小，要刁難申請起來是很頭痛的，很多事情可大可小，
端看簽證官拿。 例如工作簽證理論上要跟學歷正相關，轉跨領域通常阻力很大，有聽說
過跨領域簽證第一份工作順利下來都工作幾年了，下一份跳槽時被打了回票，簽證不給…
同時有看過一票德國人學歷工作不符的，例如:唸生物的當網頁前端工程師等等。沒辦法
不是自己主場只能照外事局規矩來。
◎工時：短/無效率
Pros OECD中工時最短的國家，工時正常不加班，待了兩間公司文化都是這樣不鼓勵加班
。彈性工時，今天晚下班明天晚上班。需要加班的產業還是有，但跟亞洲比起來都算小
case。
Cons 整體社會不加班氛圍皆是如此，相對的各項行政效率較差，事事都要預約，辦起事
來就是一個”慢”字(或兩個字”不回”)。
◎穩定性：工會/裁員
Pros 有強大工會支持的公司能幫員工爭取加薪、減少工時、策動罷工、保障勞權等等。
公司薪資如果照工會Tarif走，各職等薪資及每年調薪幅度都相對皆透明，對外勞來說更
加有保障，減少資訊不對等的情形。
Cons 不是每個在德國的公司都有工會，有強力工會的通常是老牌大公司大家都想進。敝
司也沒有工會，本來是號稱只有"偷了金湯匙"才會被裁員的幸福企業，前幾年全球裁員
風暴也被掃到，此時更深刻體認有工會的好Orz
◎休假：多/回台遠
Pros 休假是權利不是福利，一般全職法定特休年假至少24天，個別公司可能更多天，一
般多為28～30天。請三週長假跟主管討論至今沒有被刁難過，臨時請個一兩天延長週末也
稀鬆平常。法律規定(至少我所在的邦)同一公司待滿一年半以上，有權在兩年內請進修假
10天，去政府核可的機構進修上課，雇主不得為難。
Cons 這點挑不出缺點XD 硬要說的話：德國待得越久，請長假越常為回台，德國台灣旅途
遙遠，頭尾航程扣掉調個時差，大概三、五天身心在路上。
◎跳槽：機會多/人脈限制
Pros 八千萬人口有台灣十倍大的面積，東南西北都有大企業，不排斥搬家找房子、有工
作經驗之後跳槽大公司機會不算少。下圖整理了德國企業在境內的分布，資料不算最新有
些公司已經被併或倒了，不過也可以一窺各地區的產業聚落。
Cons 好缺爽缺主要還是靠人脈，口耳相傳靠關係是放諸四海皆準的真理。身為外國人少
了國中高中甚至大學同學還有三姑六婆的連結，還是乖乖投履歷過關斬將。轉職跳槽風險
還有簽證，拿永居理當一帆風順，但不是自己主場什麼都有可能發生…
有空再來寫下半段心得關於生活上的一些心得。
另外有感外勞人脈先天不足，如果有同是在德國工作(或新加坡)的台灣人，歡迎來信交換
LinkedIn聊聊或單純connect，彼此拉一把救救外勞們XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 95.91.231.192
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1527669800.A.8E3.html
不少台商在德徵才條件是這麼寫：
1 - 中、英、德文精通
2 - 抗壓強、有責任感
3 - 具當地身分或持工作簽證
從學生時代看到現在都沒什麼變XD
Pornstar你好XD
GG畢竟是世界級的公司，拿個德國汽車Daimler公司來比好了，也是世界級的以免失敬
Glassdoor上的資料，年資0到1年，年薪78000歐(含分紅之類)約為台幣280萬
這倒是真的，下一篇心得會提到XD
這個看人啦，每個人追求的不同，歐洲人很多也是去中國美國淘金賺大錢的
物價我倒是覺得還好，待得長或短更多是綜合考量，下一篇來寫一點
那要看閣下賺多少了A__A
台灣薪資跟購買力其實是世界前段班，最近一份報導比較各大城市排行(綜合物價)
https://www.ubs.com/microsites/prices-earnings/en/intro/
德國天龍城慕尼黑跟台北比，相差不算太遠
法國巴黎的綜合購買力還輸台北一點，上半部陰影區是高購買力相對下半部低
前提是要成為Top 3%的收入階級，畢竟台灣整體薪水中位數還是偏低
平均有功德價五萬月薪可能還是被CEO拉高上去的XD
d大專業! 只是我猜想如果有依照年齡階層購買力的資料
應該會有一些"有趣"的年齡斷層現象...
在德國的外勞(不論什麼國籍)稅制跟當地人都是一樣的喔~
長知識了! 原來挪威的稅可以比德國還低。
(應該是包山包海稅健保都扣了吧?)
科技業的早九晚九精美工時，真心承受不住Orz 現在已經德國草莓化...
感謝挪威H大的解答，快也來分享一篇XD
魚與熊掌不能兼得。比較之後的結果就是準時下班對我來說最重要，就甘心XD
感謝a大指證，仔細查了一下真的是20天。
一個字:好。身為ME人，我只能說機械業德國能做的東西太多了
... <看更多>