#以字練心❤
#心得安穩自然事事順利🤗
#犯太歲的朋友希望諸事順利的朋友不妨仔細研讀吉祥經🤗
#太耐無寫字變醜了大年初一之厚臉皮呈獻😅😂
大年初一為彌勒菩薩聖誕
彌勒菩薩為下一位會來人間普渡眾生的佛，當他來到人間，世間會發生重大變化，所以也有個說法指彌勒菩薩意謂變化與更新，與中國人那句大年初一，萬象更新真是相當呼應。
據《彌勒大成佛經》說彌勒「本為菩薩時，常施一切樂……」所以彌勒菩薩除了救苦，另外很重要是施樂。
彌勒善於從正面和積極方面教化眾生，鼓勵人相信豐盛歡樂的佛國世界可以靠自身力量在人世間實現。
所以別再誤會，什麼佛教純粹四大皆空，什麼都沒有，什麼都不管了，錯誤知見，害人不淺。
“空”，是一個很深的概念，有機會和大家再分享（也願我有這個能力去為大家演說😅），只是希望大家不要因為聽到四大皆空而不願親近佛法。
希望能與彌勒菩薩精神呼應，在此分享吉祥經，祝願大家如意吉祥😊🤗
《吉祥經》
吉祥經(出巴利三藏中之小部阿含)
民國法舫法師譯
如是我聞．
一時．教在舍衛國祇樹給孤獨園．爾時有一天人．於後夜分．身諸光明徧照祇樹園林．來詣佛所．到已頂禮世尊．却住一面．而以偈白佛言．
諸天與世人．思維吉祥事．希求．於幸福．何謂勝吉祥．
一遠離愚癡人．親近智慧者．供養於應供．此事勝吉祥．
二靜住安適處．由曾作福業．而自修善德．此事勝吉祥．
三凡學諸律儀．真實與工巧．及善說語言．此事勝吉祥．
四侍奉於父母．攝受妻與子．所作無繫累．此事勝吉祥．
五布施與修持．攝受親眷屬．諸業無過咎．此事勝吉祥．
六遠離諸惡業．亦不飲諸酒．於法不放逸．此事勝吉祥．
七尊敬與謙讓．知足常感恩．依時聽正法．此事勝吉祥．
八忍辱與謙卑．具足正知見．談論於正法．此事勝吉祥．
九苦行與梵行．而得見聖諦．證悟於涅槃．此事勝吉祥．
十接觸世間法．心寂不為動．無憂離貪欲．此事勝吉祥．
十一如是修諸行而能無墮失．隨處得安隱．此諸事吉祥．
心得安穩自然事事順利 在 Re: [心得] 考郵局要知道的四件事- 看板Examination 的推薦與評價
路過回一下好了，其實這間公司真的沒這麼差
92年公司化以後，對新進人員的待遇大致上沒有縮水
差比較多的是退休後的部分，但在職期間基本上一致
如果是老員工的話，因為都是國考進來的，所以職等會比較高
那如果現在透過研訓院進來的新人，最最最基層的薪水大概3w4
如果是某些專業類組，如有證照或是碩士學歷，也許起薪就是3w8 4w5
其實這間公司待遇還是很好的
假設大家都很順利，碩畢役畢或是學士畢浪費兩年，大概25歲
那25-28歲這期間薪水大概3w4 , 28-30 3w8 , 30-32 4w5 , 32-34 5w1
上面標的是起薪，但最開始試用期過後薪等會調1級大概1000
而往後每個區間內，每年薪等也至少會調1級，加薪幅度只會比1000更多，不會更少
而四個區間之間，基本上都是順利升級，所以幅度自然遠大於1000
但是34以後基本上會開始卡等...所以說每年加薪期望值自然也只有1000多
就沒什麼大幅度的差異了
我覺得總是有人在抱怨這個抱怨那個......
可是如果在這間公司服務，無限卡等的話，最差的狀況47歲薪水也有7w，繼續微升
休假更不用說...公司對新人老人都一視同仁
第七年起，31歲的時候就有21天特休，這時候薪水大約4w7
第十年起，34歲的時候就有28天特休，這時候薪水大約5w4
啊...不好意思看錯了......雖然這間公司也在92年公司化，但不是郵局......
如果你是郵局新進人員的話
第七年起，31歲的時候就有15天特休，這時候薪水大約3w6
第十年起，34歲的時候就有15天特休，這時候薪水大約3w9
說真的......郵局有這麼差嗎？其實郵局也對員工很好啊...
你看看如果你是郵局轉調人員的話
第七年起，31歲的時候就有21天特休，這時候薪水大約4w8
第十年起，34歲的時候就有28天特休，這時候薪水大約5w1
所以說其實......你可以發現公司化以前，無論郵局還是行庫大家都差不多
可是公司化以後......怎麼就郵局薪水大幅縮水，休假也大幅縮水...
而這些公司化後持股100%的國有行庫，目前跟郵局轉調一樣，每年還多你5天有薪事假
更別說上面都沒有算13%下去......以及其他有的沒的婚假、照顧假差異更多
我只是開宗明義地說...今天一堆人去討論郵局的缺點
都已經是造成的結果了。而不是現成的原因，而大家想要去改正它
畢竟...從第一步公司化的時候開始
郵局鐵了心就是要省錢...而你在這個基礎上，你要如何爭取讓郵局多給你錢？
我覺得這是緣木求魚。
所有薪資、人力、升等考、休假...所有你想得到的福利都沒有，都只有限制。
大家說參與工會，你覺得郵局92年產出第二份差異極大的薪資表，還會讓你爭取福利嗎？
大概說一下升等考就好了，
你專二有三年考績的時候，薪水從3w已達到3w3，升等考通過後也才3w4
你專一有五年考績的時候，薪水從3w4已達到3w9，升等考通過後也才4w3
而且差點忘記...升等考是3年舉行一次，你還要剛好碰到，還要考通過
如果你落榜了一兩次以後，你的薪水完全沒變的，只是20幾年後碰頂高一點點而已
你會發現...郵局的一切都是包裝得很精美
無論是那個沒什麼人用的商城，還是被前董事長取消掉的展示櫥櫃
或是現在大家互通有無的哎郵箱...還是這個超有趣的升等考
其實所有業務還是制度，郵局都是要展現出：我也有啊！！！的這種姿態...
至於好不好用，合不合理都是其次。
※ 引述《Nilo (辰)》之銘言：
: 畢竟郵局裡面滿滿都是工作1X年~3X年的老員工，特休一年有一個月也是很合理。
是很合理...可是當某些知名私企都會優於勞基法休假標準時
為什麼郵局公司化後就執意要讓新進人員適用最低標準的休假呢？
: 這麼多假，員工薪水相對私人企業又偏高，郵局的人力成本真的是偏高。
: 光靠30年凍漲的郵費和儲匯轉帳和作業費可以打平
: 多少的人力成本咧？所以只好靠保險的融資方式去轉投資賺大家的薪水。
: 所以會鼓勵員工多招保險是很正常的
你自己都提到郵費設定有問題了...那你怎麼還會覺得用保險要求你盈餘正常？
在盡責的立場上，你要大家專心招保險沒問題
可是當你反過頭來說：哎呀...我們怎麼只有保險賺錢，大家只好趕緊招保險囉！
這完全是公司化後自負盈虧的問題，但不應該把少了放款的獲利
轉為節省人事成本，讓新進人員薪水大幅度縮減後，又追求保險的獲利
這完全是制度、政策上的問題...一面要求公益服務，一面又要求繳庫盈餘
且今天各責任局到處都有所謂的亂簽大宗約的問題
搞得即使一般民眾已經享有比民間更優惠的郵費時
大企業竟然還能以量制價到這種程度，今年漲郵費的時候大家討論過了
更別說......你自己走一趟銀行，無論國營還是公股還是民營
你要不要自己算一下平均來客數？你也可以問問身邊的朋友
我覺得...如果我窗口都快忙不完了，還要逼我講保險
我沒差的話，隔壁同事可能都有差了...我們才4個窗口...
: 郵局一個新人如我的薪水，加上年終獎金，一年大概可以拚到50萬元。
: 每年調薪每個月多900~1000。該休假就休假，凡事按勞基法走。
: 我不知道自己還能夠要求什麼。
: 如果內勤真的偏爛，那麼每年內勤的離職率應該要和外勤一樣高。
: 如果郵局真的很爛，那麼抱怨的人就應該趕快離職，趕快去找更好的工作。
: 但是大部分的情況是抱怨的人還是待在現職崗位，薪水照領年終照領，
: 這代表大家還是識時務者為俊傑，嘴巴說不要身體很誠實。
其實說真的某種程度我認同以上這句話啦...
可是基於同儕情誼，即使身邊有這樣抱怨又不跳槽的人...我也不會說他身體很誠實啦
我是覺得今天大家都是在一個群體之中，去了解所謂好與壞都是正常的
而如果總是這種心態...沒跳槽不準發文批評...我覺得真的是算了
如果你身體很誠實那也很ok，可是不要把我也想得跟你一樣好嗎？
: 你可以不想學儲匯賣壽險，或是不想做郵務只想賣壽險，北門郵局及各大901幫忙你，
: 但代價就是你工作時間不會像小局那麼固定。
: 或是你擔心剛入局沒人教你，希望有人可以支持，你也可以往大局走。
: 或是你覺得一直做單一作業很無聊，那妳可以往小局走，處理事務的"量"會比較少。
這段完全就是搞笑了，我相信多數人選局的經驗幾乎都是：前面的人先選大局
無論是基於學習廣度、網路消息.....還是小道消息
除了離家近不選以外，我真的只聽過有人想先選大局...沒幾個人想先選小局
你的資歷應該跟我差不了多少...可是我真的建議你多支援或是多問
以我自己身在北部丙等大局來說，我們儲匯4臺，來客量都是350-500左右
發票日大概會600，客觀地描述叫做工作點，我最後兩個月大概是130%
你可以自己查一下自己換算成480工時看看妳有沒有這麼忙......
如果是特殊任務：例如專門做某某業務、支援ATM、快速櫃檯
這種無法用工作點跟他人比較的就算了......
但是我本身就只是一般櫃檯而已，每天做的人次平均超過100
而我常常聽這種大局對於小局輕鬆的說法感到不以為然
每天下午客人一堆的時候，大概至少一小時，4人會變成3人，因為要補ATM
更別說...我前文提到的，績效考量裁人...你知道3個人做一天400人次有多累嗎？
更何況......如果遇到繼承之類的業務，或是窗口忙不來
你大局缺人，至少還有專員經理可以下來做
我們窗口就4個人......下午先少個ATM，再來個繼承就剩2個人了
因為我這個人滿無聊的，把認識的人在大局小局工作點都看過幾個月換算
真的偏低的都是大局。即使有人說大局也可能因為績效問題派人出去
那也是搞笑的論點好嗎？
你大局是有自己選擇去派不派人出去（減不減人）
而小局如果真的有人要休假，則是被動的接受沒補人（減人）
我真的是覺得...兩個月都做到130%很累了...怎麼還有人在這裡跟我說小局輕鬆
: 我覺得很多批評郵局的內勤人都是把自己的理想和慾望加諸於現實，然後開始
: 大肆批評。
: 自掏腰包買郵冊也不是什麼大問題，內附郵票可以銷票，賠也賠不大
: （一本頂多賠三四百，一年花個八百塊贊助一下自己公司很難? 讓自己主管帳面
: 上有個業績好讓他對上頭交代，這很難嗎？再說如果你真的遇到很雞巴的主管，
: 區內調遣單就在人力資源室等你）
: (更何況每年還送一本員工郵冊，等於送你一千元郵票補貼銷票）
我身邊多得是要買10本的，你覺得一本賠300沒什麼...可不可以多幫我們買幾本？
: 賣保險也不是什麼大不了的，定存客戶來稍微開個口也不會很難。
: 賣失敗了又怎麼樣？每個月薪水還是照領。
: 真的要比較，請比較私人機構銀行和保險公司是怎麼對待自己的員工。
: 看看那些賣不出保險的業務是怎麼活的?
: 看看民眾是怎麼看待郵差和民營的物流業者？
: 看看多少私人保險機構和銀行多少日子就換一次內勤員工？
這段更是不以為然...上面稍微提到了，銀行來客數沒有郵局這麼多
而保險公司更不用講，本來主要業務就是推保險
更何況...你真的是過太爽...其實我局裡經理也不算要求壽險的
但一般來說經理年紀會愈來愈輕，只會愈來愈追求升官
這個情形下本來就不少人被逼著賣壽險，並不是你有講就好了...是要賣出
而且說真的，多得是升上經理自願降經辦，或是只想做專員的，原因我也懶得講了自己想
: 然後，不要跟我講公股銀行有多好，沒錯，公股銀行很好，你能考上就去啊(重點)。
: 講這麼多，我只是想下個結論：
: 郵局沒辦法給你很多錢，但他給你的是一個安穩環境，一個有個安全感的地方。
: 但郵局自己本身也需要生存，他也需要你付出，而不是無止盡的索求。
: 請正視自己的能力，還有客觀的社會條件再來發言，而不是在那裡無止盡的批判。
: 謝謝各位。
其實我本來只是稍微輕鬆的態度講我的所見所聞...讓大家考慮看看要不要考
我覺得，如果你已經年近30或是超過，在外面待的不滿意
你想考郵局，真的ＯＫ
可是如果你目前仍在學，或是剛畢業...或是你的專長很好就業（或是考試）
我真的覺得......不要來郵局
以基層來說，專二起薪3w，逐年加1000到4w，後面一年大概500元
你大概做20幾年碰頂，3w會變成大約5w
你可以想一下...你現在25歲，你要找到3w的工作很難嗎？
而你預期你50歲，薪水只能有5w嗎？
一個小朋友從國小到大學畢業，不會寫國字到會兩種語言、四則運算、三角函數...
學會了法律、會計、資訊、財金這些專業...他都能從0元變成法定22k了
他才過了16年...而你16年後薪水還加得比他少
如果行有餘力，請珍惜你的所學、你的動力，去考適合你的地方
而不是因為郵局只考一科企管，讓你暫時棲身，但卻少了持續唸書的動力
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※ 編輯: Lifeismoney (223.137.213.92), 11/26/2017 04:03:08
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